2,316 matches
-
Iată câteva întrebări care apar frecvent în mintea noastră a tuturor. Răspunsul nu este unul simplu, pentru că presupune să aducem în discuție anumite nuanțe pe care le implică răspunsul la o situație de greșeală. Atât critica cât și feedback-ul negativ reprezintă un tip de reacție care apare când cineva greșește. Greșelile pot fi nenumărate și pot îmbrăca forme variate: de la erorile care apar în diferite prezentări până la nerespectarea angajamentelor sau termenelor limită. Critica este diferită de feedback-ul negativ atât
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
-ul negativ reprezintă un tip de reacție care apare când cineva greșește. Greșelile pot fi nenumărate și pot îmbrăca forme variate: de la erorile care apar în diferite prezentări până la nerespectarea angajamentelor sau termenelor limită. Critica este diferită de feedback-ul negativ atât prin conținutul mesajului transmis cât și prin forma de exprimare. Astfel, vorbim de critică atunci când reacția la greșeală îmbracă forma unui mesaj care identifică persoana cu greșeala făcută (ex: când un angajat primește mesajul că este iresponsabil ca urmare
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
că este iresponsabil ca urmare a unei întârzieri la o ședință), și de feedback negativ atunci când mesajul precizează clar care este neregula și ce schimbări trebuie să se facă pentru ameliorarea situației. Dintre cele două tipuri de mesaje, feedback-ul negativ este singurul, care oferă posibilitatea de creștere și dezvoltare. Mesajele de critică nu au nicio utilitate. Ele se asociază cu un nivel înalt de stres și cu o scădere a performanței prin simplul fapt că lovesc în autoeficacitatea personală și
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
o parte de natura mesajului transmis (este un mesaj pe persoană sau pe comportament), și pe de altă parte de maniera în care acest mesaj ajunge și este decodificat de receptorul lui. Cum decodificăm mesajele negative - Teama de feedback-ul negativ Deși numănui nu-i place să i se spună că a greșit, modul în care tolerăm feedback-ul negativ diferă de la persoană la persoană. Aceste diferențe se explică prin faptul că avem un temperament diferit, dar și o experiență de
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
de maniera în care acest mesaj ajunge și este decodificat de receptorul lui. Cum decodificăm mesajele negative - Teama de feedback-ul negativ Deși numănui nu-i place să i se spună că a greșit, modul în care tolerăm feedback-ul negativ diferă de la persoană la persoană. Aceste diferențe se explică prin faptul că avem un temperament diferit, dar și o experiență de viață diferită. Prin urmare, există persoane care tolerează mai ușor feedback-ul negativ și îl folosesc ca pe un
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
modul în care tolerăm feedback-ul negativ diferă de la persoană la persoană. Aceste diferențe se explică prin faptul că avem un temperament diferit, dar și o experiență de viață diferită. Prin urmare, există persoane care tolerează mai ușor feedback-ul negativ și îl folosesc ca pe un context de învățare și persoane care reacționează puternic la orice tip de feedback negativ, indiferent de forma în care este livrat (pe persoană sau pe comportament). Acestea din urmă, au tendința de a lua
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
de feedback negativ, indiferent de forma în care este livrat (pe persoană sau pe comportament). Acestea din urmă, au tendința de a lua lucrurile foarte personal, ceea ce în timp le afectează performanța în muncă. Această sensibilitate mare la feedback-ul negativ, se reflectă într-un mod particular de funcționare în plan cognitiv, emoțional și comportamental: gânduri negative despre persoana care a oferit mesajul sau despre intențiile ei „m-a criticat pentru că nu mă place sau este invidioasă”; gânduri negative despre sine
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre: crește presiunea
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre: crește presiunea arterială, mușchii se tensionează și se declanșează sistemul
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează la feedback-ul negativ. De ce ne este teamă de feedback-ul negativ? Creierul interpretează feedback-ul negativ ca pe un mesaj de amenințare. Studiile arată că, există o activare fiziologică care se asociază cu modul în care ceilalți reacționează la greșelile noastre: crește presiunea arterială, mușchii se tensionează și se declanșează sistemul de apărare de tip luptă
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
neutre sau slab definite într-o manieră negativă. De exemplu, solicitarea unor informații suplimentare privitor la modul în care am executat o sarcină, poate fi interpretată ca un feedback negativ. Alte studii arată că, rădăcina sensibilității noastre la feedback-ul negativ este frica noastră de excludere sau de pierdere a conexiunii cu ceilalți. Aceste frici ancestrale sunt adânc imprimate în memoria noastră emoțională. Creierul nostru a fost structurat să facă tot posibilul pentru a asigura supraviețuirea. În perioadele străvechi supraviețuirea depindea
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
la o amenințare reală. Nu poate face diferența între o amenințare reală și una simbolică. Are același registru comportamental de reacție. El merge pe principiul prevenției și ia în serios orice semnal de pericol posibil. Cum poți transforma feedback-ul negativ într-un context de învățare? A fi capabil să gestionezi situațiile în care primești un feedback negativ este o abilitate importantă pentru orice profesionist. A fi dispus să accepți că ești om și faci greșeli, te ajută să observi că
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
necesită într-o mare măsură să recunoști ce ai greșit, să analizezi ce s-a întâmplat și să repari. Nimeni nu poate performa suficient de bine în absența suportului din afară. Nu o lua personal! Reamintește-ți că feedback-ul negativ reprezintă doar punctul de vedere al persoanei din fața ta. A fi rușinat de greșelile pe care le faci este una dintre cele mai mari erori. Greșeala este parte inerentă a condiției umane, iar negarea a ceea ce este uman înseamnă respingerea
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
un feedback constructiv sau nu . Este important să înțelegi punctul de vedere al celuilalt, chiar dacă te simți rănit. Este important să înțelegi punctul de vedere al celuilalt, chiar dacă te simți rănit. Nu o lua personal! Reamintește-ți că feedback-ul negativ reprezintă doar punctul de vedere al persoanei din fața ta. Se întâmplă uneori ca relația șef - angajat să ofere contextul prielnic declanșării unor conflicte de autoritate. De exemplu, dacă șeful îți dă un feedback despre cum să faci un anumit lucru
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
el. Ce fac eu cu informația primită? Cum mă raportez la ea? De exemplu, mă identific imediat cu informația primită și o adopt fără să mai trec prin filtrul gândirii mele sau cer informații suplimentare pentru a clarifica feedback-ului negativ - ce nu a fost în regulă și ce e nevoie să schimb? tău față de situația în care ai făcut ceva greșit. Fiecare dintre noi are propriile lentile prin care vede lumea și înțelege ceea ce i se întâmplă. Prin urmare, noi
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
el. Ce fac eu cu informația primită? Cum mă raportez la ea? De exemplu, mă identific imediat cu informația primită și o adopt fără să mai trec prin filtrul gândirii mele sau cer informații suplimentare pentru a clarifica feedback-ului negativ - ce nu a fost în regulă și ce e nevoie să schimb? Obține toate informațiile de care ai nevoie pentru a înțelege cât mai bine feedback-ul oferit . Nu încerca să mergi pe varianta „tu greșeșți și eu am dreptate
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
mai bună cale de a gestiona problema cu care ne confruntăm?”. Separă impactul comportamentului celuilalt asupra ta, de intenția pe care crezi că a avut-o . Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
ajunge să fie etichetată ca fiind rea. Etichetarea oamenilor oferă un mod particular de lecturare a lor - ajungem să vedem toate acțiunile lor prin prisma etichetei. Nu ne place să ni se spună că am greșit și adesea feedback-ul negativ poate să ne facă să ne simțim răniți. Când analizăm ce s-a întâmplat este foarte important să identificăm modul în care evaluăm intenția celui care a dat feedback-ul. Dacă șeful țipă la mine pot să îmi explic acest
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă () [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
de un an și jumătate își educă acasă cei trei copii: „Mersul la școală înseamnă să intri pe o pistă de bob” Citind anunțul Ministrului Educației, mă gândesc la cât de diverse sunt situațiile, contextele, perspectivele de abordare, aspectele pozitive/negative derivate din această activitate „tema de acasă” pentru elev. La cât de greu este de reglementat volumul temelor și cât de greu sunt de elaborat instrumentele de verificare a timpului pe care copiii îl petrec la teme. De la dascălul, cel
Părinții îmi cer teme, chiar și la clasa pregătitoare. Știți ce fac atunci? () [Corola-blog/BlogPost/338349_a_339678]
-
abordate modalități și tehnici diversioniste, ca: zvonul și bârfa, discreditarea persoanei, dezinformarea etc. Dar suntem avertizați că totul devine mult mai periculos, ca acțiune a discursivității, când evenimentele se derulează sub umbrela psihosociologică, iar modalitățile de confruntare politică „evoluează” în negativ, dinspre zona gri către zone tot mai înnegurate, scena publică cunoscând aspecte manipulatorii tot mai evidente: sondaje de opinie false, fardarea imaginii unor politicieni etc. Partea a cincea a lucrării este consacrată integral analizei de conținut politic, lucru realizat prin
Între discurs și discursivitate () [Corola-blog/BlogPost/339987_a_341316]
-
din punct de vedere al stabilității financiare la nivel de familie, de individ. La ei, informațiile financiare sunt foarte bine întipărite în tot ceea ce fac. România înaintează repede, recuperează, din pacate mai ales din cauză că am trecut prin diverse experiențe, unele negative. De exemplu, criza din 2008 a fost un pas nedorit, dar foarte important în educația financiară. Dacă înainte de acest an aproape toți credeau că se pot îmbogăți din speculații imobiliare- terenuri, clădiri sau apartamente- căderea pieței i-a făcut să
Educația trebuie privită ca o investiție și încurajată inclusiv prin facilități fiscale. De ce procesul de învățare nu trebuie să se oprească niciodată pe parcursul vieții () [Corola-blog/BlogPost/339217_a_340546]
-
abordate modalități și tehnici diversioniste, ca: zvonul și bârfa, discreditarea persoanei, dezinformarea etc. Dar suntem avertizați că totul devine mult mai periculos, ca acțiune a discursivității, când evenimentele se derulează sub umbrela psihosociologică, iar modalitățile de confruntare politică „evoluează” în negativ, dinspre zona gri către zone tot mai înnegurate, scena publică cunoscând aspecte manipulatorii tot mai evidente: sondaje de opinie false, fardarea imaginii unor politicieni etc. Partea a cincea a lucrării este consacrată integral analizei de conținut politic, lucru realizat prin
Daniela Gîfu: Temeliile Turnului Babel. O perspectivă integratoare asupra discursului politic. Prezentare de Eugeniu NISTOR () [Corola-blog/BlogPost/339477_a_340806]
-
mitologiei îl constituie istoria și conștiința semnificativă a materialului uman”. Ficțiunea Ficțunea este o operație fundamentală a persuasiunii. “Există o alură structural narativă a știrii care aduce jurnalismul în apropierea ficțiunii. Există însa, pe de alta parte, o tendință spre negativ a jurnalismului, manifestată prin exercitarea actului mediatic, nu doar în structurile narative ale ficțiunii, ci după metoda ficțiunii. Persuasiunea ignoră, deformează, ocolește obiectivitatea fie prin înlocuirea totală a realitații cu ficțiunea, fie prin mixarea realității cu elemente ficționale”. Seducția Seducția
Mirela Teodorescu: Mecanisme ale persuasiunii practice () [Corola-blog/BlogPost/339476_a_340805]
-
directorului instituției, Faleschini, bărbat cu câțiva ani mai în vârstă decât tatăl său Petre Grigorașcu. Se configurează în aceste condiții o familie trăind după sisteme de valori. Florina și Silviu optează pentru canonul pozitiv, iar Irina și Petre pentru cel negativ. Într-o vreme în care civilizația pare să intre în degringoladă, când sentimentul la îndemână este nesiguranța și când certitudinile se izolează într-un orizont îndepărtat, o voce vibrează pentru valori și pentru ordinea lumii: este vocea epică echilibrată și
Nicolae Pârvulescu: Canonul axiologic. Cronică, de Ştefan Vlăduţescu () [Corola-blog/BlogPost/339501_a_340830]
-
AUCCOM, Analele Universității din Craiova. Seria Comunicare. Media. 1-2, 266). Ficțiunea Ficțunea este o operație fundamentală a persuasiunii. “Există o alură structural narativă a știrii care aduce jurnalismul în apropierea ficțiunii. Există însa, pe de alta parte, o tendința spre negativ a jurnalismului, manifestată prin exercitarea actului mediatic, nu doar în structurile narative ale ficțiunii, ci după metoda ficțiunii. Persuasiunea ignoră, deformează, ocolește obiectivitatea fie prin înlocuirea totală a realitații cu ficțiunea, fie prin mixarea realității cu elemente ficționale” (Vlăduțescu Ștefan
Book Review: ŞTEFAN VLĂDUŢESCU: Compendiu de „Comunicare jurnalistică negativă”, de Mirela Teodorescu () [Corola-blog/BlogPost/339580_a_340909]