KorAP: Find »[drukola/base=nevinovăție & drukola/pos=noun]« with Poliqarp

<1 ...14 15 16 ...157 >

3,918 matches

Corola-llms4eu/Law/260957

de curțile de apel Iași, Oradea și Craiova. ... 25. În cea de-a doua orientare jurisprudențială, instanțele au considerat că, deși pe parcursul procesului penal este dezincriminată fapta ce a făcut obiectul plângerii penale, totuși, aceasta nu echivalează cu „constatarea nevinovăției“. Nici în acest caz nu sunt analizate condițiile răspunderii civile contractuale, dar în considerarea faptului că nu este îndeplinită condiția prealabilă a „constatării nevinovăției“, astfel că este inutilă examinarea celorlalte condiții legale. ... 26. În sensul acestei orientări jurisprudențiale au fost

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
penal este dezincriminată fapta ce a făcut obiectul plângerii penale, totuși, aceasta nu echivalează cu „constatarea nevinovăției“. Nici în acest caz nu sunt analizate condițiile răspunderii civile contractuale, dar în considerarea faptului că nu este îndeplinită condiția prealabilă a „constatării nevinovăției“, astfel că este inutilă examinarea celorlalte condiții legale. ... 26. În sensul acestei orientări jurisprudențiale au fost anexate sesizării hotărâri judecătorești definitive ale curților de apel Suceava, Craiova și București. ... 27. Într-o a treia orientare jurisprudențială, identificată la nivelul Curții

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
cea penală. Instanța a reținut că, în situațiile în care procesul penal încetează fără a se pronunța o hotărâre definitivă de condamnare, se creează o situație complexă în care, pe de o parte, nu s-ar fi îndepărtat prezumția de nevinovăție a salariatului prevăzută de art. 23 alin. (11) din Constituția României, iar, pe de altă parte, nici nu poate fi reținută exercitarea de către angajator, în mod abuziv, a dreptului prevăzut de art. 52 alin. (1) din Codul muncii, ceea

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
jurisprudențială pune mai bine în lumină condițiile pe care art. 52 alin. (2) din Codul muncii le prevede pentru a se putea dispune obligarea angajatorului la despăgubiri, cu accent pe ideea că oricum nu ar fi suficient să se constate nevinovăția (în sens negativ, pentru că nu a fost răsturnată prezumția de nevinovăție de care se bucură salariatul), pentru că mai trebuie să fie verificată, în persoana angajatorului, și îndeplinirea condițiilor răspunderii civile contractuale. ... 30. Opinia evidențiază, spre deosebire de celelalte

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
2) din Codul muncii le prevede pentru a se putea dispune obligarea angajatorului la despăgubiri, cu accent pe ideea că oricum nu ar fi suficient să se constate nevinovăția (în sens negativ, pentru că nu a fost răsturnată prezumția de nevinovăție de care se bucură salariatul), pentru că mai trebuie să fie verificată, în persoana angajatorului, și îndeplinirea condițiilor răspunderii civile contractuale. ... 30. Opinia evidențiază, spre deosebire de celelalte două orientări jurisprudențiale, faptul că, pentru obligarea angajatorului la plata unor despăgubiri

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
mai trebuie să fie verificată, în persoana angajatorului, și îndeplinirea condițiilor răspunderii civile contractuale. ... 30. Opinia evidențiază, spre deosebire de celelalte două orientări jurisprudențiale, faptul că, pentru obligarea angajatorului la plata unor despăgubiri către salariat, trebuie să fie constatate atât nevinovăția salariatului, cât și îndeplinirea condițiilor răspunderii civile contractuale a angajatorului, nefiind suficient să se constate că nu s-ar fi înlăturat prezumția de nevinovăție a salariatului, cu atât mai mult cu cât soluționarea cauzei penale s-a făcut pe temeiul

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
faptul că, pentru obligarea angajatorului la plata unor despăgubiri către salariat, trebuie să fie constatate atât nevinovăția salariatului, cât și îndeplinirea condițiilor răspunderii civile contractuale a angajatorului, nefiind suficient să se constate că nu s-ar fi înlăturat prezumția de nevinovăție a salariatului, cu atât mai mult cu cât soluționarea cauzei penale s-a făcut pe temeiul dezincriminării faptei, adică al unei împrejurări obiective, exterioare părților, care nu are legătură nici cu vinovăția sau nevinovăția salariatului și nici cu vreo culpă

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
s-ar fi înlăturat prezumția de nevinovăție a salariatului, cu atât mai mult cu cât soluționarea cauzei penale s-a făcut pe temeiul dezincriminării faptei, adică al unei împrejurări obiective, exterioare părților, care nu are legătură nici cu vinovăția sau nevinovăția salariatului și nici cu vreo culpă contractuală a angajatorului care s-a bazat pe legea în vigoare la data la care a formulat plângerea penală și a dispus măsura suspendării contractului individual de muncă. ... ... IV. Jurisprudența Curții Constituționale 31. Prin

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
alin. (1) lit. b) teza întâi din Codul muncii sunt neconstituționale. ... 32. Curtea Constituțională a reținut în considerentele acestei decizii că „art. 52 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, instituind o măsură de protecție pentru drepturile salariatului suspendat a cărui nevinovăție a fost constatată, prevede posibilitatea reluării de către acesta a activității anterioare și plata, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, a unei despăgubiri egale cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
analizat, problema stabilirii vinovăției penale trebuie abordată în mod distinct față de cea a stabilirii caracterului justificat al suspendării contractului individual de muncă în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din Legea nr. 53/2003. Astfel, sintagma «dacă se constată nevinovăția celui în cauză» nu are semnificația faptului că, exceptând situațiile prevăzute la art. 16 alin. (1) lit. a)-d) din Codul de procedură penală, salariatul este considerat vinovat din punct de vedere penal, ceea ce ar contraveni prevederilor art. 23

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
de 5 august 2022, Ministerul Public a apreciat, referitor la condițiile de admisibilitate prevăzute de art. 514 din Codul de procedură civilă, că în realitate, potrivit jurisprudenței atașate sesizării, aspectul care a primit o dezlegare neunitară privește înțelesul sintagmei „constată nevinovăția celui în cauză“ în situația punctual expusă, aceea în care procesul penal început împotriva angajatului nu sa finalizat printr-o hotărâre de constatare a vinovăției penale, ci printr-o soluție de clasare sau achitare în temeiul art. 16 alin. (1

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
anexată acesteia, completul învestit cu soluționarea recursului în interesul legii ar putea să constate că problema de drept vizează, în realitate, „Interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 52 alin. (2) din Codul muncii sub aspectul stabilirii înțelesului sintagmei «dacă se constată nevinovăția», în situația în care, ulterior emiterii de către angajator, în temeiul art. 52 alin. (1) lit. b) din același act normativ, a unei decizii de suspendare a contractului individual de muncă, organele judiciare penale dispun cu privire la fapta sesizată

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
nu și ipoteza clasării/achitării dispuse ca efect al dezincriminării faptei. ... 43. Pe fondul problemei de drept, Ministerul Public a apreciat că prima orientare jurisprudențială este în litera și spiritul legii. ... 44. Astfel, s-a arătat că sintagma „dacă se constată nevinovăția celui în cauză“ trebuie interpretată ținând cont de principiul prezumției de nevinovăție prevăzut de art. 23 alin. (11) din Constituția României, respectiv în sensul că în cuprinsul art. 52 alin. (2) din Codul muncii legiuitorul s-a referit la toate

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
fondul problemei de drept, Ministerul Public a apreciat că prima orientare jurisprudențială este în litera și spiritul legii. ... 44. Astfel, s-a arătat că sintagma „dacă se constată nevinovăția celui în cauză“ trebuie interpretată ținând cont de principiul prezumției de nevinovăție prevăzut de art. 23 alin. (11) din Constituția României, respectiv în sensul că în cuprinsul art. 52 alin. (2) din Codul muncii legiuitorul s-a referit la toate situațiile în care nu s-a pronunțat o hotărâre judecătorească definitivă prin

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
a pronunțat o hotărâre judecătorească definitivă prin care instanța penală a constatat vinovăția celui în cauză. ... 45. Interpretarea restrictivă a normei dată în cadrul celei dea doua orientări jurisprudențiale conduce la o concluzie care, în esență, contravine principiului prezumției de nevinovăție. ... 46. Deși nu a intervenit o hotărâre definitivă a instanței penale prin care să se constate că angajatul ale cărui raporturi de muncă au fost suspendate a săvârșit, cu vinovăția cerută de lege, o faptă prevăzută de legea penală, care

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
o faptă prevăzută de legea penală, care constituie infracțiune, instanțele învestite cu cererea de acordare a despăgubirilor în temeiul art. 52 alin. (2) din Codul muncii continuă să pretindă, în soluționarea acestor cauze, ca persoana în discuție să facă dovada nevinovăției sale. ... 47. Or, nevinovăția nu trebuie demonstrată și, atât timp cât vinovăția unei persoane suspectate sau acuzate nu a fost dovedită, potrivit legii, inclusiv organele judiciare, prin deciziile lor, nu trebuie să se refere la persoana respectivă ca fiind vinovată

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
legea penală, care constituie infracțiune, instanțele învestite cu cererea de acordare a despăgubirilor în temeiul art. 52 alin. (2) din Codul muncii continuă să pretindă, în soluționarea acestor cauze, ca persoana în discuție să facă dovada nevinovăției sale. ... 47. Or, nevinovăția nu trebuie demonstrată și, atât timp cât vinovăția unei persoane suspectate sau acuzate nu a fost dovedită, potrivit legii, inclusiv organele judiciare, prin deciziile lor, nu trebuie să se refere la persoana respectivă ca fiind vinovată. ... 48. Această exigență se

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
jurisprudențiale, în sensul că o soluție de clasare/achitare în temeiul art. 16 alin. (1) lit. b) teza întâi din Codul de procedură penală, în ipoteza intervenirii Deciziei Curții Constituționale nr. 405 din 15 iunie 2016, nu este suficientă pentru constatarea nevinovăției angajatului și îndrituirii acestuia la salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării, înseamnă ca, implicit, instanței civile să îi revină atributul de a face aprecieri cu privire la săvârșirea de către angajat a infracțiunii sesizate

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
52 alin. (2) din Codul muncii, la „normele și principiile răspunderii civile contractuale“ a fost să excludă o răspundere civilă delictuală a angajatorului, și nu să stabilească condiții suplimentare ale răspunderii angajatorului, ce ar face necesară stabilirea unei vinovății sau nevinovății a angajatorului în dispunerea suspendării și, eventual, a unei vinovății suplimentare a angajatului și a unei fapte ilicite a acestuia, distincte de nevinovăția penală/reținerea faptului că nu a săvârșit o infracțiune. ... 59. Stabilirea, prin soluția de clasare/achitare, a împrejurării că

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
și nu să stabilească condiții suplimentare ale răspunderii angajatorului, ce ar face necesară stabilirea unei vinovății sau nevinovății a angajatorului în dispunerea suspendării și, eventual, a unei vinovății suplimentare a angajatului și a unei fapte ilicite a acestuia, distincte de nevinovăția penală/reținerea faptului că nu a săvârșit o infracțiune. ... 59. Stabilirea, prin soluția de clasare/achitare, a împrejurării că angajatul nu a săvârșit o infracțiune este suficientă pentru a se constata nevinovăția penală a acestuia, în sens larg. ... 60. Așadar, în sensul

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
angajatului și a unei fapte ilicite a acestuia, distincte de nevinovăția penală/reținerea faptului că nu a săvârșit o infracțiune. ... 59. Stabilirea, prin soluția de clasare/achitare, a împrejurării că angajatul nu a săvârșit o infracțiune este suficientă pentru a se constata nevinovăția penală a acestuia, în sens larg. ... 60. Așadar, în sensul art. 52 alin. (2) din Codul muncii, s-a constatat nevinovăția acestuia și se naște dreptul angajatului la obținerea unei despăgubiri egale cu salariul și celelalte drepturi de care a

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
prin soluția de clasare/achitare, a împrejurării că angajatul nu a săvârșit o infracțiune este suficientă pentru a se constata nevinovăția penală a acestuia, în sens larg. ... 60. Așadar, în sensul art. 52 alin. (2) din Codul muncii, s-a constatat nevinovăția acestuia și se naște dreptul angajatului la obținerea unei despăgubiri egale cu salariul și celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării. ... 61. Dată fiind poziția de superioritate avută de angajator (care a avut la îndemână, în mod

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
judiciare au dispus cu privire la această faptă clasarea/achitarea angajatului în temeiul art. 16 alin. (1) lit. b) teza întâi din Codul de procedură penală, interpretarea art. 52 alin. (2) din Codul muncii este în sensul că s-a constatat nevinovăția angajatului, iar acesta este îndreptățit la despăgubirile prevăzute de art. 52 alin. (2) din Codul muncii. ... ... VIII. Opinia specialiștilor consultați 63. În conformitate cu dispozițiile art. 516 alin. (6) din Codul de procedură civilă, a fost solicitată opinia scrisă a

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
salariate ale angajatului, pentru perioada în care a fost suspendat contractul de muncă până la reintegrarea efectivă, ca urmare a dispariției unei norme care nu mai poate produce niciun efect juridic. ... 65. S-a arătat că, raportat la conceptul de „nevinovăție“ utilizat de art. 52 alin. (2) din Codul muncii, acesta prezintă autonomie conceptuală, nefiind echivalent cu termenul existent în dreptul penal. ... 66. De asemenea, s-a reținut că dezincriminarea faptei printro decizie a Curții Constituționale echivalează cu lipsa tipicității, întrucât

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]
muncii numai dacă a recurs la aplicarea dispozițiilor art. 18 din Codul de procedură penală, clasarea sau achitarea fiind soluții de natură să excludă vinovăția sa. ... 70. Suspendarea va dura până ce instanța de judecată se pronunță asupra vinovăției sau nevinovăției salariatului, în această chestiune fiind relevantă Decizia Curții Constituționale nr. 116 din 13 martie 2018. ... 71. S-a apreciat că în cazul de față nu este incident art. 1.352 din Codul civil care reglementează fapta victimei sau a terțului asimilată

DECIZIA nr. 15 din 19 septembrie 2022 (2022) [Corola-llms4eu/Law/260957]