38,343 matches
-
să anuleze sau să modifice orice astfel de decizie. Consiliul hotărăște asupra acestei cereri în termen de două săptămâni. 4. În măsura în care se decide suspendarea, serviciile de ocupare a forței de muncă din celelalte state membre care au anunțat că au lucrători disponibili nu dau curs ofertelor de muncă care le sunt adresate direct de către angajatorii din statul membru menționat în alin. (1). TITLUL IV Biroul european de coordonare Articolul 21 Biroul european de coordonare a compensării ofertelor și cererilor de locuri
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
comitetului consultativ și comitetului tehnic. Articolul 22 1. Biroul european de coordonare răspunde, în special, de: (a) coordonarea operațiunilor practice necesare pentru punerea în contact și compensarea cererilor și ofertelor de locuri de muncă vacante în cadrul Comunității și analiza circulației lucrătorilor care rezultă din aceasta; (b) contribuția, în colaborare cu comitetul tehnic, la punerea în practică a unor metode comune de acțiune la nivel administrativ și tehnic; c) punerea în contact, atunci când apare o nevoie specifică și cu acordul serviciilor specializate
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
avizul comitetului tehnic, Comisia poate organiza vizite și misiuni ale funcționarilor din celelalte state membre, precum și programe de perfecționare a personalului specializat. PARTEA III ORGANISME ÎNSĂRCINATE CU ASIGURAREA UNEI STRÂNSE COLABORĂRI ÎNTRE STATELE MEMBRE ÎN MATERIE DE LIBERĂ CIRCULAȚIE A LUCRĂTORILOR ȘI ÎNCADRAREA LOR ÎN MUNCĂ TITLUL I Comitetul consultativ Articolul 24 Comitetul consultativ este însărcinat să asiste Comisia în examinarea tuturor chestiunilor care rezultă din aplicarea Tratatului și a măsurilor adoptate în vederea aplicării sale, în ceea ce privește libera circulație și încadrarea în
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
LOR ÎN MUNCĂ TITLUL I Comitetul consultativ Articolul 24 Comitetul consultativ este însărcinat să asiste Comisia în examinarea tuturor chestiunilor care rezultă din aplicarea Tratatului și a măsurilor adoptate în vederea aplicării sale, în ceea ce privește libera circulație și încadrarea în muncă a lucrătorilor. Articolul 25 Comitetul consultativ răspunde în principal de: (a) examinarea problemelor privind libera circulație și încadrarea în muncă în cadrul politicilor naționale privind forța de muncă, în vederea coordonării la nivel comunitar a politicilor statelor membre privind ocuparea forței de muncă, contribuind
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
propuneri argumentate de revizuire a prezentului regulament; d) formularea, fie la cererea Comisiei, fie din proprie inițiativă, a unor avize argumentate asupra unor chestiuni generale sau de principiu, în special în ceea ce privește schimbul de informații despre evoluțiile de pe piața muncii, circulația lucrătorilor între statele membre, programe sau măsuri menite să dezvolte orientarea profesională și formarea profesională și care pot spori posibilitățile de liberă circulație și ocupare profesională, precum și orice formă de asistență în favoarea lucrătorilor și familiilor acestora, inclusiv asistența socială și locuințele
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
de informații despre evoluțiile de pe piața muncii, circulația lucrătorilor între statele membre, programe sau măsuri menite să dezvolte orientarea profesională și formarea profesională și care pot spori posibilitățile de liberă circulație și ocupare profesională, precum și orice formă de asistență în favoarea lucrătorilor și familiilor acestora, inclusiv asistența socială și locuințele pentru lucrători. Articolul 26 1. Comitetul consultativ este format din câte șase membri pentru fiecare stat membru, dintre care doi reprezintă guvernul, doi reprezintă sindicatele, iar doi reprezintă asociațiile patronale. 2. Pentru
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
statele membre, programe sau măsuri menite să dezvolte orientarea profesională și formarea profesională și care pot spori posibilitățile de liberă circulație și ocupare profesională, precum și orice formă de asistență în favoarea lucrătorilor și familiilor acestora, inclusiv asistența socială și locuințele pentru lucrători. Articolul 26 1. Comitetul consultativ este format din câte șase membri pentru fiecare stat membru, dintre care doi reprezintă guvernul, doi reprezintă sindicatele, iar doi reprezintă asociațiile patronale. 2. Pentru fiecare din categoriile menționate în alin. (1), fiecare stat numește
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
numărul membrilor. Serviciile Comisiei asigură secretariatul comitetului. Articolul 29 Președintele poate invita să participe la reuniuni, în calitate de observatori sau experți, persoane sau reprezentanți ai unor organisme care au o largă experiență în domeniul ocupării forței de muncă sau al circulației lucrătorilor. Președintele poate fi asistat de consilieri tehnici. Articolul 30 1. Avizul Comitetului este valabil numai dacă a fost emis în prezența a două treimi dintre membri. 2. Avizele trebuie motivate; ele sunt adoptate cu majoritatea absolută a voturilor valabil exprimate
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
aplicare a prezentului regulament și a eventualelor dispoziții suplimentare. Articolul 33 Comitetul tehnic răspunde în principal de: (a) promovarea și perfecționarea colaborării dintre administrațiile interesate ale statelor membre, cu privire la aspectele tehnice legate de libera circulație și încadrarea în muncă a lucrătorilor și ocuparea lor; (b) elaborarea procedurilor de organizare a activităților comune ale administrațiilor interesate; (c) facilitarea strângerii de informații utile Comisiei și realizarea studiilor și cercetărilor prevăzute în prezentul regulament, precum și favorizarea schimburilor de informații și de experiență între administrațiile
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
a prelungirii permisului de ședere, în locul unui asemenea permis se poate folosi confirmarea scrisă de angajare din partea angajatorului sau un certificat de angajare care specifică perioada de angajare. Orice confirmare scrisă din partea angajatorului sau certificat de angajare care arată că lucrătorul a fost angajat pentru o perioadă nedeterminată are același efecte ca și permisul de muncă permanent. Articolul 41 Dacă, din cauza eliminării permisului de lucru, un stat membru nu mai poate elabora anumite studii statistice privind angajarea lucrătorilor străini, acel stat
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
care arată că lucrătorul a fost angajat pentru o perioadă nedeterminată are același efecte ca și permisul de muncă permanent. Articolul 41 Dacă, din cauza eliminării permisului de lucru, un stat membru nu mai poate elabora anumite studii statistice privind angajarea lucrătorilor străini, acel stat membru poate menține, în scopuri statistice, permisul de muncă al resortisanților din celelalte state membre până la introducerea unor metode statistice noi, dar nu mai târziu de 31 decembrie 1969. Permisul de muncă trebuie emis automat și trebuie
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
fie valabil până la eliminarea efectivă a permiselor de muncă în acel stat membru. TITLUL II Dispoziții finale Articolul 42 1. Prezentul regulament nu aduce atingere dispozițiilor Tratatului de instituire a Comunității Europene a Cărbunelui și Oțelului care se referă la lucrătorii cu calificare recunoscută în domeniul mineritului și al siderurgiei, nici dispozițiilor Tratatului de instituire a Comunității Europene a Energiei Atomice privind accesul la locuri de muncă calificate în domeniul energiei nucleare, nici dispozițiilor adoptate în aplicarea acestor tratate. Cu toate
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
al siderurgiei, nici dispozițiilor Tratatului de instituire a Comunității Europene a Energiei Atomice privind accesul la locuri de muncă calificate în domeniul energiei nucleare, nici dispozițiilor adoptate în aplicarea acestor tratate. Cu toate acestea, prezentul regulament se aplică categoriilor de lucrători menționate în primul paragraf și membrilor familiilor acestora, în măsura în care situația lor juridică nu este reglementată de tratatele sau dispozițiile menționate anterior. 2. Prezentul regulament nu aduce atingere dispozițiilor adoptate în conformitate cu art. 51 din Tratat. 3. Prezentul regulament nu aduce atingere
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
sau teritorii din afara Europei, bazate pe legături instituționale existente la data intrării în vigoare a prezentului regulament sau * acorduri existente la data intrării în vigoare a prezentului regulament, încheiate cu anumite țări sau teritorii din afara Europei, bazate pe legături instituționale. Lucrătorii din aceste țări sau teritorii care, conform prezentei dispoziții, exercită o activitate salariată pe teritoriul unuia dintre aceste state membre nu se pot prevala de avantajele acestei dispoziții pe teritoriul celorlalte state membre. Articolul 43 Statele membre comunică Comisiei, spre
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
aplicării prezentului regulament. În acest scop, ea acționează în strânsă colaborare cu administrațiile centrale din statele membre. Articolul 45 Comisia va prezenta Consiliului propuneri menite să desființeze, în condițiile prevăzute de Tratat, restricțiile privind accesul la încadrare în muncă al lucrătorilor care sunt resotisanți ai statelor membre, în măsura în care absența recunoașterii reciproce a diplomelor, certificatelor sau a altor titluri naționale pot împiedica libera circulație a lucrătorilor. Articolul 46 Cheltuielile de funcționare a comitetelor prevăzute în Partea III sunt înscrise în bugetul Comunităților
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
menite să desființeze, în condițiile prevăzute de Tratat, restricțiile privind accesul la încadrare în muncă al lucrătorilor care sunt resotisanți ai statelor membre, în măsura în care absența recunoașterii reciproce a diplomelor, certificatelor sau a altor titluri naționale pot împiedica libera circulație a lucrătorilor. Articolul 46 Cheltuielile de funcționare a comitetelor prevăzute în Partea III sunt înscrise în bugetul Comunităților Europene în secțiunea referitoare la Comisie. Articolul 47 Prezentul regulament se aplică teritoriilor statelor membre în favoarea resortisanților acestora, fără a aduce atingere art. 2
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
art. 16 alin. (3) lit. (a): (1) termenul "specializare" indică un grad de calificare înalt sau deosebit într-o profesie sau meserie în care se cer cunoștințe tehnice specifice; el se referă în special la șefii de echipă în cazul lucrătorilor sezonieri recrutați în grupuri. (2) expresia "caracterul confidențial al postului" se referă la acele posturi care în țara gazdă implică de obicei relații speciale de încredere între angajator și lucrător. (3) expresia "relații profesionale anterioare" se aplică în cazul în
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
se referă în special la șefii de echipă în cazul lucrătorilor sezonieri recrutați în grupuri. (2) expresia "caracterul confidențial al postului" se referă la acele posturi care în țara gazdă implică de obicei relații speciale de încredere între angajator și lucrător. (3) expresia "relații profesionale anterioare" se aplică în cazul în care angajatorul cere încadrarea pe teritoriul unui stat membru a unui lucrător pe care l-a mai angajat pe același teritoriu pe o perioadă de cel puțin 12 luni în
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
referă la acele posturi care în țara gazdă implică de obicei relații speciale de încredere între angajator și lucrător. (3) expresia "relații profesionale anterioare" se aplică în cazul în care angajatorul cere încadrarea pe teritoriul unui stat membru a unui lucrător pe care l-a mai angajat pe același teritoriu pe o perioadă de cel puțin 12 luni în ultimii patru ani. (4) expresia "legături familiale" înseamnă legături de rudenie sau alianță până la gradul al doilea între angajator și lucrător și
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
unui lucrător pe care l-a mai angajat pe același teritoriu pe o perioadă de cel puțin 12 luni în ultimii patru ani. (4) expresia "legături familiale" înseamnă legături de rudenie sau alianță până la gradul al doilea între angajator și lucrător și legături de rudenie de gradul întâi între doi lucrători. 1 JO 268, 06.11.1967, p. 9. 2 JO 298, 07.12.1967, p. 10. 3 JO 57, 26.08.1961, p. 1073/61. 4 JO 62, 17.04
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
teritoriu pe o perioadă de cel puțin 12 luni în ultimii patru ani. (4) expresia "legături familiale" înseamnă legături de rudenie sau alianță până la gradul al doilea între angajator și lucrător și legături de rudenie de gradul întâi între doi lucrători. 1 JO 268, 06.11.1967, p. 9. 2 JO 298, 07.12.1967, p. 10. 3 JO 57, 26.08.1961, p. 1073/61. 4 JO 62, 17.04.1964, p. 965/64. 5 JO L 257, 19.10
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
REGULAMENTUL (CEE) nr. 1251/70 AL COMISIEI din 29 iunie 1970 privind dreptul lucrătorilor de a rămâne pe teritoriul unui stat membru după ce au ocupat un loc de muncă în statul respectiv COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE, având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Economice Europene, în special art. 48 alin. (3) lit. (d), precum și
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
al Luxemburgului; având în vedere avizul Parlamentului European (1); întrucât Regulamentul (CEE) nr. 1612/68 al Consiliului (2) din 15 octombrie 1968 și Directiva 68/360/CEE a Consiliului din 15 octombrie 1968(3) au permis asigurarea liberei circulații a lucrătorilor în urma unei serii de măsuri care trebuie îndeplinite treptat; întrucât dreptul de ședere dobândit de lucrătorii activi are ca și corolar dreptul acestor lucrători, garantat prin Tratat, de a rămâne pe teritoriul unui stat membru, după ce au ocupat un loc
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
Consiliului (2) din 15 octombrie 1968 și Directiva 68/360/CEE a Consiliului din 15 octombrie 1968(3) au permis asigurarea liberei circulații a lucrătorilor în urma unei serii de măsuri care trebuie îndeplinite treptat; întrucât dreptul de ședere dobândit de lucrătorii activi are ca și corolar dreptul acestor lucrători, garantat prin Tratat, de a rămâne pe teritoriul unui stat membru, după ce au ocupat un loc de muncă în statul respectiv; întrucât este important să fie stabilite condițiile de exercitare a acestui
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
68/360/CEE a Consiliului din 15 octombrie 1968(3) au permis asigurarea liberei circulații a lucrătorilor în urma unei serii de măsuri care trebuie îndeplinite treptat; întrucât dreptul de ședere dobândit de lucrătorii activi are ca și corolar dreptul acestor lucrători, garantat prin Tratat, de a rămâne pe teritoriul unui stat membru, după ce au ocupat un loc de muncă în statul respectiv; întrucât este important să fie stabilite condițiile de exercitare a acestui drept; întrucât regulamentul Consiliului și directiva Consiliului menționate
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]