374,217 matches
-
investiției entității în entitatea asociată sau în entitatea controlată în comun. Astfel de elemente pot să includă acțiuni preferențiale, creanțe sau împrumuturi pe termen lung, însă nu includ creanțe comerciale, datorii comerciale sau orice creanță pe termen lung pentru care există garanții reale adecvate, cum ar fi împrumuturile garantate. Pierderile recunoscute prin metoda punerii în echivalență care depășesc investiția entității în acțiuni ordinare se impută celorlalte componente ale interesului entității într-o entitate asociată sau într-o entitate controlată în comun
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
din valoarea contabilă a investiției în entitatea asociată sau în entitatea controlată în comun nu este recunoscut separat, el nu este testat separat pentru depreciere. În schimb, valoarea contabilă totală a investiției este testată pentru depreciere, drept activ unic, ori de câte ori există indicii că investiția poate fi depreciată. O pierdere din depreciere recunoscută în aceste circumstanțe nu se alocă niciunui activ, inclusiv fondul comercial, care face parte din valoarea contabilă a investiției în entitatea asociată sau în entitatea controlată în comun. În
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
este prea mare; - nivelul de confidențialitate a informațiilor vehiculate de sistem; - obligația de respectare a dispozițiilor în vigoare referitoare la fiscalitate, protecția persoanelor, proprietatea intelectuală sau reglementări specifice anumitor sectoare de activitate. 569. - (1) În domeniul organizării generale, trebuie să existe: - o documentare referitoare la principiile de contabilizare și control al operațiunilor; - circuite de informații vizând exhaustivitatea operațiunilor, o centralizare rapidă și o armonizare a datelor contabile, precum și controale asupra aplicării acestor circuite; - un calendar al elaborării de informații contabile și
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
asigurările de viață (P) 4232 Personal - ajutoare materiale datorate privind asigurările generale (P) 4233 Personal - ajutoare materiale datorate privind privind administrarea de fonduri de pensii facultative (P) 424*8) Prime reprezentând participarea personalului la profit (P) *8) Se utilizează atunci când există baza legală pentru acordarea acestora ────────── 4241 Prime reprezentând participarea personalului la profit privind asigurările de viață (P) 4242 Prime reprezentând participarea personalului la profit privind asigurările generale (P) 4243 Prime reprezentând participarea personalului la profit privind administrarea de fonduri de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
corporale și a altor reevaluări efectuate potrivit legii. Contul 105 "Rezerve din reevaluare" este un cont de pasiv. În creditul contului 105 "Rezerve din reevaluare" se înregistrează: - creșterea față de valoarea contabilă netă, rezultată din reevaluarea imobilizărilor corporale, dacă nu a existat o descreștere anterioară recunoscută ca o cheltuială aferentă imobilizărilor corporale reevaluate (211, 511). În debitul contului 105 "Rezerve din reevaluare" se înregistrează: - capitalizarea surplusului din reevaluare, prin transferul direct în capitalul propriu, atunci când acest surplus reprezintă câștig realizat, respectiv la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
Soldul contului reprezintă veniturile înregistrate în avans. Contul 475 "Decontări din operații în curs de clarificare" Cu ajutorul acestui cont se ține evidența sumelor în curs de clarificare (amenzi, locații, cheltuieli de judecată, operații efectuate în conturile bancare pentru care nu există documente, operații ce nu pot fi înregistrate pe cheltuieli, rezultate financiare sau alte conturi în mod direct, fiind necesare cercetări și lămuriri suplimentare). Contul 475 "Decontări din operații în curs de clarificare" este un cont bifuncțional. În debitul contului 475
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
inițial cu demontarea și mutarea imobilizării corporale la scoaterea din evidență, precum și cele cu restaurarea amplasamentului (151); - valoarea mijloacelor fixe primite în regim de leasing financiar (167); - creșterea față de valoarea contabilă netă, rezultată din reevaluarea mijloacelor fixe dacă nu a existat o descreștere anterioară recunoscută ca o cheltuială aferentă imobilizării corporale reevaluate (105); - creșterea față de valoarea contabilă netă, rezultată din reevaluarea mijloacelor fixe recunoscută ca venit care să compenseze cheltuiala cu descreșterea, recunoscută anterior la acel activ (755); - valoarea amortizării investițiilor
EUR-Lex () [Corola-website/Law/271966_a_273295]
-
de evaluare prevăzute în anexa nr. 12 la prezentul regulament. ... (3) Punctajul maxim care poate fi obținut de un proiect de dezvoltare este de 100 de puncte. ... (4) În situația în care regizorul este nominalizat și, ca urmare, la dosar exista și concepția regizorală, aceasta este inclusă în valoarea artistică a proiectului, dar nu se acorda punctaj pentru criteriul "calitatea regizorului". ... (5) Un producător nu poate primi în aceeași sesiune de concurs credit direct pentru dezvoltare de proiect pentru mai mult
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275123_a_276452]
-
de evaluare prevăzute în anexa nr. 12 la prezentul regulament. ... (3) Punctajul maxim care poate fi obținut de un proiect de dezvoltare este de 100 de puncte. ... (4) În situația în care regizorul este nominalizat și, ca urmare, la dosar exista și concepția regizorală, aceasta este inclusă în valoarea artistică a proiectului, dar nu se acorda punctaj pentru criteriul "calitatea regizorului". ... (5) Un producător nu poate primi în aceeași sesiune de concurs credit direct pentru dezvoltare de proiect pentru mai mult
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275132_a_276461]
-
ANFP a emis un număr de 30 avize privind mobilitatea între funcții publice generale și cele cu statut special, pentru un număr de 43 funcții publice. C. Modificări ale actelor legislative cheie în domeniul funcției publice Se constată totodată că există un număr mare de intervenții legislative asupra actelor normative cheie, în domeniu. Astfel, amintim cu titlu de exemplu că Legea nr. 188/1999 , republicată a suferit mai mult de 20 de intervenții legislative (prin Ordonanța de Urgență a Guvernului nr.
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
organizate de ANFP în perioada 2011-2015 este redat în figura de mai jos. Figura 9. Numărul participanților la cursurile de formare/ perfecționare organizate de ANFP și partenerii de formare în perioada 2011-2015*) În plus, în momentul de față în România există un număr mare de organizații care au ca obiect formarea funcționarilor publici/personalului contractual. Fiecare instituție sau autoritate publică are posibilitatea de a contracta în mod nemijlocit servicii de formare. Deși există reglementări privind comunicarea nevoilor de formare identificate la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
În plus, în momentul de față în România există un număr mare de organizații care au ca obiect formarea funcționarilor publici/personalului contractual. Fiecare instituție sau autoritate publică are posibilitatea de a contracta în mod nemijlocit servicii de formare. Deși există reglementări privind comunicarea nevoilor de formare identificate la nivel instituțional, aceste informații nu sunt comunicate la ANFP de toate instituțiile/autoritățile publice. În perioada 2007-2015 o sursă importantă de finanțare a cursurilor de formare a fost Programul Operațional Dezvoltarea Capacității
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Comisiei de Concurs pentru Recrutarea înalților Funcționari Publici nr. 1/2008 privind organizarea și desfășurarea concursului pentru intrarea în categoria înalților funcționari publici, cu modificările și completările aduse prin Regulamentul nr. 2/2012 și Regulamentul nr. 3/2014 De asemenea, există reglementări privind o serie de funcții publice specifice, stabilite sau nu prin statute special, o selecție a acestora fiind prezentată în continuare. ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Acte normative privind unele funcții publice cu statute speciale ────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Acte normative privind funcții publice cu statute speciale ● Ordonanța
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
sau înființarea unei instituții cu atribuții în gestiunea personalului contractual din administrația publică arată că, deși domeniul funcțiilor care implică exercitarea prerogativelor de putere publică este definit prin Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările și completările ulterioare,, în practică există categorii de posturi care implică exercitarea prerogativelor de putere publică dar care nu sunt definite ca funcții publice. De asemenea, se constată că există carențe de reglementare cu privire la statutul/termenii contractuali/mandatul, drepturile și obligațiile unor categorii de personal din
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
publică este definit prin Legea nr. 188/1999 republicată, cu modificările și completările ulterioare,, în practică există categorii de posturi care implică exercitarea prerogativelor de putere publică dar care nu sunt definite ca funcții publice. De asemenea, se constată că există carențe de reglementare cu privire la statutul/termenii contractuali/mandatul, drepturile și obligațiile unor categorii de personal din administrația publică (e.g. secretarii de stat). În acest context sunt necesare simplificarea, clarificarea, sistematizarea și armonizarea reglementărilor din domeniul funcției publice (statutul general al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
în administrația publică sunt problematice, cu accent pe reguli și proceduri și insuficientă atenție pentru corelarea abilităților și competențelor cu mandatele și funcțiile instituțiilor". *11) Public Administration Reform: an overview of cross-cutting issues, elaborata de către Banca Mondială, 2011, pag.15 Există un număr mare de funcții publice vacante, în special la nivel local,│ │și structura vârstelor în cadrul corpului funcționarilor publici indică o │ │tendință de îmbătrânire Astfel, la sfârșitul anului 2015, 74,98% din funcționarii publici au peste 40 de ani, iar
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
performanța la locul de muncă. Lipsa unei legături între performanță și salariu nu stimulează funcționarii publici pentru creșterea eficienței și eficacității activității lor, ceea ce ar conduce la servicii mai bune pentru cetățeni, mediu de afaceri sau alte instituții/autorități publice. Există diferențe semnificative între salarizarea persoanelor care ocupă │ │funcții publice similare în administrația publică │ └───────────────────────────────────────────────────────────────��────────────┘ Legea cadru nr. 284/2010 cu modificările și completările ulterioare. Astfel, anual, după intrarea sa în vigoare, au fost emise ordonanțe de urgență privind salarizarea personalului plătit
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
a funcționarilor publici pe piața serviciilor de formare pentru administrația publică. În prezent, resursele financiare, umane și tehnice de care dispune ANFP sunt insuficiente pentru derularea optimă a programelor de formare pentru funcționarii publici. În plus, în momentul de față există în România un număr mare de organizații care au ca obiect formarea funcționarilor publici. Inexistența unui sistem formal de monitorizare și control al calității pentru acest grup țintă a creat imaginea unui sistem neomogen. Această situație poate fi remediată prin
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
2. Numărul intervențiilor legislative de fond inițiate de Guvern, la nivel de legislație primară (la nivel de legi și ordonanțe ale Guvernului), a cadrului instituțional și de reglementare în domeniul funcției publice*13); Țintă: în perioada 2017-2020 nu va mai exista nicio altă intervenție legislativă, cu excepția celor menționate în planul de acțiuni; *13) Simultan, va fi analizată și legislația aplicabilă personalului contractual și va fi corelată, pentru o abordare unitară și mai eficientă cu funcția publică, acolo unde este cazul. Acest
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
Codului Administrativ dezvoltat în prezent sub coordonarea MDRAP. I1.3. Numărul intervențiilor legislative de fond la nivel de legislație subsecventă/norme de aplicare, ale cadrului instituțional și de reglementare în domeniul resurselor umane din administrație; Țintă: în perioada 2017-2020 vor exista cel mult alte 2 modificări; I1.4. Numărul de avize de modificare a structurii de funcții publice sau de reorganizare a activității în instituții și autorități publice pe parcursul unui an; Țintă: va fi cu cel puțin 50% mai mic decât
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
din Rapoarte anuale privind managementul funcției publice și al funcționarilor publici și analize periodice precum cele enumerate mai sus (tematica este orientativă). A1.5. Coordonarea metodologică de către ANFP a elaborării și implementării politicilor sectoriale de recrutare/formare La modul general, există la ora actuală mai multe modalități de interpretare a problematicii fragmentării în domeniul managementului resurselor umane din sectorul public/din administrație, în special în ceea ce privește politicile de recrutare și formare. Fiecare dintre aceste interpretări generează o viziune diferită asupra direcțiilor de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
persoane instruite în mod corespunzător pentru desfășurarea unor astfel de activități. În ceea ce privește "conducerea executivă", noul sistem trebuie să conducă la definirea clară a nivelului până la care un anumit grad de influență politică este legitimă, să elimine deciziile politice arbitrare (să existe reguli clare prin care influența politică legitimă se manifestă), să contribuie la creșterea profesionalismului și mai ales a stabilității și responsabilității celor aflați în funcții de conducere executive, să permită un mecanism de tranziție fără sincope de la un guvern la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
și responsabilității celor aflați în funcții de conducere executive, să permită un mecanism de tranziție fără sincope de la un guvern la altul și să contribuie chiar la profesionalizarea partidelor politice. Astfel, se are în vedere ca nivelul până la care poate exista o influență politică legitimă să fie reprezentat de funcțiile aflate în ierarhie până la cel mult nivelul actualilor directori generali. Astfel: ● Pentru partea din "conducerea executivă" exclusă de la influența politică legitimă criteriile de recrutare vor fi strict profesionale, similare cu cele
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
principiile enumerate mai jos: - Prin natura activității - acele poziții care implică un nivel ridicat de decizie cu implicații financiare mari: achiziții publice, gestiunea contractelor; - Prin natura contextului în care se desfășoară activitatea - elaborarea și fundamentarea de politici publice importante unde există riscul presiunii pentru a dezvălui informații care ar putea periclita interesele Guvernului. ● Stabilirea perioadelor maximale de ocupare a posturilor "sensibile"; ● Crearea mecanismelor și procedurilor instituționale pentru aplicarea mobilității obligatorii, pornind de la: - Publicarea vacantării posturilor "sensibile" - Sistemul de recrutare pentru posturile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]
-
în managementul resurselor │ │ │umane, concomitent cu consolidarea capacității administrative pentru o abordare strategic��, │ │ │unitară și integrată a politicilor de personal). Indicatori și ținte propuse: I1.1. Cadru instituțional și de reglementare în vigoare; Țintă: în perioada 2017-2020 nu va mai exista │ │ │nicio altă intervenție legislativă, cu excepția celor menționate în planul de acțiuni; I1.3. Numărul intervențiilor legislative de fond la nivel de legislație subsecventă/norme de │ │ │aplicare, ale cadrului instituțional și de reglementare în domeniul resurselor umane din │ │ │administrație; Țintă: în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/275151_a_276480]