11,663 matches
-
sau un coabitant se regăsește la mai multe locuri de consum, pentru acesta nu se emite cardul de energie. Aplicația informatică menționată la art. 1 alin. (1) generează lista cu persoanele care se află în această situație. Pentru persoanele astfel identificate, Compania Națională „Poșta Română“ - S.A. ia o nouă declarație pe propria răspundere în care persoanele precizează locul de consum la care se află. După colectarea și prelucrarea datelor din aceste declarații pe propria răspundere se verifică, prin aplicația informatică menționată
ORDIN nr. 129/525/777/3.496.091/253/91/2023 () [Corola-llms4eu/Law/264314]
-
referitoare la dezvoltarea urbană se axează, în principal, pe mediul construit și amenajarea teritoriului. Cu toate acestea, SNDU se încadrează într-un mediu strategic și legislativ care este în mare parte intersectorial. În acest sens, un număr mare de documente identificate se axează pe dimensiuni conexe, dar au un impact direct sau indirect în aplicarea politicii în domeniul urbanismului, al dezvoltării teritoriale și al construcțiilor. Pentru a evita supradimensionarea acestui document cu informații cuprinse în livrabilul complementar, acest capitol analizează un
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 28 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263910]
-
e) poate delega competențele de aprobare pentru reglementările prevăzute la lit. d) Comitetului director/directorului coordonator al structurii organizatorice ce are competențe în domeniul care face obiectul reglementării; ... f) supune aprobării Băncii Naționale a României propunerile privind mecanismele de finanțare alternative identificate, precum și contractarea de împrumuturi pentru finanțarea plăților de compensații și a măsurilor de rezoluție, inclusiv solicitarea de finanțare prin tranzacții de tip repo cu aceasta, în condițiile prevăzute de Legea nr. 311/2015; ... g) aprobă documentele elaborate de Fond pentru
STATUTUL din 18 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264758]
-
clădiri. Capitolul II Scopul, obiectivele și principiile aplicabile constituirii Consorțiului Articolul 2 (1) Scopul Consorțiului constă în creșterea calității formării elevilor/studenților în raport cu nevoile pieței muncii, prin creșterea numărului de domenii și calificări și de competențe ale pieței muncii, identificate și previzionate, cât și prin asigurarea unui parcurs educațional dual complet pentru elevii înscriși în învățământul dual de nivel preuniversitar. (2) În cadrul Consorțiului, elevii și studenții pot dobândi calificări de nivel 3 - 8, conform Cadrului Național al Calificărilor aprobat
METODOLOGIE din 31 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/264622]
-
didactice pe parcursul derulării opționalului: investigația științifică și realizarea de proiecte cu finalitate practică. Investigația științifică se va realiza cu respectarea etapelor acesteia: Identificarea problemei care va fi investigată Formularea unei ipoteze de lucru, care va fi testată Documentarea problemei identificate, utilizând diferite surse de informare Desfășurarea investigației în acord cu un plan dat și verificarea ipotezei, la finalul investigaţiei Analizarea rezultatelor Concluzii ale investigației referitoare la rezultatele atinse, precumşi la procesul de învăţare parcurs de elevi. algoritmi specifici, folosirea mecanismelor
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
o problemă de etică identificarea problemelor cu care se confruntă unii copii/ adulți din perspectiva aderării la valorile etice analiza unor situaţii care implică decizii etice personale, pe baza unor scheme/algoritmi dați exersarea abilităților de gândire critică în analiza situaţiilor identificate anterior (de de exemplu,, exprimarea propriei opinii, examinarea consecințelor încălcării unor drepturi etc.) compararea unor puncte de vedere prin raportarea la un sistem de valori etice, comune argumentarea ideilor proprii exprimate în cadrul unei dezbateri/unui dialog exerciţii de evaluare critică
ANEXE din 18 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261282]
-
acuzele semnalate; ... (iv) examenul clinic efectuat în cadrul examinării; ... ... b) o parte expozitivă în care se vor consemna cel puțin: (i) date din actele medicale; ... (ii) date din consultările medicale solicitate în cadrul examinării; ... (iii) leziunile traumatice; ... (iv) complicațiile posttraumatice identificate, diagnostic, prognostic; ... ... c) concluziile în care se vor consemna cel puțin: (i) punctajul acordat pentru fiecare LT/CP/CPP în parte și total acordat; ... (ii) aprecieri cu privire la eventuale complicații cu caracter definitiv; ... ... (5) Ulterior eliberării raportului de evaluare menționat la
ORDIN nr. 1/2.293/2022 () [Corola-llms4eu/Law/259109]
-
de analiză de business, testare și validare (inclusiv semnarea acceptanței); ... k) administrarea mediilor de preproducție și producție necesare pentru lansarea în producție, cu sprijinul STS; ... l) desemnarea persoanelor de contact (nume și prenume, telefon, e-mail) pentru fiecare domeniu tehnic identificat, pentru semnalarea evenimentelor și incidentelor de securitate cibernetică identificate de către specialiștii STS; ... m) furnizarea de informații tehnice despre resursele IT și despre evenimentele de securitate din zona de responsabilitate tehnică, în vederea asigurării serviciilor integrate de securitate cibernetică de
ORDIN nr. 1.519/14/2023 () [Corola-llms4eu/Law/267333]
-
de cel mult 6 luni. Dacă până la expirarea perioadei de suspendare nu sunt eliminate cauzele care au condus la suspendarea certificatului, acesta va fi revocat. ... 3.10.5. Limitarea sau suspendarea certificatului se stabilește de AACR în funcție de pericolele potențiale identificate și riscurile asociate evaluate în activitățile/operațiunile aeronautice desfășurate pe aerodromul/heliportul în cauză, raportat la cerințele reglementărilor aeronautice aplicabile și la prevederile legislației naționale în vigoare. ... 3.10.6. Pe durata limitării certificatului, continuarea desfășurării operațiunilor/activităților aeronautice este permisă numai în noile condiții
REGLEMENTAREA AERONAUTICĂ CIVILĂ RACR-AD-CADC din 29 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266783]
-
pot fi vândute sau accesate. Personal - înseamnă toți angajații unei firme de investiții și ai filialelor acesteia pe bază consolidată și toți membrii organelor de conducere ale acestora în funcția lor de conducere și în funcția lor de supraveghere. Personal identificat - înseamnă personalul ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc al firmei de investiții sau asupra profilului de risc al grupului sau al activelor pe care le administrează în conformitate cu criteriile stabilite la articolul 30
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
pe care le administrează în conformitate cu criteriile stabilite la articolul 30 alineatul (1) din Directiva (UE) 2019/2034, cu regulamentul delegat al Comisiei adoptat în temeiul împuternicirii prevăzute la articolul 30 alineatul (4) ultimul paragraf din directivă (STR privind personalul identificat) și, după caz, pentru a asigura identificarea completă a personalului ale cărui activități profesionale au un impact semnificativ asupra profilului de risc, criteriile suplimentare definite de firma de investiții. Plăți compensatorii - înseamnă plăți legate de încetarea anticipată a unui contract
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
inclusiv criteriile de performanță; ... c. structura remunerației variabile, inclusiv, după caz, instrumentele în care sunt acordate părți ale remunerației variabile; ... d. măsurile de ajustare ex-ante și ex-post la riscuri ale remunerației variabile^5. ^5 Cerințele specifice pentru remunerarea personalului identificat și alinierea sa la riscuri sunt cuprinse în titlurile III și IV din prezentul ghid. ... ... 21. Firmele de investiții trebuie să se asigure că posibilele conflicte de interese cauzate de plata din instrumente ca parte a remunerației variabile sau fixe
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
firme de investiții, inclusiv în filialele lor, iar personalul firmei de investiții este și proprietarul majoritar al firmei de investiții sau al filialei, politica de remunerare trebuie ajustată la situația specifică a acestor firme de investiții sau filiale. Pentru personalul identificat, firma de investiții trebuie să se asigure că politica de remunerare respectă cerințele relevante prevăzute la articolele 30 și 32 din Directiva (UE) 2019/2034 și în prezentul ghid la nivel individual și, după caz, consolidat. ... 23. Fără a aduce atingere
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
forma juridică a firmei de investiții și de legislația națională în vigoare, aprobarea politicii de remunerare a unei firme de investiții și, unde este cazul, a deciziilor legate de remunerarea membrilor organului de conducere și a altor membri ai personalului identificat poate fi alocată, de asemenea, adunării acționarilor în conformitate cu legislația națională aplicabilă societăților^12. Votul acționarilor poate fi consultativ sau obligatoriu. ^12 Vezi și articolele 9a și 9b din Directiva 2007/36 privind drepturile acționarilor, astfel cum a fost modificată prin
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
^12 Vezi și articolele 9a și 9b din Directiva 2007/36 privind drepturile acționarilor, astfel cum a fost modificată prin Directiva 2017/828. ... 44. În cazul în care aprobarea remunerației membrilor individuali ai organului de conducere și a altor membri ai personalului identificat este alocată acționarilor, acționarii trebuie să aprobe toate componentele remunerației, inclusiv plățile compensatorii. În cazul în care politica de remunerare este supusă aprobării acționarilor, aceștia trebuie, de asemenea, fie să aprobe ex- ante suma maximă a plăților ce pot fi
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
c. modul în care se asigură că politica de remunerare este neutră din punctul de vedere al genului; ... d. modul în care punctele de la litera (b) sunt luate în considerare în ajustările ex-ante/ex- post, în special pentru personalul identificat. ... ... 46. Funcția de supraveghere rămâne responsabilă cu propunerile adresate adunării acționarilor, precum și cu punerea în aplicare efectivă și monitorizarea schimbărilor intervenite în politicile și practicile de remunerare. ... ... 2.3. Instituirea unui comitet de remunerare 47. Cu excepția cazului în care
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
vedere al genului. ... 60. Firmele de investiții trebuie să monitorizeze evoluția diferenței de remunerare între femei și bărbați; în cazul firmelor de investiții cu cel puțin 50 de angajați, calculul trebuie efectuat în funcție de țară, separat pentru: a. personalul identificat, cu excepția membrilor organului de conducere; ... b. membrii organului de conducere în funcția sa de conducere; ... c. membrii organului de conducere în funcția sa de supraveghere și ... d. alte categorii de personal. ... ... 61. În cazul în care există diferențe semnificative
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
menționează la articolul 7 din Regulamentul (UE) 2019/2033. ... 72. La nivel consolidat, întreprinderea-mamă din Uniune și autoritățile competente trebuie să se asigure că politica de remunerare este pusă în aplicare și respectată pentru întregul personal, inclusiv pentru toți membrii personalului identificat, din toate firmele de investiții și alte entități din sfera consolidării prudențiale și din toate sucursalele. Politica de remunerare trebuie să fie neutră din punctul de vedere al genului. Trebuie să se țină seama de cerințele specifice în materie de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
nivel național a cerințelor de remunerare prevăzute în Directiva (UE) 2019/2034. ... 74. Atunci când se aplică cerințele pe bază consolidată, se aplică cerințele în materie de remunerare aplicabile în statul membru în care este situată întreprinderea-mamă din Uniune, inclusiv personalului identificat care are un impact semnificativ asupra profilului de risc al grupului, chiar dacă punerea în aplicare a cerințelor prevăzute la articolele 30 și 32 din Directiva (UE) 2019/2034 de către statul membru în care este situată întreprinderea-mamă din Uniune este
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
de la o întreprindere-mamă aflată într-o țară terță la o filială UE care este o firmă de investiții sau o sucursală care, dacă ar fi angajat direct de firma de investiții sau sucursala UE, ar intra în categoria personalului identificat al firmei de investiții sau sucursalei UE respective reprezintă personal identificat. Acest personal detașat trebuie să se supună dispozițiilor în materie de remunerare din Directiva (UE) 2019/2034, astfel cum sunt puse în aplicare în statul membru în care este stabilită
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
filială UE care este o firmă de investiții sau o sucursală care, dacă ar fi angajat direct de firma de investiții sau sucursala UE, ar intra în categoria personalului identificat al firmei de investiții sau sucursalei UE respective reprezintă personal identificat. Acest personal detașat trebuie să se supună dispozițiilor în materie de remunerare din Directiva (UE) 2019/2034, astfel cum sunt puse în aplicare în statul membru în care este stabilită firma de investiții sau sucursala UE, și standardelor tehnice de reglementare
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
când o persoană locuiește într-un stat membru numai câteva săptămâni pentru a presta o muncă la un proiect, acea persoană trebuie să se supună dispozițiilor respective numai dacă ar fi identificabilă în baza standardelor tehnice de reglementare privind personalul identificat, având în vedere remunerația acordată pentru perioada respectivă și rolul și responsabilitățile din perioada detașării. ... 76. Contractele sau detașările pe termen scurt nu trebuie folosite ca mijloc de eludare a cerințelor de remunerare ale Directivei (UE) 2019/2034 și a standardelor
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
bază; ... m. structura activităților economice și orizontul de timp, caracterul măsurabil și previzibilitatea riscurilor activităților economice; ... n. structura de finanțare a firmei de investiții; ... o. organizarea internă a firmei de investiții, inclusiv nivelul remunerației variabile ce poate fi plătită personalului identificat; ... q. tipul de clienți (de exemplu, persoane fizice, persoane juridice, IMM-uri, entități publice); ... r. complexitatea contractelor sau instrumentelor financiare; ... s. funcțiile externalizate și canalele de distribuție; ... t. sistemele existente de tehnologia informației, inclusiv sisteme de continuitate și funcții de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
aplicate în mod proporțional, trebuie efectuată identificarea personalului, pe baza criteriilor stipulate la articolul 30 alineatul (1) din Directiva (UE) 2019/2034 și în regulamentul delegat al Comisiei mandatat în temeiul articolului 30 alineatul (4) din această directivă (STR privind personalul identificat) și a unor criterii interne suplimentare^15. ^15 Vă rugăm să consultați ghidul pentru procesul de identificare prezentat pe scurt în secțiunea 5 din ghid. ... 85. La punerea în aplicare a unor politici de remunerare specifice pentru diferite categorii de personal
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
personal identificat în conformitate cu secțiunile 3 și 4 din prezentul ghid, aplicarea proporționalității trebuie să ia în considerare impactul asupra profilului de risc al firmei de investiții sau al activelor pe care le administrează pentru categoria respectivă de personal identificat. ... 86. Autoritățile competente trebuie să se asigure că firmele de investiții respectă cerințele de remunerare și dispozițiile prevăzute în prezentul ghid astfel încât să asigure condiții de concurență echitabile între diferitele firme de investiții. ... Derogări de la procesul de plată
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]