4,219 matches
-
aplică art. 5 alin. (1) producției și comercializării produselor în cauză; b) aplică prețul de vânzare menționat la alin. (1), fiind permisă totuși o margine de toleranță de ± 10% din aceste prețuri, pentru a ține cont în special de fluctuațiile sezoniere ale prețurilor pieței. 3. Ajutorul pentru depozitarea privată se acordă pentru produsele enumerate în anexa II care au fost puse în vânzare și pentru care se poate demonstra că nu s-a găsit un cumpărător la prețul comunitar de vânzare
jrc4633as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89799_a_90586]
-
Tratatul de instituire a Comunității Europene, în special art. 37, având în vedere propunerea Comisiei 1, având în vedere avizul Parlamentului European 2, având în vedere avizul Comitetului Economic și Social 3, întrucât: (1) Având în vedere particularitățile geografice și sezoniere este potrivit ca normele de utilizare a traulelor separatoare sau năvoadelor cu un grătar de sortare pentru pescuitul crevetelor, să fie stabilite de statele membre pentru pescadoarele care arborează pavilioanele lor și sunt înregistrate în Comunitate. Art. 25 din Regulamentul
jrc4711as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89877_a_90664]
-
de muncă numai pentru un număr limitat de luni. Punctul 3 de mai sus se referă la lucrătorii care încetează munca la o fermă pentru a începe activitatea la altă fermă pe perioada celor 12 luni dinaintea datei anchetei Lucrătorii sezonieri pe termen foarte scurt, de exemplu, forța de muncă angajată strict pentru culegerea fructelor sau recoltarea legumelor nu se include aici, ci în categoria L/05 și 06, unde se înregistrează numărul de zile lucrate. L/05 și L/06
jrc4426as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89591_a_90378]
-
de concediu și de concediu medical nu se socotesc drept zile de muncă. II. O zi completă de muncă este ziua normală de muncă a lucrătorilor angajați în mod obișnuit cu program complet. Timpul de muncă al forței de muncă sezoniere este transformat în zile complete de muncă, chiar dacă contractul de angajare stabilește că zilele de muncă sunt mai lungi sau mai scurte decât pentru lucrătorii obișnuiți. L/07-L/09 Alte activități lucrative I. Orice altă activitate, alta decât aceea
jrc4426as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89591_a_90378]
-
modificată la 10 iunie 1995," Al treilea alineat preambular al protocolului se modifică după cum urmează: Constatând creșterea presiunilor exercitate asupra mediului ca urmare a activităților umane din zona Mării Mediterane, în special în domeniile industrializării și urbanizării, ca și creșterea sezonieră a populației în zonele de coastă datorată turismului," Al patrulea alineat preambular al protocolului se modifică după cum urmează: "Recunoscând pericolul pe care poluarea din surse și activități terestre îl reprezintă pentru mediul marin, resursele vii și sănătatea umană, ca și
jrc4042as1999 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89205_a_89992]
-
cumulându-se, în funcție de necesități, perioadele de rezidență realizate pe teritoriul oricărui alt stat membru și fără discriminare pe motive de naționalitate; întrucât este necesar să se prevadă norme speciale, îndeosebi în materie de boală și șomaj, pentru lucrătorii frontalieri și sezonieri, ținându-se cont de specificul situației lor; întrucât, în materie de prestații de boală și de maternitate, este necesar să se garanteze protecția persoanelor care locuiesc sau se află temporar într-un stat membru, altul decât statul membru competent; întrucât
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
altui stat membru își păstrează statutul de lucrător frontalier pe o perioadă care nu depășește patru luni, chiar dacă pe durata acestei perioade nu poate să revină zilnic sau cel puțin o dată pe săptămână la locul său de reședință; (c) lucrător sezonier înseamnă orice salariat care se deplasează pe teritoriul unui stat membru, altul decât cel unde își are reședința, pentru a presta acolo o muncă cu caracter sezonier pentru o întreprindere sau un angajator aparținând statului respectiv, pe o perioadă care
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
sau cel puțin o dată pe săptămână la locul său de reședință; (c) lucrător sezonier înseamnă orice salariat care se deplasează pe teritoriul unui stat membru, altul decât cel unde își are reședința, pentru a presta acolo o muncă cu caracter sezonier pentru o întreprindere sau un angajator aparținând statului respectiv, pe o perioadă care în nici un caz nu poate depăși opt luni, și care rămâne pe teritoriul statului respectiv pe durata activității sale; prin muncă cu caracter sezonier se înțelege o
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
muncă cu caracter sezonier pentru o întreprindere sau un angajator aparținând statului respectiv, pe o perioadă care în nici un caz nu poate depăși opt luni, și care rămâne pe teritoriul statului respectiv pe durata activității sale; prin muncă cu caracter sezonier se înțelege o muncă care depinde de succesiunea anotimpurilor și se repetă în mod automat în fiecare an; (d) termenul refugiat are sensul care i se atribuie în art. 1 din Convenția privind statutul refugiaților, semnată la Geneva la 28
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
rezidență ia în considerație, în măsura necesară, perioadele de asigurare, activitate salariată sau rezidență îndeplinite în temeiul legislației oricărui alt stat membru ca și cum acestea ar fi îndeplinite în temeiul legislației care o aplică. 2. Dispozițiile alin. (1) se aplică lucrătorilor sezonieri, chiar în cazul perioadelor anterioare unei întreruperi a asigurării care depășește perioada permisă de legislația statului competent, cu condiția, cu toate acestea, ca persoana respectivă să nu fi încetat să fie asigurată pentru o perioadă mai mare de patru luni
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
forței de muncă ale statului pe care l-a părăsit, cu condiția ca durata totală de acordare a prestațiilor să nu depășească durata perioadei de prestații la care era îndreptățit conform legislației statului respectiv. In plus, în cazul unui lucrător sezonier, o astfel de durată este limitată la perioada rămasă până la finele sezonului pentru care a fost angajat. 2. Dacă persoana în cauză revine în statul competent înaintea expirării perioadei pe parcursul căreia are dreptul la prestații, conform dispozițiilor alin.(1) lit.
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
30 din Convenția generală din 19 aprilie 1958. 52. FRANȚA-IRLANDA Nu există convenție. 53. FRANȚA-ITALIA (a) Art. 20 și 24 din Convenția generală din 31 martie 1948. (b) Schimbul de scrisori din 3 martie 1956 (prestații de boală pentru lucrătorii sezonieri angajați în agricultură). 54. FRANȚA-LUXEMBURG Art. 11 și 14 din acordul complementar din 12 noiembrie 1949 la Convenția generală din aceeași dată (lucrătorii în mine și întreprinderi similare). 55. FRANȚA-OLANDA Art. 11 din acordul complementar din 1 iunie 1954 la
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
persoanelor care desfășoară activități independente sau urmașilor acestora care au reședința pe teritoriul unui stat membru, altul decât Danemarca. (b) În scopul calculării pensiei, perioadele de activitate salariată sau independentă realizate în Danemarca de un lucrător frontalier sau un lucrător sezonier sunt considerate ca perioade de rezidență realizate în Danemarca de soțul supraviețuitor, în măsura în care soțul supraviețuitor a fost în aceste perioade legat de lucrătorul frontalier sau lucrătorul sezonier prin căsătorie și nu a existat o separare de drept sau de fapt
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
salariată sau independentă realizate în Danemarca de un lucrător frontalier sau un lucrător sezonier sunt considerate ca perioade de rezidență realizate în Danemarca de soțul supraviețuitor, în măsura în care soțul supraviețuitor a fost în aceste perioade legat de lucrătorul frontalier sau lucrătorul sezonier prin căsătorie și nu a existat o separare de drept sau de fapt din motive de incompatibilitate și cu condiția ca în aceste perioade soțul să fi avut reședința pe teritoriul altui stat membru. (c) În scopul calculării pensiei, perioadele
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
fi avut reședința pe teritoriul altui stat membru. (c) În scopul calculării pensiei, perioadele de activitate salariată sau independentă realizate în Danemarca înainte de 1 ianuarie 1984 de un lucrător salariat sau independent, altul decât un lucrător frontalier sau un lucrător sezonier sunt considerate ca perioade de rezidență îndeplinite în Danemarca de soțul supraviețuitor, în măsura în care acesta a fost în aceste perioade legat de lucrătorul salariat sau independent prin căsătorie și nu a existat o separare de drept sau de fapt din motive
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
fie luate în considerație ca perioade de rezidență în sensul legislației daneze. Același lucru se aplică perioadelor în care un lucrător frontalier este detașat sau prestează servicii într-un stat membru, altul decât Danemarca. (b) Perioadele în care un lucrător sezonier care are reședința pe teritoriul unui stat membru, altul decât Danemarca, și-a desfășurat activitatea în Danemarca trebuie să fie luate în considerație ca perioade de rezidență în sensul legislației daneze. Același lucru se aplică perioadelor în care un lucrător
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
care are reședința pe teritoriul unui stat membru, altul decât Danemarca, și-a desfășurat activitatea în Danemarca trebuie să fie luate în considerație ca perioade de rezidență în sensul legislației daneze. Același lucru se aplică perioadelor în care un lucrător sezonier este detașat pe teritoriul unui stat membru, altul decât Danemarca. 6. Pentru a stabili dacă au fost îndeplinite sau nu condițiile pentru dobândirea dreptului la indemnizațiile zilnice în caz de boală sau maternitate prevăzute de legea din 20 decembrie 1989
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
eliberează de o instituție germană, franceză, italiană sau portugheză, acesta este valabil numai pe o perioadă de un an după data la care a fost eliberat și trebuie reînnoit anual. 3. În cazul în care persoana în cauză este lucrător sezonier, atestatul prevăzut la alin. (1) este valabil pe toată durata preconizată a activității sezoniere, cu excepția cazului în care, între timp, instituția competentă notifică instituția de la locul de reședință cu privire la anularea acestuia. 4. Instituția de la locul de reședință informează instituția competentă
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
o perioadă de un an după data la care a fost eliberat și trebuie reînnoit anual. 3. În cazul în care persoana în cauză este lucrător sezonier, atestatul prevăzut la alin. (1) este valabil pe toată durata preconizată a activității sezoniere, cu excepția cazului în care, între timp, instituția competentă notifică instituția de la locul de reședință cu privire la anularea acestuia. 4. Instituția de la locul de reședință informează instituția competentă cu privire la orice înregistrare efectuată în conformitate cu dispozițiile alin. (1). 5. Atunci când solicită orice prestație în
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
cu privire la anularea acestuia. Totuși, în cazul în care atestatul a fost eliberat de o instituție franceză, acesta este valabil numai timp de un an de la data eliberării și trebuie să fie reînnoit anual. 3. Dacă persoana în cauză este lucrător sezonier, atestatul prevăzut la alin. (1) este valabil pe toată durata preconizată a activității sezoniere cu excepția cazului în care, între timp, instituția competentă nu notifică instituția de la locul de reședință cu privire la anularea acestuia. 4. Atunci când solicită prestații în natură, persoana în
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
instituție franceză, acesta este valabil numai timp de un an de la data eliberării și trebuie să fie reînnoit anual. 3. Dacă persoana în cauză este lucrător sezonier, atestatul prevăzut la alin. (1) este valabil pe toată durata preconizată a activității sezoniere cu excepția cazului în care, între timp, instituția competentă nu notifică instituția de la locul de reședință cu privire la anularea acestuia. 4. Atunci când solicită prestații în natură, persoana în cauză prezintă documentele justificative în vederea acordării prestațiilor în natură conform legislației statului membru pe
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
aplice. 6. În cazurile care nu sunt prevăzute la alin. (1), conversia se efectuează la cursul oficial de schimb din ziua plății atât pentru plata cât și pentru rambursarea prestațiilor. TITLUL VI DISPOZIȚII DIVERSE Articolul 108 Dovada calității de lucrător sezonier Pentru a dovedi calitatea sa de lucrător sezonier, salariatul menționat la art. 1 lit. (c) din regulament trebuie să prezinte contractul de muncă vizat de birourile de ocupare a forței de muncă ale statului membru pe al cărui teritoriu își
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
la alin. (1), conversia se efectuează la cursul oficial de schimb din ziua plății atât pentru plata cât și pentru rambursarea prestațiilor. TITLUL VI DISPOZIȚII DIVERSE Articolul 108 Dovada calității de lucrător sezonier Pentru a dovedi calitatea sa de lucrător sezonier, salariatul menționat la art. 1 lit. (c) din regulament trebuie să prezinte contractul de muncă vizat de birourile de ocupare a forței de muncă ale statului membru pe al cărui teritoriu își desfășoară sau și-a desfășurat activitatea. Dacă în
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
prezinte contractul de muncă vizat de birourile de ocupare a forței de muncă ale statului membru pe al cărui teritoriu își desfășoară sau și-a desfășurat activitatea. Dacă în statul membru respectiv nu a fost încheiat un contract de muncă sezonieră, instituția din țara de desfășurare a activității eliberează, dacă este necesar, în cazul unei solicitări de prestații, un certificat care să ateste, pe baza informațiilor furnizate de persoana interesată, caracterul sezonier al activității pe care o desfășoară sau a desfășurat
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]
-
respectiv nu a fost încheiat un contract de muncă sezonieră, instituția din țara de desfășurare a activității eliberează, dacă este necesar, în cazul unei solicitări de prestații, un certificat care să ateste, pe baza informațiilor furnizate de persoana interesată, caracterul sezonier al activității pe care o desfășoară sau a desfășurat-o. Articolul 109 Aranjamente privind plata contribuțiilor Angajatorul care nu are sediul în statul membru pe al cărui teritoriu este încadrat salariatul și salariatul pot conveni ca acesta din urmă să
jrc3378as1997 by Guvernul României () [Corola-website/Law/88537_a_89324]