38,343 matches
-
oțelului, nici dispozițiilor Tratatului de instituire a Comunității Europene a Energiei Atomice referitoare la dreptul de a desfășura activități calificate în domeniul energiei nucleare și nici măsurilor luate pentru aplicarea acestor Tratate. 2. Prezenta directivă se aplică totuși categoriilor de lucrători menționați în alin. (1), precum și membrilor familiilor acestora, în măsura în care situația lor juridică nu este reglementată de Tratatele sau măsurile citate anterior. Articolul 12 1. Statele membre trebuie să pună în aplicare măsurile necesare pentru a se conforma dispozițiilor directivei în
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]
-
notificării cu privire la aceasta, informând de îndată Comisia cu privire la aceasta. 2. Acestea informează Comisia cu privire la modificările aduse dispozițiilor legale, de reglementare și administrative pentru simplificarea formalităților și procedurilor de eliberare a documentelor care sunt încă necesare pentru intrarea, ieșirea și șederea lucrătorilor și a membrilor familiilor acestora. Articolul 13 1. Directiva Consiliului din 25 martie 19646 privind desființarea restricțiilor de circulație și ședere în cadrul Comunității pentru lucrători și familiile acestora rămâne în vigoare până la aplicarea prezentei directive de către statele membre. 2. Permisele
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]
-
și procedurilor de eliberare a documentelor care sunt încă necesare pentru intrarea, ieșirea și șederea lucrătorilor și a membrilor familiilor acestora. Articolul 13 1. Directiva Consiliului din 25 martie 19646 privind desființarea restricțiilor de circulație și ședere în cadrul Comunității pentru lucrători și familiile acestora rămâne în vigoare până la aplicarea prezentei directive de către statele membre. 2. Permisele de ședere, eliberate în baza directivei menționate în alin. (1), își păstrează valabilitatea până la data expirării acestora. Articolul 14 Prezenta Directiva se adresează statelor membre
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]
-
octombrie 1968 și a măsurilor luate în vederea aplicării Directivei Consiliului din 15 octombrie 1968. În conformitate cu dispozițiile Regulamentului menționat anterior, titularul prezentului permis are dreptul să inițieze și să desfășoare activități în calitate de angajat pe teritoriul 7 ....., în aceleași condiții ca și lucrătorii din ....8 1 JO 268, 06.11.1967, p. 10. 2 JO 298, 07.12.1967, p. 10. 3 JO L 257, 19.10.1968, p. 2. 4 JO 56, 04.04.1964, pp. 850/64. 5 JO 56, 04
jrc54as1968 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85188_a_85975]
-
283 234 Indice: 2002 = 100 100 94 82 67 Costul mâinii de lucru (EUR) 7 521 183 7 209 158 5 701 507 5 361 572 Indice: 2002 = 100 100 96 76 71 Costul mediu al mâinii de lucru pe lucrător (EUR) 21 675 22 114 20 147 22 913 Indice: 2002 = 100 100 102 93 106 Productivitate pe lucrător (unități/an) 9 474 10 015 10 787 11 261 Indice: 2002 = 100 100 106 114 119 Sursă: Răspunsurile la chestionar
32006R1620-ro () [Corola-website/Law/295549_a_296878]
-
158 5 701 507 5 361 572 Indice: 2002 = 100 100 96 76 71 Costul mediu al mâinii de lucru pe lucrător (EUR) 21 675 22 114 20 147 22 913 Indice: 2002 = 100 100 102 93 106 Productivitate pe lucrător (unități/an) 9 474 10 015 10 787 11 261 Indice: 2002 = 100 100 106 114 119 Sursă: Răspunsurile la chestionar, verificate. (104) Numărul de salariați ai industriei comunitare a produsului similar a scăzut cu 33% între 2002 și perioada
32006R1620-ro () [Corola-website/Law/295549_a_296878]
-
261 Indice: 2002 = 100 100 106 114 119 Sursă: Răspunsurile la chestionar, verificate. (104) Numărul de salariați ai industriei comunitare a produsului similar a scăzut cu 33% între 2002 și perioada de anchetă. Costul mediu al mâinii de lucru pe lucrător, care reflectă salariile, a rămas relativ constant; scăderea temporară din 2004 a fost compensată printr-o creștere ușoară în timpul perioadei de anchetă. (105) Eforturile de reducere a costului de producție, de raționalizare și scădere a numărului de salariați au determinat
32006R1620-ro () [Corola-website/Law/295549_a_296878]
-
relativ constant; scăderea temporară din 2004 a fost compensată printr-o creștere ușoară în timpul perioadei de anchetă. (105) Eforturile de reducere a costului de producție, de raționalizare și scădere a numărului de salariați au determinat o creștere a productivității pe lucrător (de 19% în perioada examinată). Cu toate acestea, după cum arată indicatorii financiari ai industriei comunitare analizați anterior, creșterea productivității nu a putut compensa scăderea volumului vânzărilor și a nivelului prețurilor. 4.5.3. Amploarea dumpingului și redresarea în urma efectelor practicilor
32006R1620-ro () [Corola-website/Law/295549_a_296878]
-
interesul Comunității, deoarece Vietnamul este o țară în curs de dezvoltare care trebuie să exporte încălțăminte, deoarece aplicarea drepturilor asupra importurilor din RPC ar putea amenința bunele relații economice cu această țară a cărei piață poate fi importantă și deoarece lucrătorii din Vietnam și din China ar putea fi prejudiciați de respectivele măsuri. (279) În conformitate cu articolul 21 alineatul (1) din regulamentul de bază și cu practicile constante ale instituțiilor de la intrarea în vigoare a regulamentului de bază, un astfel de argument
32006R1472-ro () [Corola-website/Law/295498_a_296827]
-
peste 74 de ani (facultativ); - cel mai înalt nivel educațional finalizat în conformitate cu nivelurile Clasificarea Internațională Standard a Educației (ISCED 97): redus (ISCED 0, 1 sau 2); mediu (ISCED 3 sau 4); ridicat (ISCED 5 sau 6); - statutul ocupațional: salariat sau lucrător care desfășoară activități independente, inclusiv lucrători familiali neremunerați; șomeri; studenți care nu exercită o activitate de ocupare profesională; alte persoane care nu exercită o activitate de ocupare profesională; - ocupația în conformitate cu Clasificarea internațională standard a ocupațiilor [ISCO-88 (COM)]: lucrători manuali, lucrători
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
mai înalt nivel educațional finalizat în conformitate cu nivelurile Clasificarea Internațională Standard a Educației (ISCED 97): redus (ISCED 0, 1 sau 2); mediu (ISCED 3 sau 4); ridicat (ISCED 5 sau 6); - statutul ocupațional: salariat sau lucrător care desfășoară activități independente, inclusiv lucrători familiali neremunerați; șomeri; studenți care nu exercită o activitate de ocupare profesională; alte persoane care nu exercită o activitate de ocupare profesională; - ocupația în conformitate cu Clasificarea internațională standard a ocupațiilor [ISCO-88 (COM)]: lucrători manuali, lucrători nemanuali, lucrători în afara TIC. 5. PERIODICITATE
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
salariat sau lucrător care desfășoară activități independente, inclusiv lucrători familiali neremunerați; șomeri; studenți care nu exercită o activitate de ocupare profesională; alte persoane care nu exercită o activitate de ocupare profesională; - ocupația în conformitate cu Clasificarea internațională standard a ocupațiilor [ISCO-88 (COM)]: lucrători manuali, lucrători nemanuali, lucrători în afara TIC. 5. PERIODICITATE Datele se furnizează o singură dată pentru anul 2007. 6. TERMENELE LIMITĂ DE TRANSMITERE A REZULTATELOR (a) Datele agregate marcate, după caz, în funcție de caracterul lor confidențial sau lipsa de fiabilitate, menționate la
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
lucrător care desfășoară activități independente, inclusiv lucrători familiali neremunerați; șomeri; studenți care nu exercită o activitate de ocupare profesională; alte persoane care nu exercită o activitate de ocupare profesională; - ocupația în conformitate cu Clasificarea internațională standard a ocupațiilor [ISCO-88 (COM)]: lucrători manuali, lucrători nemanuali, lucrători în afara TIC. 5. PERIODICITATE Datele se furnizează o singură dată pentru anul 2007. 6. TERMENELE LIMITĂ DE TRANSMITERE A REZULTATELOR (a) Datele agregate marcate, după caz, în funcție de caracterul lor confidențial sau lipsa de fiabilitate, menționate la articolul 6
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
desfășoară activități independente, inclusiv lucrători familiali neremunerați; șomeri; studenți care nu exercită o activitate de ocupare profesională; alte persoane care nu exercită o activitate de ocupare profesională; - ocupația în conformitate cu Clasificarea internațională standard a ocupațiilor [ISCO-88 (COM)]: lucrători manuali, lucrători nemanuali, lucrători în afara TIC. 5. PERIODICITATE Datele se furnizează o singură dată pentru anul 2007. 6. TERMENELE LIMITĂ DE TRANSMITERE A REZULTATELOR (a) Datele agregate marcate, după caz, în funcție de caracterul lor confidențial sau lipsa de fiabilitate, menționate la articolul 6 din Regulamentul
32006R1031-ro () [Corola-website/Law/295369_a_296698]
-
atât pentru femei, cât și pentru bărbați, precum și calitatea și productivitatea muncii, în cadrul obiectivului "competitivitate regională și ocuparea forței de muncă" și a obiectivului "convergență", sprijinul FSE ar trebui să se concentreze, în special, pe îmbunătățirea capacității de adaptare a lucrătorilor și a întreprinderilor, pe creșterea capitalului uman și pe îmbunătățirea accesului la piața muncii și a participării la piața muncii, pe intensificarea asimilării sociale a persoanelor defavorizate, pe combaterea discriminărilor, pe încurajarea persoanelor inactive din punct de vedere economic să
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
parteneriat pentru schimbare și este necesar ca aceștia să fie hotărâți să consolideze coeziunea economică și socială prin îmbunătățirea gradului de ocupare a forței de muncă și a posibilităților de angajare. În această privință, în cazul în care angajatorii și lucrătorii contribuie în comun la susținerea financiară a acțiunilor FSE, această contribuție financiară, deși aferentă unei cheltuieli private, ar intra în calculul cofinanțării din FSE. (15) Ar trebui ca FSE să sprijine acțiunile conforme cu orientările și cu recomandările, în cadrul strategiei
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
și femei și al nediscriminării. Articolul 3 Domeniul de intervenție (1) În cadrul obiectivelor "convergență" și "competitivitate regională și ocupare a forței de muncă", FSE sprijină acțiunile statelor membre în sensul priorităților enumerate în continuare: (a) creșterea capacității de adaptare a lucrătorilor, a întreprinderilor și șefilor de întreprinderi, în scopul de a îmbunătăți anticiparea și gestionarea pozitivă a schimburilor economice, încurajând în special: (i) educația și formarea profesională pe parcursul vieții și creșterea investițiilor în resursele umane de către întreprinderi, în special IMM, și
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
a întreprinderilor și șefilor de întreprinderi, în scopul de a îmbunătăți anticiparea și gestionarea pozitivă a schimburilor economice, încurajând în special: (i) educația și formarea profesională pe parcursul vieții și creșterea investițiilor în resursele umane de către întreprinderi, în special IMM, și lucrători, prin elaborarea și punerea în aplicare a sistemelor și strategiilor, inclusiv învățământul, care asigură un acces îmbunătățit la formarea profesională, în special a lucrătorilor slab calificați și a lucrătorilor în vârstă, prin dezvoltarea calificărilor și a competențelor, prin diseminarea tehnologiilor
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
formarea profesională pe parcursul vieții și creșterea investițiilor în resursele umane de către întreprinderi, în special IMM, și lucrători, prin elaborarea și punerea în aplicare a sistemelor și strategiilor, inclusiv învățământul, care asigură un acces îmbunătățit la formarea profesională, în special a lucrătorilor slab calificați și a lucrătorilor în vârstă, prin dezvoltarea calificărilor și a competențelor, prin diseminarea tehnologiilor informației și comunicării, a învățământului on-line, a tehnologiilor care respectă mediul și a aptitudinilor în domeniul gestionării, prin promovarea spiritului de întreprindere, a inovației
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
creșterea investițiilor în resursele umane de către întreprinderi, în special IMM, și lucrători, prin elaborarea și punerea în aplicare a sistemelor și strategiilor, inclusiv învățământul, care asigură un acces îmbunătățit la formarea profesională, în special a lucrătorilor slab calificați și a lucrătorilor în vârstă, prin dezvoltarea calificărilor și a competențelor, prin diseminarea tehnologiilor informației și comunicării, a învățământului on-line, a tehnologiilor care respectă mediul și a aptitudinilor în domeniul gestionării, prin promovarea spiritului de întreprindere, a inovației și a întreprinderilor tinere; (ii
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
muncii, în special a îmbunătățirilor din domeniul sănătății și al siguranței la locul de muncă, identificarea necesităților viitoare în materie de cerințe profesionale și de competențe și dezvoltarea serviciilor specifice de angajare, de formare și de sprijin, inclusiv reorientarea, destinate lucrătorilor în contextul restructurărilor sectoriale și de întreprindere; (b) îmbunătățirea accesului la un loc de muncă și inserția durabilă pe piața muncii a persoanelor în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive, prevenirea șomajului, în special șomajul de lungă
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
a unui sprijin personalizat, de exemplu formarea continuă, căutarea locului de muncă, reorientarea și mobilitatea, munca independentă și crearea de întreprinderi, în special întreprinderile cooperative, măsurile de stimulare menite să încurajeze participarea pe piața muncii, măsuri flexibile destinate să mențină lucrătorii în vârstă mai mult timp pe piața muncii și măsurile care au ca scop concilierea vieții profesionale și a vieții private, în special prin facilitarea accesului la serviciile de îngrijire a copiilor și de ajutor pentru persoanele dependente; (iii) integrarea
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
prin abordarea cauzelor directe și indirecte care stau la baza diferențelor de remunerare între bărbați și femei; (iv) acțiuni specifice pentru creșterea participării emigranților la angajare și intensificarea integrării lor sociale în această manieră, facilitarea mobilității geografice și sectoriale a lucrătorilor și integrarea transfrontalieră a pieței muncii, în special prin consiliere, formare lingvistică și validarea competențelor și a calificărilor dobândite; (c) intensificarea asimilării sociale a persoanelor defavorizate în vederea integrării lor durabile pe piața locurilor de muncă și combaterea tuturor formelor de
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
3. În cadrul obiectivului "convergență" se alocă un volum corespunzător de resurse FSE dezvoltării capacităților, ceea ce include formarea profesională, acțiunile de conectare la rețea, consolidarea dialogului social și activitățile întreprinse simultan de partenerii sociali, în special în ceea ce privește capacitatea de adaptare a lucrătorilor și a întreprinderilor prevăzută la articolul 3 alineatul (1) litera (a). (4) Autoritatea de gestionare a fiecărui program operațional încurajează participarea adecvată a organizațiilor neguvernamentale și accesul lor la activități finanțate, în special în domeniile asimilării sociale, egalității între bărbați
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
interregionale. Articolul 11 Eligibilitatea cheltuielilor (1) FSE acordă sprijin pentru cheltuielile eligibile care, fără a aduce atingere articolului 53 alineatul (1) litera (b) din Regulamentul (CE) nr. 1083/2006, pot include resursele financiare constituite în mod colectiv de către angajatori și lucrători. Sprijinul ia forma ajutoarelor individuale sau globale nerambursabile, a ajutoarelor rambursabile, a bonificațiior de dobândă, a micro-creditelor, a fondurilor de garanție, precum și a achiziționării de bunuri și servicii în conformitate cu normele care reglementează piețele publice. (2) Următoarele cheltuieli nu sunt eligibile
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]