38,343 matches
-
a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 8, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul orelor de lucru reprezentând contribuția respectivilor lucrători la procesul de producție a întreprinderii. Următoarele categorii nu sunt incluse: ― reprezentanți de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
persoane a căror remunerație constă exclusiv în comisioane sau jetoane de prezență, care nu se află pe statul de plată sau care desfășoară o activitate independentă; ― proprietari, administratori sau directori a căror remunerație ia exclusiv forma unei părți din profit; ― lucrători familiali care nu sunt salariați (în sensul definiției prezentate anterior) ai întreprinderii sau ai unității locale; ― persoane care lucrează pe cont propriu; ― lucrătorii voluntari neremunerați (de exemplu, persoane care lucrează de obicei pentru instituții fără scop lucrativ, precum societăți de
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
o activitate independentă; ― proprietari, administratori sau directori a căror remunerație ia exclusiv forma unei părți din profit; ― lucrători familiali care nu sunt salariați (în sensul definiției prezentate anterior) ai întreprinderii sau ai unității locale; ― persoane care lucrează pe cont propriu; ― lucrătorii voluntari neremunerați (de exemplu, persoane care lucrează de obicei pentru instituții fără scop lucrativ, precum societăți de caritate). 2.1. Sexul Codurile de transmitere pentru cele două categorii sunt definite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.2. Vârsta
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de întreprindere) din ISCO-88 (COM). Numeroși salariați din grupa 2 (ocupații intelectuale și științifice) și din grupa 3 (ocupații intermediare) pot avea responsabilități de control. Funcții de control pot apărea în cazul oricărei grupe din ISCO-88 (COM), inclusiv în cazul lucrătorilor manuali. Sarcinile de conducere includ elaborarea, formularea, punerea în aplicare și dirijarea politicilor și activităților întreprinderilor sau instituțiilor, precum și funcția de consiliere. Ele includ adesea activități de control. Se consideră că o persoană ocupă un post de control atunci când respectiva
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
persoană care are cetățenia țării respective din punct de vedere juridic, prin naștere sau prin naturalizare, declarare, opțiune, căsătorie sau pe alte căi. Se selectează una dintre următoarele trei posibilități: - rezident având cetățenia țării de reședință; - rezident cu cetățenie străină; - lucrător frontalier provenit dintr-o altă țară. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.9 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 3. Informații privind perioadele lucrate pentru fiecare salariat cuprins în eșantion Următoarele variabile temporale
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
a lucrat mai puțin de un an complet, adică mai puțin de 52 de săptămâni. Salariații cu fracțiune de normă trebuie să fie tratați ca salariați cu normă întreagă, indiferent de numărul de ore lucrate. În cazul în care un lucrător cu fracțiune de normă a fost remunerat pentru un an întreg, se introduce "52" de săptămâni. În cazul în care a fost remunerat pentru șase luni, se introduce "26" săptămâni. 3.2. Numărul de ore efectiv remunerate în cursul lunii
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de persoane angajate de agenții de ocupare trebuie să fie luate în calcul în categoria NACE a agenției de ocupare (clasa 74.50 a NACE Rev. 1.1) și nu în categoria întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. 8 Lucrătorul extern este persoana care este de acord să lucreze pentru o anumită întreprindere sau să furnizeze o anumită cantitate de bunuri sau servicii unei anumite întreprinderi pe baza unui acord sau contract încheiat în prealabil cu acea întreprindere, dar al
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Remunerația salariaților poate lua forma salariilor, care includ sporuri, plata pentru munca în acord sau pentru munca în schimburi, indemnizații, jetoane de prezență, bacșișuri, comisioane și remunerații în natură. Prezenta definiție include lucrătorii, angajații și personalul de conducere al întreprinderilor cu cel puțin zece salariați din sectoarele public și privat ale activităților economice clasificate în secțiunile C-K și M-O ale NACE Rev. 1.1.4 Lista următoare conține exemple ilustrative ale
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
remunerație pe lângă comisioane; ― proprietari activi remunerați; ― ucenici; ― studenți și stagiari (avocați stagiari, elevi asistenți, asistenți de cercetare sau asistenți didactici, rezidenți în spital etc.) care s-au angajat formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 5; lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal sau
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
formal să contribuie la procesul de producție al întreprinderii în schimbul unei remunerații; ― lucrători interimari sau temporari (de exemplu, personal de secretariat) recrutați, angajați și remunerați de agenții de ocupare pentru a lucra în altă parte, adesea pe perioade limitate 5; lucrători sezonieri și ocazionali, cu condiția să fi încheiat un acord formal sau informal cu întreprinderea sau unitatea locală și ca norma lor să fie definită în prealabil; ― salariați pentru care costurile forței de muncă au fost suportate în anul de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
intemperiilor, a penelor mecanice, a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 6, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul orelor de lucru reprezentând contribuția respectivilor lucrători la procesul de producție a întreprinderii. Următoarele categorii nu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
a lipsei de materii prime, de combustibili sau de energie electrică, sau orice altă absență temporară cu sau fără concediu; ― salariați care lucrează în străinătate, cu condiția să primească în continuare o remunerație din partea unității statistice; ― lucrători externi 6, inclusiv lucrătorii la domiciliu și telelucrătorii, în cazul în care există un acord explicit de remunerare pe baza muncii efectuate, adică numărul orelor de lucru reprezentând contribuția respectivilor lucrători la procesul de producție a întreprinderii. Următoarele categorii nu sunt incluse: ― reprezentanți de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
persoane a căror remunerație constă exclusiv în comisioane sau jetoane de prezență, care nu se află pe statul de plată sau care desfășoară o activitate independentă; ― proprietari, administratori sau directori a căror remunerație ia exclusiv forma unei părți din profit; ― lucrători familiali care nu sunt salariați (în sensul definiției prezentate anterior) ai întreprinderii sau ai unității locale; ― persoane care lucrează pe cont propriu; ― lucrătorii voluntari neremunerați (de exemplu, persoane care lucrează de obicei pentru instituții fără scop lucrativ, precum societăți de
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
o activitate independentă; ― proprietari, administratori sau directori a căror remunerație ia exclusiv forma unei părți din profit; ― lucrători familiali care nu sunt salariați (în sensul definiției prezentate anterior) ai întreprinderii sau ai unității locale; ― persoane care lucrează pe cont propriu; ― lucrătorii voluntari neremunerați (de exemplu, persoane care lucrează de obicei pentru instituții fără scop lucrativ, precum societăți de caritate). Referință SEC 95: punctele 11.12-11.14 A.1 Numărul total de salariați Această variabilă acoperă salariații cu normă întreagă (A.11
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
variabilă acoperă salariații cu normă întreagă (A.11), salariații cu fracțiune de normă (A.12) și ucenicii (A.13). Referință SSI: cod 16130 (număr de salariați) A.11 Salariați cu normă întreagă (exclusiv ucenici) Sunt considerați salariați cu normă întreagă lucrătorii (exclusiv ucenici) a căror durată normală de muncă este aceeași cu durata convenită colectiv sau cu durata de muncă obișnuită în acea întreprindere sau unitate locală, chiar dacă perioada contractuală este mai mică de un an. Numărul de salariați solicitat este
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
un an. Numărul de salariați solicitat este numărul mediu lunar de salariați cu normă întreagă, angajați în unitatea raportoare în cursul anului de referință. A.12 Salariați cu fracțiune de normă (exclusiv ucenici) Sunt considerați salariați cu fracțiune de normă lucrătorii (exclusiv ucenici) a căror durată normală de muncă este mai mică decât durata convenită colectiv sau cu durata de muncă obișnuită în acea întreprindere sau unitate locală, indiferent dacă este zilnică, săptămânală sau lunară (jumătate de zi, 75 % din program
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
imputate angajatorilor cu titlu de pensii ale funcționarilor Angajatorul nu efectuează plăți unui sistem de pensii pe durata angajării persoanei în cauză. Pensiile sunt plătite ulterior din resursele proprii ale angajatorului D.1222 Plăți către sistemele de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
pe durata angajării persoanei în cauză. Pensiile sunt plătite ulterior din resursele proprii ale angajatorului D.1222 Plăți către sistemele de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă Plăți suplimentare efectuate de angajator către sisteme de pensionare anticipată pentru lucrătorii cu fracțiune de normă D.1222 Indemnizații de concediere în temeiul unui contract colectiv Sume plătite direct de angajator salariaților care părăsesc întreprinderea D.1223 Burse de studii Angajatorul suportă integral sau parțial costul formării nelegate de locul de muncă
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de persoane angajate de agenții de ocupare trebuie să fie luate în calcul în categoria NACE a agenției de ocupare (clasa 74.50 a NACE Rev. 1.1) și nu în categoria întreprinderii pentru care respectivele persoane lucrează efectiv. 6 Lucrătorul extern este persoana care este de acord să lucreze pentru o anumită întreprindere sau să furnizeze o anumită cantitate de bunuri sau servicii unei anumite întreprinderi pe baza unui acord sau contract încheiat în prealabil cu acea întreprindere, dar al
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
bunuri sau servicii unei anumite întreprinderi pe baza unui acord sau contract încheiat în prealabil cu acea întreprindere, dar al cărei loc de muncă nu este în cadrul acelei întreprinderi [referință SEC 95: punctul 11.13 (g)]. Orele lucrate efectiv de lucrătorii externi pot fi estimate. 7 După caz, media se poate calcula pe baza numărului săptămânal (sau zilnic) de salariați în cursul anului de referință. Poate fi acceptată, de asemenea, și o medie bazată pe numărul trimestrial de salariați. 8 Orele
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
REGULAMENTUL CONSILIULUI (CEE) nr. 1612/68 din 15 octombrie 1968 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene, în special art. 49, având în vedere propunerea Comisiei, având în vedere avizul Parlamentului European1 având în vedere avizul Comitetului Economic și Social2, întrucât libera
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
CONSILIUL COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene, în special art. 49, având în vedere propunerea Comisiei, având în vedere avizul Parlamentului European1 având în vedere avizul Comitetului Economic și Social2, întrucât libera circulație a lucrătorilor ar trebui asigurată în cadrul Comunității până cel târziu la sfârșitul perioadei de tranziție; întrucât realizarea acestui obiectiv implică eliminarea oricărei discriminări bazate pe naționalitatea lucrătorilor din statele membre în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și alte condiții de muncă, precum și dreptul
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
avizul Parlamentului European1 având în vedere avizul Comitetului Economic și Social2, întrucât libera circulație a lucrătorilor ar trebui asigurată în cadrul Comunității până cel târziu la sfârșitul perioadei de tranziție; întrucât realizarea acestui obiectiv implică eliminarea oricărei discriminări bazate pe naționalitatea lucrătorilor din statele membre în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și alte condiții de muncă, precum și dreptul acestor lucrători de a se deplasa liber în cadrul Comunității pentru a desfășura o activitate salariată, sub rezerva limitărilor justificate de motive de ordine publică, securitate
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
trebui asigurată în cadrul Comunității până cel târziu la sfârșitul perioadei de tranziție; întrucât realizarea acestui obiectiv implică eliminarea oricărei discriminări bazate pe naționalitatea lucrătorilor din statele membre în ceea ce privește încadrarea în muncă, remunerarea și alte condiții de muncă, precum și dreptul acestor lucrători de a se deplasa liber în cadrul Comunității pentru a desfășura o activitate salariată, sub rezerva limitărilor justificate de motive de ordine publică, securitate publică și sănătate publică; întrucât, având în vedere, în special, accelerarea punerii în practică a uniunii vamale
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
Comunității, este necesară adoptarea unor dispoziții care să permită realizarea obiectivelor prevăzute în art. 48 și 49 din Tratat cu privire la libera circulație și să perfecționeze măsurile adoptate succesiv în cadrul Regulamentului nr. 153 privind primele măsuri pentru realizarea liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Comunității și al Regulamentului Consiliului nr. 38/54/CEE4 din 25 martie 1964 privind libera circulație a lucrătorilor în cadrul Comunității; întrucât libera circulație reprezintă un drept fundamental al lucrătorilor și familiilor acestora; întrucât mobilitatea forței de muncă în cadrul Comunității
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]