2,110 matches
-
lucrătorilor pe cont propriu și a celor familiali neremunerați din rural pe grupe de vârstă Specificare Grupa de vârstă (ani) 15-24 25-34 35-49 50-64 65Lucrători pe cont propriu 4,3 9,1 18,4 36,4 31,8 Lucrători familiali neremunerați 27,1 15,7 16,3 26,5 14,4 Sursa: Comisia Națională pentru Statistică, "Anuarul Statistic al României" Structurile prezentate în tabelul anterior ne arată că persoanele de vârstă tânără care lucrează în agricultură nu au decât într-o
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
Iași 1995 77 Lucrător pe cont propriu este orice persoană care își desfășoară activitatea într-o unitate sau afacere proprie, fără a angaja nici un salariat, fiind ajutat sau nu de membrii familiei sale, fără a fi remunerați. 78 Lucrător familial neremunerat este orice persoană care își exercită activitatea într-o unitate economică familială condusă de un membru de familie sau rudă, pentru care nu primește remunerație sub formă de salariu sau plată în natură. 79 Parlamentul României, Constituția României, București 1991
[Corola-publishinghouse/Administrative/1488_a_2786]
-
situațiilor în care acestea demonstrează încălcări ale unor drepturi sau există un interes public justificat. (3) Imaginile și/sau înregistrările cu persoane aflate în stare de reținere, arest sau care execută o pedeapsă privativă de libertate ori prin prestarea unei munci neremunerate în folosul comunității nu trebuie prezentate într-un mod excesiv și nerezonabil. (4) În cadrul programelor audiovizuale nu pot fi oferite, direct sau indirect, recompense și nu pot fi făcute promisiuni de recompensare a persoanelor care ar putea depune mărturie
DECIZIE nr. 573 din 25 iunie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/299703]
-
de președinte, vicepreședinte, secretar și/sau trezorier al organizațiilor, federațiilor și confederațiilor sindicale; ... – medicul care îndeplinește funcția de conducere a organizațiilor patronale cu profil medical care au mai mult de 5 membri; ... – medicul care este angajat sau membru numit remunerat sau neremunerat al consiliului de administrație la bănci sau alte instituții de credit, societăți de asigurare/reasigurare și cele financiare, precum și la instituții publice. ... Articolul 8^5 Nerespectarea dispozițiilor prezentului capitol atrage pierderea calității de membru, situație în care redobândirea calității de membru
DECIZIE nr. 18 din 4 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/301175]
-
în condițiile în care nu este plătit să facă acest lucru? Este clar că profesorul din pasiune pentru meseria lui și mai ales din plăcerea de a lucra cu elevii înființează această echipă, în condițiile în care această activitate este neremunerată în majoritatea cazurilor. Lucrând cu pasiune, apar rezultatele care alimentează și dorința profesorului de autorealizare, câștigând respectul colegilor profesori de educație fizică sau de alte materii, dar mai ales respectul elevilor. Răspunsurile sunt: - Educarea unor trăsături de caracter - respect, fair-play
TEHNICA ŞI TACTICA JOCULUI DE BASCHET by Cătălin Ciocan () [Corola-publishinghouse/Science/91611_a_92805]
-
20 Rata dobânzii medii practicate de bănci la depunerile la vedere se calculează lunar de către Bancă Națională a României, distinct pentru lei și pentru valută, ca medie ponderata, pe baza datelor transmise de bănci. Soldurile depunerilor la vedere, inclusiv cele neremunerate, precum și ratele dobânzilor aferente sunt cele din ultima zi calendaristica a lunii. Ratele dobânzilor astfel calculate se aplică pentru rezervele minime obligatorii din luna calendaristica următoare (perioade de aplicare). Articolul 21 Pentru excedentul de rezerve, astfel cum este definit la
REGULAMENT nr. 4 din 16 iulie 1998 *** Republicat al Băncii Naţionale a României privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/121306_a_122635]
-
la București 85. Reprezentarea diplomatică și consulară a României în Suedia și Norvegia a fost reglementată la 14 februarie 1879. Consulatul general de la Stockholm și cel de la Oslo au fost printre primele reprezentanțe consulare, aparținând categoriei a II-a , onorifice, neremunerați, activitatea acestora desfășurându-se potrivit prevederilor Regulamentului consular din 12 iunie 188086. Primul Consulat român în statele nordice a fost cel de la Stockholm, înființat pentru cele două state, Suedia și Norvegia, la 6 martie 1880, consul general fiind numit C.
[Corola-publishinghouse/Memoirs/1528_a_2826]
-
aspectul investiției în educație și al valorizării educației pentru fete/ băieți/ frați/ surori; reușite profesionale și obstacole întâmpinate; momente de referință (de cotitură, de schimbare, opțiuni, renunțări etc.). ▪ Raportul muncă domestică, îngrijirea și educația copiilor (munca reproductivă ca și muncă neremunerată) - muncă profesională (munca productivă/ remunerată): distribuirea sau externalizarea rolurilor și sarcinilor; parteneriatul de gen în privința diviziunii muncii în familie sau adoptarea modelului tradițional; servicii de îngrijire formale și informale; timp liber/ personal, timp domestic/ familial - timp investit profesional/ timp public
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
bărbaților și a femeilor, în ciuda multiplelor schimbări intervenite în viața acestora din urmă de ceva mai mult de un secol. Cu toate că rațiunea dezechilibrului s-a schimbat, afirmația ironică a Virginiei Woolf că "jumătate din munca fiicelor bărbaților educați este întotdeauna neremunerată" își păstrează din păcate în mare parte actualitatea 8. În acest sens, merită să facem o întoarcere în trecut. Întrebările care mă preocupau în anii 1970 se refereau la dificultățile pe care le-au întâmpinat mișcările de femei, în secolele
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
bucurat împreună că puteam face respectivele munci fără să ne stresăm. Sigur, nu trebuie să ne închipuim o situație idilică - amândoi eram și încă suntem educați într-un anumit mod, care devalorizează muncile casnice, transformându-le într-o "corvoadă" nedorită, neremunerată, neobservată și neplăcută. Mai târziu am realizat că, în felul nostru particular, am încercat să depășim problema diviziunii muncii în familie, prin colaborare. Culmea este că ne și face plăcere, și cred că aici este cheia - să transformi activitățile plicticoase
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
teme diverse începând cu socializarea diferențiată și ierarhizată, stereotipurile și mecanismele sociale care transformă diferențele de gen în inegalități de gen, violența în relațiile de cuplu, integrarea dimensiunii de gen în politicile publice, inegalitățile de gen în raport cu munca remunerată și neremunerată, cotele de gen și reprezentarea femeilor în politică și altele între care un loc central deține analiza modelului cultural masculin dominant. Ce am aflat pe acest traseu? Ce s-a schimbat pentru mine ca și perspectivă de înțelegere? Am susținut
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
biserica, grupurile de apartenență) continuă să rămână piloni conservatori ai modelelor tradiționale asimetrice de gen-rol. Asimetriile și inegalitățile de gen, accumulate pe traseul procesului de socializare diferențiată, se regăsesc în dezechilibrul dintre munca profesională (remunerate) și munca de îngrijire ("domestică"; neremunerată). Astfel, diferențierile între fete-băieți se regăsesc în zona orientării școlare și profesionale, în forma direcționării stereotipe a celor două genuri spre domenii de activitate considerate feminine sau masculine. Alegerea traiectoriei educaționale și profesionale este frecvent condiționată de genul căruia îi
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
principiul "celui care aduce banii în casă", iar fetele sunt educate în vederea asumării, cu prioritate, a condiției maritale și materne, respectiv a exercitării, aproape în exclusivitate, a rolurilor de îngrijire (copii, bătrâni, persoane dependente din familie) și a muncii domestice, neremunerate. Efectele socializării diferențiate și asimetrice pot fi observate la nivelul traseului profesional al femeilor care, comparativ cu cel al bărbaților, este în mult mai frecvente cazuri limitat, fragmentat și frânat de "bariere invizibile" (așa-numitul "plafon de sticlă"/ glass ceiling
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
timpul profesional, timpul familial și timpul personal, respectiv dintre tipurile de munci și timpul alocat pentru munca productivă și munca de îngrijire. Vorbind despre asimetriile/dezechilibrele între femei și bărbați în raport cu timpul și munca (în toate ipostazele acesteia: remunerată și neremunerată; productivă și (re)productivă sau domestică), aducem în discuție aspecte controversate cu privire la raportul între sfera vieții publice și sfera vieții private, considerate multă vreme zone de demarcație ale celor două genuri. Inegalitățile de gen sunt, în bună parte, inegalități în raport cu
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
politice. Munca domestică sau munca reproductivă (incluzând menajul, întreținerea casei, pregătirea mâncării, îngrijirea și educația copiilor, îngrijirea persoanelor dependente, sarcinile administrative ș.a.) este considerată munca din spatele muncii productive (remunerate, vizibile) și este prestată, în majoritatea țărilor europene, ca și muncă neremunerată. Această muncă revine, prin tradiție și aproape în exclusivitate, femeilor, sub forma "dublei zile de muncă", în condițiile în care acestea sunt, în același timp, active pe piața muncii. Chiar dacă există deosebiri de vederi între teoreticieni cu privire la mizele economice și
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
și de socializare, echilibrul profesie-familie este formulat în termeni mai imperativi pentru femei, decât pentru bărbați și, implicit, este trăit mai tensionat pentru că stă sub semnul precarității, al conflictului de rol și al permanentelor negocieri în cuplu cu privire la distribuirea muncii neremunerate din spațiul privat. Aceasta este starea de fapt caracteristică țărilor în care actorii sociali principali (statul, piața, organizația, compania) nu se implică în sistemul gestionării bunăstării sociale din perspectiva egalității/echilibrului de gen în raport cu munca și piața muncii. În privința raportulului
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
bărbaților și a femeilor, în ciuda multiplelor schimbări intervenite în viața acestora din urmă de ceva mai mult de un secol. Cu toate că rațiunea dezechilibrului s-a schimbat, afirmația ironică a Virginiei Woolf "că jumătate din munca fiicelor bărbaților educați este întotdeauna neremunerată" își păstrează din păcate în mare parte actualitatea 15 (Jacqueline Heinen). Despre interiorizarea dihotomiei public-privat și invizibilitatea sau "absența" femeilor din istorie 16: [...] cu toate că femeile au fost aproape întotdeauna în primele rânduri ale bătăliilor în fazele de confruntare, ele nu
Masculin: povestiri de carieră-viață () [Corola-publishinghouse/Science/84956_a_85741]
-
devin alineatele 3 și 4, cu următorul cuprins: "Instanță poate să impună minorului respectarea uneia sau mai multora din următoarele obligații: a) să nu frecventeze anumite locuri stabilite; ... b) să nu intre în legătură cu anumite persoane; ... c) să presteze o activitate neremunerată într-o instituție de interes public fixată de instanță, cu o durată între 50 și 200 de ore, de maximum 3 ore pe zi, după programul de școală, în zilele nelucrătoare și în vacanță. Instanță atrage atenția minorului asupra consecințelor
LEGE Nr. 140 din 5 noiembrie 1996 pentru modificarea şi completarea Codului penal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/114759_a_116088]
-
20. - Rata dobânzii medii practicate de bănci la depunerile la vedere se calculează lunar de către Bancă Națională a României, distinct pentru lei și pentru valută, ca medie ponderata, pe baza datelor transmise de bănci. Soldurile depunerilor la vedere, inclusiv cele neremunerate, precum și ratele dobânzilor aferente sunt cele din ultima zi calendaristica a lunii. Ratele dobânzilor astfel calculate se aplică pentru rezervele minime obligatorii din luna calendaristica următoare (perioade de aplicare)." 9. Articolul 24 va avea următorul cuprins: "Art. 24. - În termen
CIRCULARA nr. 2 din 17 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 4/1998 privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123103_a_124432]
-
pentru calcularea ratei medii a dobânzilor la vedere practicate de bănci*1) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── Nr. Șold la Rata dobânzii crt. Datele de fundamentare dată*2)... (% pe an) A. Resurse în lei*3) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Resurse la vedere remunerate*4) ............ ............ ............ ............ ───────────────────────��──────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. TOTAL RESURSE LA VEDERE: B. Resurse în valută*6) 1. Resurse la vedere remunerate*7) ............ ............ ............ ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. Resurse la vedere remunerate (��n alte
CIRCULARA nr. 2 din 17 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 4/1998 privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123103_a_124432]
-
în lei*3) ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 1. Resurse la vedere remunerate*4) ............ ............ ............ ............ ───────────────────────��──────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. TOTAL RESURSE LA VEDERE: B. Resurse în valută*6) 1. Resurse la vedere remunerate*7) ............ ............ ............ ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. Resurse la vedere remunerate (��n alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau în euro ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Resurse la vedere neremunerate (în alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau în euro ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. TOTAL RESURSE LA
CIRCULARA nr. 2 din 17 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 4/1998 privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123103_a_124432]
-
Resurse în valută*6) 1. Resurse la vedere remunerate*7) ............ ............ ............ ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 2. Resurse la vedere neremunerate (inclusiv sume în tranzit*5)) ............ 0% ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 3. Resurse la vedere remunerate (��n alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau în euro ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 4. Resurse la vedere neremunerate (în alte valute) - echivalentul în dolari S.U.A. sau în euro ............ ──────────────────────────────────────────────────────────────────────────────── 5. TOTAL RESURSE LA VEDERE: *1) În relațiile cu clienții nebancari. *2) Ultima zi calendaristica a lunii. *3) Soldurile vor fi exprimate în mii lei. *4) Dacă bancă practică la
CIRCULARA nr. 2 din 17 februarie 1999 pentru modificarea Regulamentului nr. 4/1998 privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123103_a_124432]
-
pe durata plasamentului, menținerea legăturii firești dintre aceștia, precum și modul în care părinții își îndeplinesc obligațiile față de copil. În cazurile în care părinții manifestă dezinteres vădit față de copil, nu achita contribuția lunară la întreținerea acestuia sau refuză să presteze activitatea neremunerată în folosul colectivității la care au fost obligați, comisia va hotărî asupra înlocuirii măsurii plasamentului cu cea a încredințării, în condițiile legii. ... Articolul 8 Comisia poate stabili măsură încredințării, a plasamentului sau, după caz, a plasamentului în regim de urgență
HOTĂRÂRE nr. 117 din 1 martie 1999 pentru aprobarea Normelor metodologice şi a măsurilor tranzitorii de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenta a Guvernului nr. 26/1997 privind protecţia copilului aflat în dificultate, precum şi a Metodologiei de coordonare a activităţilor de protecţie şi de promovare a drepturilor copilului la nivel naţional. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123186_a_124515]
-
20 Rata dobânzii medii practicate de bănci la depunerile la vedere se calculează lunar de către Bancă Națională a României, distinct pentru lei și pentru valută, ca medie ponderata, pe baza datelor transmise de bănci. Soldurile depunerilor la vedere, inclusiv cele neremunerate, precum și ratele dobânzilor aferente sunt cele din ultima zi calendaristica a lunii. Ratele dobânzilor astfel calculate se aplică pentru rezervele minime obligatorii din luna calendaristica următoare (perioade de aplicare). Articolul 21 Pentru excedentul de rezerve, astfel cum este definit la
REGULAMENT nr. 4 din 16 iulie 1998 *** Republicat al Băncii Naţionale a României privind regimul rezervelor minime obligatorii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/123284_a_124613]
-
a aduce la îndeplinire mandatul de executare emis de instanța, stabilește conținutul activității, condițiile în care aceasta se realizează și programul de lucru al minorului, asigurând aplicarea efectivă a prevederilor alin. (2). ... (4) Obligația minorului de a presta o activitate neremunerată într-o instituție de interes public, prevăzută la art. 103 alin. 3 lit. c) din Codul penal, se aplică și se executa în condițiile prezentei legi. ... Articolul 6 (1) Supravegherea executării sancțiunii se asigura de către persoanele împuternicite de primarul localității
LEGE nr. 82 din 18 mai 1999 privind înlocuirea închisorii contravenţionale cu sancţiunea obligării contravenientului la prestarea unei activităţi în folosul comunităţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/124279_a_125608]