3,928 matches
-
luni dinaintea datei anchetei Lucrătorii sezonieri pe termen foarte scurt, de exemplu, forța de muncă angajată strict pentru culegerea fructelor sau recoltarea legumelor nu se include aici, ci în categoria L/05 și 06, unde se înregistrează numărul de zile lucrate. L/05 și L/06 Forța de muncă din afara familiei, fără contract permanent I. Lucrători "fără contract permanent" reprezintă lucrătorii care, din alte motive decât cele enumerate în rubrica L/04, nu au muncit în fiecare săptămână pe exploatația agricolă
jrc4426as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89591_a_90378]
-
vezi observațiile de la L/01 - L/06 privind "Munca agricolă") desfășurată pe exploatație pentru exploatație de către persoane care nu sunt angajate direct de către exploatație, ci sunt liber întreprinzătoare sau angajate de terți, de exemplu, contractori sau cooperative. Numărul de ore lucrate trebuie să fie transformat în numărul echivalent de zile sau săptămâni pe baza programului normal. II. Se includ persoanele care lucrează pe exploatația care face obiectul anchetei în numele altei persoane sau companii. Munca desfășurată de firmele de contabilitate agricolă și
jrc4426as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89591_a_90378]
-
a stabili dacă sunt îndeplinite cerințele impuse de legislația belgiană pentru dobândirea dreptului la prestații de șomaj, se ține cont numai de perioadele de activitate salariată; totuși, se ține cont de zilele asimilate în sensul respectivei legislații numai în măsura în care zilele lucrate care le-au precedat au fost zile de muncă salariată. 7. În temeiul art. 72 și art. 79 alin. (1) din regulament, se ține cont de perioadele de activitate salariată și/sau perioadele de asigurare realizate conform legislației altui stat
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
de construcții (CC). Acești indici au drept scop ilustrarea evoluției valorii adăugate pentru fiecare din cele două secțiuni principale ale sectorului construcțiilor și anume clădirile și lucrările de construcții. Acești indici se calculează prin atribuirea informațiilor principale (producția deflatată, orele lucrate, autorizații/permise) produselor din CC și apoi prin agregarea indicilor produselor cu nivelul secțiunilor, în conformitate cu CC. Variabila 120: Cifra de afaceri Scopul indicelui cifrei de afaceri este ilustrarea evoluției pieței bunurilor și serviciilor. Cifra de afaceri 5 cuprinde totalurile facturate
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
lucrate suplimentar; timpul petrecut la locul de muncă pentru îndeplinirea unor sarcini cum ar fi pregătirea locului de muncă și timpul corespunzător unor scurte perioade de repaus la locul de muncă. Dacă nu se cunoaște numărul exact al orelor efectiv lucrate, acesta poate fi estimat în funcție de numărului teoretic al orelor lucrate și rata medie a absențelor (boală, maternitate, etc.). Conform acestei definiții, articolele incluse sunt următoarele: - suma totală a tuturor orelor efectiv lucrate: - în timpul orelor de lucru obișnuite, - peste program, fie
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
unor sarcini cum ar fi pregătirea locului de muncă și timpul corespunzător unor scurte perioade de repaus la locul de muncă. Dacă nu se cunoaște numărul exact al orelor efectiv lucrate, acesta poate fi estimat în funcție de numărului teoretic al orelor lucrate și rata medie a absențelor (boală, maternitate, etc.). Conform acestei definiții, articolele incluse sunt următoarele: - suma totală a tuturor orelor efectiv lucrate: - în timpul orelor de lucru obișnuite, - peste program, fie că sunt sau nu plătite 8, - în timpul nopții, duminicile sau
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
nu se cunoaște numărul exact al orelor efectiv lucrate, acesta poate fi estimat în funcție de numărului teoretic al orelor lucrate și rata medie a absențelor (boală, maternitate, etc.). Conform acestei definiții, articolele incluse sunt următoarele: - suma totală a tuturor orelor efectiv lucrate: - în timpul orelor de lucru obișnuite, - peste program, fie că sunt sau nu plătite 8, - în timpul nopții, duminicile sau sărbătorile legale, - timpul petrecut la locul de muncă pentru îndeplinirea unor sarcini de serviciu cum ar fi pregătirea locului de muncă, pregătirea
jrc5225as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90393_a_91180]
-
calității sau a protecției mediului, (ii) de îmbunătățire a nivelului comercializării, a căror punere în aplicare implică în mod esențial utilizarea de personal calificat. Dacă, în astfel de cazuri, organizația de producători își utilizează proprii angajați sau producătorii membri, timpul lucrat trebuie documentat; (e) investiții în mijloacele de transport echipate cu echipamente frigorifice sau transport cu atmosferă controlată; (f) costuri de transport externe suplimentare, în comparație cu costurile de transport rutier, suportate atunci când se utilizează transportul feroviar și/sau maritim în cadrul unei măsuri
jrc5229as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90397_a_91184]
-
să fie disponibile în diferite perioade. Această metodă diferă de "stabilirea prețului produselor tip" prin faptul că nu se pot defini cu adevărat modele ideale. Onorarii și tarife orare. În anumite cazuri, plata se poate face în funcție de numărul de ore lucrate (de exemplu, în cazul unui avocat), și nu de produsul furnizat. În astfel de cazuri, onorariul (prețul facturat pe oră) poate fi utilizat ca indicator de preț. În mod analog, tarifele orare pot fi calculate împărțind cifra de afaceri totală
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
unui avocat), și nu de produsul furnizat. În astfel de cazuri, onorariul (prețul facturat pe oră) poate fi utilizat ca indicator de preț. În mod analog, tarifele orare pot fi calculate împărțind cifra de afaceri totală la numărul de ore lucrate. Metoda onorariilor și tarifelor orare diferă de metodele bazate pe intrări care utilizează indici ai ratei de salarizare prin faptul că excedentul din exploatare și alte intrări, inclusiv remunerația salariaților, sunt incluse în cifra de afaceri. În ambele metode, totuși
jrc5581as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90751_a_91538]
-
în Comunitate. Statele membre calculează indici ai costului forței de muncă pentru activitățile economice definite în art. 4. Articolul 2 Definiții 1. Indicele costului forței de muncă (ICFM) este definit ca indicele Laspeyres al costului forței de muncă pe oră lucrată, înlănțuit anual și bazat pe o structură fixă de activitate economică la nivelul de secțiune NACE Rev.1, unde NACE Rev.1 reprezintă clasificarea stabilită de Regulamentul Consiliului (CEE) nr. 3037/90 din 9 octombrie 1990 privind clasificarea statistică a
jrc6079as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91251_a_92038]
-
1999 din 27 iulie 1999 de punere în aplicare a Regulamentului Consiliului (CE) nr. 530/1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și costului forței de muncă în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor privind costul forței de muncă 9. 3. Orele lucrate sunt definite prin trimitere la Regulamentul Consiliului (CE) nr. 2223/96 din 25 iunie 1996 privind sistemul european de conturi naționale și regionale din Comunitate 10, anexa A, capitolul 11, pct. 11.26-11.31. 4. Specificația tehnică a indicelui, inclusiv
jrc6079as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91251_a_92038]
-
a deciziei de recrutare sau de numire care însoțește validarea primei plăți a salariului; (b) pentru alte remunerații (personal plătit cu ora sau cu ziua): o declarație semnată de ordonatorul de credite sau un alt angajat cuprinzând zilele și orele lucrate; (c) pentru ore suplimentare: o declarație semnată de funcționarul autorizat sau un alt angajat atestând numărul de ore suplimentare lucrate; (d) pentru cheltuieli de misiune: (i) ordinul de deplasare semnat de autoritatea competentă; (ii) decontul de cheltuieli de misiune, semnat
jrc5881as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91053_a_91840]
-
de salariați, întreprinderi, activități economice și elemente de cost lipsă); o evaluare, cât se poate de cantitativă, a impactului asupra cifrelor finale al informațiilor care lipsesc în întregime (grupe de salariați, întreprinderi, activități economice și elemente de cost lipsă), - ore lucrate: o descriere a metodelor de calcul al orelor lucrate sau o descriere a variabilei de substituție utilizate pentru orele lucrate și o evaluare, cât se poate de cantitativă, a impactului variabilei de substituție asupra cifrelor finale, - date administrative: în cazul
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
lipsă); o evaluare, cât se poate de cantitativă, a impactului asupra cifrelor finale al informațiilor care lipsesc în întregime (grupe de salariați, întreprinderi, activități economice și elemente de cost lipsă), - ore lucrate: o descriere a metodelor de calcul al orelor lucrate sau o descriere a variabilei de substituție utilizate pentru orele lucrate și o evaluare, cât se poate de cantitativă, a impactului variabilei de substituție asupra cifrelor finale, - date administrative: în cazul utilizării de date administrative, comentarii privind corespondența și diferențele
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
cifrelor finale al informațiilor care lipsesc în întregime (grupe de salariați, întreprinderi, activități economice și elemente de cost lipsă), - ore lucrate: o descriere a metodelor de calcul al orelor lucrate sau o descriere a variabilei de substituție utilizate pentru orele lucrate și o evaluare, cât se poate de cantitativă, a impactului variabilei de substituție asupra cifrelor finale, - date administrative: în cazul utilizării de date administrative, comentarii privind corespondența și diferențele între conceptele administrative și conceptele statistice teoretice; (c) actualitate și punctualitate
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
a datelor actuale. ANEXA II PERIOADELE DE TRANZIȚIE PENTRU PUNEREA ÎN APLICARE A REGULAMENTULUI Stat membru Dispoziții vizate Articol Perioadă de tranziție Belgia Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 2 ani Costul forței de muncă pe oră lucrată 2 2 ani Germania Secțiunile H, I și K ale NACE 3 2 ani Grecia Toate dispozițiile 2 ani Spania Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 2 ani Franța Toate dispozițiile 2 ani Irlanda Toate dispozițiile 2
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
K ale NACE 3 2 ani Grecia Toate dispozițiile 2 ani Spania Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 2 ani Franța Toate dispozițiile 2 ani Irlanda Toate dispozițiile 2 ani Italia Costul forței de muncă pe oră lucrată 2 1 an Date retrospective pe bază de ore lucrate 2, 5 1 an Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 1 an Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
ani Spania Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 2 ani Franța Toate dispozițiile 2 ani Irlanda Toate dispozițiile 2 ani Italia Costul forței de muncă pe oră lucrată 2 1 an Date retrospective pe bază de ore lucrate 2, 5 1 an Amânarea termenului de transmitere cu 70 de zile 6 1 an Contribuțiile sociale ale angajatorilor, plus impozitele plătite de angajator, minus subvențiile primite 4 2 ani - fără tratarea impozitelor și subvențiilor (D4 și D5) Luxemburg Toate
jrc6124as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91296_a_92083]
-
de câștiguri salariale brute lunare și pe sexe; - tranșă de câștiguri salariale brute anuale și pe sexe; - tranșă de număr anual de zile concediu (< 10, 10-19, 20-24, 25-29, 30-34, ≥ 35 zile) și pe sexe; - tranșă de ore lunare plătite sau lucrate (< 130, 130-139, 140-149, 150-159, 160-169, 170-179, ≥ 180 ore) și pe sexe; - secțiune NACE Rev.1 și NUTS nivelul 1; - secțiune NACE Rev.1 și pe sexe; - profesie (CISO-88 la nivelul 1) și pe sexe; - studii (CISDE 0 - 6) și pe
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
înregistrării sau a elementelor de date administrative înlocuiește non-răspunsul. - O descriere a motivelor de non-răspuns și o evaluare a distorsiunilor de non-răspuns pentru una dintre principalele întrebări din chestionar, de exemplu, cu privire la câștigurile salariale lunare sau anuale sau cu privire la orele lucrate. 2.2.5. Erori în ipotezele modelului Raport 10 privind utilizarea următoarelor modele: - pentru asigurarea selectării unei luni reprezentative; - pentru ajustarea anului contabil sau fiscal la anul calendaristic, - pentru asigurarea faptului că secțiunile C-K din NACE Rev.1 sunt
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
secțiune NACE Rev.1, la nivel de secțiune Distribuire regională cerută NUTS nivel 1 NUTS nivel 1 Variabila "număr de salariați" (distingând salariații cu normă întreagă de salariații cu frecvență de normă, precum și în funcție de sex) și variabila "număr de ore lucrate" ar trebuie distribuite după profesie, regiune și activitate NACE (se recunoaște că secțiunile NACE M-O sunt opționale pentru ASC 2002). Nu sunt cerute prelucrări încrucișate între profesie, regiune și activitate economică. 6.3. Coerență cu statisticile structurale de întreprindere
jrc5673as2002 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90843_a_91630]
-
creditul orar, dar nu a putut (și nu și-a luat concediu) 6 [C216 = 3,4] persoana a dorit să-și ia câteva ore, jumătate de zi, una sau mai multe zile libere, dar nu a putut 7 Altele (ore lucrate efectiv ≥ ore contractuale, concedieri etc.) 9 Nu se aplică Necompletat Nici un răspuns 221 Avantajele aranjamentelor privind programul de muncă pentru situația personală (opțional pentru Germania) C204 = 1 sau C218 = 1 1 Munca în schimburi este convenabilă pentru situații personale 2
jrc6059as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91231_a_92018]
-
diseminării, inclusiv practicile de cultivare) - Altele: (specificați) ...................................................................................................................... 6.1.5. Măsuri după recoltare Indicați măsurile luate la locul de diseminare după recoltare: Frecvența vizitelor (medie): ............................................................................................................... - Următoarea cultură (precizați) - Rotația culturilor (precizați) - Teren scos temporar din circuitul agricol/necultivat (precizați) - Pământ lucrat numai la suprafață/fără arături adânci - Semănături false - Controlul plantelor spontane (precizați intervalele și durata) - Tratament(e) chimic(e) adecvat(e) (precizați) - Tratament(e) adecvat(e) al(e) solului - Altele (precizați) 6.1.6. Alte măsuri: descrieți: 6.1.7
jrc5957as2003 by Guvernul României () [Corola-website/Law/91129_a_91916]
-
30 11 5704 10 00 5702 41 10 5702 92 00 5703 30 19 5704 90 00 5702 41 90 ex 5702 99 00 5703 30 51 60 Tapiserii, manuale, de tipul Gobelins, Flanders, Aubusson, Beauvais și asemănătoare, și tapiserii lucrate manual (de exemplu, cusătură "petit point" și cruciulițe) confecționate manual în panouri și altele de acest fel 5805 00 00 61 Țesături înguste și țesături (bolduc) făcute din urzeală fără bătătură, asamblate cu adezivi, altele decât etichete sau articole similare
jrc3738as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88899_a_89686]