2,845 matches
-
din boema bucureșteană a vremii și publică sporadic, sub pseudonimul Petre Boteanu, în revistele și almanahurile Uniunii Scriitorilor. Moare la București în 3 decembrie 1991, după ce este „redescoperit“ de tinerii generației post-1989 și se bucură de o scurtă perioadă de notorietate dublată de o intensă mediatizare. Volume publicate postum, sub îngrijire editorială: Mircea Eliade, Biblioteca revistei „Familia“, Oradea, 1992; Între Dumnezeu și neamul meu, Fundația Anastasia, București, 1992; Bătrânețea și alte texte filosofice, Ed. Viitorul românesc, București, 1992; Omul. Tratat de
322 de vorbe memorabile ale lui Petre Ţuţea by Petre Ţuţea () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1381_a_2692]
-
că individul, după momentul în care realizează consumul produsului sau serviciului, realizează și o evaluare post-consum, existența unei credibilități inițiale asupra produselor sau serviciilor unei firme va determina ca această evaluare post-consum să nu se mai realizeze. Exemplu: Este de notorietate cazul firmei Volvo care, în anii '82, a solicitat clienților să înapoieze mașinile cumpărate pentru remedieri, deoarece se observase o fragilitate ridicată a acestui model de Volvo la izbiturile din spate. Nu mare a fost surpriza managerilor de la Volvo în
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
se formase prin intermediul mass-mediei o opinie negativă. Deși pe piața românească vânzările au scăzut, clienții fideli mărcii au respins acuzațiile paradoxul este că în acea perioadă Guban-ul livra peste 80% din producție la export. > Funcția de asigurare și păstrare a notorietății Câștigarea notorietății unui produs sau serviciu reprezintă un drum anevoios ce impune utilizarea unor arme specifice marketingului și publicității. Cu cât o firmă are o imagine mai clară, mai reală, cu atât această firmă va căuta păstrarea acestei imagini, firma
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
prin intermediul mass-mediei o opinie negativă. Deși pe piața românească vânzările au scăzut, clienții fideli mărcii au respins acuzațiile paradoxul este că în acea perioadă Guban-ul livra peste 80% din producție la export. > Funcția de asigurare și păstrare a notorietății Câștigarea notorietății unui produs sau serviciu reprezintă un drum anevoios ce impune utilizarea unor arme specifice marketingului și publicității. Cu cât o firmă are o imagine mai clară, mai reală, cu atât această firmă va căuta păstrarea acestei imagini, firma reprezentând primul
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
Personal, îi prevăd un viitor luminos acestui tip de publicitate mai ales datorită impactului și ineditului utilizării. Poți să folosești și tu în magazin mijloace de comunicare nonconvenționale pornind de la mirosul de cafea râșnită până la reclamele din wc. INTERNET-UL Notorietatea Internetului a fost speculată și în domeniul publicității, pentru că potențialul acestui mijloc de informare în masă este practic nelimitat. Internetul este cea mai operativă și amplă sursa de informație, un mod comod de răspândire a mesajelor publicitare. Posibilitățile pe care
Cum să-ţi faci publicitate : ghid practic testat by Dan Ştefanov [Corola-publishinghouse/Administrative/938_a_2446]
-
în care se poate realiza această minune sunt Sfânta Biserică sau Sfânta Mănăstire. “În lume” înseamnă “în păcat”, iar în păcat nu poți afla sfințenia. În ceea ce privește efectele devastatoare ale consumului de droguri și alcool consider că sunt de prea mare notorietate față de o scriptică și inutilă abordare în lucrarea de față. Unii consumatori cad în acest greu păcat din slăbiciune, încercând să-și aline anumite suferințe ale trupului sau sufletului și sunt convinși că le pot depăși mai ușor în felul
Decalogul şi Codul Penal Românesc by Răzvan Badac () [Corola-publishinghouse/Law/100965_a_102257]
-
albastru, comunismul a procedat invers, a introdus „originea sănătoasă”, ce din gunoiul, cloaca, scursura poporului, așa numita origine muncitoreasca, țărăneasca, urmărindu-se promovarea unor gunoaie ticăloase, nemernici din familii de bețivi, imorali, curve, gunoaiele orașelor și scursura satelor. E de notorietate tata Andruța Ceaușescu, un bețiv și curvar. Că el sunt mulți cei din CC al PCR, etnici români cei de origine evreiască, revoluționari de profesie că Ghizela Voss - bunica lui Oltean, viceguvernator BNR și membru în tribunalul lui Vlasov, de
Sunt un moș burghezo-moșier by Jorj-Ioan Georgescu () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1264_a_2119]
-
lume, organizatorul celebrelor "baluri de Crăciun" de la Opera din Viena, a fost numit de câțiva ani director al Festivalului George Enescu. Fiind cunoscut și apreciat în întreaga lume, a reușit să aducă, pe scenele Festivalului, dirijori, soliști și orchestre de notorietate mondială, așa că mă simt extrem de onorat de invitație. Camelia îl mângâie gingaș pe mână, iar Petre, zâmbind, îi spuse: Felicitări, fiule, o să numărăm zilele până în septembrie. O să stăm tot la lojă? Se porniră toți pe râs și ieșiră pe terasă
[Corola-publishinghouse/Imaginative/1564_a_2862]
-
ci aparține ultimei decade a secolului XX. Simon Barrow, creatorul său, a făcut public conceptul pentru prima dată în anul 1990, cu prilejul unei conferințe a Chartered Institute of Personnel and Development. Nici în 2003 situația nu se schimbase semnificativ. Notorietatea și înțelegerea conceptului nu atinseseră cote substanțiale. O cercetare a publicației The Economist a arătat că, în Marea Britanie, țara de origine a employer brandului, la capitolul awarness, brandul de angajator avea procentajul cel mai mic dintre toate țările investigate (36
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
sunt: 38% în Europa continentală, 42% în SUA și 48% în Asia-Pacific4. În plus, doar 62% din persoanele intervievate care reprezentau departamentele de resurse umane auziseră de brandul de angajator. În 2006, datele sunt mai bune, indicând o creștere a notorietății. Un studiu din 2006 al Bernard Hodes Global Network, care a inclus 487 de companii din toată lumea și care a avut drept țintă aflarea modului în care este privit brandul de angajator, investigarea așteptărilor și inițiativelor care se adoptă în
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
este caracterizată adesea societatea actuală societate a brandurilor. În acest context, al acțiunii forțelor sociale, simbolice și legitimatoare ale brandurilor, putem înțelege brandul de angajator. Pentru că employer brandul îi aduce beneficiul reputației nu numai companiei, ci și angajatului. Este de notorietate faptul că un angajat al Toyota, întrebat cu ce se ocupă, a răspuns că lucrează la Toyota. Ba mai mult, întrucât o mare parte din viața noastră se petrece la serviciu (a se vedea profilul așteptărilor indivizilor de pe piața muncii
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
pe baza căruia să fie clarificate beneficiile sale de natură emoțională, funcțională, strategică și financiară. Spuneam în introducere că employer brandingul a apărut în anul 1990, când părintele său Simon Barrow l-a folosit pentru prima dată în fața unui auditoriu. Notorietatea sa era încă mică în 2003, pentru ca începând cu 2006 să devină din ce în ce mai cunoscut, mai ales prin faptul că multe companii mari au început să-l integreze în strategiile lor de business. Am evocat deja câteva studii care dau seamă
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
în 2003, pentru ca începând cu 2006 să devină din ce în ce mai cunoscut, mai ales prin faptul că multe companii mari au început să-l integreze în strategiile lor de business. Am evocat deja câteva studii care dau seamă de această evoluție a notorietății de început. Am adăuga în acest moment câteva date-mărturie privind gradul de popularitate. De pildă, evoluția prezenței conceptului pe Google certifică notorietatea în creștere. În anul 2001, se înregistrau 150 de rezultate ale căutării; anul 2003 a însemnat un număr
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
integreze în strategiile lor de business. Am evocat deja câteva studii care dau seamă de această evoluție a notorietății de început. Am adăuga în acest moment câteva date-mărturie privind gradul de popularitate. De pildă, evoluția prezenței conceptului pe Google certifică notorietatea în creștere. În anul 2001, se înregistrau 150 de rezultate ale căutării; anul 2003 a însemnat un număr de 3 300 de rezultate; în 2005 se în-registrau deja 10 600 pentru ca în 2007 să explodeze la 229 00037. La jumătatea
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
din lume. Cu ajutorul revistelor de specialitate, companiile s-au lansat de ceva vreme în competiții care se finalizează cu topuri ale celor mai adorate dintre ele. Topurile Fortune din Statele Unite ale Americii sau The Sunday Times din Marea Britanie sunt de notorietate. Printre criteriile de ierarhizare a companiilor de top, amintim: oportunitatea implicării active a angajaților în proiectele companiei, sistemul flexibil de formare continuă și adaptat pieței și așteptărilor organizaționale și ale salariaților, sistemul de beneficii competitiv, flexibilitatea programului de lucru, sistemele
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
-l comunice publicurilor folosind, evident, canalele media consacrate. Însă, o privire mai atentă ne arată că lucrurile nu stau chiar așa. O cercetare pe care am condus-o în anul 2007 ne-a oferit date foarte interesante despre gradul de notorietate al brandingului de angajator în presa de specialitate românească. Am demarat acest proiect din mai multe motive. În primul rând, pentru a vedea care este plaja companiilor care au o strategie de brand de angajator pe care o comunică. În
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
subiecte legate de grila de teme-cheie stabilită pentru fiecare dimensiune. În alcătuirea grilei am urmărit să obținem date despre numărul de apariții pentru fiecare temă-cheie în parte, atitudinea autorului materialului (negativă, neutră sau pozitivă), dimensiunile și temele-cheie privilegiate, gradul de notorietate a employer branding-ului, percepția despre autonomia domeniului, acuratețea înțelegerii employer branding-ului. De asemenea, grila ne-a facilitat și obținerea unor date secundare importante din punct de vedere al analizei calitative. Publicațiile economice monitorizate în perioada 1 sep-tembrie-15 decembrie 2007 au
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
defalcată în 12 teme-cheie, a fost prezentă într-un număr redus de articole, în raport cu prima dimensiune. Faptul că sunt mult mai puține articole care dezbat teme-cheie care subîntind aspecte legate direct de brandingul de angajator este simptomatic pentru gradul de notorietate al conceptului. De pildă, există peste 113 articole asociate cu tema-cheie reputația bună ca angajator face mai puternică strategia de afaceri a companiei, care este și o temă de branding extern. Teme-cheie specifice brandingului de angajator precum (a) crearea și
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
oarecum în acțiuni care vizează brandingul. Putem conchide că, în urma monitorizării unora dintre cele mai vizibile publicații de specialitate de pe piața de presă românească și a analizei conținutului articolelor monitorizate, conceptul de branding de angajator are un grad scăzut de notorietate, cel puțin la finele anului 2007. Oricum, lucrurile nu s-au schimbat semnificativ până acum, majoritatea publicațiilor și companiilor fiind interesate pregnant doar de brandul general. Rămân în continuare la mare preț topurile celor mai dorite companii. Poate că acesta
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
Education, Research and Innovation: Policies and Strategies, București, Ed. Comunicare.ro, pp. 401-408. Ionescu, M.A. (2008b), "Brandul de angajator. O soluție pentru conservarea loialității angajaților", Calitatea, nr. 6, pp. 33-36. Ionescu, M.A. și Stanciu, Șt. (2008), " Impactul și notorietatea brandului de angajator în lume și în România. O introducere critică", Revista de Management și Inginerie Economică, vol. 7, nr. 2, pp. 45-56. Johnson, Ch. (2006), Stand for Something Stand out with your employer brand, http://www.shaker.com/in
Brandingul de angajator by Mihaela Alexandra Ionescu [Corola-publishinghouse/Administrative/900_a_2408]
-
ARLUS și președinte al Editurii Cartea Rusă (Cioroianu, Adrian. op. cit., p. 126). Pașaportul pentru rapida sa ascensiune va fi fost publicarea, în a doua parte a anului 1944, a cărții Continentul URSS. Cartea lui Mitiță Constantinescu a avut, cu siguranță, notorietate în epocă. Într-un articol publicat în numărul din 11 ianuarie 1947 al revistei "Veac nou", Gheorghe Dinu relata despre întrevederea avută înainte de 1944 cu Mitiță Constantinescu, pe-atunci unul dintre liderii Partidului Liberal, care îi arătase cartea sa, scrisă
Literatură și propagandă: Editura Cartea Rusă by Letiția Constantin () [Corola-journal/Journalistic/7182_a_8507]
-
îl cunosc îndeaproape decît o ființă de neînțeles: pentru că perseverează într-o activitate care nu îi aduce decît un infim profit material și doar arareori, dacă are noroc ca aceasta să nu treacă neobservată cu desăvîrșire, un oarecare capital de notorietate, niciodată proporțional cu performanțele sale. Dar să zicem că acest aspect ține mai mult de o discreție specifică și deplin asumată, de însoțirea traducătorului cu Hermes sau cu îngerii, și mai puțin de absența unei instanțe critice specializate și consecvente
Prețul dorinței de a traduce by Marina Vazaca () [Corola-journal/Journalistic/8719_a_10044]
-
Pieței Romane unde locuiam, dar nu ne prea opream să stăm de vorbă, poate, în ce-l privește, din cauza timidității sau lipsei de timp, pe cînd eu aveam impresia că nu mă recunoaște, dar mai ales mă simțeam copleșită de notorietatea pe care o dobîndise pe plan mondial fostul meu coleg de odinioară. Nu știu bine cum se face, oricum, după ce i-am expediat din Israel unde domicialiam deja, prima mea carte, am început, la un moment dat, să ne scriem
Cuvinte și limbaje by Gina Sebastian Alcalay () [Corola-journal/Journalistic/8741_a_10066]
-
a mai pomeni de situațiile tot mai dese cînd nici măcar împreunarea lor nu ne mai ajută să-i precizăm identitatea. Deficiența aceasta nu e sesizabilă în cazul lui Camil, al lui Nichita, al lui Titu sau al lui Nae. Haloul notorietății lor s-a adunat în prenume, eclipsînd sonoritatea numelui. Iar dezechilibrul creat de focalizarea atenției asupra prenumelui este atît de izbitor încît putem vorbi de o înglobare a numelui în prenume, de o asimilare mergînd pînă la dispariția termenului absorbit
Eșecul lui Camil by Sorin Lavric () [Corola-journal/Journalistic/8746_a_10071]
-
prin contraopțiune) - bunici, părinți, profesori, maeștri - , recunoștința reală pe care le-o purtăm în suflete. Sau pe aceea de a ne fi exprimat această recunoștință doar atunci când a fost mult prea târziu. Mircea Gelu Buta este un medic de mare notorietate din Bistrița (de ani buni este directorul spitalului județean), preocupat în egală măsură de valorile credinței și de literatură. Împreună cu Î.P.S. Bartolomeu organizează în fiecare an la Bistrița un colocviu, Medicii și Biserica, ale cărui lucrări sunt ulterior strânse
Monografia unei stări de spirit by Tudorel Urian () [Corola-journal/Journalistic/8756_a_10081]