KorAP: Find »[drukola/base=ierarhic & drukola/pos=adjective]« with Poliqarp

<1 ...14 15 16 ...939 >

23,453 matches

Corola-website/Law/106481_a_107810

se acordă după cum urmează: a) mulțumirea verbală și mulțumirea scrisă, de șefii ierarhici, începînd cu șeful de echipă, sau de organele de conducere colectivă ale unității; ... b) evidențierea în munca și înscrierea pe tabloul de onoare al unității, de conducătorii ierarhici, începînd cu șeful de serviciu cu acordul adunării grupei sindicale; ... c) înscrierea în cartea de onoare a unității, evidențierea prin citare pe unitate, prin presă sau publicații ale Ministerului Transporturilor și Telecomunicațiilor, de directorii de întreprinderi și unități exterioare, ministrul său

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, cu acordul Comitetului Uniunii sindicatelor din întreprinderile de transporturi și telecomunicații, prin echivalare cu cele prevăzute la lit. a) - c) din prezentul articol. Recompensele acordate nu pot fi anulate sau modificate de către conducătorii ierarhici ai celor care le-au acordat, decît în situația în care cei care le-au acordat și-au depășit competența. Dacă activitatea desfășurată de o persoană încadrată în munca justifica acordarea unei recompense ce depășește competența de acordare a conducătorului

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
ai celor care le-au acordat, decît în situația în care cei care le-au acordat și-au depășit competența. Dacă activitatea desfășurată de o persoană încadrată în munca justifica acordarea unei recompense ce depășește competența de acordare a conducătorului ierarhic direct, acesta poate face propunerea conducătorului ierarhic competent. Recompensele pot fi acordate, în limita competenței, atît personalului unității cît și celor detașați. Conducătorii ierarhici pot primi recompense atît pentru merite personale cît și pentru rezultatele bune ale unităților sau compartimentelor

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
în situația în care cei care le-au acordat și-au depășit competența. Dacă activitatea desfășurată de o persoană încadrată în munca justifica acordarea unei recompense ce depășește competența de acordare a conducătorului ierarhic direct, acesta poate face propunerea conducătorului ierarhic competent. Recompensele pot fi acordate, în limita competenței, atît personalului unității cît și celor detașați. Conducătorii ierarhici pot primi recompense atît pentru merite personale cît și pentru rezultatele bune ale unităților sau compartimentelor pe care le conduc. Articolul 27 Recompensele

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
o persoană încadrată în munca justifica acordarea unei recompense ce depășește competența de acordare a conducătorului ierarhic direct, acesta poate face propunerea conducătorului ierarhic competent. Recompensele pot fi acordate, în limita competenței, atît personalului unității cît și celor detașați. Conducătorii ierarhici pot primi recompense atît pentru merite personale cît și pentru rezultatele bune ale unităților sau compartimentelor pe care le conduc. Articolul 27 Recompensele acordate se aduc la cunoștință celor cărora li s-au acordat, precum și colectivului de muncă în care

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
date sau informații inexacte sau necomplete; ... n) neparticiparea la instructaje, cursuri de pregătire profesională, analiza activității periodice sau alte activități destinate ridicării nivelului profesional; ... o) neprezentarea la controalele și verificările periodice privind starea sănătății sau a aptitudinilor; ... p) neincunostintarea șefilor ierarhici asupra unor deficiențe de natură a stînjeni activitatea normală a postei și telecomunicațiilor; ... r) încălcarea regulilor de comportare în relațiile de serviciu; neîndeplinirea obligațiilor de serviciu cuprinse în regulamentele de organizare și funcționare a unităților. ... Articolul 30 Constituie de asemenea

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
efectuarea acestuia sub influența băuturilor alcoolice precum și consumarea lor în timpul serviciului. ... Secțiunea a III-a Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare Articolul 41 Pentru aplicarea sancțiunilor disciplinare se va face o cercetare prealabilă a faptei de către conducătorul unității, de conducătorii ierarhici superiori sau de unul ori de mai mulți delegați ai acestora. În cursul cercetărilor, se vor administra și analiza toate dovezile necesare pentru stabilirea completă și exactă a faptelor care constituie abateri disciplinare și a împrejurărilor în care au fost

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
în mod progresiv. Articolul 43 În scopul asigurării desfășurării nestingherite a cercetărilor, pentru abateri disciplinare grave, personalul poate fi obligat să stea la dispoziția organelor de cercetare pe timpul strict necesar, fără a-și îndeplini atribuțiile funcției. În acest caz, conducătorii ierarhici vor lua măsuri pentru asigurarea desfășurării normale a serviciului la locul de muncă. Măsură prevăzută la alin. 1, a cărei durată nu va putea depăși 15 zile, se ia de conducătorul care face sau a dispus efectuarea cercetărilor, ori de

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
lua măsuri pentru asigurarea desfășurării normale a serviciului la locul de muncă. Măsură prevăzută la alin. 1, a cărei durată nu va putea depăși 15 zile, se ia de conducătorul care face sau a dispus efectuarea cercetărilor, ori de conducătorii ierarhici superiori acestora și se comunică în scris celor în cauză. Atunci cînd a fost dispusă de către un conducător inferior celui îndreptățit a încadra în munca persoana respectivă, măsura va fi supusă confirmării conducătorului cu competența de încadrare în munca, în

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
la alin. 2, persoana respectivă reintră de drept în îndeplinirea funcției avute, daca sancțiunea disciplinară aplicată nu implică modificarea sau încetarea contractului de muncă. Articolul 44 Sancțiunile disciplinare se aplică, sau după caz, se propun, de conducătorii direcți, de conducătorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectivă ale unității sau ale unității ierarhic superioare. De asemenea, pot fi propuse de către șefii de compartimente și de organele de control. În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
sancțiunea disciplinară aplicată nu implică modificarea sau încetarea contractului de muncă. Articolul 44 Sancțiunile disciplinare se aplică, sau după caz, se propun, de conducătorii direcți, de conducătorii ierarhici superiori ori de organele de conducere colectivă ale unității sau ale unității ierarhic superioare. De asemenea, pot fi propuse de către șefii de compartimente și de organele de control. În cazul încălcării normelor privind ordinea și disciplină la locul de muncă, colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
colectivul compartimentului din care face parte cel vinovat, poate să ia în dezbatere abaterea săvîrșită și să ceară conducerii unității aplicarea sancțiunii disciplinare, inclusiv desfacerea contractului de muncă. Sancțiunile disciplinare se aplică după cum urmează: a) mustrarea și avertismentul, de conducătorii ierarhici începînd cu șeful de serviciu, sau de organele de conducere colectivă ale unităților; ... b) retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire, pe o perioadă de 1 - 3 luni, sau, în cazul celor încadrați cu retribuție la nivel

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
caz, de conducătorul unității, potrivit competențelor de încadrare în munca, cu consultarea organelor sindicale. Orice conducător poate aplica sancțiunile corespunzătoare competenței sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
Orice conducător poate aplica sancțiunile corespunzătoare competenței sale, personalului în subordine. Competența de sancționare aparține și celui care înlocuiește temporar pe conducătorul unității sau pe conducătorul ierarhic superior al acestuia. În cazul în care sancțiunile disciplinare se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
se aplică de conducătorii ierarhici superiori, măsurile de aplicare a acestor sancțiuni, inclusiv comunicarea sancțiunii, se iau prin conducerea unității în care funcționează cel sancționat. Ministrul transporturilor și adjuncții acestuia au dreptul să aplice tuturor persoanelor încadrate în munca subordonate ierarhic, orice sancțiune disciplinară din cele prevăzute în prezentul statut. Stabilirea prin asimilare a funcțiilor ai căror titulari au dreptul de a aplica sancțiuni disciplinare se face prin ordinul ministrului transporturilor și telecomunicațiilor, de acord cu Comitetul Uniunii sindicatelor întreprinderilor din

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
Împotriva sancțiunii disciplinare, cel sancționat poate face contestație în scris în termen de 30 de zile de la comunicarea deciziei de sancționare. Contestația împotriva sancțiunii disciplinare, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se soluționează de către: a) persoană care ocupa funcția ierarhică imediat superioară celui care a aplicat sancțiunea; ... b) consiliul oamenilor muncii al unităților de poștă și telecomunicații, pentru sancționarea aplicată de conducătorul unității; ... c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
c) organul ierarhic imediat superior, pentru sancțiunile aplicate de consiliul oamenilor muncii din unitățile de poștă și telecomunicații. ... Contestațiile împotriva desfacerii disciplinare a contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competențelor acestora. Articolul 51 Contestația se face în scris și se depune la unitatea care a aplicat sancțiunea, la organul ierarhic superior sau la judecătorie, după caz. Contestația adresată unui organ necompetent se înregistrează și va fi înaintată

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
contractului de muncă se soluționează de către judecătoria în raza căreia își are sediul unitatea sau de organul ierarhic superior, potrivit competențelor acestora. Articolul 51 Contestația se face în scris și se depune la unitatea care a aplicat sancțiunea, la organul ierarhic superior sau la judecătorie, după caz. Contestația adresată unui organ necompetent se înregistrează și va fi înaintată de acestă organului competent să o soluționeze, comunicindu-se petiționarului despre această. Articolul 52 Organul ierarhic superior competent este obligat să soluționeze contestația în

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
la unitatea care a aplicat sancțiunea, la organul ierarhic superior sau la judecătorie, după caz. Contestația adresată unui organ necompetent se înregistrează și va fi înaintată de acestă organului competent să o soluționeze, comunicindu-se petiționarului despre această. Articolul 52 Organul ierarhic superior competent este obligat să soluționeze contestația în termen de 30 de zile de la primire, putînd dispune menținerea, reducerea, înlocuirea sancțiunii aplicate cu una mai ușoară sau anularea sancțiunii. Pînă la rezolvarea contestației, cel care a făcut-o poate să

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
memorii și alte acte justificative în completare. Hotărîrea se motivează și se comunică în scris, în termen de 5 zile de la pronunțare, atît celui în cauză cît și unității, care va înștiință persoană care a aplicat sancțiunea. Articolul 53 Conducătorul ierarhic superior are dreptul să agraveze sancțiunea disciplinară dată de o persoană în subordine dacă apreciază că sancțiunea aplicată este prea ușoară față de gravitatea abaterii săvîrșite. Această măsură poate fi luată în termenele prevăzute la art. 47 și numai dacă sancțiunea

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
sancționat. Articolul 55 Conducătorul care a aplicat sancțiunea răspunde, după caz, disciplinar, material sau penal atunci cînd, cu rea-credință, a aplicat o sancțiune disciplinară care ulterior a fost anulată. În cazul cînd cel care a aplicat sancțiunea disciplinară sau organul ierarhic superior descoperă, în apărarea celui sancționat, dovezi de nevinovăție care nu au fost cunoscute la data aplicării sancțiunii, este obligat să anuleze din oficiu sancțiunea. Articolul 56 Sancțiunile disciplinare definitive stabilite de organele administrative pot fi revizuite în cazul cînd

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
rezulte că vinovăția acestora este mai mică. Cererea de revizuire se face în termen de 30 de zile de la data cînd cel sancționat a lua cunoștință de noile dovezi și se soluționează de conducătorul care a stabilit sancțiunea, respectiv organul ierarhic administrativ, în cel mult 30 de zile de la primirea cererii. Desfacerea contractului de muncă rămasă definitivă prin hotărîre judecătorească este supusă revizuirii potrivit Codului de procedură civilă. Articolul 57 Sancțiunea disciplinară aplicată, cu excepția desfacerii disciplinare a contractului de muncă, se

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
a nu fi fost luată. Măsură nu privește efectele bănești ale acesteia. Ridicarea sancțiunii se consemnează în fișa personală. Capitolul 7 Măsuri pentru asigurarea drepturilor personalului Articolul 58 Personalul din unitățile de poștă și telecomunicații poate face reclamații la conducătorii ierarhici superiori cu privire la unele măsuri în legătură cu serviciul, prin care poate fi vătămat în interesele lui legitime. Reclamațiile trebuie să se adreseze conducătorului nemijlocit iar în cazul în care problema nu a fost rezolvată de acesta, cel în cauză se poate adresa

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]
cu privire la unele măsuri în legătură cu serviciul, prin care poate fi vătămat în interesele lui legitime. Reclamațiile trebuie să se adreseze conducătorului nemijlocit iar în cazul în care problema nu a fost rezolvată de acesta, cel în cauză se poate adresa pe cale ierarhică conducătorului imediat superior. Este interzisă că în reclamațiile scrise, înaintate prin poștă, să fie trecute date cu caracter secret. Reclamațiile trebuie să se refere numai la persoana celui în cauză și să fie făcute în limitele politeții. Articolul 59 Conducătorul

DECRET nr. 361 din 2 noiembrie 1976 privind aprobarea Statutului disciplinar al personalului din unităţile de posta şi telecomunicaţii. In: EUR-Lex (1976) [Corola-website/Law/106481_a_107810]