37,919 matches
-
fătarea vacilor să aibă loc în spații curate, uscate, ventilate, dezinfectate, (Anexa 1. d.). În aceste locații femelele gestante se vor aduce cu 2 săptămâni înainte de data probabilă a fătării pentru a se evita stresul de adaptare, care poate să influențeze negativ statusul hormonal de pregătire și apoi de desfășurare a parturiției, menținându-se încă o săptămână postpartum sau cel puțin până la eliminarea anexelor fetale, asigurarea unui microclimat corespunzător, în ceea ce privesc condițiile de zooigienă și sanitație, înainte, în timpul și după
Fiziologia şi fiziopatologia parturiţiei şi perioadei puerperale la vaci by Elena Ruginosu () [Corola-publishinghouse/Science/1300_a_1945]
-
supraviețuit 112 zile. Acest studiu a demonstrat limitări importante existente la acest tip de dispozitiv. Deși supraviețuirea maximă a ajuns la 620 de zile, toți cei 5 pacienți aflați în studiu au suferit multiple efecte adverse și complicații care au influențat semnificativ calitatea vieții în timpul asistării și au decedat în urma unor complicații asociate direct sau indirect cu aceasta (infecții, accidente vasculare, sângerare) [1,2]. Toate aceste complicații s-au datorat imperfecțiunii interfeței sânge - material plastic artificial. FIZIOLOGIA DISPOZITIVELOR DE ASISTARE VENTRICULARĂ
Tratat de chirurgie vol. VII by ŞERBAN BRĂDIŞTEANU, ANTONIA IONESCU, ALEXANDRINA TATU CHIŢOIU () [Corola-publishinghouse/Science/92081_a_92576]
-
efectuarea examenului necropsic. Sunt cunoscute și sub denumirea de semne pozitive ale morții. Răcirea cadavrului (algor mortisă definește omogenizarea temperaturii cadavrului cu temperatură mediului ambiant. La aprecierea ei trebuie să se țină seama însă de numeroși factori care îi pot influența atât momentul instalării cât și durată. Printre aceștia menționam: talia animalului, învelișul pilos, starea de întreținere, cauza morții, temperatura mediului ambiant etc. Cadavrele animalelor de talie mică și mijlocie încep să se răcească, iarna, după o oră de la instalarea morții
PROBLEME DE PATOLOGIE GENERALĂ by IOAN PAUL () [Corola-publishinghouse/Science/91479_a_92289]
-
15° C (după Jivănescu I și Paul W., 1973Ă. Categoria de animale Perioadă de instalare Perioadă de stare Perioadă de rezoluție Animale mari 14-28 28-48 48-72 Animale mijlocii 10-24 24- 38 38-54 Animale mici 6-12 12-22 22-34 Instalarea rigidității este influențată de numeroși factori, dintre care rezervă de glicogen din fibrele musculare în momentul morții, prezintă o importanță deosebită. Cu cat aceasta rezervă este mai mare, cu atât va fi mai lungă și durată rigidității. La animalele supuse unor eforturi susținute
PROBLEME DE PATOLOGIE GENERALĂ by IOAN PAUL () [Corola-publishinghouse/Science/91479_a_92289]
-
fenomen de autodegradare celulară și tisulara sub influența enzimelor proteolitice și hidrolitice proprii. Este primul efect al pierderii integrității sistemelor membranare intracelulare, în urma căruia enzimele conținute în mitocondri și mai ales in lizozomi acționează asupra propriilor componenți celulari. Autoliza este influențată de temperatură, activitatea ei optimă desfășurându-se la 37-400C cât și de pH-ul organelor, optimul fiind pH 4,0-6,7 (Mihăilescu M., 1942Ă. Ca urmare a autolizei, organele se decolorează, își reduc consistentă devenind mai friabile și iau aspectul
PROBLEME DE PATOLOGIE GENERALĂ by IOAN PAUL () [Corola-publishinghouse/Science/91479_a_92289]
-
la fagocitoza acestora. Dar opsoninele cele mai eficiente sunt totuși anticorpii și fracțiunea C3 a complementului, care sunt recunoscuți de receptorii membranari ai granulocitelor neutrofile Granulocitele neutrofile sunt dotate și cu funcții secretorii. Prin secreție de prostaglandine și PAF, ele influențează exsudația plasmatica. În trecerea lor prin țesutul conjunctiv exercita o acțiune proteolitica , fără a produce alterări tisulare, decât dacă sunt „amorsate” în prealabil prin endotoxine bacteriene, TNF sau PAF. MORFOPATOLOGIA PROCESELOR INFLAMATORII 81 Celulele sistemului monocitar - macrofagic Sub denumirea de
PROBLEME DE PATOLOGIE GENERALĂ by IOAN PAUL () [Corola-publishinghouse/Science/91479_a_92289]
-
unul care ajută toate grupurile sociale pentru a fi ascultate și a-și face cunoscute drepturile. Priceperea smuggler-ului este de a recunoaște că noi trăim într-o societate pluralistă și polarizată (chiar dacă este sau nu «duală») și că putem să influențăm”<footnote Blanc, Maurice, Smith, David, Storrie, Tom, „Towards Grassroots Democracy. Participation and Power”, în Theoretical Approaches Towards Democracy in Organizations, Copenhagen International Sociological Association, 1996, p. 18. footnote>. Practicarea managementului resurselor umane devine o artă, o activitate în care talentul
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
o acțiune diferențiată în spațiul „unui mare complex” ca sinergie între complexul uman, cel instituțional, societal, etnic, religios, cultural etc. A cunoaște și - cu deosebire - a interveni implică mari dificultăți și riscuri. Uneori acțiunile internaționale declanșează efecte secundare (nedorite) care influențează (negativ cel mai adesea) împlinirea scopului dorit, efectele mediate le denaturează pe cele imediate, ceea ce este dezirabil să se dovedească a fi neaccesibil, diferite măsuri duc la aceleași rezultate sau aceleași măsuri declanșează rezultate foarte diverse. A gândi și acționa
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
promovarea practică a managementului resurselor umane. Implicarea acestuia în întreaga activitate managerială se realizează pe trei planuri conexe: individual, grup și organizație, iar pe fiecare nivel obiectul de cercetare (variabile) este și el complex (schema 4). Schema 4. Variabile care influențează comportamentul și performanțele<footnote Cruellas, Philippe, op. cit., p. 70. footnote> Ce sunt comportamentele? Putem defini comportamentele ca reprezentând „tot ceea ce o persoană face, cum ar fi: conversația, plimbarea, gândirea sau imaginația zilnică”<footnote Ivancevich, John M., Matteson, Michael T., op. cit
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
le deschide orizontul de înțelegere a unui factor esențial de generare a diferențierilor dintre oameni (în condițiile unor similitudini în ceea ce privește vârsta, sexul, pregătirea, venitul etc.). În această problematică a percepției sociale în organizații, putem distinge trei categorii de bază ce influențează modul în care noi îi percepem pe ceilalți oameni din organizație: 1) caracteristicile persoanei percepute; 2) caracteristicile unei anumite situații în care ne aflăm; 3) caracteristicile celui care percepe (schema 6). Schema 6. Influențele majore asupra percepțiilor sociale în organizație
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
importante investiții ale unei organizații, ale cărei rezultate devin tot mai evidente în timp”<footnote Ibidem, p.15. footnote>. 6) Deciziile manageriale din domeniul resurselor umane sunt printre cele mai dificile, deoarece acestea interconectează factorii individuali, organizaționali și situaționali care influențează și se regăsesc în deciziile respective și totodată trebuie să răspundă unor cerințe diverse care, la rândul lor, variază în timp, în funcție de variația factorilor respectivi. Deciziile de personal trebuie să evalueze situații cu aspect dual, moral sau etic și legal
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
personal, la rândul lor, sunt considerate a fi dependente de alte domenii în cadrul managementului personalului (schema 11). Schema 11. Procesul managementului personalului Modelul Heneman este mai complex, pornind de la premisa după care managementul resurselor umane urmărește, în primul rând, să influențeze eficacitatea sau rezultatele umane în cadrul oricărei organizații (schema 12). Schema 12. Modelul managementului resurselor umane (Heneman) Particularitățile modelului au în vedere introducerea unor componente noi cum ar fi: piețele muncii, sindicatele etc. Modelul pune la baza managementului interdependența tuturor activităților
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
ajută grupurile sociale deposedate pentru a fi ascultate și a-și face cunoscute drepturile lor. Priceperea smuggler-ului este de a recunoaște că noi trăim într-o societate pluralistă și polarizată (chiar dacă este sau nu duală) și că putem s-o influențăm. Priceperea sa constă, de asemenea, în a combina știința cu competența tehnică în tranzacțiile sociale. Expertiza științifică trebuie să fie, în același timp, socială și tehnică”<footnote Blanc, Maurice, Smith, David, Storrie, Tom, op. cit., p. 18. footnote>. În raport cu specificul activităților
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
relațiile sale cu lumea „din afară”, ce va formula răspunsuri la întrebări de genul: unde ne aflăm?; unde dorim să mergem?; cum intenționăm să ajungem?; avem capacitatea de a realiza schimbările necesare? etc. (schema 22). Schema 22. Factori probabili a influența evaluarea strategică<footnote Ibidem, p. 83. footnote> Alegerea reprezintă elementul central al formulării strategiei. Alegerea strategică - are la bază o selecție a opțiunilor accesibile pe criterii care derivă din intenția și evaluarea strategică. Pot exista opțiuni accesibile cu grade diferite
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
elaborează azi noi perspective, legate, de exemplu, de „responsabilitatea socială corporativă”<footnote Corporate Social Responsibility, A Business Contribution to Sustainable Development, p. 5. footnote>. Strategia de personal orientată spre resurse presupune că resursele umane sau posibilitățile de asigurare cu personal influențează considerabil conținutul strategiei firmei, iar funcțiunea de personal contribuie activ la dezvoltarea și realizarea acesteia. Problemele privind resursele umane sunt deja incluse sau avute în vedere în formularea strategiei firmei și nu apar numai în faza de realizare a acesteia
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
travaliu complex. În raport cu viziunea și tipul de management practicat, cu segmentul de piață pe care dorește a se plasa, fiecare întreprindere va realiza o „prelucrare” a mediului, va selecționa (va reține și va omite o serie de aspecte care nu influențează direct strategia pe care o va practica) factorii și procesele mediului, le va ierarhiza, oferind o structură de criterii prin care se va elabora contextul strategiei managementului resurselor umane. Contextul strategiei managementului resurselor umane reprezintă un construct managerial prin care
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
fapt (...), prospectarea (forecasting) diferă de predicție (...). Predicția evenimentelor este inerent dificilă. Evenimentele reprezintă intersecția vectorilor sociali (interese, forțe, presiuni, alte aspecte asemănătoare). (...) Prospectarea este posibilă doar în cazul în care se poate asuma un grad de raționalitate din partea oamenilor care influențează evenimentele - recunoașterea costurilor și a constrângerilor, acceptarea comună a definirii regulilor de joc, argumentul în ceea ce privește respectarea regulilor, voința de a fi consecvent”<footnote Bell, Daniel, op. cit., pp. 3-4. footnote>. Prospectarea elaborează „scenarii” (descrieri a unor stări posibile) pe care le
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
posturilor pe funcții (respectiv unități organizatorice, secții, servicii, ateliere etc.). Pe lângă elementele care definesc, așa cum am văzut, un post, s-a constatat că deosebit de importante sunt o serie de alte elemente care pot varia în timp și spațiu, care pot influența activitatea pe posturi și de care ar trebui să se țină seama atunci când se proiectează posturile. Aceste elemente se numesc variabile ale postului și au fost grupate de M. Lesne și C. Montlibert astfel: Variabile ale mediului: sistemul economic care
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
activitatea pe posturi și de care ar trebui să se țină seama atunci când se proiectează posturile. Aceste elemente se numesc variabile ale postului și au fost grupate de M. Lesne și C. Montlibert astfel: Variabile ale mediului: sistemul economic care influențează obiectivele întregii activități; sistemul tehnic sau nivelul de dezvoltare științifică și tehnică atins de organizație; sistemul organizațional de definire și repartizare a sarcinilor, de luare a deciziilor, de fixare a salariilor, de comunicare etc. Variabile ale titularului postului, care, în raport cu
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
aspectele evidențiate anterior, interviul, ca metodă de analiză a posturilor, trebuie să îndeplinească și alte cerințe, ca de exemplu: asigurarea faptului că analistul de resurse umane responsabil cu derularea interviurilor nu are posibilitatea de a interveni, în scopul de a influența răspunsurile titularului de post; în situația în care răspunsurile titularului de post sunt foarte ample, analistul de resurse umane trebuie să realizeze o sinteză a acestora, în scopul de a reține doar acele informații relevante pentru post; crearea unei atmosfere
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
absolută și procentuală a numărului mediu de salariați sau de personal din perioada curentă, față de perioada de bază sau cea de referință. Analiza se poate adânci prin studierea modificării numărului de salariați pe categorii de personal, pentru că aceste modificări nu influențează în aceeași măsură modul de realizare a activității de producție și comerciale a unei întreprinderi. Pentru aprecierea corectă a modificărilor intervenite în numărul mediu de salariați sau de muncitori, se calculează modificarea relativă a numărului mediu de salariați ca diferență
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
investițiile productive devin inefi ciente, pentru că mijloacele tehnice sunt supuse pericolului uzurii morale. 4.3. Analiza-diagnoză a stabilității resurselor de muncă Asigurarea întreprinderilor cu resursele de muncă necesare sub aspect cantitativ, calitativ și structural și folosirea rațională a acestora sunt influențate într-o măsură importantă de stabilitatea lor în cadrul întreprinderii. Creșterea stabilității resurselor de muncă permite ridicarea calificării și specializării personalului, a productivității muncii și îmbunătățirea rezultatelor economicofinanciare ale fiecărei firme. În cadrul întreprinderilor are loc însă o anumită mișcare sau mobilitate
Managementul resurselor umane în administraţia publică by Elvira Nica () [Corola-publishinghouse/Science/234_a_151]
-
în afară de aceasta, limba literară este departe de a fi pur referențială. Ea are latura ei expresivă ; ea indică tonul și atitudinea vorbitorului sau scriitorului. Și ea nu se mulțumește doar să enunțe și să exprime ceva; ea urmărește să și influențeze atitudinea cititorului, să-1 convingă și, în cele din urmă, să-și schimbe mentalitatea. Mai există între limba literară și limbajul științific încă o deosebire importantă: în prima se accentuează semnul însuși, simbolismul sonor al cuvântului. S-au inventat tot felul
[Corola-publishinghouse/Science/85056_a_85843]
-
sânt numai rareori folosite în mod conștient pentru calitatea lor sonoră. Totuși, această atitudine conștientă apare în simbolismul sonor al numelor și acțiunilor sau în jocurile de cuvinte. Fără îndoială, limba vorbită încearcă foarte frecvent să obțină, rezultate practice, să influențeze acțiuni și atitudini. Totuși, ar fi greșit să afirmăm că servește doar la comunicare. Vorbirea de ore întregi a unui copil pe care nimeni nu-1 ascultă și pălăvrăgeala aproape fără sens a unui om matur într-o societate arată că
[Corola-publishinghouse/Science/85056_a_85843]
-
evului mediu ; si am încercat să arătăm modul foarte diferit de. a vedea, său cel puțin tradițiile și convențiile artistice foarte diferite implicate de arta bizantină și chineză. Mai ales în Germania există o pletoră de studii, multe dintre ele influențate de Spengler, asupra omului-gotic, omului baroc - toți presupuși a fi complet diferiți de epoca noastră, trăind într-o lume proprie. În studiul literaturii, această încercare de reconstituire istorică a dus la punerea unui puternic accent pe intențiile autorilor, intenții care
[Corola-publishinghouse/Science/85056_a_85843]