1,224 matches
-
Eficiența crescută antrenează expectația succesului și va genera perseverență în fața obstacolelor și frustrărilor; perseverența poate conduce la succes, susținând astfel credințele auto-eficienței în situații asemănătoare. Credințele scăzute privind eficiența personală vor mobiliza puține resurse, mărind probabilitatea eșecului și fixând sentimentul ineficienței. De cele mai multe ori expectanțele au un caracter auto-confirmativ, fapt exprimat plastic de proverbul „de ce ți-e teamă nu scapi!”. Bandura a evidențiat rolul deosebit al expectanțelor în învățarea socială Ă factor deosebit de important în modelarea și dezvoltarea personalității. Dacă teoriile
Psihologie școlară by Andrei Cosmovici, Luminița Mihaela Iacob () [Corola-publishinghouse/Science/2106_a_3431]
-
metodologiei respective au fost cauzate de dificultatea de a evalua constructele teoretice propuse (precum procesul primar de gândire) și selecția și interpretarea laborioasă impuse în mod obișnuit de studiile de caz (Weisberg, 1993). Deși nu există nimic care să confirme ineficiența apriorică a studiilor de caz, dezvoltarea psihologiei științifice a pus în valoare metodele experimentale de control. Astfel, atât aspectele teoretice, cât și cele metodologice au favorizat izolarea studiului creativității de psihologia tradițională. Abordări psihometrice ale studiului creativității Când ne gândim
Manual de creativitate by Robert J. Sternberg [Corola-publishinghouse/Science/2062_a_3387]
-
din care se pare că nu am Învățat suficient. În același registru al continuității, așa cum relevă autoarea, „discuția din cuprinsul acestei cărți dezvăluie discrepanța dintre credința nezdruncinată a reformatorilor În capacitatea statului de a mobiliza și controla resurse umane și ineficiența practică a instituțiilor statului În implementarea ambițioaselor planuri eugeniste”. Elitismul biologisttc "Elitismul biologist" Varianta românească a eugeniei arată Încă o dată faptul că, În mare măsură, suntem prizonieri ai vremurilor noastre, În sensul teoriilor pe care le adoptăm și În consecința
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
7. Studiul de față analizează, de asemenea, modul În care ideile eugeniste au fost puse În practică. Discuția din cuprinsul acestei cărți dezvăluie discrepanța dintre credința nezdruncinată a reformatorilor În capacitatea statului de a mobiliza și controla resurse umane și ineficiența practică a instituțiilor statului În implementarea ambițioaselor planuri eugeniste. Cu toate că aspirațiile eugeniștilor nu se regăsesc la nivelul implementării politicilor, legile inițiate de aceștia și reformele În domeniul educației au avut consecințe pe termen lung care, deși greu de decelat la
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
Întotdeauna ca model realizările celui de-al Treilea Reich, pe care le considera exemple de urmat pentru statul român. Făcăoaru nu avea decât elogii pentru programele naziste care aplicau măsuri negative, coercitive, a căror superioritate era demonstrată prin contrastul cu ineficiența măsurilor voluntare aplicate În alte țări, printre care Norvegia. De fapt, Făcăoaru critica până și primele inițiative legislative ale Reich-ului, pentru că nu reglementau anumite grupuri, precum „degenerații moral, seducătorii, perverșii, prizonierii instituțiilor de corecție, dependenții de droguri, prostituatele și vagabonzii
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
puțin despre relațiile de putere dintre medicii militari și conducătorii administrației militare atât de pe plan local, cât și de la București. Radu Ioanid este mai rezervat În interpretarea epidemiei de febră tifoidă, pe care o discută În contextul mai larg al ineficienței armatei române În aplicarea celor mai multe dintre politicile sale98. Concluzia la care ajunge Ioanid În privința rolului medicilor români În netratarea epidemiei o contrazice pe cea a lui Ancel: „Medicii militari români s-au luptat cu altruism Împotriva epidemiei de tifos din
Eugenie și modernizare în România interbelică by Maria Bucur [Corola-publishinghouse/Science/1967_a_3292]
-
obțină un avantaj strategic față de ceilalți actori. Instituțiile ce apar astfel pot să fie sau nu eficiente social. Dacă forma instituțională care îi favorizează pe cei ce își pot impune avantajul strategic este eficientă, atunci instituția va fi eficientă social. Ineficiența nu ar ține astfel de incapacitatea actorilor, ci de faptul că aceștia pot prefera alternative ineficiente în măsură să le ofere câștiguri individuale crescute. Conceptul-cheie la Knight este cel de conflict distribuțional și poate fi lesne operaționalizat în contextul proceselor
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
departamente care au responsabilități specifice pe p.t., dar care au contacte minime unele cu altele, nefiind constrânse de deciziile celorlalte. p.t. poate avea loc la diferite niveluri ierarhice, o multitudine de niveluri conduce la procese consumatoare de timp și la ineficiență. Există și alte critici, conform cărora dezvoltarea socio-spațială actuală în Europa nu este influențată de tradiții culturale sau relații de comunicare, ci este determinată de forțe economice și intervenții politice (Jensen, 1997, p. 37). Inițiative europene recente În statele membre
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
Grupuri/societăți zone aflate în criză/dificultate. Din nou, populația de romi, familiile cu mulți copii care prezintă un deficit grav de resurse financiare, zone lovite de crize economice (zone miniere: Valea Jiului, de exemplu). Proasta funcționare a unor instituții: corupția, ineficiența. Deficit de capacități individuale și colective de acțiune: educație precară, nivel profesional scăzut și slabă motivare de atingere a performanțelor, capital social scăzut. Deficitul capacităților instituțiilor responsabile de acțiune. Deficit al comportametului/stării societății în raport cu valori importante: libertate, democrație, respectul
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
cauzate de consecințele ei (de exemplu, conflicte rasiale, inegalități sociale, rasiale și de locuire, dezorganizare socială, sau deficit de legitimitate etc.). În literatura de specialitate segregarea este tratată ca o problemă socială cauzată de deficitul de dezvoltare urbană și de ineficiența politicilor sociale. În ceea ce privește teoriile care abordează segregarea, acestea se grupează în două mari categorii: teoriile ecologiste și culturaliste. 1. Conform viziunii ecologiste, diviziunea populației urbane nu este aleatorie, ci mai degrabă urmează anumite reguli stricte: orașele divizându-se în zone
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
și reechilibra raporturile dintre actorii economici. Mai mult decât atât, piața este văzută ca un furnizor echidistant de bunăstare, cel mai bun mijloc de eliminare a inegalităților și a privilegiilor, în timp ce statul, prin influențarea schimbului competitiv, crearea monopolurilor, protecționism și ineficiență, încurajează diferențele de clasă, inegalitățile și privilegiile. Smith se opune, deci, oricărei intervenții a statului în mecanismele economice. Poziția sa este explicabilă dacă avem în vedere contextul în care acesta își elaborează teoria: „Pe alocuri, scrierile lui Smith seamănă cu
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
publice, indeosebi a celor cu destinație socială, într-un ritm superior aceluia al creșterii PIB. Crizei financiare căreia s.b. de influență keynesiană a trebuit să-i facă față, i s-a adăugat și criza manifestată ca o evidență a ineficienței s.b. (Zamfir, 1995, p. 378). Criza de legitimitate ține, în opinia lui Pierre Rosanvallon, de performanțele în descreștere ale intervențiilor publice, de caracterul lor precar sau antiredistributiv și de dezvoltarea efectelor lor perverse, precum dificultățile de folosire a forței
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
sânul comunității internaționale, mai ales în privința condițiilor în care acestea trebuie să aibă loc, locul de luare a unei decizii în acest sens, capacitatea și instanța de implementare a intervențiilor derivând din aceste doctrine, posibilele consecințe și mai ales posibilitatea ineficienței acțiunilor respective. Mai multe state au denunțat tendințe unilaterale ale Statelor Unite, fără a ezita totuși să procedeze la fel în vecinătatea lor. Adaptarea la noile provocări a determinat și modificarea structurii armatelor. Dacă „războiul rece” a creat structuri militare masive
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
în timp, chiar la monopolul profesiei de către nespecialiști. De asemenea, autonomizarea/fragmentarea unor activități/specializări din asistență socială, în ocupații distincte sau chiar profesii de sine stătătoare, duce la o percepție greșită a profesiei în conștința comunității. Ea generează incoerență/ineficiență și haos în planul acțiunilor practice individuale și instituționale, duce la frustrări multiple și lipsă de motivație pentru profesie. Fragmentarea nejustificată a profesiei diminuează enorm eficiența rezultatelor și acțiunii specialiștilor pe piața muncii. Astfel, în locul profesiei consacrate pe plan mondial
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
monitorizarea sistemului de asistență socială au în vedere acțiunea sistematică, instituționalizată și continuă de urmărire a progreselor vizibile în sistem prin: - stabilirea corectă a diagnozei celor în dificultate; - măsurarea intervenției și a acțiunilor cu ajutorul indicatorilor sistemului; - estimarea periodică a eficienței/ineficienței rezultatelor; - corectarea planurilor de acțiune în acord cu dinamica și profilul nevoilor; - reevaluări continue a activităților din sistem care să permită un feedback semnificativ pentru noile intervenții și schimbări. Astfel, în cadrul diagnozei nevoilor de asistență socială vom măsura gradul și
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
conformeze dispozițiilor procedurale ale acesteia. Posibilele lor opțiuni sunt extrem de limitate. Cazurile captive reduc nevoia de autodisciplină și de autoevaluare critică. Când se pune problema plății serviciilor, cum este cazul celor oferite de avocați sau medici, există un preț al ineficienței, al lipsei de abilități sub aspectul reducerii veniturilor specialiștilor din cauza pierderii clientelei. Asistentul social, fiind încadrat într-o agenție care îi asigură „clienții”, nu se află în situația de a se confrunta cu o astfel de penalizare, care să-l
Revista de asistență socială () [Corola-publishinghouse/Science/2160_a_3485]
-
incapacitate învățată, prin aplicarea unor norme și reguli stricte, indiferent de contextul sau circumstanțele implicate. Astfel, se ajungea la situații paradoxale în care programele de acțiune sau regulile utilizate cu scopul de a eficientiza activitatea se transformau în cauze ale ineficienței sistemului birocratic. 2.1. Particularitățile problemelor cercetate în psihologia muncii și organizațională O cercetare este până la urmă o modalitate științifică de a răspunde la o întrebare sau de a rezolva o problemă. Prin urmare, în cazul oricărei cercetări trebuie să
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
definiții explicative pentru fiecare dimensiune. Durata unei astfel de întâlniri este de aproximativ șaizeci de minute. Un alt grup de experți, care cunosc bine munca ce urmează a fi evaluată, vor genera exemple de comportamente care să reflecte eficiență și ineficiență în obținerea performanțelor în muncă pentru postul respectiv, în funcție de lista de dimensiuni și definițiile anterior elaborate. Exemplele trebuie să descrie un comportament de performanță profesională superioară, medie și inferioară. Această activitate se poate desfășura și prin corespondență. Rezultatul acestei etape
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
împreună în scopul atingerii obiectivului comun al prosperității crescute pentru toți cei implicați, i s-a părut evidentă lui Taylor. Continuând logica raționamentului lui Taylor, acesta a evidențiat două probleme, sugerate de întrebarea: De ce există atât de mult antagonism și ineficiență? Răspunsul dat de Taylor este focalizat pe trei cauze fundamentale generatoare de ineficiență și antagonism: falsa credință a muncitorilor că orice creștere a productivității atrage inevitabil după sine scăderea numărului de locuri de muncă; metodele ineficiente de muncă, mari consumatoare
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
i s-a părut evidentă lui Taylor. Continuând logica raționamentului lui Taylor, acesta a evidențiat două probleme, sugerate de întrebarea: De ce există atât de mult antagonism și ineficiență? Răspunsul dat de Taylor este focalizat pe trei cauze fundamentale generatoare de ineficiență și antagonism: falsa credință a muncitorilor că orice creștere a productivității atrage inevitabil după sine scăderea numărului de locuri de muncă; metodele ineficiente de muncă, mari consumatoare de timp și efort; sistemul deficitar de conducere care „îi obligă” pe muncitori
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
sau sexiste, percepțiile negative vor fi interiorizate de acest segment de populație, mai cu seamă în cazul celor mai puțin educați. O astfel de internalizare va conduce la scăderea stimei de sine, nemulțumire de sine urmată de depresie și sentimentul ineficienței personale și chiar incapacitatea de a învăța. Acumularea acestor prejudecăți la locul de muncă va avea ca rezultat scăderea performanțelor în activitate, reducerea potențialei perfecționări și implicit discrepanțe salariale. Există însă cercetări care arată că toate aceste stereotipuri sunt în
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
valorizate pozitiv, dar care acționează de fapt ca stresori (de exemplu, promovarea în funcție). Efectele stresului - pe termen scurt, mediu și lung asupra sănătății fizice și mentale a persoanelor (reacțiile de stres) și cumulat asupra organizațiilor (absenteism, fluctuații de personal, ineficiență, productivitate scăzută) - depind în mare măsură, așa cum creditează cercetările recente (vezi și Brate, 1996, 2001), de: caracteristicile stresorilor (tipul și natura, intensitatea și severitatea, momentul impactului și durata acțiunii lor, noutatea și incertitudinea conținute în situația-stimul); modul particular de percepție
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
solicitant o reușită a întregii echipe, deci cooperarea era ridicată, în timp ce în a doua agenție, angajații se întreceau în a lucra pe cont propriu și în a ascunde unii față de ceilalți informațiile privitoare la activitatea desfășurată. Bineînțeles, conflictele, anxietatea și ineficiența erau mult mai pronunțate în cea de-a doua agenție (Blau, apud De Visscher, Neculau, 2001). Concluziile cercetării lui Blau sunt cu atât mai valoroase cu cât pun în evidență și efectele pe care conflictele le produc în cadrul grupurilor de
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
pronunțate în cea de-a doua agenție (Blau, apud De Visscher, Neculau, 2001). Concluziile cercetării lui Blau sunt cu atât mai valoroase cu cât pun în evidență și efectele pe care conflictele le produc în cadrul grupurilor de muncă, și anume ineficiența și nivelul crescut de anxietate. O altă cauză a conflictelor este dată și de diferențele inerente dintre oameni (cum sunt, de exemplu, diferențele de experiență) sau cele inerente situației (de tipul diferențelor structurale ale organizației). Acestea încurajează dezvoltarea unei atitudini
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
pentru armată, de a acoperi lipsurile din mediu urban sau de a aplica orice alte măsuri putea să declanșeze o criză politică. Chiar și atunci când nu reprezenta o amenințare pentru siguranța statului, diversitatea unităților de măsură era o sursă de ineficiență și un mod curent de a evita sau de a abuza de obligațiile fiscale. Fără unități de măsură standardizate, fixe, nu se puteau face comparații controlate și eficiente la nivel central. Simplificarea și standardizarea unităților de măsură „Cuceritorii din zilele
În numele statului. Modele eșuate de îmbunătățire a condiției umane by James C. Scott () [Corola-publishinghouse/Science/2012_a_3337]