15,596 matches
-
recunoscute/echivalate de Ministerul Educației sau au efectuat studiile în România, au dreptul de a participa la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învăţământul preuniversitar şi, în baza rezultatelor obţinute la concurs, pot fi angajaţi pe perioadă determinată sau nedeterminată. (2) Cetăţenii străini care au dreptul de fi încadraţi în muncă pe teritoriul României, conform Ordonanţei nr. 25/2014 privind încadrarea în muncă şi detaşarea străinilor pe teritoriul României şi pentru modificarea şi completarea unor acte normative privind regimul străinilor în
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
Metodologie şi au actele de studii recunoscute/echivalate de Ministerul Educației, au dreptul de a participa la concursurile de ocupare a posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate din învăţământul preuniversitar şi, în baza rezultatelor obţinute la concurs, pot fi angajați pe perioadă determinată sau nedeterminată. Art. 113 (1) Nerespectarea prevederilor din prezenta Metodologie de către persoanele care fac parte din comisiile prevăzute în prezenta Metodologie atrage după sine răspunderea disciplinară, conform Legii nr. 1/2011, cu modificările şi completările ulterioare, civilă, potrivit dispoziţiilor Codului civil, sau
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de învăţământ; Nivelul unităţii/unităţilor de învăţământ; Denumirea disciplinei/disciplinelor care constituie postul/catedra; Nr. de ore/săptămână (trunchi comun şi opţionale) din care este constituit(ă) postul/catedra; Detalii suplimentare privind structura postului/catedrei (complet(ă)/incomplet(ă)); Viabilitatea postului; Statutul postului (vacant/rezervat, pentru angajare pe perioadă determinată, nedeterminată sau pe durata viabilităţii postului, propus pentru continuitate/prelungirea contractului individual de muncă); Condiţiile pentru ocuparea postului/catedrei: specialitatea postului; inspecţie specială la clasă sau probă practică*; proba la limba de predare; avizul de culte; avizul special al cultului; avizul de alternativă
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
limba de predare a postului Nota obţinută la inspecţia specială la clasă/ proba practică/ în profilul postului Nota obţinută la proba scrisă Media de repartizare Unitatea de învăţământ Localitatea Post/ catedră Cod post Tipul de repartizare: - transfer/ angajare pe perioadă nedeterminată Observaţii Concurs de ocupare a posturilor didactice L.S. Preşedintele comisiei judeţene/a municipiului Bucureşti de organizare şi desfăşurare a concursului, (Numele şi prenumele) Inspectoratul Şcolar al Judeţului Lista candidaţilor repartizaţi, în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 Nr. crt
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
crt. Numele şi prenumele candidatului repartizat Rezultatul obţinut la proba orală în limba de predare a postului/ proba intensiv bilingv Nota obţinută la proba scrisă Unitatea de învăţământ Localitatea Post/ catedră Cod post Tipul de repartizare: - transfer/ angajare pe perioadă nedeterminată Observaţii Concurs de ocupare a posturilor didactice L.S. Preşedintele comisiei judeţene/a municipiului Bucureşti de organizare şi desfăşurare a concursului, (Numele şi prenumele) MODELE DE CERERI Cerere pentru completarea normei didactice de predare ANEXA NR. 14 la Metodologie Nr. / 2023 Unitatea
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de studii universitare de licenţă am absolvit studii postuniversitare/programe de conversie profesională în domeniul Am obţinut DEFINITIVATUL în anul , GRADUL II în anul , GRADUL I în anul , DOCTORATUL în anul , în specialitatea . Sunt încadrat(ă) cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată (determinată) la judeţul (sectorul) , pe/ la postul/ catedra (funcţia) de . În anul şcolar 2022-2023 am fost încadrat(ă) în sistemul de PLATA CU ORA pe postul/ catedra (vacant(ă), rezervat(ă)) , având în încadrare un număr de ore, de la , localitatea , judeţul (sectorul
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
scrisă, iar pentru sesiunile 2022, 2019, 2018 şi 2017 ale concursului naţional se iau în calcul mediile de repartizare stabilite conform prevederilor art. 64 alin. (9) din Metodologie. Repartizarea personalului didactic de predare, conform punctului 1, se realizează pe perioadă nedeterminată pe posturi didactice/catedre vacante doar pentru completarea normei didactice de predare/transferarea pentru restrângere de activitate cadrelor didactice titulare sau cadrelor didactice debutante prevăzute la art. 21 alin. (4) şi (6) din Metodologie, care au promovat examenul naţional de definitivare în
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
listei candidaților înscriși și a graficului privind susținerea probelor practice/orale și a inspecțiilor speciale la clasă; listei cadrelor didactice angajate cu contract individual de muncă pe durata de viabilitate a postului/catedrei înscrise la concursul naţional care solicită repartizarea pe perioadă nedeterminată pe postul didactic/catedra pe care sunt angajate şi a listei posturilor didactice/catedrelor pe care sunt angajate aceste cadre didactice. Termen: 23 mai 2023 Notă: Pe durata stării de alertă, în contextul situației epidemiologice determinate de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2, până la
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
învăţători/institutori/profesori pentru învăţământ primar; reactualizarea listei posturilor didactice/catedrelor vacante/rezervate; emiterea și comunicarea deciziilor de repartizare pe post/catedră. Perioada: 17-18 august 2023 Termen: 18 august 2023 Perioada: 21-28 august 2023 Modificarea duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 21 alin. (6) din Metodologie: stabilirea în consiliile de administraţie ale unităţilor de învăţământ a modificării duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 21
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 21 alin. (6) din Metodologie: stabilirea în consiliile de administraţie ale unităţilor de învăţământ a modificării duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 21 alin. (6) din Metodologie; Perioada: 21-22 august 2023 transmiterea hotărârilor consiliilor de administraţie ale unităţilor de învăţământ la inspectoratele şcolare; Termen: 23 august 2023 emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractelor individuale de muncă
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
art. 21 alin. (6) din Metodologie; Perioada: 21-22 august 2023 transmiterea hotărârilor consiliilor de administraţie ale unităţilor de învăţământ la inspectoratele şcolare; Termen: 23 august 2023 emiterea deciziilor privind modificarea duratei contractelor individuale de muncă din perioadă determinată în perioadă nedeterminată pentru cadrele didactice prevăzute la art. 21 alin. (6) din Metodologie; emiterea şi comunicarea deciziilor de transfer, pretransfer, detaşare pentru cadrele didactice prevăzute la art. 21 alin. (6) din Metodologie şi pentru cadrele didactice cărora li s-a modificat durata
METODOLOGIA-CADRU din 9 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261389]
-
doar de conducătorul instituției, fără a fi necesară motivarea deciziei de prelungire ori a refuzului de prelungire a contractului de muncă. Or, prevederile incidente din Codul muncii prevăd faptul că regula o reprezintă angajarea cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată, iar angajarea pe perioadă determinată reprezintă o excepție și poate interveni doar în cazurile și condițiile expres și limitativ prevăzute de lege. Astfel, legiuitorul a prevăzut la art. 82-87 din Codul muncii condițiile și cazurile în care un angajator poate
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
cu respectarea prevederilor legale în vigoare și cu acordul prealabil al conducerii instituției“. De asemenea, potrivit art. 13 alin. (1) din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, pentru personalul instituțiilor de spectacole sau concerte, „contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată sau pe durată determinată, inclusiv pe stagiune ori pe producție artistică, în conformitate cu dispozițiile art. 82 alin. (1) și art. 83 lit. h) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii“. ... 15. Analizând cadrul legislativ în materie, la paragraful 15 al
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
paragraful 15 al Deciziei nr. 360 din 16 iunie 2020, Curtea a reținut că, în conformitate cu art. 12 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, forma generală a raporturilor de muncă o constituie contractele de muncă pe durată nedeterminată. Prin excepție, în cazurile și condițiile expres prevăzute în lege, se pot încheia contracte de muncă pe durată determinată [potrivit art. 12 alin. (2) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii], ca expresie a ocupării forței de muncă în anumite sectoare
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
vedere acest cadru legislativ cuprinzând dispoziții generale referitoare la încheierea contractelor de muncă pe perioadă determinată, Ordonanța Guvernului nr. 21/2007 prevede că, în domeniul artistic și cultural, personalul instituțiilor de spectacole sau concerte poate încheia contracte de muncă pe durată nedeterminată sau contracte de muncă pe durată determinată, inclusiv pe stagiune ori pe producția artistică, în deplină conformitate cu Legea nr. 53/2003 - Codul muncii. Dispozițiile de lege criticate - art. 13 alin. (4) din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007 - instituie o derogare de
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
următoarele: „La art. 13 din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 353/2007, cu modificările ulterioare, actuala normă consacră – prin sintagma «de regulă» - preferința legiuitorului față de angajarea cu contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată, realitate care nu mai corespunde necesităților actuale. De asemenea, norma este echivocă, neputându-se evalua în ce anume constă regula și în care situații «de excepție» ar putea fi încheiate contracte pe perioadă determinată. Totodată, teza actuală nu ține cont
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
a activității instituțiilor publice de spectacole sau concerte, ceea ce determină adaptarea duratei raporturilor juridice de muncă pe care le încheie. De altfel, potrivit art. 13 alin. (5) din Ordonanța Guvernului nr. 21/2007, contractele individuale de muncă încheiate pe durată nedeterminată pot fi modificate, prin acordul părților, în contracte pe durată determinată. ... 21. Totodată, Curtea a reținut că nu se poate considera că dispozițiile de lege criticate limitează exercitarea dreptului la muncă, ci, dimpotrivă, deoarece prevăd că datorită specificului activității, încheierea
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
Codul muncii au avut ca rațiune de reglementare instituirea unei măsuri de protecție care să asigure stabilitatea în muncă a angajatului, însă, datorită specificului activității, pentru personalul instituțiilor de spectacole sau concerte, contractul individual de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată sau pe durată determinată, inclusiv pe stagiune ori pe producție artistică, ceea ce impune derogarea de la Codul muncii referitoare la numărul contractelor individuale de muncă pe durată determinată permise de lege. În sens contrar, dacă derogarea de la Codul
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
ar fi fost limitat la 3, ceea ce ar fi condus la limitarea dreptului la muncă pentru personalul instituțiilor de spectacole sau concerte, în situația în care angajatorul nu ar fi dorit încheierea unui contract individual de muncă pe durată nedeterminată. ... 22. În final, la paragraful 26 al Deciziei nr. 360 din 16 iunie 2020, Curtea a reținut - referitor la criticile privind eventualele abuzuri ale angajatorilor care mențin astfel de lucrători într-o situație de incertitudine perpetuă sau pe durate foarte
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
timp de 23 de ani, pe perioade determinate, de regulă pentru un an sau pe stagiune - și a calificat contractul de prestație artistică, ultimul contract încheiat între părți în anul 2013, ca fiind un contract individual de muncă pe perioadă nedeterminată. ... 23. Întrucât nu au intervenit elemente noi, de natură să schimbe jurisprudența Curții Constituționale, atât soluția, cât și considerentele cuprinse în decizia menționată își păstrează valabilitatea și în cauza de față. ... 24. Pentru considerentele expuse mai sus, în temeiul art.
DECIZIA nr. 107 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271994]
-
acelor hotărâri privitoare la anularea unor acte ale organelor administrației publice locale, corespunzătoare județelor, municipiilor, orașelor și comunelor. Utilitatea acestei publicări este incontestabilă, ținând cont de faptul că, prin natura lor, actele administrative cu caracter normativ se adresează unui număr nedeterminat de subiecte de drept (a se vedea, în acest sens, Decizia nr. 914 din 23 iunie 2009, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 544 din 5 august 2009). Totodată, cu privire la efectele anulării unui asemenea act
DECIZIA nr. 109 din 16 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/272010]
-
de dializă se va face conform normelor în vigoare. Articolul 34 Salarizarea personalului unităților de dializă a) Salarizarea personalului unităților de dializă, publice și private, se face conform prevederilor legale în vigoare. ... b) Medicii și asistenții medicali, încadrați pe perioadă nedeterminată în unitățile publice și private de dializă, pot beneficia de decontarea unei taxe/an, de participare la un congres național/internațional de nefrologie și/sau dializă, dacă sunt autori principali ai unei lucrări ce urmează să fie prezentată la manifestarea respectivă și își
REGULAMENT din 29 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271453]
-
neconstituționalitate, formulată din perspectiva clarității normei, cu privire la sintagma „orice persoană“, cuprinsă în art. I pct. 1 [cu referire la art. 9 alin. (5)] din legea criticată. Curtea reține că, deși exprimarea legiuitorului este una generală, care vizează persoane nedeterminate, realizarea dreptului la repararea de către stat a pagubei în cazul privării nelegale sau injuste de libertate aparține persoanei față de care s-a dispus în mod nelegal sau injust, în cursul procesului penal, o măsură privativă de libertate. Astfel
DECIZIA nr. 284 din 17 mai 2023 () [Corola-llms4eu/Law/270945]
-
motive și aduce grave atingeri dreptului de proprietate a subiecților de drept în discuție. ... 13. În concluzie, consideră că stabilirea unor salarii nete substanțial diminuate în raport cu salariile nete aflate în plată pentru specialiștii IT din instanțe - pe perioadă nedeterminată și fără caracter excepțional - aduce atingere și principiului stabilității și securității juridice, precum și previzibilității normelor legale. Consideră că orice soluție, mai ales aceea care duce la afectarea dreptului constituțional al salariului, indiferent de cuantumul salariului, nu numai că trebuie
DECIZIE nr. 669 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/271128]
-
stabilit de comisia de organizare și desfășurare a probelor rămânând definitiv. Rezultatul «Admis» rămâne valabil și pentru etapele ulterioare ale mobilității personalului didactic/concursul județean/etapele mobilității personalului didactic/concursurile care se desfășoară pe parcursul anului școlar 2023-2024. (7) Pentru angajarea pe perioadă nedeterminată, candidații trebuie să obțină la proba scrisă minimum nota 7 (șapte), iar pentru angajarea pe perioadă determinată, candidații trebuie să obțină minimum nota 5 (cinci). Pentru departajare, în cazul notelor egale obținute la proba scrisă, se aplică, în ordine, criteriile
ORDIN nr. 4.475 din 15 iunie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/271360]