855 matches
-
însoțită de declarația dumneavoastră că operatorul economic .......... nu și-a îndeplinit total sau parțial obligațiile asumate conform Legii nr. 299/2005 și Certificatului de export/import nr. ...... din ......., aferent exportului/importului de ........(cantitatea, unitatea de măsură, produsul)......, cu precizarea obligației neîndeplinite. Plata se va efectua de către noi în contul dumneavoastră nr. 50.05.04, deschis la Direcția de Trezorerie și Contabilitate Publică a Municipiului București, la primirea solicitării dumneavoastră, prezentată la ghișeele noastre, fără nici o amânare, contestație sau necesitate a prezentării
NORME METODOLOGICE din 9 februarie 2006 de aplicare a Legii nr. 299/2005 privind instituirea sistemului de garanţii pentru importul şi exportul produselor agricole. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/174947_a_176276]
-
alin. (1) ��i (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, si in cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170241_a_171570]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, si in cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170240_a_171569]
-
Prezentul protocol intra în vigoare la data ultimei notificări scrise privind aprobarea lui, în conformitate cu legislația fiecăreia dintre țări, si va fi valabil până la 31 decembrie 1993. Prevederile sale își păstrează însă valabilitatea pentru toate contractele încheiate în cadrul prezentului protocol și neîndeplinite până la data de 31 decembrie 1993. Încheiat la Minsk, la 23 martie 1993, în două exemplare originale, fiecare în limbile română și rusă, ambele texte având aceeași valabilitate. Din împuternicirea Guvernului României, Mihai Grigoroscuta, secretar de stat Din împuternicirea Guvernului
PROTOCOL din 23 martie 1993 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Belarus cu privire la comert şi plati în anul 1993. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170201_a_171530]
-
la data ultimei notificări în scris privind aprobarea acestuia în conformitate cu legislația în vigoare în fiecare dintre țări și este valabil până la 31 decembrie 1993. Cu toate acestea, prevederile sale vor continua să se aplice contractelor încheiate în cadrul prezentului protocol și neîndeplinite până la 31 decembrie 1993. Încheiat la București, la 20 mai 1993, în două exemplare originale, fiecare în limba română și în limba rusă, ambele texte având aceeași valabilitate. Pentru Guvernul României, Secretar de stat, Mihai Grigoroscuta Pentru Guvernul Republicii Baskortostan
PROTOCOL din 20 mai 1993 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Baskortostan privind schimbul de marfuri şi plăţile pe anul 1993. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170227_a_171556]
-
dintre părțile contractante către cealaltă parte contractanta. În acest caz, acordul își pierde valabilitatea la expirarea a 6 luni de la data notificării. După încetarea valabilitații prezentului acord, prevederile acestuia se vor aplica, în continuare, tuturor contractelor încheiate în conformitate cu acordul și neîndeplinite în momentul încetării valabilitații acordului. Încheiat la București, la 20 mai 1993, în două exemplare originale, fiecare în limbile română și rusă, ambele texte fiind egal autentice. Pentru Guvernul României, Secretar de stat, Mihai Grigoroscuta Pentru Guvernul Republicii Baskortostan, Vicepreședinte
ACORD din 20 mai 1993 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Baskortostan cu privire la colaborarea comercial-economica. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170226_a_171555]
-
la data ultimei notificări în scris privind aprobarea acestuia în conformitate cu legislația existența în fiecare dintre cele două state și se aplică până la 31 decembrie 1994. Prevederile sale, însă, vor continua să se aplice la contractele încheiate în cadrul prezentului protocol și neîndeplinite la data de 31 decembrie 1994. Încheiat la Chișinău la 28 iunie 1993, în două exemplare originale, în limba română, ambele texte fiind egal autentice. Din împuternicirea Guvernului României, Constantin Teculescu Din împuternicirea Guvernului Republicii Moldova, Andrei Cheptine Anexă 1 LISTA
PROTOCOL din 28 iunie 1993 între Guvernul României şi Guvernul Republicii Moldova privind schimburile de marfuri şi plăţile în anii 1993-1994. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/170235_a_171564]
-
publică, în afară de cazurile când legea prevede altfel; 5. judecată a avut loc fără participarea procurorului sau a inculpatului, când aceasta era obligatorie, potrivit legii; 5 ^1. judecată a avut loc fără citarea legală a părților sau cu procedura de citare neîndeplinita; 6. judecată a avut loc în lipsă apărătorului, cănd prezenta acestuia era obligatorie; 7. judecată s-a făcut fără efectuarea anchetei sociale, în cauzele cu infractori minori; 8. cand nu a fost efectuată expertiză psihiatrică a inculpatului în cazurile și
CODUL DE PROCEDURA PENALA din 1968 (**republicat**) (*actualizat*) (actualizat până la data de 26 noiembrie 2004*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168150_a_169479]
-
publică, în afară de cazurile când legea prevede altfel; 5. judecată a avut loc fără participarea procurorului sau a inculpatului, când aceasta era obligatorie, potrivit legii; 5 ^1. judecată a avut loc fără citarea legală a părților sau cu procedura de citare neîndeplinita; 6. judecată a avut loc în lipsă apărătorului, cănd prezenta acestuia era obligatorie; 7. judecată s-a făcut fără efectuarea anchetei sociale, în cauzele cu infractori minori; 8. cand nu a fost efectuată expertiză psihiatrică a inculpatului în cazurile și
CODUL DE PROCEDURA PENALA din 1968 (**republicat**) (*actualizat*) (actualizat până la data de 6 octombrie 2004*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168149_a_169478]
-
contul împrumutului, în conformitate cu prevederile secțiunii 6.02 din Condițiile generale; sau ... d) când suma totală care nu a fost trasă din împrumutul alocat categoriilor eligibile pentru contul special corespunzător oricăreia dintre părțile Proiectului minus suma totală a tuturor obligațiilor speciale neîndeplinite, angajate de Bancă potrivit secțiunii 5.02 din Condițiile generale pentru partea respectivă a Proiectului, va fi egală cu echivalentul dublului sumei alocării autorizate. Ulterior, tragerea din contul împrumutului a sumei rămase netrase din împrumutul alocat categoriilor eligibile pentru părțile
ACORD DE ÎMPRUMUT din 28 ianuarie 2005 (Proiectul de restructurare a tranSporturilor) între România şi Banca Internaţională pentru Reconstrucţie şi Dezvoltare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168198_a_169527]
-
publică, în afară de cazurile când legea prevede altfel; 5. judecată a avut loc fără participarea procurorului sau a inculpatului, când aceasta era obligatorie, potrivit legii; 5 ^1. judecată a avut loc fără citarea legală a părților sau cu procedura de citare neîndeplinita; 6. judecată a avut loc în lipsă apărătorului, cănd prezenta acestuia era obligatorie; 7. judecată s-a făcut fără efectuarea anchetei sociale, în cauzele cu infractori minori; 8. cand nu a fost efectuată expertiză psihiatrică a inculpatului în cazurile și
CODUL DE PROCEDURA PENALA din 1968 (**republicat**) (*actualizat*) (actualizat până la data de 15 decembrie 2004*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168151_a_169480]
-
Datei de Finalizare va fi prelungită în consecință cu perioada de 15 zile prevăzută mai sus. 4.8. În cazul în care Finalizarea nu are loc din cauza neîndeplinirii Condițiilor Precedente Finalizării (și Partea care beneficiază de acea Condiție Precedentă Finalizării neîndeplinita nu exprimă nicio renunțare) în perioada de timp prevăzută în definiția Datei de Finalizare, cu excepția cazului în care Părțile au convenit printr-un act adițional la Contract să amâne Finalizarea până la o altă dată, Contractul va fi reziliat de jure
CONTRACT din 6 septembrie 2006 de transfer de acţiuni şi remitere de datorie în forma convenita de Societatea Comerciala "Daewoo Automobile România" - S.A. şi societatea sud-coreeana "Daewoo Motor Company Ltd."*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/181547_a_182876]
-
Datei de Finalizare va fi prelungită în consecință cu perioada de 15 zile prevăzută mai sus. 4.8. În cazul în care Finalizarea nu are loc din cauza neîndeplinirii Condițiilor Precedente Finalizării (și Partea care beneficiază de acea Condiție Precedentă Finalizării neîndeplinita nu exprimă nicio renunțare) în perioada de timp prevăzută în definiția Datei de Finalizare, cu excepția cazului în care Părțile au convenit printr-un act adițional la Contract să amâne Finalizarea până la o altă dată, Contractul va fi reziliat de jure
ORDONANŢA DE URGENTA nr. 64 din 6 septembrie 2006 pentru aprobarea preluării pachetului de acţiuni deţinut de societatea "Daewoo Motor Company Ltd." la Societatea Comercială "Daewoo Automobile România" - S.A.. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180950_a_182279]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, si in cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
LEGE nr. 53 din 24 ianuarie 2003 (*actualizată*) CODUL MUNCII. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180899_a_182228]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, si in cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/180900_a_182229]
-
la 31 decembrie 1994. După intrarea în vigoare, prevederile prezentului protocol se vor aplica începînd cu data de 1 ianuarie 1994. După expirarea termenului de valabilitate a prezentului protocol, prevederile sale se vor aplica contractelor încheiate în cadrul prezentului protocol și neîndeplinite la 31 decembrie 1994, pana la completă realizare de către părți a obligațiilor contractuale rezultate din contractele respective. Încheiat la Moscova la 27 septembrie 1993, în două exemplare originale, fiecare în limbile română și rusă, ambele texte fiind egal autentice. Pentru
PROTOCOL din 27 septembrie 1993 între Guvernul României şi Guvernul Federatiei Ruse cu privire la schimburile de marfuri şi plăţile pe anii 1993-1994. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/175591_a_176920]
-
titlurilor de doctor în științe și a calității de I.O.S.U.D. desfășoară următoarele activități: ... a) analizează conținutul tuturor dosarelor și lucrărilor anexate care le revin într-o ședință de lucru și propun rezoluții motivate pentru fiecare criteriu neîndeplinit, strict în raport cu sistemele de evaluare în vigoare, pe care le prezintă în ședințele de lucru ale Consiliului de atestare; ... b) evaluează la nivelul fiecărei instituții de învățământ superior, pentru fiecare domeniu de doctorat, gradul de îndeplinire a criteriilor pentru acordarea
ORDIN nr. 3.904 din 10 mai 2006 privind organizarea şi funcţionarea Consiliului Naţional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor şi Certificatelor Universitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177755_a_179084]
-
titlurilor de doctor în științe și a calității de I.O.S.U.D. desfășoară următoarele activități: ... a) analizează conținutul tuturor dosarelor și lucrărilor anexate care le revin într-o ședință de lucru și propun rezoluții motivate pentru fiecare criteriu neîndeplinit, strict în raport cu sistemele de evaluare în vigoare, pe care le prezintă în ședințele de lucru ale Consiliului de atestare; ... b) evaluează la nivelul fiecărei instituții de învățământ superior, pentru fiecare domeniu de doctorat, gradul de îndeplinire a criteriilor pentru acordarea
REGULAMENT din 10 mai 2006 de organizare şi funcţionare a Consiliului Naţional de Atestare a Titlurilor, Diplomelor şi Certificatelor Universitare. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177756_a_179085]
-
natură a conduce la infirmarea calității de operator al sistemului de transport/utilizator al sistemului de transport. ... Articolul 27 Intenția de denunțare unilaterală a contractului trebuie notificată celeilalte părți în termen de 60 de zile calendaristice de la data exigibilității obligației neîndeplinite/declanșării procedurii falimentului/expirării termenului prevăzut la art. 26 alin. (2) lit. c)/modificării obiectului propriu de activitate, conform art. 26 alin. (2) lit. d). Articolul 28 Încetarea valabilității prezentului contract nu are nici un efect asupra obligațiilor contractuale decurgând din
CONTRACT-CADRU din 20 aprilie 2006 pentru prestarea serviciilor de tranSport al gazelor naturale cu rezervare de capacitate prin Sistemul naţional de tranSport. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/178100_a_179429]
-
natură a conduce la infirmarea calității de operator al sistemului de transport/utilizator al sistemului de transport. ... Articolul 30 Intenția de denunțare unilaterală a contractului trebuie notificată celeilalte părți în termen de 60 de zile calendaristice de la data exigibilității obligației neîndeplinite/declanșării procedurii falimentului/expirării termenului prevăzut la art. 29 alin. (2) lit. c)/modificării obiectului propriu de activitate, conform art. 29 alin. (2) lit. d). Articolul 31 Încetarea valabilității prezentului contract nu are nici un efect asupra obligațiilor contractuale decurgând din
DECIZIE nr. 528 din 16 mai 2006 privind aprobarea Contractului-cadru pentru prestarea serviciilor întreruptibile de tranSport al gazelor naturale prin Sistemul naţional de tranSport al gazelor naturale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/177882_a_179211]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, si in cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172812_a_174141]
-
de elementele probei practice și nu se evaluează separat, ci împreună cu proba practică, conform fișei de evaluare. ... Articolul 19 (1) Calificativul final al candidatului este "admis" numai în situația în care numărul criteriilor îndeplinite este mai mare decât al celor neîndeplinite, la proba practică și proba orală, cumulate. În caz contrar, calificativul candidatului este "respins". ... (2) Îndeplinirea criteriilor se consemnează prin bifare în fișa de evaluare - vezi Anexa nr. 2. ... (3) Rezultatul examenului de certificare a competențelor profesionale, consemnat în fișa
METODOLOGIE din 8 noiembrie 2005 de organizare şi desfăşurare a examenului de certificare a competenţelor profesionale pentru obţinerea certificatului de calificare profesională nivel 1 şi nivel 2. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172183_a_173512]
-
performanței candidatului la proba orală: 1) [ ] 2) [ ] 3) [ ] 4) [ ] CALIFICATIV FINAL: Stabilirea calificativului final "admis" sau "respins", se face astfel: 1. Se bifează numai criteriile de apreciere care sunt considerate îndeplinite de candidat 2. Nu se bifează acele criterii considerate neîndeplinite de candidat 3. Calificativul final al candidatului este "ADMIS" numai în situația în care numărul criteriilor îndeplinite este mai mare decât al celor neîndeplinite, la ambele probe (practică și orală). În caz contrar calificativul candidatului este "RESPINS". Anexa 3 la
METODOLOGIE din 8 noiembrie 2005 de organizare şi desfăşurare a examenului de certificare a competenţelor profesionale pentru obţinerea certificatului de calificare profesională nivel 1 şi nivel 2. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172183_a_173512]
-
criteriile de apreciere care sunt considerate îndeplinite de candidat 2. Nu se bifează acele criterii considerate neîndeplinite de candidat 3. Calificativul final al candidatului este "ADMIS" numai în situația în care numărul criteriilor îndeplinite este mai mare decât al celor neîndeplinite, la ambele probe (practică și orală). În caz contrar calificativul candidatului este "RESPINS". Anexa 3 la Metodologia de organizare și desfășurare a examenului de certificare a competențelor profesionale pentru obținerea certificatului de calificare profesionala nivel 1/nivel 2 Anexa 4
METODOLOGIE din 8 noiembrie 2005 de organizare şi desfăşurare a examenului de certificare a competenţelor profesionale pentru obţinerea certificatului de calificare profesională nivel 1 şi nivel 2. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/172183_a_173512]
-
alin. (1) și (2), salariatul detașat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la angajatorul care l-a detașat, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori și de a cere executarea silită a obligațiilor neîndeplinite. ... Articolul 48 Angajatorul poate modifica temporar locul și felul muncii, fără consimțământul salariatului, si in cazul unor situații de forță majoră, cu titlu de sancțiune disciplinară sau ca măsură de protecție a salariatului, în cazurile și în condițiile prevăzute de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) ( Legea nr. 53/2003 ). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168694_a_170023]