50,150 matches
-
bolnav cu afecțiuni intercurente sau pentru îngrijirea copilului cu handicap cu afecțiuni intercurente; în cazul bolilor infecto-contagioase, al imobilizării în aparat gipsat sau al intervențiilor chirurgicale, certificatele de concediu medical sunt eliberate pe duratele stabilite de medicul curant. Certificatele de concediu medical pentru durata internării în unitățile sanitare cu paturi sunt acordate de medicul din spital care a îngrijit și a externat pacientul. La externarea din spital se poate acorda un concediu medical de până la 7 zile calendaristice, iar în cazuri
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
eliberate pe duratele stabilite de medicul curant. Certificatele de concediu medical pentru durata internării în unitățile sanitare cu paturi sunt acordate de medicul din spital care a îngrijit și a externat pacientul. La externarea din spital se poate acorda un concediu medical de până la 7 zile calendaristice, iar în cazuri speciale, cu aprobarea medicului-șef de secție, până la cel mult 21 de zile calendaristice. Sanatoriile și spitalele de TBC eliberează certificatele de concediu medical pe durata internării asiguraților bolnavi, iar la
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
La externarea din spital se poate acorda un concediu medical de până la 7 zile calendaristice, iar în cazuri speciale, cu aprobarea medicului-șef de secție, până la cel mult 21 de zile calendaristice. Sanatoriile și spitalele de TBC eliberează certificatele de concediu medical pe durata internării asiguraților bolnavi, iar la externare medicul care a îngrijit pacientul poate acorda concediu medical până la 31 de zile calendaristice. După expirarea concediului medical dat la ieșirea din spital, dacă starea sănătății nu îi permite să-și
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
cazuri speciale, cu aprobarea medicului-șef de secție, până la cel mult 21 de zile calendaristice. Sanatoriile și spitalele de TBC eliberează certificatele de concediu medical pe durata internării asiguraților bolnavi, iar la externare medicul care a îngrijit pacientul poate acorda concediu medical până la 31 de zile calendaristice. După expirarea concediului medical dat la ieșirea din spital, dacă starea sănătății nu îi permite să-și reia activitatea, pacientul se va prezenta la medicul de familie, care va decide, după caz, prelungirea concediului
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
cel mult 21 de zile calendaristice. Sanatoriile și spitalele de TBC eliberează certificatele de concediu medical pe durata internării asiguraților bolnavi, iar la externare medicul care a îngrijit pacientul poate acorda concediu medical până la 31 de zile calendaristice. După expirarea concediului medical dat la ieșirea din spital, dacă starea sănătății nu îi permite să-și reia activitatea, pacientul se va prezenta la medicul de familie, care va decide, după caz, prelungirea concediului medical sau reevaluarea medicală a pacientului. Medicul de familie
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
concediu medical până la 31 de zile calendaristice. După expirarea concediului medical dat la ieșirea din spital, dacă starea sănătății nu îi permite să-și reia activitatea, pacientul se va prezenta la medicul de familie, care va decide, după caz, prelungirea concediului medical sau reevaluarea medicală a pacientului. Medicul de familie poate prelungi concediul medical cu cel mult 7 zile calendaristice pentru aceeași afecțiune. În caz de urgențe medico-chirurgicale, certificatele de concediu medical sunt acordate de medicul care a asistat urgența (de la
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
la ieșirea din spital, dacă starea sănătății nu îi permite să-și reia activitatea, pacientul se va prezenta la medicul de familie, care va decide, după caz, prelungirea concediului medical sau reevaluarea medicală a pacientului. Medicul de familie poate prelungi concediul medical cu cel mult 7 zile calendaristice pentru aceeași afecțiune. În caz de urgențe medico-chirurgicale, certificatele de concediu medical sunt acordate de medicul care a asistat urgența (de la camera de gardă, ambulanță, centru de permanență), dar nu mai mult de
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
la medicul de familie, care va decide, după caz, prelungirea concediului medical sau reevaluarea medicală a pacientului. Medicul de familie poate prelungi concediul medical cu cel mult 7 zile calendaristice pentru aceeași afecțiune. În caz de urgențe medico-chirurgicale, certificatele de concediu medical sunt acordate de medicul care a asistat urgența (de la camera de gardă, ambulanță, centru de permanență), dar nu mai mult de 1-3 zile calendaristice, pe certificate de concediu medical înregistrate în documentele primare medicale proprii. Dacă incapacitatea de muncă
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
calendaristice pentru aceeași afecțiune. În caz de urgențe medico-chirurgicale, certificatele de concediu medical sunt acordate de medicul care a asistat urgența (de la camera de gardă, ambulanță, centru de permanență), dar nu mai mult de 1-3 zile calendaristice, pe certificate de concediu medical înregistrate în documentele primare medicale proprii. Dacă incapacitatea de muncă se menține, concediul medical poate fi prelungit de medicul de familie, medicul din ambulatoriul de specialitate sau, în cazul internării, de medicul din spital. I. B. Certificatul de membru
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
acordate de medicul care a asistat urgența (de la camera de gardă, ambulanță, centru de permanență), dar nu mai mult de 1-3 zile calendaristice, pe certificate de concediu medical înregistrate în documentele primare medicale proprii. Dacă incapacitatea de muncă se menține, concediul medical poate fi prelungit de medicul de familie, medicul din ambulatoriul de specialitate sau, în cazul internării, de medicul din spital. I. B. Certificatul de membru al C.M.R. l Condițiile în care poate fi eliberat Conform Deciziei Consiliului Național al
Agenda2004-40-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282943_a_284272]
-
școlar, în județul Timiș existau circa 60 de posturi neacoperite, situația fiind mult mai bună decât în anii precedenți, când numărul acestora era mult mai mare. Multe dintre ele sunt cauzate de neprezentarea unor cadre la post, renunțarea la învățământ, concedii medicale sau concedii de maternitate, astfel de situații apărând și în cursul anului școlar. ( L. R.) Liturghie pontificală Duminică, 19 septembrie, de la ora 10, P.S. Martin Roos, episcopul romano-catolic de Timișoara, va celebra o liturghie pontificală la biserica din Gătaia
Agenda2004-38-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282901_a_284230]
-
Timiș existau circa 60 de posturi neacoperite, situația fiind mult mai bună decât în anii precedenți, când numărul acestora era mult mai mare. Multe dintre ele sunt cauzate de neprezentarea unor cadre la post, renunțarea la învățământ, concedii medicale sau concedii de maternitate, astfel de situații apărând și în cursul anului școlar. ( L. R.) Liturghie pontificală Duminică, 19 septembrie, de la ora 10, P.S. Martin Roos, episcopul romano-catolic de Timișoara, va celebra o liturghie pontificală la biserica din Gătaia, încheind astfel prima
Agenda2004-38-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282901_a_284230]
-
nu sunt coasigurați în sistemul asigurărilor sociale de sănătate pot încheia un contract cu Casa Județeană de Asigurări de Sănătate, pentru a putea beneficia de asistență medicală gratuită și rețete gratuite și compensate. 3) Faptul că o femeie este în concediu fără salar înainte de naștere nu afectează dreptul de a beneficia de concediu pentru îngrijirea copilului. Stagiul de cotizare necesar stabilirii și acordării indemnizației pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
contract cu Casa Județeană de Asigurări de Sănătate, pentru a putea beneficia de asistență medicală gratuită și rețete gratuite și compensate. 3) Faptul că o femeie este în concediu fără salar înainte de naștere nu afectează dreptul de a beneficia de concediu pentru îngrijirea copilului. Stagiul de cotizare necesar stabilirii și acordării indemnizației pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani), stabilită după data de 31 decembrie 2003, este de
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
în ultimele 12 luni anterioare datei nașterii copilului, indiferent de data de la care solicitantul a devenit asigurat al sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale. Dacă nu îndeplinește această condiție, soția dvs. nu va putea beneficia de concediul respectiv nici dacă de acum înainte va cotiza timp de 10 luni la bugetul sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale de stat. 4) În cazul în care mama nu este asigurată în sistemul public sau nu
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
dacă de acum înainte va cotiza timp de 10 luni la bugetul sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale de stat. 4) În cazul în care mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia dacă îndeplinește el condiția de stagiu de cotizare sus-menționată. Indemnizația pentru creșterea copilului nu poate fi cumulată cu alte venituri. Martinov Mara, Timișoara. Potrivit informațiilor
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
timp de 10 luni la bugetul sistemului public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale de stat. 4) În cazul în care mama nu este asigurată în sistemul public sau nu beneficiază de concediu de maternitate, tatăl poate solicita concediu și indemnizație pentru creșterea copilului imediat după nașterea acestuia dacă îndeplinește el condiția de stagiu de cotizare sus-menționată. Indemnizația pentru creșterea copilului nu poate fi cumulată cu alte venituri. Martinov Mara, Timișoara. Potrivit informațiilor pe care le deținem, eliberarea declarațiilor
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
drepturi de asistență socială, studii superioare, stagiul militar, șomaj), pornind de la cuantumul drepturilor de asigurări sociale obținute, 25% din salariul mediu brut lunar pe economie, indemnizația de șomaj. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dna RAMONA VLADIMIR, Timișoara. În ce condiții se acordă concediul de risc maternal? RĂSPUNDE: Dl ing. RADU I. GROZA, directorul executiv al Direcției pentru Dialog, Familie și Solidaritate Socială a județului Timiș. Conform Instrucțiunilor privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
șomaj. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dna RAMONA VLADIMIR, Timișoara. În ce condiții se acordă concediul de risc maternal? RĂSPUNDE: Dl ing. RADU I. GROZA, directorul executiv al Direcției pentru Dialog, Familie și Solidaritate Socială a județului Timiș. Conform Instrucțiunilor privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la Ordinul ministrului sănătății nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004), punctul B, litera h), concediul de risc maternal poate fi acordat, la recomandarea medicului
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
VLADIMIR, Timișoara. În ce condiții se acordă concediul de risc maternal? RĂSPUNDE: Dl ing. RADU I. GROZA, directorul executiv al Direcției pentru Dialog, Familie și Solidaritate Socială a județului Timiș. Conform Instrucțiunilor privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la Ordinul ministrului sănătății nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004), punctul B, litera h), concediul de risc maternal poate fi acordat, la recomandarea medicului de medicina muncii, pe o durată
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
Solidaritate Socială a județului Timiș. Conform Instrucțiunilor privind acordarea concediilor medicale și eliberarea certificatelor de concediu medical, aprobate prin anexa nr. 3 la Ordinul ministrului sănătății nr. 974/28 iulie 2004 („M. O.“ nr. 714/2004), punctul B, litera h), concediul de risc maternal poate fi acordat, la recomandarea medicului de medicina muncii, pe o durată totală de cel mult 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau asiguratelor care alăptează. Certificatele de
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
de risc maternal poate fi acordat, la recomandarea medicului de medicina muncii, pe o durată totală de cel mult 120 de zile calendaristice, în întregime sau fracționat, asiguratelor gravide, asiguratelor care au născut recent sau asiguratelor care alăptează. Certificatele de concediu de risc maternal sunt eliberate pe cel mult 30 de zile calendaristice, fie de către medicul de familie, fie de către medicul de specialitate obstetrică-ginecologie. ( I. B.) răspunsuri juridice Domnul Ioan Maier, Timișoara. Legislația aplicabilă în materie nu prevede că sugarii și
Agenda2004-40-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282936_a_284265]
-
Sboina, 3 zile, tarifele de Revelion fiind: 3 300 000 de lei, 3 400 000 de lei și 3500 000 de lei. Salariații pot avea reduceri de până la 50-60% din tarif, numai dacă nu au beneficiat de acest drept în timpul concediului de odihnă 2004, conform prevederilor din contractul colectiv de muncă. Informații suplimentare se pot obține la tel. 490 214. O. N. Sibiu, capitala culturală a Europei l Manifestare de dimensiune națională în anul 2007 Împreună cu Luxemburgul, municipiul Sibiu a fost
Agenda2004-40-04-turistica () [Corola-journal/Journalistic/282955_a_284284]
-
care 19 sunt din Timișoara, 34 din județul Timiș, iar restul din alte județe. La aceeași întâlnire cu ziariștii, domnul primar Gheorghe Ciuhandu a declarat că pentru desfășurarea campaniei electorale ca și candidat la președinția României, domnia sa își va lua concediu de odihnă în perioada respectivă și va delega competențele ce-i revin celor doi viceprimari. Relațiile de colaborare între Timișoara și Treviso se extind și prin atragerea de investitori italieni în municipiul nostru. Un exemplu recent îl constituie vizita unei
Agenda2004-41-04-admin () [Corola-journal/Journalistic/282958_a_284287]
-
C.P. 184 Popovici Cristina, Caransebeș. Noile reglementări privind concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de 2 ani (3 ani în cazul în care copilul este cu handicap) au fost prezentate pe larg în două articole publicate la începutul acestui an și pe care, se pare, nu le-ați citit
Agenda2004-43-04-Dialog cu cititorii () [Corola-journal/Journalistic/282989_a_284318]