4,029 matches
-
și îmbunătățirea transparenței, accesului, progresului și calității calificărilor în raport cu piața muncii și societatea civilă. ... (2) Implementarea Cadrului național al calificărilor vizează sistemul național de calificări obținute în învățământul secundar general, în învățământul profesional și tehnic, în formarea profesională continuă, în ucenicie, în învățământul superior, atât în contexte formale, cât și în contexte informale și nonformale, din perspectiva învățării pe tot parcursul vieții. ... (3) Cadrul național al calificărilor permite recunoașterea, măsurarea și relaționarea tuturor rezultatelor învățării dobândite în contexte de învățare formale
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/272389_a_273718]
-
muncă pentru un angajator român pe teritoriul României; ... d) persoanelor care au dobândit statutul de refugiat și se încadrează cu contract individual de muncă pe teritoriul României, în condițiile legii; ... e) ucenicilor care prestează muncă în baza unui contract de ucenicie la locul de muncă; ... f) angajatorilor, persoane fizice și juridice; ... g) organizațiilor sindicale și patronale. ... Capitolul II Principii fundamentale Articolul 3 (1) Libertatea muncii este garantată prin Constituție. Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. ... (2) Orice persoană este liberă
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
de către angajator sau de către furnizorii de servicii de formare profesională din țară ori din străinătate; ... b) stagii de adaptare profesională la cerințele postului și ale locului de muncă; ... c) stagii de practică și specializare în țară și în străinătate; ... d) ucenicie organizată la locul de muncă; ... e) formare individualizată; ... f) alte forme de pregătire convenite între angajator și salariat. ... Articolul 194 (1) Angajatorii au obligația de a asigura participarea la programe de formare profesională pentru toți salariații, după cum urmează: a) cel
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
profesională și de a supraveghea îndeplinirea atribuțiilor de serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare. ... (2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
serviciu corespunzătoare postului ocupat de salariatul în formare. ... (2) Formatorul asigură cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
cooperarea cu alte organisme de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
de formare și participă la evaluarea salariatului care a beneficiat de formare profesională. Capitolul III Contractul de ucenicie la locul de muncă Articolul 208 (1) Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. ... (2) Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: ... a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
fizică se obligă ca, în afara plății unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate; ... b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
b) ucenicul se obligă să se formeze profesional și să muncească în subordinea angajatorului respectiv. ... (3) Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. ... Articolul 209 (1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... Articolul 210 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. Titlul VII Dialogul social Capitolul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
1) Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. ... (2) Ucenicul beneficiază de dispozițiile aplicabile celorlalți salariați, în măsura în care ele nu sunt contrare celor specifice statutului său. ... Articolul 210 Organizarea, desfășurarea și controlul activității de ucenicie se reglementează prin lege specială. Titlul VII Dialogul social Capitolul I Dispoziții generale Articolul 211 Pentru asigurarea climatului de stabilitate și pace socială, prin lege sunt reglementate modalitățile de consultări și dialog permanent între partenerii sociali. Articolul 212 (1) Consiliul
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/273288_a_274617]
-
de învățământ primar urmați de 4 ani de învățământ de un nivel cel puțin egal celui profesional pregătitor (VBO) sau de învățământ liceal general de un nivel superior, la care se adaugă cel puțin 4 ani de formare profesională în ucenicie, incluzând o pregătire teoretică într-o instituție de cel puțin o zi pe săptămână și, pentru restul săptămânii, o formare practică într-un centru de formare practică sau întreprindere, finalizată cu un examen de absolvire de nivel 2 sau 3
LEGE nr. 200 din 25 mai 2004 (*actualizată*) privind recunoaşterea diplomelor şi calificărilor profesionale pentru profesiile reglementate din România. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271480_a_272809]
-
de asigurați sunt scutite de la coplată, după cum urmează: a) copiii până la vârsta de 18 ani, tinerii între 18 ani și 26 de ani, dacă sunt elevi, absolvenți de liceu, până la începerea anului universitar, dar nu mai mult de 3 luni, ucenicii sau studenții, dacă nu realizează venituri din muncă; ... b) bolnavii cu afecțiuni incluse în programele naționale de sănătate stabilite de Ministerul Sănătății, pentru serviciile medicale aferente bolii de bază a respectivei afecțiuni, dacă nu realizează venituri din muncă, pensie sau
LEGE nr. 95 din 14 aprilie 2006 (**republicată**)(*actualizată*) privind reforma în domeniul sănătăţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271159_a_272488]
-
prin apelul de proiecte menționat. ────────── - ONG-uri în parteneriat cu actori cu expertiză relevantă*3) pentru acțiunile selectate; Articolul 4 Obiectivul prezentei scheme îl constituie sprijinul pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii, precum și pentru participarea la programe de ucenicie și stagii a persoanelor din cadrul comunităților marginalizate rome, prin subvenționarea locurilor de muncă/de ucenicie/de stagiu, și sprijinul pentru susținerea antreprenoriatului în cadrul comunităților marginalizate rome, inclusiv a ocupării pe cont propriu, în vederea creării de noi locuri de muncă, prin
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate în care există populaţie aparţinând minorităţii rome". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271312_a_272641]
-
pentru acțiunile selectate; Articolul 4 Obiectivul prezentei scheme îl constituie sprijinul pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii, precum și pentru participarea la programe de ucenicie și stagii a persoanelor din cadrul comunităților marginalizate rome, prin subvenționarea locurilor de muncă/de ucenicie/de stagiu, și sprijinul pentru susținerea antreprenoriatului în cadrul comunităților marginalizate rome, inclusiv a ocupării pe cont propriu, în vederea creării de noi locuri de muncă, prin acordarea de microgranturi. V. Domeniul de aplicare Articolul 5 (1) Prezenta schemă de minimis se
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate în care există populaţie aparţinând minorităţii rome". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271312_a_272641]
-
implementarea de măsuri integrate". Măsurile de ocupare menționate presupun: ... - acordarea de sprijin financiar angajatorilor pentru susținerea accesului și/sau menținerii pe piața muncii a persoanelor din comunitățile marginalizate în care există populație aparținând minorității rome, prin: participarea la programe de ucenicie*4) la locul de muncă, participarea la programe de stagii*5) pentru absolvenții de învățământ superior, subvenționarea angajatorilor*6) pentru angajarea persoanelor din comunitățile marginalizate în care există populație aparținând minorității rome; *4) Conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate în care există populaţie aparţinând minorităţii rome". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271312_a_272641]
-
ucenicie*4) la locul de muncă, participarea la programe de stagii*5) pentru absolvenții de învățământ superior, subvenționarea angajatorilor*6) pentru angajarea persoanelor din comunitățile marginalizate în care există populație aparținând minorității rome; *4) Conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. *5) Conform Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior, cu modificările ulterioare. *6) Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate în care există populaţie aparţinând minorităţii rome". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271312_a_272641]
-
și combaterea sărăciei", obiectivul specific 4.1, respectiv: a) acordarea de sprijin financiar angajatorilor pentru susținerea accesului și/sau menținerii pe piața muncii a persoanelor din comunitățile marginalizate în care există populație aparținând minorității rome, prin: participarea la programe de ucenicie la locul de muncă, participarea la programe de stagii pentru absolvenții de învățământ superior, subvenționarea angajatorilor pentru angajarea persoanelor din comunitățile marginalizate în care există populație aparținând minorității rome; ... b) susținerea antreprenoriatului în cadrul comunității, inclusiv a ocupării pe cont propriu
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate în care există populaţie aparţinând minorităţii rome". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271312_a_272641]
-
scheme este de 9.200 de întreprinderi. XIII. Efecte și beneficii Articolul 15 Prin aplicarea prezentei scheme se vizează obținerea următoarelor efecte și beneficii: 1. sprijin pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii, precum și pentru participarea la programe de ucenicie și stagii a persoanelor din cadrul comunităților marginalizate, inclusiv prin măsuri de acompaniere și alte tipuri de intervenții identificate ca fiind necesare; 2. susținerea antreprenoriatului în cadrul comunității, inclusiv a ocupării pe cont propriu, în vederea creării de noi locuri de muncă, prin
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate în care există populaţie aparţinând minorităţii rome". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271312_a_272641]
-
de minimis - întreprindere care beneficiază, în cadrul unui proiect finanțat prin axa prioritară 4 "Incluziunea socială și combaterea sărăciei", obiectivul specific 4.2. al POCU, de ajutor de minimis, fie pentru angajare de persoane și/sau pentru susținerea de programe de ucenicie și stagii, fie pentru înființarea de start-upuri în cadrul unor măsuri de antreprenoriat; ... (13) contract de finanțare - actul juridic semnat între AM/OI POCU, pe de o parte, și Beneficiarul finanțării nerambursabile, pe de altă parte, prin care se stabilesc drepturile
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271325_a_272654]
-
obligațiile corelative ale părților în vederea implementării măsurilor finanțate prin prezenta schemă de ajutor de minimis. ... IV. Obiectivul schemei Articolul 4 Obiectivul prezentei scheme îl constituie sprijinul pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii, precum și pentru participarea la programe de ucenicie și stagii a persoanelor din cadrul comunităților marginalizate, prin subvenționarea locurilor de muncă/de ucenicie/de stagiu, și sprijinul pentru susținerea antreprenoriatului în cadrul comunităților marginalizate, inclusiv a ocupării pe cont propriu, în vederea creării de noi locuri de munc��, prin acordarea de
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271325_a_272654]
-
minimis. ... IV. Obiectivul schemei Articolul 4 Obiectivul prezentei scheme îl constituie sprijinul pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii, precum și pentru participarea la programe de ucenicie și stagii a persoanelor din cadrul comunităților marginalizate, prin subvenționarea locurilor de muncă/de ucenicie/de stagiu, și sprijinul pentru susținerea antreprenoriatului în cadrul comunităților marginalizate, inclusiv a ocupării pe cont propriu, în vederea creării de noi locuri de munc��, prin acordarea de microgranturi. V. Domeniul de aplicare Articolul 5 (1) Prezenta schemă de minimis se aplică
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271325_a_272654]
-
socială din comunitățile marginalizate (non roma), prin implementarea de măsuri integrate". Măsurile de ocupare menționate presupun: ... - acordarea de sprijin financiar angajatorilor pentru susținerea accesului și/sau menținerii pe piața muncii a persoanelor din comunitățile marginalizate, prin: participarea la programe de ucenicie*4) la locul de muncă, participarea la programe de stagii*5) pentru absolvenții de învățământ superior, subvenționarea angajatorilor*6) pentru angajarea persoanelor din comunitățile marginalizate; *4) Conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. *5) Conform
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271325_a_272654]
-
comunitățile marginalizate, prin: participarea la programe de ucenicie*4) la locul de muncă, participarea la programe de stagii*5) pentru absolvenții de învățământ superior, subvenționarea angajatorilor*6) pentru angajarea persoanelor din comunitățile marginalizate; *4) Conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă, republicată. *5) Conform Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenții de învățământ superior, cu modificările ulterioare. *6) Conform Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, cu
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271325_a_272654]
-
POCU 2014-2020), axa prioritară 4 "Incluziunea socială și combaterea sărăciei", obiectivul specific 4.2, respectiv: a) acordarea de sprijin financiar angajatorilor pentru susținerea accesului și/sau menținerii pe piața muncii a persoanelor din comunitățile marginalizate, prin: participarea la programe de ucenicie la locul de muncă, participarea la programe de stagii pentru absolvenții de învățământ superior, subvenționarea angajatorilor pentru angajarea persoanelor din comunitățile marginalizate; ... b) susținerea antreprenoriatului în cadrul comunității, inclusiv a ocupării pe cont propriu, prin acordarea de subvenții (microgranturi) persoanelor din
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271325_a_272654]
-
scheme este de 5.500 de întreprinderi. XIII. Efecte și beneficii Articolul 15 Prin aplicarea prezentei scheme se vizează obținerea următoarelor efecte și beneficii: 1. sprijin pentru accesul și/sau menținerea pe piața muncii, precum și pentru participarea la programe de ucenicie și stagii a persoanelor din cadrul comunităților marginalizate, inclusiv prin măsuri de acompaniere și alte tipuri de intervenții identificate ca fiind necesare; 2. susținerea antreprenoriatului în cadrul comunității, inclusiv a ocupării pe cont propriu, în vederea creării de noi locuri de muncă, prin
SCHEMĂ DE AJUTOR DE MINIMIS din 20 aprilie 2016 "Dezvoltare locală integrată (DLI 360°) în comunităţile marginalizate". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/271325_a_272654]