37,943 matches
-
structuri militare încadrate în totalitate cu personal românesc, aflate în misiuni temporare sau permanente în cadrul structurilor multinaționale, li se întocmesc fișe de apreciere de serviciu anuale ori speciale, după caz, în aceleași condiții prevăzute pentru cadrele militare din țară, cu excepția comandantului unității/formațiunii/structurii militare, care va fi evaluat în conformitate cu reglementările structurii multinaționale căreia i se subordonează. ... (3) Cadrelor militare încadrate în posturi din comandamente și structuri multinaționale - NATO, UE, OSCE, ONU - sau în cadrul componentelor internaționale ale altor organizații ori instituții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
4) Calificativul final este cel acordat de evaluatorul din instituția/organizația/componenta internațională unde cadrul militar este încadrat. ... (5) În situația în care aprecierea întocmită de către evaluatorul din instituția/organizația/componenta internațională nu conține un calificativ, acesta se stabilește de către comandantul/șeful reprezentanței naționale sau al structurii militare din țară, prevăzute la alin. (3), pe baza respectivei aprecieri, și se certifică prin înscrierea datei, gradului, numelui, prenumelui, funcției și prin semnătura acelui comandant. ... (6) Calificativele stabilite potrivit prevederilor alin. (5) se
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
nu conține un calificativ, acesta se stabilește de către comandantul/șeful reprezentanței naționale sau al structurii militare din țară, prevăzute la alin. (3), pe baza respectivei aprecieri, și se certifică prin înscrierea datei, gradului, numelui, prenumelui, funcției și prin semnătura acelui comandant. ... (6) Calificativele stabilite potrivit prevederilor alin. (5) se aduc la cunoștință cadrelor militare evaluate și pot fi contestate, conform prevederilor prezentei metodologii. ... Articolul 16 În cazul în care, pe durata unui an calendaristic, un cadru militar nu îndeplinește condițiile pentru
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
care termenul de cel puțin 8 luni, prevăzut la lit. a), se împlinește până la sfârșitul anului de evaluare. ... Articolul 17 (1) Fișa de apreciere de serviciu specială se întocmește cadrelor militare care au îndeplinit atribuțiile aceleiași funcții, în subordinea aceluiași comandant/șef, pe o perioadă cuprinsă între două și 8 luni, în una dintre următoarele situații: ... a) au fost eliberate din funcțiile deținute și numite în alte funcții în anul respectiv; ... b) au fost detașate pentru a exercita atribuțiile altor funcții
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
perioade mai mici de două luni, în care cadrele militare au fost detașate sau împuternicite să îndeplinească anumite misiuni ori sarcini în alte unități/ subunități decât cele în care sunt încadrate, care nu au fost prevăzute inițial în fișa postului, comandanții/șefii unităților sau subunităților respective evaluează, în scris, modul de îndeplinire a obiectivelor de performanță corespunzătoare sarcinilor/ activităților respective, certificând aprecierile lor prin semnătură și ștampilă. ... (2) La întocmirea fișelor de apreciere de serviciu anuale, evaluatorii au în vedere și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
aprecierile primite de cadrele militare evaluate pentru activitatea desfășurată în condițiile prevăzute la alin. (1), înscrisurile respective anexându-se la fișa de apreciere de serviciu anuală. Articolul 21 La întocmirea documentelor de evaluare profesională se respectă următoarele reguli: a) un comandant/șef, în calitate de evaluator, poate completa fișa de apreciere de serviciu anuală sau specială a unui cadru militar numai dacă l-a avut în subordinea/coordonarea sa, permanent sau temporar, cel puțin două luni; ... b) cadrelor militare care au absentat de la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
cât și evaluatorii inițiatori; ... f) când evaluatorul inițiator este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în funcție în locul acestuia, evaluatorul decident devine evaluator inițiator, iar comandantul/șeful său nemijlocit devine evaluator decident; ... g) când evaluatorul decident este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în func��ie în locul său, comandantul/șeful nemijlocit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
inițiator, iar comandantul/șeful său nemijlocit devine evaluator decident; ... g) când evaluatorul decident este declarat decedat, dispărut sau se află în incapacitate fizică ori psihică pe timpul perioadei de evaluare, fără ca altcineva să fie numit/împuternicit în func��ie în locul său, comandantul/șeful nemijlocit al acestuia devine evaluator decident. ... Articolul 22 După întocmire și luarea la cunoștință de către cadrele militare evaluate, fișa de apreciere de serviciu anuală/specială, fișa de apreciere a pregătirii profesionale, precum și alte documente întocmite în cadrul activității de evaluare
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
evalueze performanța, competențele, atitudinile și aptitudinile profesionale ale cadrelor militare apreciate, din perspectiva experienței proprii, a riscurilor asociate performanței, a dificultății misiunilor organizației și atribuțiilor funcționale și a asigurării resurselor și eficienței organizației din care face parte. ... Articolul 26 (1) Comandanții de la toate eșaloanele au obligația de a verifica, pe întreaga perioadă de desfășurare a activității de apreciere a cadrelor militare, legalitatea și modul de desfășurare a acesteia la structurile subordonate, potrivit domeniului lor de competență. ... (2) Structurile de resurse umane
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
apreciere pentru anul anterior structurilor de resurse umane; ... h) după încheierea procesului de evaluare, prin grija structurilor de resurse umane, se ștampilează toate fișele de apreciere de serviciu și anexele acestora, în partea dreaptă jos, pe fiecare filă, cu ștampila comandantului/șefului unității militare, și se atașează la memoriile originale ale cadrelor militare. ... (2) În situația în care, pe parcursul perioadei de evaluare, intervin modificări ale unor date personale, înscrise în secțiunea A a fișei de apreciere de serviciu, acestea se consemnează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
2) Contestarea se poate face numai după ce calificativul final a fost hotărât de evaluatorul decident, iar conținutul aprecierii de serviciu anuale a fost adus la cunoștința cadrului militar evaluat. ... (3) Raportul de contestare a aprecierii de serviciu anuale se adresează comandantului/șefului unității militare în care este încadrat cadrul militar evaluat sau, după caz, comandantului/ șefului structurii care are în coordonare structura din care face parte cadrul militar evaluat. ... (4) În cazul în care evaluatorul decident sau unic este comandantul/șeful
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
decident, iar conținutul aprecierii de serviciu anuale a fost adus la cunoștința cadrului militar evaluat. ... (3) Raportul de contestare a aprecierii de serviciu anuale se adresează comandantului/șefului unității militare în care este încadrat cadrul militar evaluat sau, după caz, comandantului/ șefului structurii care are în coordonare structura din care face parte cadrul militar evaluat. ... (4) În cazul în care evaluatorul decident sau unic este comandantul/șeful unității militare, raportul de contestare se adresează comandantului/șefului imediat superior acestuia. ... Articolul 47
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
adresează comandantului/șefului unității militare în care este încadrat cadrul militar evaluat sau, după caz, comandantului/ șefului structurii care are în coordonare structura din care face parte cadrul militar evaluat. ... (4) În cazul în care evaluatorul decident sau unic este comandantul/șeful unității militare, raportul de contestare se adresează comandantului/șefului imediat superior acestuia. ... Articolul 47 Procedura de contestare a aprecierii anuale se derulează astfel: a) cadrul militar evaluat depune raportul de contestare a aprecierii anuale, în termen de cel mult
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
cadrul militar evaluat sau, după caz, comandantului/ șefului structurii care are în coordonare structura din care face parte cadrul militar evaluat. ... (4) În cazul în care evaluatorul decident sau unic este comandantul/șeful unității militare, raportul de contestare se adresează comandantului/șefului imediat superior acestuia. ... Articolul 47 Procedura de contestare a aprecierii anuale se derulează astfel: a) cadrul militar evaluat depune raportul de contestare a aprecierii anuale, în termen de cel mult două zile lucrătoare de la aducerea la cunoștință a acesteia
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
alte motive temeinice, nu se include în acest termen; ... b) în raport, contestatarul menționează problemele pe care le contestă și argumentele în favoarea afirmațiilor sale, iar în cazul în care poate prezenta și unele probe le anexează la raportul respectiv; ... c) comandantul căruia i s-a adresat raportul de contestare numește, prin ordin de zi pe unitate, o comisie pentru cercetarea aspectelor contestate și ia o hotărâre de soluționare în decurs de 15 zile lucrătoare de la data prezentării raportului de contestare; în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
de contestare numește, prin ordin de zi pe unitate, o comisie pentru cercetarea aspectelor contestate și ia o hotărâre de soluționare în decurs de 15 zile lucrătoare de la data prezentării raportului de contestare; în situațiile care necesită o cercetare aprofundată, comandantul poate prelungi termenul cu cel mult 15 zile lucrătoare, la solicitarea președintelui comisiei; ... d) membrii comisiei sunt obligați să verifice problemele contestate și să analizeze documentele de apreciere de serviciu și probele anexate la raportul de contestare; dacă situația impune
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
semnalate, aceștia pot purta discuții cu cadrul militar evaluat și cu evaluatorii; ... e) concluziile rezultate în urma cercetării și modul de soluționare a problemelor contestate se înscriu într-un act de constatare, întocmit conform modelului prevăzut în anexa nr. 7; ... f) comandantul care a ordonat cercetarea consemnează hotărârea pe actul de constatare, iar aceasta este definitivă; ... g) calificativul final acordat în urma contestației se înscrie cu culoare roșie în fișa de apreciere de serviciu anuală contestată și se aduce la cunoștința cadrului militar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
apreciere de serviciu a cadrelor militare pentru anul 2014 se finalizează potrivit prevederilor "M.R.U.-3/1, Instrucțiuni privind aprecierea cadrelor militare", aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.30/2007. Articolul 60 Până la data de 1 decembrie 2014, comandanții unităților militare și structurile de resurse umane de la toate eșaloanele instruiesc comandanții/șefii care au calitatea de evaluator cu privire la modul de aplicare a prezentei metodologii. Articolul 61 Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezenta metodologie. Anexa 1 la metodologie
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
prevederilor "M.R.U.-3/1, Instrucțiuni privind aprecierea cadrelor militare", aprobate prin Ordinul ministrului apărării naționale nr. M.30/2007. Articolul 60 Până la data de 1 decembrie 2014, comandanții unităților militare și structurile de resurse umane de la toate eșaloanele instruiesc comandanții/șefii care au calitatea de evaluator cu privire la modul de aplicare a prezentei metodologii. Articolul 61 Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezenta metodologie. Anexa 1 la metodologie *Font 7* - Model - SCHEMA APRECIERII DE SERVICIU ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE ............................. (structura
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
modul de aplicare a prezentei metodologii. Articolul 61 Anexele nr. 1-8 fac parte integrantă din prezenta metodologie. Anexa 1 la metodologie *Font 7* - Model - SCHEMA APRECIERII DE SERVICIU ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE ............................. (structura militară) - nivelul de clasificare - Exemplar unic Aprob. Comandantul ...................... (structura militară) .............. (gradul) ................................ (numele și prenumele) De acord, rog aprobați. Locțiitorul comandantului .......................... (structura militară) .............. (gradul) .......................... (numele și prenumele) SCHEMA APRECIERII DE SERVICIU pentru anul .......... 01.01.2015│Plt. maj. (gradul) .............................. (numele, prenumele, semnătura) Anexa 2 la metodologie FIȘA DE APRECIERE
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
parte integrantă din prezenta metodologie. Anexa 1 la metodologie *Font 7* - Model - SCHEMA APRECIERII DE SERVICIU ROMÂNIA MINISTERUL APĂRĂRII NAȚIONALE ............................. (structura militară) - nivelul de clasificare - Exemplar unic Aprob. Comandantul ...................... (structura militară) .............. (gradul) ................................ (numele și prenumele) De acord, rog aprobați. Locțiitorul comandantului .......................... (structura militară) .............. (gradul) .......................... (numele și prenumele) SCHEMA APRECIERII DE SERVICIU pentru anul .......... 01.01.2015│Plt. maj. (gradul) .............................. (numele, prenumele, semnătura) Anexa 2 la metodologie FIȘA DE APRECIERE DE SERVICIU ANUALĂ/ SPECIALĂ [] OFIȚERI [] MAIȘTRI Unitatea militară Arma (serviciul) │ Specialitatea militară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
referitoare la aspectele contestate 1) ... b) Modul de soluționare propus de comisie 1) ... c) Concluzia comisiei referitoare la aprecierea competențelor, atitudinilor și aptitudinilor profesionale și propunerea privind menținerea/modificarea nivelului indicatorilor/punctajului ...... PREȘEDINTE: .............. MEMBRI: 1. ........... (semnătura) (semnătura) 2. ........... (semnătura) HOTĂRÂREA COMANDANTULUI/ȘEFULUI UNITĂȚII: ................................................................. ................................................................. Gradul, numele și prenumele ............, data........, semnătura ........ LUAREA LA CUNOȘTINȚĂ (de către cadrul militar care a contestat aprecierea de serviciu) Gradul, numele și prenumele ............, data ........, semnătura ....... Anexa 8 la metodologie - Model - SITUAȚIA aprecierii de serviciu a cadrelor militare din ......... *) în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263925_a_265254]
-
în activitate, cu o gradație. ... Articolul 37 (1) Prima orară de zbor se acordă tuturor categoriilor și specialităților de personal navigant de aviație, definite la art. 9 și 17 din statut, astfel: a) prima orară de zbor se acordă pilotului comandant de bord, diferențiat în funcție de categoria de aeronave și de condițiile de zbor, în procente cuprinse între 2-10% din solda de funcție prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de escadrilă/similar; ... b) pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
17 din statut, astfel: a) prima orară de zbor se acordă pilotului comandant de bord, diferențiat în funcție de categoria de aeronave și de condițiile de zbor, în procente cuprinse între 2-10% din solda de funcție prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de escadrilă/similar; ... b) pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orară de zbor, calculată în limitele a 50-85% din prima orară de zbor a pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de personal navigant și cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]
-
solda de funcție prevăzută în statul de organizare pentru comandantul de escadrilă/similar; ... b) pentru zborurile executate în echipaj, membrii acestora au dreptul la prima orară de zbor, calculată în limitele a 50-85% din prima orară de zbor a pilotului comandant de bord, în raport cu categoria de personal navigant și cu activitățile pe care le desfășoară la bordul aeronavei. ... (2) În funcție de tipul și de dificultatea misiunii de zbor, de condițiile în care se execută zborul și de categoria de aeronave respectivă, prima
EUR-Lex () [Corola-website/Law/263715_a_265044]