82,940 matches
-
activități a comunității. La noi în comună, la fiecare gospodărie, femeia se străduia să-i fie casa cât mai curată, cât mai împodobită cu lucruri făcute cu dibăcie și talent de mâinile ei. Evidențiem pe cele mai vestite țesătoare, croitorese, lucrătoare de plapume, de broderie și împletirea cu andrele. La Dumbrava: Mărgărinta Roibu, Victoria Curcă, Soltana Melinte, Lenuța Neamțu, Maria Amariei, Ileana Stoica. La Lespezi: plapume - Aurica Ionescu, Chirilă. La Heci: Catinca Ciolac, Ruxanda Pintilie, Adriana Spataru, Viorica Dâmbu, Ruxanda Roșca
Monografia comunei Lespezi, judeţul Iaşi by Vasile Simina (coord.) Ioan CIUBOTARU Maria ROŞCA Ioan LAZĂR Elena SIMINA Aurel ROŞCA Vasile SPATARU () [Corola-publishinghouse/Administrative/91877_a_93004]
-
in-dividualism versus colectivism, masculinitate versus feminitate. Distanța față de putere exprimă măsura în care o cultură își încurajează conducătorii să-și exercite puterea și autoritatea. Dacă distanța este mare, atunci vorbim despre o centralitate a deciziei. În acest tip de cultură, lucrătorilor le este adesea teamă să-și exprime dezacordul în fața șefilor, sunt obedienți în fața conducerii, care ia decizii pe care ceilalți le execută. În situația în care distanța este mică, angajații și conducerea sunt aproape, inegalitatea este minimalizată, angajații participă la
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
înainte de sfîrșitul anului, doar într-o săptămînă. Iar 25 decembrie era ziua de Crăciun. Intervalul ar fi fost oricum prea scurt pentru tipărire, chiar dacă vacanță de Crăciun în acea vreme nu exista oficial, iar ziua de Crăciun era o zi lucrătoare ca oricare alta. De aceea și figurează, în caseta tehnică a ediției princeps, ziua de 25 decembrie ca dată a Ťbunului de tiparť. Se lucrase, așadar, la editura "Cartea Românească", în ziua de Crăciun a anului 1984, anul orwellian... Crăciunul
Poveste din anii orwellieni. by Mircea Iorgulescu () [Corola-journal/Journalistic/8789_a_10114]
-
Radio. Tot el observă cu tristețe cvasiabsența sentimentului religios în poezia actuală și faptul că revistele au început să ignore marile sărbători, Paștele și Crăciunul, amintind ateismul epocii comuniste. Atunci însă exista "scuza" că ele erau, nu-i așa, zile lucrătoare! Volumul Prima pagină sau între ^60 și ^65, conținând editoriale radiofonice, mai toate interesante, scrise cu nerv, adaugă un titlu nou bibliografiei lui Liviu Grăsoiu. El este un spirit sintetic, ce deține secretul de a comunica atractiv, neplicticos, lucruri de
Tradiția unei reviste vorbite by Al. Săndulescu () [Corola-journal/Journalistic/8820_a_10145]
-
vânzarea are loc în alte locuri publice ori destinate publicului. Contractul se încheie în formă scrisă cel mai târziu în momentul livrării produsului. Este de subliniat aici dreptul consumatorului de a denunŃa unilateral contractul într-un termen de 7 zile lucrătoare. Dacă consumatorul face denunŃarea contractului acesta se desfiinŃează iar prestaŃiile eventual efectuate se restituie. Banii plătiŃi de către consumator îi vor fi returnaŃi acestuia în termen de 15 zile de la data primirii de către vânzător a denunŃării contractului. V.10 Vânzarea drepturilor
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_2693]
-
fi transmisă, prin scrisoare recomandată, cu confirmare de primire și se consideră primită de destinatar la data menționată de oficiul poștal primitor pe această confirmare. 17.3. Dacă notificarea se trimite prin telefax ea se considera primită în prima zi lucrătoare după cea în care a fost expediata. 17.4. Notificările verbale nu se iau în considerare de nici una dintre părți, daca nu sunt confirmate, prin intermediul uneia dintre modalitățile prevăzute la alineatele precedente. XVIII. SoluŃionarea litigiilor 18.1. În cazul în
CONTRACTUL DE VÂNZARE CUMPĂRARE COMERCIALĂ by Mihai Vintilă () [Corola-publishinghouse/Administrative/676_a_2693]
-
de cum a adus sămânța revărsată pe acest loc, ce se părea cel mai steril și mai rău cultivat? Unde s-au văzut cândva ostenele și sudori mai bine răsplătite? Unde seceriș mai mulțumitor decât pe acest înțelenit câmp și unde lucrători așa de puțini se văzură la început? Unde s-a putut cândva cu mijloace așa puține a se câștiga efecturi mai înseninătoare de cum ne arată istoria acestui loc și acestor scoale?" (v. Timotei Cipariu, Discursuri, Editura Dacia, Cluj-Napoca, 1984, seria
Mircea Eliade despre Școlile Blajului by Ion Buzași () [Corola-journal/Journalistic/9597_a_10922]
-
la intervale de 4-5 minute, iar pe Magistrala 2 (Berceni - Pipera) și Magistrala 4 (Gara de Nord 2 - Parc Bazilescu), la intervale de 8-10 minute. În 31 decembrie, trenurile de metrou vor circula pe Magistrala 2 (Berceni - Pipera) după orarul unei zile lucrătoare, la intervale de 4-9 minute. În noaptea de Revelion, trenurile de metrou vor circula la intervale de aproximativ 20 de minute. În 3, 4, 12 și 19 ianuarie 2013, precum și în intervalul 7-11 ianuarie, trenurile de metrou de pe Magistrala 1
Programul mijloacelor de tranSport, de Revelion și Anul Nou () [Corola-journal/Journalistic/80456_a_81781]
-
intervale de aproximativ 20 de minute. În 3, 4, 12 și 19 ianuarie 2013, precum și în intervalul 7-11 ianuarie, trenurile de metrou de pe Magistrala 1 (Republica - Dristor 2) și Magistrala 3 (Anghel Saligny - Preciziei) vor circula după orarul din zilele lucrătoare, la intervale de 7-9 minute, cele de pe tronsonul comun al magistralelor 1 și 3 (Dristor 1 - Eroilor) - la intervale de 4-5 minute, cele de pe Magistrala 2 (Berceni - Pipera) - la intervale de 4-9 minute și cele de pe Magistrala 4 (Gara de Nord 2
Programul mijloacelor de tranSport, de Revelion și Anul Nou () [Corola-journal/Journalistic/80456_a_81781]
-
luat la cunoștință în timpul încheierii și executării contractului. Codul muncii prevede că, în cazul modificării de către angajator a oricărui element despre care angajatul a fost informat, se încheie un act adițional la contract, în termen de 20 de zile lucrătoare de la data modificării, dacă legea nu prevede în mod expres contrariul. În art. 15 Cod civil se prevede că este interzisă, sub sancțiunea nulității absolute, încheierea unui contract individual de muncă în scopul prestării unei munci sau a unei activități
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
fi obligat să rămână pe viață într-un anumit raport juridic, la același loc de muncă. Singura obligație a salariatului este de a da angajatorului un preaviz care, potrivit art. 75, nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare și se poate da sub formă scrisă sau verbală, cum era prevăzut și în vechea reglementare. 4. Concedierea este tot o încetare unilaterală a contractului de muncă, doar că are loc din inițiativa angajatorului, din motive ce țin sau nu
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
acestora pentru a formula propuneri în timp util. Cu privire la concedierile colective se prevăd o serie de reglementări în art. 70-74 din Codul civil. Dreptul la preaviz este o noțiune prin care se înțelege existența unui timp rezonabil, exprimat în zile lucrătoare, precedat de manifestarea de voință a salariatului de a desface contractul de muncă. Preavizul este un drept și o obligație corelativă a fiecărei părți: angajatorul pentru a-și căuta un alt salariat în loc, iar angajatul pentru a-și găsi un
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz. Cererea de demisie se înregistrează obligatoriu de către angajator, chiar dacă aceasta nu este motivată. Preavizul este de până la 20 de zile pentru salariații cu funcții de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru cei care ocupă funcții de conducere. Contractul de muncă încetează la data expirării preavizului sau la data când angajatorul renunță total sau parțial la termenul din preaviz. Salariatul poate demisiona fără preaviz când angajatorul nu și-a îndeplinit obligațiile
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
consumatorii care reclamă asemenea fapte se adresează mediatorilor în scopul soluționării acestora, prin procedura de mediere. Consumatorii trebuie să fie informați pe larg despre comerțul on-line, cum ar fi: − dreptul de restituire a bunului achiziționat în termen de 10 zile lucrătoare de la data achiziționării, dacă nu ești mulțumit de el, fără să fii obligat să invoci motivul restituirii și fără aplicarea vreunei penalități; − dreptul de a renunța la orice contract pentru un credit de consum, în timp de 14 zile de la
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
apărut o adevarată „industrie a sexului” circumscrisă, În majoritatea cazurilor, rețelei hoteliere românești. Au pătruns totodată În România rețele internaționale ale traficului de carne vie care, sub emblema inofensivă a unor firme interesate În angajarea de dansatoare, manechine sau alte lucrătoare pentru străinătate, recrutează tinere pentru prostituție În diferite țări (În special Turcia, Grecia, Italia, Franța și Germaniaă. Multe tinere constată astfel că prin intermediul acestor firme au semnat un contract formal, obiectivul real al „angajatorilor” fiind exploatarea lor prin prostituție. În
Fetele nopţii : povestiri de viaţă by Daniela Mirela David () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1167_a_1953]
-
viu se va potrivi foarte bine în grădina suspendată a dragostei ei schimbate, purificate, care este numai a ta, numai pentru tine. nouă în al patrulea loc: draperiile tale sunt înalte, ele au fost brodate de o sută de mâini lucrătoare cât tu ai alergat către dragostea ta, au ajuns, iată, foarte înalte și foarte late, au toate culorile și toate modelele și broderiile incluse în ele, îți vor fi foarte folositoare când vei traversa pădurea de păpădii uriașe, în care
Cartea dragostei by Bogdan O. Popescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1319_a_2883]
-
celei de-a doua persoane care contribuie la venitul familiei; stimularea șomerilor pentru a-și crea propria Întreprindere, de exemplu prin formare În domeniul spiritului antreprenorial și prin acordarea de microcredite. Țări care se confruntă În prezent cu fenomenul revenirii lucrătorilor emigranți, ca urmare a crizei, ar trebui să favorizeze integrarea lor rapidă pe piața muncii. Întrucât femeile fac obiectul unor contracte precare sau se află În afara pieței muncii mai des decât bărbații, ar trebui Întărite măsurile de garantare a egalității
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
criteriul aptitudinii individuale; 2. să asigure sau să favorizeze un sistem de ucenicie și alte sisteme de formare a tinerilor la locurile de muncă; 3. să asigure sau să favorizeze, În funcție de necesități: a) măsuri corespunzătoare și ușor accesibile, În vederea formării lucrătorilor adulți; b) măsuri speciale În vederea recalificării profesionale a lucrătorilor adulți, necesare ca urmare a evoluției tehnice sau a unei noi orientări a pieței muncii; 4 . să asigure sau să favorizeze, În funcție de necesități, măsuri speciale de recalificare și de reintegrare a
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
urmate de un lucrător pe durata angajării, la cererea patronului său; d) garantarea, printr-un control corespunzător, În consultare cu organizațiile profesionale ale lucrătorilor și patronilor, a eficienței sistemului de ucenicie și a oricărui alt sistem de formare pentru tinerii lucrători și, la modul general, al unei protecții adecvate a tinerilor lucrători. Memorandumul privind Învățarea pe tot parcursul vieții al Comisiei Europene, adoptat În octombrie 2000, invită statele să identifice strategii coerente și măsuri practice pentru dezvoltarea Învățării continue. Toate persoanele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
d) garantarea, printr-un control corespunzător, În consultare cu organizațiile profesionale ale lucrătorilor și patronilor, a eficienței sistemului de ucenicie și a oricărui alt sistem de formare pentru tinerii lucrători și, la modul general, al unei protecții adecvate a tinerilor lucrători. Memorandumul privind Învățarea pe tot parcursul vieții al Comisiei Europene, adoptat În octombrie 2000, invită statele să identifice strategii coerente și măsuri practice pentru dezvoltarea Învățării continue. Toate persoanele trebuie să aibă posibilități egale de a se adapta la cerințele
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
instruire teoretică a ucenicului, fără a putea depăși 20% din salariul de bază minim brut pe țară. Prevederile de mai sus nu se aplică pe perioada de probă prevăzută În cuprinsul contractului de ucenicie (de cel mult 30 de zile lucrătoare), precum și pe perioada În care raporturile de muncă sunt suspendate. Suma lunară menționată se acordă angajatorilor proporțional cu timpul efectiv lucrat de ucenic, precum și pentru perioada concediului anual de odihnă al acestuia(art. 17). Angajatori care beneficiază de aceste facilități
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
determine angajatorii să conștientizeze faptul că ei trebuie să-i informeze pe lucrătorii lor imediat ce este posibil și, dacă este cazul, În momentul angajării cu privire la politica și la activitățile În domeniul formării profesionale continue; 7. să susțină inițiativele care permit lucrătorilor care doresc să Își evalueze necesitățile În materia formării profesionale continue; 8. să favorizeze informarea și consultarea reprezentanților lucrătorilor sau, În lipsa acestora, chiar a lucrătorilor cu privire la elaborarea și punerea În aplicare a planurilor și programelor de formare a Întreprinderilor; 9
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
sunt dispozițiile privind durata muncii, salarizarea, securitatea și igiena muncii, condițiile de trai, folosirea copiilor și a tinerilor și altele conexe, În măsura În care inspectorii de muncă sunt Însărcinați să asigure aplicarea acestor dispoziții, dar și să furnizeze celor care angajează și lucrătorilor informații și Îndrumări tehnice asupra mijloacelor celor mai eficace de respectare a dispozițiilor legale. 4. Atribuțiile Inspecției Muncii Conform art. 6 din Legea nr. 108/1999, precum și art. 3 din Regulamentul de organizare și funcționare, În Îndeplinirea obiectivelor Inspecția muncii
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
anumite profesii și unele zone sau sunt amenințate de un dezechilibru grav În ce privește locurile de muncă, lucrătorii pot fi angajați pentru o perioadă determinată. Aceste acțiuni pot include: ajutor În rate de la bugetul statului a prestațiilor de șomaj suplimentar pentru lucrătorii victime ale reducerilor de activitate. Acest sprijin este acordat prin intermediul unor acorduri cu agențiile de ocupare a locurilor de muncă; plata alocațiilor ori reducerea orelor legale de lucru ale salariaților pentru o perioadă lungă de timp. Această plată vine prin intermediul
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]
-
calificare va fi necesar un sponsor, iar pentru categorii specifice poate fi necesar Îndeplinirea unor obligațiuni; pentru lucrătorii obișnuiți, slab calificați, migrația va fi eliminată treptat În lumina noilor disponibilități a forței de muncă din Uniunea Europeană; din afara Uniunii Europene, numai lucrătorilor calificați li se va permite să se stabilească pe termen lung În Marea Britanie; amprenta digitală va fi introdus pentru toți solicitanții de viză; vor fi percepute amenzi penale fixe pentru angajatori, pentru fiecare lucrător ilegal pe care Îl angajează. În
Intervenţia statului pe piaţa muncii : reglementări naţionale şi europene by Dragomir Ion, Cosmin Cernat () [Corola-publishinghouse/Administrative/1207_a_2241]