3,928 matches
-
00 ex 5703 90 90 ex 5704 90 00 ex 5702 59 00 ex 5703 90 10 ex 5704 10 00 ex 5705 00 90 ex 60 Tapiserii, realizate manual, de tipul Gobelins, Flanders, Aubusson, Beauvais și asemănătoare, și tapiserii lucrate manual (de exemplu, cusătură "petit point" și cruciulițe) confecționate manual în panouri și altele similare ex 5805 00 00 ex 61 Țesături înguste și țesături (bolduc) făcute din urzeală fără bătătură, asamblate cu adezivi, altele decât etichete și articole similare
jrc3738as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88899_a_89686]
-
decât o zi standard de muncă, mai puțin decât numărul standard de ore de muncă pe săptămână, sau mai puțin decât numărul standard de săptămâni/luni pe an. Conversia trebuie efectuată pe baza numărului de ore, zile, săptămâni sau luni lucrate. Legătura cu alte variabile Numărul de ore lucrate de salariați (16 15 0) sau Numărul de salariați cu fracțiune de normă (16 13 1) pot fi folosite pentru conversia Numărului de salariați (16 13 0) în echivalent normă întreagă. Cod
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
1) pot fi folosite pentru conversia Numărului de salariați (16 13 0) în echivalent normă întreagă. Cod: 16 15 0 Titlu: Numărul de ore lucrate de salariați Definiție Numărul total de ore lucrate de salariați reprezintă suma numărului de ore lucrate efectiv pentru realizarea producției unității în cauză pe parcursul perioadei de referință. Din această variabilă sunt excluse orele plătite dar nelucrate efectiv, cum ar fi pentru concediul anual, vacanțe și concedii de boală. Sunt, de asemenea, excluse pauzele de masă și
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
programului obișnuit de lucru, orele lucrate în plus față de acestea, timpul petrecut la locul de muncă cu sarcini cum ar fi pregătirea locului și timpul corespunzător unor scurte perioade de odihnă la locul de muncă. Dacă numărul exact de ore lucrate efectiv nu este cunoscut, el poate fi estimat pe baza numărului teoretic de ore de muncă și rata medie de absenteism (boală, maternitate etc.). Legătura cu alte variabile Numărul de ore lucrate de salariați poate fi utilizat la convertirea Numărului
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
în conformitate cu legislația, convențiile colective sau practicile la nivel național, statele membre și/sau partenerii sociali pot, acolo unde este cazul, acorda accesul la anumite condiții de încadrare în muncă, dacă se întrunesc anumite aspecte legate de perioada de serviciu, timpul lucrat sau remunerarea. Condițiile privind accesul lucrătorilor cu timp parțial la condiții speciale de ocupare a forței de muncă ar trebui revizuite periodic având în vedere principiul nediscriminării enunțat în clauza 4 alin. (1). Clauza 5: Posibilități de muncă cu timp
jrc3368as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88526_a_89313]
-
de tip tradițional fabricate de industria de artizanat a fiecărei țări furnizoare; b) articole vestimentare sau alte articole textile fabricate prin metode tradiționale specifice în cadrul industriei de artizanat a fiecărei țări furnizoare, obținute manual din materialele menționate mai sus și lucrate exclusiv manual. În cazul Pakistanului, exceptarea se va aplica produselor industriei de artizanat fabricate manual dintre produsele descrise în subparagraful (a). În cazul Indiei, această exceptare se aplică produselor industriei de artizanat fabricate manual,dintre produsele descrise în subparagraful (a
jrc2329as1993 by Guvernul României () [Corola-website/Law/87482_a_88269]
-
muncă actual, - tipul contractului de muncă (și motive), - durata muncii temporare sau a contractului de muncă cu durată limitată, - diferențierea între programul de lucru cu normă întreagă/cu fracțiune de normă (și motive), - lucrul la domiciliu; (d) numărul de ore lucrate: - durata obișnuită a săptămânii de lucru, - numărul de ore lucrate efectiv, - motivul principal pentru care numărul de ore lucrate efectiv diferă de durata obișnuită a săptămânii de lucru a persoanei, (e) locul de muncă din activitatea secundară: - existența a mai
jrc3753as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88914_a_89701]
-
temporare sau a contractului de muncă cu durată limitată, - diferențierea între programul de lucru cu normă întreagă/cu fracțiune de normă (și motive), - lucrul la domiciliu; (d) numărul de ore lucrate: - durata obișnuită a săptămânii de lucru, - numărul de ore lucrate efectiv, - motivul principal pentru care numărul de ore lucrate efectiv diferă de durata obișnuită a săptămânii de lucru a persoanei, (e) locul de muncă din activitatea secundară: - existența a mai mult de un loc de muncă, - statutul profesional, - activitatea economică
jrc3753as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88914_a_89701]
-
diferențierea între programul de lucru cu normă întreagă/cu fracțiune de normă (și motive), - lucrul la domiciliu; (d) numărul de ore lucrate: - durata obișnuită a săptămânii de lucru, - numărul de ore lucrate efectiv, - motivul principal pentru care numărul de ore lucrate efectiv diferă de durata obișnuită a săptămânii de lucru a persoanei, (e) locul de muncă din activitatea secundară: - existența a mai mult de un loc de muncă, - statutul profesional, - activitatea economică a unității locale, - numărul de ore lucrate efectiv; (f
jrc3753as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88914_a_89701]
-
de ore lucrate efectiv diferă de durata obișnuită a săptămânii de lucru a persoanei, (e) locul de muncă din activitatea secundară: - existența a mai mult de un loc de muncă, - statutul profesional, - activitatea economică a unității locale, - numărul de ore lucrate efectiv; (f) subocuparea vizibilă: - dorința de a lucra în mod normal mai mult decât numărul actual de ore (opțional în cazul unei anchete anuale), - căutarea unui alt loc de muncă și motivele care determină acest lucru, - tipul locului de muncă
jrc3753as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88914_a_89701]
-
descrierea rubricii Numărul de ordine 10. SAU în exploatarea proprietarului 48 11. SAU arendată 49 12. SAU cultivată în parte 50 C. MÂNA DE LUCRU Numărul și descrierea rubricii Funcțiile îndeplinite (codul) Anul nașterii Numărul unităților de muncă anuale Timpul lucrat anual (ore) (1) (2) (3) (4) A. Mâna de lucru permanentă nesalarizată 13. Cultivator/șeful exploatație (cod 1) 51 52 53 54 55 56 57 58 14. Cultivator/persoană care nu este șeful exploatației (cod 2) 59 60 61 62
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
în fiecare săptămână (cu excepția concediilor obișnuite), la activitățile exploatației agricole. O persoană angajată permanent dar care, din anumite motive, a fost angajată în exploatație numai pentru o perioadă limitată pe durata exercițiului financiar, este totuși înregistrată (pentru numărul de ore lucrate efectiv) ca mână de lucru permanentă. Pot apărea următoarele cazuri sau altele similare: (a) condiții speciale de producție în exploatație pentru care nu este necesară mână de lucru pe tot parcursul anului: de exemplu, la exploatațiile de măsline sau viță
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
unui lucrător cu normă întreagă din regiunea luată în considerare și pentru același tip de exploatație. În cazul lucrătorilor cu capacitate redusă de muncă, unitatea de muncă anuală trebuie redusă proporțional cu capacitățile acestora. Timpul de lucru (coloana 4) Timpul lucrat trebuie indicat în ore. Se referă la timpul consacrat efectiv muncii în exploatație. În cazul lucrătorilor cu capacitate redusă de muncă, acesta trebuie redus proporțional cu capacitățile acestora. Timpul lucrat în acord se estimează divizând suma total plătită pentru lucrările
jrc5382as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90552_a_91339]
-
10 1.4.Aprecierea resursei naturale m3 material util / m3 material extras (%) Marmură > 60 60-45 44-35 < 35 - Granit > 60 60-45 44-35 < 35 Altele > 50 50-35 34-25 <25 1.5.Condiții de funcționare pentru echipamentul de lucru Numărul total de ore lucrate/producția anuală (h/m3) Încărcător pe roți < 3,5 3,5-5,5 > 5,5 - - Excavator < 2,5 2,5-3,0 > 3,0 - 1.6. Calitatea aerului Valoarea anuală limită măsurată de-a lungul limitei suprafeței carierei < 20 20-100 101-150 > 150
jrc5513as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90683_a_91470]
-
filare 56 Fir din fibre sintetice discontinue (inclusiv deșeuri), pentru vânzarea cu amănuntul 59 Covoare și alte acoperitoare textile pentru podea, altele decât covoarele din categoria 58 60 Tapiserii, manuale, de tipul Gobelins, Flanders, Aubusson, Beauvais și asemănătoare, și tapiserii lucrate manual (de exemplu, cusătură "petit point" și cruciuliță) confecționate manual în panouri și altele de acest fel 62 Fir pentru pasmanterie (inclusiv firul textil plușat pentru pasmanterie), fir gros pentru cusut pe margini (altul decât firul textil metalizat și firul
jrc4832as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89999_a_90786]
-
cu amănuntul 58 Covoare, carpete și pleduri cu fire înnodate (confecționate sau nu) 59 Covoare și alte acoperitoare textile pentru podea, altele decât covoarele din categoria 58 60 Tapiserii manuale, de tipul Gobelins, Flanders, Aubusson, Beauvais și asemănătoare, și tapiserii lucrate manual (de exemplu, cusătură "petit point" și ochi în cruce) confecționate manual în panouri și altele de acest fel 61 Țesături înguste și țesături (bolduc) făcute din urzeală fără bătătură, asamblate cu adezivi, altele decât etichete sau articole similare din
jrc4832as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89999_a_90786]
-
2 0 Contracte cu număr minim-maxim de ore, muncă la solicitare și contracte în care nu se specifică numărul orelor de lucru (opțional pentru Germania) Se convine prin contract asupra unui număr minim de ore, dar numărul de ore efectiv lucrate poate depăși acest minim, iar orele nu sunt plătite la tariful de ore suplimentare Se prezintă la lucru doar când este solicitat Altele V26 = 3 220 1 2 Motivul pentru munca în schimburi Munca în schimburi a fost tipul de
jrc4744as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89910_a_90697]
-
24 = 2 0 Vreme nefavorabilă 1 Activitate redusă din motive tehnice sau economice 2 Conflict de muncă 3 Educație școlară sau formare profesională 4 Boală, vătămare sau incapacitate temporară 5 Concediu de maternitate sau parental 6 Sărbători 7 Recuperarea orelor lucrate suplimentar (în cadrul programului de lucru cu durată fixă dar cu început/sfârșit flexibil sau pe baza unui contract cu ore stabilite anual) 8 Alte motive (de exemplu, responsabilități personale sau familiale) 9 Nu se aplică (coloana 24 = 1, 3-5, 9
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
luni 5 De la 13 la 18 luni 6 De la 19 la 24 de luni 7 De la 25 la 36 de luni 8 Mai mult de 3 ani 9 Nu se aplică (Coloana 47 = 1, 9, liber) Liber Nici un răspuns ORE LUCRATE 49/50 Numărul obișnuit de ore nu poate fi indicat deoarece orele lucrate variază considerabil de la săptămână la săptămână sau de la lună la lună Coloana 24 = 1, 2 00 Numărul obișnuit de ore nu poate fi indicat deoarece orele lucrate
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
luni 7 De la 25 la 36 de luni 8 Mai mult de 3 ani 9 Nu se aplică (Coloana 47 = 1, 9, liber) Liber Nici un răspuns ORE LUCRATE 49/50 Numărul obișnuit de ore nu poate fi indicat deoarece orele lucrate variază considerabil de la săptămână la săptămână sau de la lună la lună Coloana 24 = 1, 2 00 Numărul obișnuit de ore nu poate fi indicat deoarece orele lucrate variază considerabil de la săptămână la săptămână sau de la lună la lună 01-98 Durata
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
LUCRATE 49/50 Numărul obișnuit de ore nu poate fi indicat deoarece orele lucrate variază considerabil de la săptămână la săptămână sau de la lună la lună Coloana 24 = 1, 2 00 Numărul obișnuit de ore nu poate fi indicat deoarece orele lucrate variază considerabil de la săptămână la săptămână sau de la lună la lună 01-98 Durata obișnuită a săptămânii de lucru în activitatea principală 99 Nu se aplică (Coloana 24 = 3-5, 9) Liber Nici un răspuns 51/52 Numărul de ore efectiv lucrate în timpul
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
actual este considerat un loc de muncă temporar 3 - căutării unui loc de muncă suplimentar pentru a adăuga mai multe ore timpului lucrat la locul curent de muncă 7 - căutării unui loc de muncă cu mai multe ore de muncă lucrate decât la locul curent de muncă 8 - căutării unui loc de muncă cu mai puține ore lucrate decât la locul curent de muncă (Coloana 55 = 0) 4 - dorinței de a avea condiții mai bune de muncă (de exemplu remunerație, timp
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
adăuga mai multe ore timpului lucrat la locul curent de muncă 7 - căutării unui loc de muncă cu mai multe ore de muncă lucrate decât la locul curent de muncă 8 - căutării unui loc de muncă cu mai puține ore lucrate decât la locul curent de muncă (Coloana 55 = 0) 4 - dorinței de a avea condiții mai bune de muncă (de exemplu remunerație, timp de lucru sau de transport, calitatea muncii) 5 - altor motive 6 Persoana caută un alt loc de
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
anexă cuprind următoarele variabile: Variabila Denumire 110 Producție 120 Cifra de afaceri 121 Cifra de afaceri internă 122 Cifra de afaceri externă 130 Comenzi nou primite 131 Comenzi interne noi 132 Comenzi externe noi 210 Numărul persoanelor angajate 220 Ore lucrate 230 Salarii brute 310 Prețuri de producție 311 Prețuri de producție pe piața internă 312 Prețuri de producție pe piața externă 2. Dacă nu sunt disponibile prețurile de producție pe piața externă (nr. 312), această variabilă poate fi aproximată prin
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]
-
de referință Prima perioadă de referință pentru care trebuie transmise toate variabilele este luna ianuarie 1998 pentru datele lunare și primul trimestru pentru datele trimestriale. (j) Perioada de tranziție 1. Pentru variabila producție (nr. 110), variabilele persoane angajate și ore lucrate (nr. 210, 220) și variabila prețuri de producție interne (nr. 311) se poate acorda o perioadă de tranziție de maxim 3 ani de la data intrării în vigoare a regulamentului, în conformitate cu procedura prevăzută în art. 18. Această perioadă de tranziție poate
jrc3796as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88958_a_89745]