71,995 matches
-
derulat în premieră acțiunea „Ziua Porților Deschise“. După cum ne-a informat dl soc. Cornel Chiș, directorul executiv al instituției, ea a fost organizată pentru a oferi tuturor potențialilor și actualilor beneficiari ai serviciilor oferite de A.J.O.F.M.T. , precum și angajatorilor și societății civile posibilitatea să cunoască din interior modul în care își desfășoară activitatea aceasta. În timpul vizitei, tuturor persoanelor interesate le-au fost prezentate serviciile acordate de agenție și li s-a răspuns la toate întrebările adresate. Conducerea A.J.
Agenda2003-50-03-gen7 () [Corola-journal/Journalistic/281827_a_283156]
-
Domnica, Timișoara. Pentru a putea valorifica încadrarea în grupa a II-a de muncă la deschiderea dreptului la pensie de asigurări sociale, persoana în cauză trebuie să depună la Casa Județeană de Pensii adeverințe valabile în acest sens emise de angajatorul (sau, după caz, angajatorii) cu care a încheiat contract individual de muncă. Reglementările privind grupele superioare de muncă (I și a II-a) s-au modificat în permanență. Pensia dvs. este mai mică decât a fostelor colege care nu au
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
putea valorifica încadrarea în grupa a II-a de muncă la deschiderea dreptului la pensie de asigurări sociale, persoana în cauză trebuie să depună la Casa Județeană de Pensii adeverințe valabile în acest sens emise de angajatorul (sau, după caz, angajatorii) cu care a încheiat contract individual de muncă. Reglementările privind grupele superioare de muncă (I și a II-a) s-au modificat în permanență. Pensia dvs. este mai mică decât a fostelor colege care nu au fost în șomaj pentru că
Agenda2003-51-03-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281847_a_283176]
-
508 milioane lei, modernizarea sălii de tranzit - etapa a II-a - 908 milioane lei, modernizarea sistemului de climatizare - aerogara curse externe - 3 671 milioane lei; achiziționarea unui autobuz pentru transportul pasagerilor la/de la aeronave - 3 100 milioane lei. V. CORDUNEANU Angajatori sau asimilați l Contribuțiile sociale, de la 1 ianuarie 2004 De la 1 ianuarie, se precizează în Normele metodologice de aplicare a prevederilor secțiunii a 5-a din cap. I din O.G. nr. 86/2003 privind reglementarea unor măsuri în materie
Agenda2003-52-03-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281872_a_283201]
-
în materie financiar-fiscală, referitoare la activitățile de declarare și colectare a creanțelor bugetare reprezentând contribuții sociale („M. O.“ nr. 855/2003), activitatea privind declararea și colectarea creanțelor bugetare reprezentând contribuții sociale de la persoane juridice și fizice care au calitatea de angajator sau asimilat al acestora se realizează de către unitățile teritoriale ale Ministerului Finanțelor Publice. Sunt asimilați angajatorilor: organizațiile profesionale, sindicale, patronale, partidele politice; asociațiile de locatari; alte asociații fără personalitate juridică, autoritățile executive/legislative/judecătorești, pentru persoanele care își desfășoară activitatea
Agenda2003-52-03-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281872_a_283201]
-
M. O.“ nr. 855/2003), activitatea privind declararea și colectarea creanțelor bugetare reprezentând contribuții sociale de la persoane juridice și fizice care au calitatea de angajator sau asimilat al acestora se realizează de către unitățile teritoriale ale Ministerului Finanțelor Publice. Sunt asimilați angajatorilor: organizațiile profesionale, sindicale, patronale, partidele politice; asociațiile de locatari; alte asociații fără personalitate juridică, autoritățile executive/legislative/judecătorești, pentru persoanele care își desfășoară activitatea în funcții elective, legislative sau judecătorești pe durata mandatului; instituțiile publice și alte autorități, pentru funcționarii
Agenda2003-52-03-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281872_a_283201]
-
cel mult 9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei. Se va asigura gratuit și accesul la programele de formare profesională pentru persoanele care nu realizează venituri lunare sau realizează venituri lunare mai mici decât indemnizația de șomaj. Pentru angajatorii care încadrează în muncă persoane care mai au 3 ani până la îndeplinirea condițiilor pentru solicitarea pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate sau pentru acordarea pensiei pentru limită de vârstă, sunt stabilite măsuri de stimulare prin acordarea, din bugetul asigurărilor pentru șomaj
Agenda2004-1-04-gen3 () [Corola-journal/Journalistic/281897_a_283226]
-
în concediu medical nu înseamnă că ați pierdut dreptul la concediul de odihnă pentru acest an. 2. Potrivit art. 2 din HG nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, „angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seamă de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele
Agenda2004-1-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/281893_a_283222]
-
TVA ca urmare a noilor potențiale investiții, recuperarea datoriilor de la firme aflate în insolvență, reducerea evaziunii la CAS, afirmă premierul Victor Ponta. Premierul a prezentat, la Guvern, un material în care se afirmă că reducerea contribuțiilor de asigurări sociale la angajator, care implică un cost de 4,8 miliarde lei anual, poate fi acoperită prin încasări în plus la CAS, CASS, contribuții de șomaj și impozit pe venit din crearea de noi locuri de muncă (cu încasări estimate la 1,3
Reducere CAS. Planul lui Victor Ponta de a acoperi reducerea CAS by Andrei Moisoiu (Google) () [Corola-journal/Journalistic/28191_a_29516]
-
Cerere de repartiție; Cerere pentru acordarea indemnizației de șomaj; Cerere privind stagiul de cotizare; Contract de asigurare pentru șomaj; Contract de prestări de servicii pentru măsuri destinate stimulării ocupării forței de muncă; Declarație de contribuție la fondul de șomaj a angajatorului; Declarație individuală de contribuție la fondul de șomaj. Certificate de trezorerie l Emisiuni noi pentru populație Prin O.M.F.P. nr. 1824/23 decembrie 2003 și 1825/23 decembrie 2003 au fost aprobate două noi emisiuni de certificate de trezorerie cu
Agenda2004-2-04-econ () [Corola-journal/Journalistic/281919_a_283248]
-
sănătatea salariaților O.U.G. nr. 99/2000 (aprobată prin Legea nr. 436/2001) prevede că, pentru a asigura condițiile de muncă în perioadele cu temperaturi extreme, ce scad sub -20o Celsius sau sunt corelate cu condiții de vânt intens, angajatorii trebuie să asigure măsuri minimale pentru menținerea stării de sănătate a salariaților care lucrează în aer liber: distribuirea de ceai fierbinte (0,5 - 1 l/persoană/schimb), acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare (scop în care vor fi
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
0,5 - 1 l/persoană/schimb), acordarea de pauze pentru refacerea capacității de termoreglare (scop în care vor fi prevăzute spații fixe sau mobile cu microclimat adecvat), asigurarea echipamentului individual de protecție. Dacă nu pot asigura condițiile de mai sus, angajatorii, de comun acord cu reprezentanții sindicatelor sau, după caz, reprezentanții aleși ai salariaților, vor lua măsurile următoare: reducerea duratei zilei de muncă, eșalonarea pe două perioade a zilei de lucru (până la ora 11 și după ora 17), întreruperea colectivă a
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
cu asigurarea continuității activității în locurile în care aceasta nu poate fi întreruptă. Măsurile menționate vor fi stabilite dacă temperaturile extreme se mențin cel puțin două zile consecutiv. Pentru a preveni îmbolnăvirile determinate de muncă în condiții de temperaturi extreme, angajatorul va asigura examenul medical la angajare și controlul medical periodic (pentru depistarea precoce a contraindicațiilor pentru munca la temperaturi extreme), primul ajutor și transportarea persoanelor afectate la cea mai apropiată unitate sanitară, trecerea (după posibilități) în alte locuri de muncă
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
IOAN BÎTEA Acordarea indemnizației de șomaj l Reducerea vârstei minime Proiectul de Lege pentru modificarea și completarea Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor de șomaj și stimularea ocupării forței de muncă prevede că, în scopul încurajării tuturor categoriilor de angajatori de a încadra în muncă persoane provenind din rândul șomerilor și, implicit, în scopul dezvoltării comunităților locale, subvenționarea cheltuielilor cu forța de muncă va fi extinsă pentru toate programele care, la solicitarea autorităților locale, au ca scop ocuparea temporară a
Agenda2004-2-04-gen2 () [Corola-journal/Journalistic/281921_a_283250]
-
societăți comerciale; circulația capitalului (supravegherea intrărilor și a ieșirilor de capital, restricții), accesul la credite, modalitățile de decontare, facilitățile oferite; modalități de angajare și concediere, facilități pentru angajare, piața forței de muncă (calificare, mobilitate, grad de ocupare), contribuțiile datorate de angajator, activitatea de urmărire și control a legislației în materie, prevederile noului Cod Fiscal legate de impozitul pe profit, de impozitul pe venit și de TVA, accizele, convențiile de evitare a dublei impuneri, activitatea de urmărire și control a declarării și
Agenda2004-9-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282119_a_283448]
-
plăți compensatorii exclusiv personalului militar restructurat și personalului din unitățile de stat falimentare. 3) Legea nr. 76/2002 nu prevede nici în prezent acordarea indemnizației de șomaj până la trecerea persoanei fără loc de muncă la pensie pentru limită de vârstă; angajatorii care încadrează persoane aflate aproape de pensionare beneficiază de subvenționarea salariului acestora un anumit timp. Altfel de lămuriri puteți primi numai din partea Guvernului. Dunca Vasile, Timișoara. Iată adresa solicitată: MINISTERUL MUNCII, SOLIDARITĂȚII SOCIALE ȘI FAMILIEI - Str. Dem. I. Dobrescu nr. 2-4
Agenda2004-9-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282118_a_283447]
-
București a furnizat următoarele informații pentru cei care au participat, în zilele de 19 și 20 februarie 2004, la testarea practică a solicitanților înregistrați în banca de date calificați în meseria de dulgheri. Persoanele care au fost declarate admise de către angajatorul spaniol trebuie să parcurgă următoarele etape: (1) efectuarea analizelor medicale la I.M.L. „Mina Minovici din București“ (care se află în Șoseaua Vitan Bârzești nr. 9 -11 - Sectorul 4; se merge cu metroul până în stația Apărătorii Patriei, apoi două stații cu
Agenda2004-10-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282139_a_283468]
-
prevăzut în cadrul condițiilor de intrare în statul gazdă. Stagiarii sunt autorizați să ocupe un loc de muncă în condițiile stabilite de acord, fără a fi luată în considerare situația pieței muncii a statului gazdă, în profesia respectivă. Stagiarii primesc de la angajatorul lor un salariu echivalent celui pe care-l au cetățenii statului gazdă care lucrează în aceleași condiții. De asemenea, ei beneficiază de egalitate de tratament cu cetățenii statului gazdă, în tot ceea ce privește aplicarea legilor, reglementărilor și uzanțelor referitoare la
Agenda2004-10-04-bursa () [Corola-journal/Journalistic/282139_a_283468]
-
a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectivă. Indemnizația de concediu de odihnă reprezintă media zilnică a veniturilor din luna/lunile în care este efectuat concediul, multiplicată cu numărul de zile de concediu. Indemnizația de concediu de odihnă se plătește de către angajator cu cel puțin cinci zile lucrătoare înainte de plecarea în concediu. Dl S.I. , Timișoara. În cazul în care liniștea publică este tulburată, va trebui să sesizați Secția de Poliție de care aparțineți, urmând ca celor vinovați să li se aplice sancțiunile
Agenda2004-10-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282142_a_283471]
-
nr. 3/1977; recalculării eronate a cuantumului pensiei cu schimbarea bazei de calcul prevăzute la art. 621 din Legea nr. 3/1977; c) valorificarea eronată, la stabilirea pensiei, a unor perioade lucrate în grupe superioare de muncă, datorită încadrării de către angajator a locurilor de muncă în asemenea condiții cu încălcarea prevederilor legale în vigoare. I. B. Spre un Cod al asociațiilor de proprietari l Lucrările Conferinței Naționale HABITAT 2004 Timișoara este locul de desfășurare al Conferinței Naționale HABITAT 2004, ce are
Agenda2004-10-04-general5 () [Corola-journal/Journalistic/282149_a_283478]
-
se restituie. Orice solicitant de locuri de muncă în străinătate trebuie să fie conștient că plecarea la lucru în altă țară pentru un an de zile presupune integrarea într-un program ce impune nu numai îndeplinirea condițiilor formale solicitate de angajatorul străin, ci și perseverență, tenacitate, dorința de informare, de însușire de cunoștințe de limbă, de legislație proprii țării respective, de perfecționare profesională, existând riscul ca în ultimul moment medierea să nu se poată realiza, din motive ce țin de autoritățile
Agenda2004-11-04-bursa muncii () [Corola-journal/Journalistic/282168_a_283497]
-
muncă ( C.C.M.). Noi nu avem de unde să cunoaștem dispozițiile acestuia, așadar nu ne putem pronunța cu privire la situația prezentată. Dumneavoastră, însă, ca salariat, aveți dreptul să luați la cunoștință de prevederile C.C.M. O simplă lectură a acestuia vă va edifica dacă angajatorul dumneavoastră procedează legal sau nu. Dna Lucreția Bâtan, Timișoara. Potrivit art. 5 din Legea nr. 309/2002, beneficiați de: a) asistență medicală și medicamente în mod gratuit, atât în tratamentul ambulatoriu, cât și în timpul spitalizării; b) scutirea de la plata taxei
Agenda2004-11-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282172_a_283501]
-
produsele la beneficiari utilizând parcul auto propriu și societățile prestatoare de servicii care pun la dispoziția angajaților autovehicule. După cum ne-a informat dl ec. Gheorghe Filimon, inspector șef la I.T.M. Timiș, acțiunea și-a propus să sensibilizeze și să conștientizeze angajatorul în ce privește obligațiile sale ca urmare a modificării normelor generale de protecție a muncii și a abordării politicii comunitare de prevenție. I. BÎTEA Ocrotirea mamei și a copilului l În asistența medicală primară Normele metodologice de aplicare a Contractului-cadru privind acordarea
Agenda2004-11-04-generale5 () [Corola-journal/Journalistic/282179_a_283508]
-
a fost 2 500 000 de lei până la 31 decembrie 2003, respectiv, 2 800 000 de lei de la 1 ianuarie 2004). Art. 15 prevede acum că, în cazul în care investigațiile respective pot fi efectuate numai în timpul programului de lucru, angajatorii sunt obligați să acorde salariatelor gravide dispensă pentru consultații prenatale (pe baza recomandării medicului de familie sau, după caz, a medicului specialist) în limita a cel mult 16 ore pe lună, fără diminuarea drepturilor salariale ale gravidei. În ceea ce privește pauzele pentru
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]