3,908 matches
-
alin. (1) persoană în cauză se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. ... Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208196_a_209525]
-
și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208196_a_209525]
-
în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208196_a_209525]
-
conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este de 2 ani. ... (3) În mod excepțional, vechimea minimă prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la un an de către conducătorul autorității sau instituției publice. ... (4) La calculul vechimii prevăzute la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208196_a_209525]
-
alin. (1) persoană în cauză se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. ... Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213793_a_215122]
-
și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213793_a_215122]
-
în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213793_a_215122]
-
conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este de 2 ani. ... (3) În mod excepțional, vechimea minimă prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la un an de către conducătorul autorității sau instituției publice. ... (4) La calculul vechimii prevăzute la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213793_a_215122]
-
alin. (1) persoană în cauză se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. ... Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213794_a_215123]
-
și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213794_a_215123]
-
în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213794_a_215123]
-
conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este de 2 ani. ... (3) În mod excepțional, vechimea minimă prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la un an de către conducătorul autorității sau instituției publice. ... (4) La calculul vechimii prevăzute la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213794_a_215123]
-
la ocuparea unei funcții publice, prin recrutare ori promovare, asupra menținerii sau, după caz, modificării rezultatelor stabilite de comisia de concurs; ... c) dezvoltarea carierei - evoluția ansamblului situațiilor juridice și efectelor produse, prin mobilitate, promovare într-o funcție publică superioară și avansare în treptele de salarizare, care intervin de la data nașterii raportului de serviciu al funcționarului public și până în momentul încetării acestui raport; ... d) evaluare a performanțelor profesionale individuale - ansamblul proceselor și procedurilor implementate anual, prin aplicarea criteriilor de performanță la gradul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/213696_a_215025]
-
alin. (1) persoană în cauză se poate adresa instanței de contencios administrativ, în condițiile legii. ... Capitolul IV Dispoziții tranzitorii și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216926_a_218255]
-
și finale Articolul 32 Prevederile prezenței ordonanțe se aplică și personalului vamal care are calitatea de funcționar public. Articolul 33 (1) Avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216926_a_218255]
-
în treaptă de salarizare imediat superioară se face prin transformarea posturilor ocupate de cei care îndeplinesc condițiile de avansare, după aprobarea bugetului, la propunerea șefului compartimentului în care lucrează funcționarul public, cu aprobarea conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216926_a_218255]
-
conducătorului autorității sau instituției publice. ... (2) La avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară se ține seama de performanțele profesionale, concretizate prin rezultatele obținute în activitatea profesională, notate cel puțin cu calificativul "bun" în anul precedent. Vechimea minimă necesară pentru avansarea în treaptă de salarizare imediat superioară este de 2 ani. ... (3) În mod excepțional, vechimea minimă prevăzută la alin. (2) poate fi redusă la un an de către conducătorul autorității sau instituției publice. ... (4) La calculul vechimii prevăzute la alin. (2
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216926_a_218255]
-
M+curs I de calificare 520 751 II 515 672 III 510 609 4. Controlor trafic operațiuni M+curs auxiliare de calificare I 530 686 II 520 627 III 515 580 debutant 510 - NOTA: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
pct. 3 din anexa IV/10b a fost modificat de pct. 6 al art. unic din LEGEA nr. 177 din 10 octombrie 2008 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 706 din 17 octombrie 2008. NOTĂ: 1. Criteriile de încadrare și de avansare în clase a personalului navigant, tehnic navigant și tehnic aeronautic și, respectiv în grade și trepte profesionale a personalului operativ aeronautic, se stabilesc prin ordin al ministrului transporturilor. 2. În cazul pierderii licenței de zbor pentru calificarea deținută, din cauze
EUR-Lex () [Corola-website/Law/216977_a_218306]
-
judecătorești competente potrivit legii, în termen de 30 de zile de la data comunicării soluționării contestației. ... Articolul 35 Sumele necesare pentru plata salariilor de bază, a sporurilor, a premiilor, a sumelor pentru promovarea personalului în funcții, grade și trepte profesionale, pentru avansarea în gradații, precum și pentru acordarea celorlalte drepturi salariale trebuie să se încadreze în cheltuielile de personal aprobate în bugetele de venituri și cheltuieli. Articolul 36 (1) Persoanele care ocupă funcții de conducere în instituțiile și autoritățile publice care sunt supuse
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
lege, cu avizul Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale și al Ministerului Finanțelor Publice. Articolul 40 Încălcarea dispozițiilor prezentei legi privind stabilirea salariului de bază individual, a indemnizațiilor și, după caz, a soldelor funcțiilor de bază la încadrarea, promovarea și avansarea personalului, a celorlalte drepturi, precum și acordarea de drepturi fără respectarea prevederilor acesteia atrag, după caz, răspunderea disciplinară, materială sau penală a persoanelor vinovate, potrivit legii. Partea a III-a Capitolul V Aplicarea etapizată a legii Articolul 41 (1) Începând cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
sunt specifice unor domenii bugetare și care se acordă personalului contractual din respectivele domenii, sunt prevăzute, după caz, în anexele care cuprind salariile de bază pentru personalul din unitățile bugetare din aceste domenii. Secțiunea a 3-a Angajarea, promovarea și avansarea în funcții, grade sau trepte profesionale și gradații a personalului contractual Articolul 7 (1) Ocuparea unui post vacant sau temporar vacant, existent în statul de funcții, în cazul personalului contractual, se face prin concurs sau examen, pe baza criteriilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
ani, în funcție de performanțele profesionale individuale, apreciate cu calificativele "foarte bun", cel puțin de două ori în ultimii 3 ani, de către comisia desemnată prin dispoziție a ordonatorului de credite bugetare, din care fac parte sindicatele sau, după caz, reprezentanții salariaților. ... (4) Avansarea în gradația imediat superioară se face la îndeplinirea condiției de vechime prevăzute de tranșele de vechime în muncă. ... (5) Activitatea profesională se apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
apreciază anual, ca urmare a evaluării performanțelor profesionale individuale, de către conducătorul instituției publice, la propunerea șefului ierarhic, prin acordare de calificative: "foarte bun", "bun", "satisfăcător" și "nesatisfăcător". ... (6) Stabilirea concretă a criteriilor de evaluare a performanțelor profesionale individuale, în cazul avansării sau ocupării unui post vacant, se face prin hotărâri ale Guvernului, inițiate de fiecare ordonator principal de credite. ... (7) Persoanele încadrate în funcții contractuale de debutant, cu salariul de debutant, vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de cel puțin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]
-
numai profesorul universitar și profesorul I grad didactic I din învățământul preuniversitar. Articolul 11 Suma sporurilor acordate cumulat pe total ordonator principal de credite nu poate depăși 30% din suma salariilor de bază. Secțiunea a 3-a Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual din unitățile bugetare în funcții, grade și gradații Articolul 12 Angajarea, promovarea și avansarea personalului contractual pe funcții, grade sau trepte profesionale și gradații se fac potrivit prevederilor din statute sau alte reglementări proprii sau, în cazul în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/221968_a_223297]