5,074 matches
-
a arătat că, în contextul acordării sporului de 25% din salariul de bază/solda de funcție, prevăzut de art. 15^1 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017, angajaților din cadrul Serviciului voluntar pentru situații de urgență, structură funcțională aflată în organigrama unei primării, este esențial să se analizeze condițiile specifice prevăzute de legislația în vigoare. Pentru a beneficia de acest spor, angajații trebuie să fie parte dintr-o structură funcțională care gestionează informații clasificate din clasa „secret de stat“ și să
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
de bază/solda de funcție prevăzut de art. 15^1 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 angajaților care au acces la informații clasificate din clasa „secret de stat“ din cadrul Serviciului voluntar pentru situații de urgență, structură funcțională aflată în organigrama unei primării. ... 71. Textul de lege a cărui interpretare se solicită, respectiv art. 15^1 din anexa nr. VI - Familia ocupațională de funcții bugetare „Apărare, ordine publică și securitate națională“, capitolul II - Reglementări specifice personalului din instituțiile publice de apărare, ordine
DECIZIA nr. 15 din 27 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295249]
-
specialitate, contribuții la dezvoltarea activităților profesionale din domeniu (formare, supervizare, conferințe, workshopuri), contribuții la dezvoltarea cercetării în domeniu și prestigiul profesional; proiectarea și prezentarea unei proceduri de recrutare și selecție pe un post specific, pornind de la fișa postului și organigrama organizației; proiectarea și prezentarea unei evaluări psihologice periodice a riscurilor psihosociale pentru același post specific; prezentarea unui demers de validare a unei probe psihologice specifice specializării (sistem de etalonare, grupul de referință, validitatea de construct, validitatea predictivă, analiza fidelității); realizarea
HOTĂRÂRE nr. 4 din 28 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295703]
-
planul anual de furnizare de servicii medicale al spitalului; ... c) propune managerului, în vederea aprobării, numărul de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; ... d) elaborează regulamentul de organizare și funcționare, regulamentul intern și organigrama spitalului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... e) propune spre aprobare managerului și urmărește implementarea de măsuri organizatorice privind îmbunătățirea actului medical, a condițiilor de cazare, igienă și alimentație, precum și de măsuri de prevenire a infecțiilor asociate asistenței
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]
-
organizarea examenelor la expirarea perioadei de debutant, precum și a examenelor de evaluare a angajaților, întocmirea dispozițiilor de promovare în funcție de rezultatele acestora; ... 12. întocmirea statului de plată al unității; ... 13. întocmirea și actualizarea statului de funcții și a organigramei unității; ... 14. întocmirea declarațiilor lunare privind obligațiile de plată la fondul de asigurări de sănătate, șomaj, pensii și pentru restituirea sumelor pentru concediile medicale plătite din fondul național unic al asigurărilor sociale de sănătate. ... Articolul 26 Compartimentul financiar contabilitate are
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]
-
subordonate apar următoarele: 25 de unități teritoriale subordonate; 1 serviciu verificarea calității produselor rezervă de stat; 42 de structuri teritoriale pentru probleme speciale județene/a municipiului București. ... 17. În concluzie, dacă există o singură structură subordonată, de pe același palier din organigramă, pe grila de salarizare a administrației publice centrale, atunci toate structurile subordonate ar trebui să fie pe grila de salarizare centrală. ... 18. Prin întâmpinarea depusă pârâta a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată, arătând, în esență, că personalul unităților
DECIZIA nr. 53 din 24 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296693]
-
și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; ... b) organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante de personal medical operativ, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... ... 4. participă la elaborarea regulamentului de organizare și funcționare, regulamentului intern și organigramei serviciului, conform legii; ... 5. propune spre aprobare managerului general și urmărește implementarea de măsuri organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical și a modului de desfășurare a activității, conform prevederilor legale în vigoare; ... 6. participă la elaborarea proiectului bugetului de venituri
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; ... 3. organizează concursurile pentru ocuparea posturilor vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... 4. participă la elaborarea regulamentului de organizare și funcționare, regulamentului intern și organigramei serviciului, conform legii; ... 5. propune spre aprobare managerului general și urmărește implementarea de măsuri organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical și a modului de desfășurare a activității, conform prevederilor legale în vigoare; ... 6. participă la elaborarea proiectului bugetului de venituri
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; ... b) organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... ... 4. participă la elaborarea regulamentului de organizare și funcționare, regulamentului intern și organigramei serviciului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... 5. propune spre aprobare managerului general și urmărește implementarea de măsuri organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical și a modului de desfășurare a activității, conform prevederilor legale în vigoare; ... 6. participă la
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; ... b) organizarea concursurilor pentru ocuparea posturilor vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... ... 4. participă la elaborarea regulamentului de organizare și funcționare, regulamentului intern și organigramei serviciului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... 5. propune spre aprobare managerului general și urmărește implementarea de măsuri organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical și a modului de desfășurare a activității, conform prevederilor legale în vigoare; ... 6. participă la
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
cu sarcinile administrative generate de diferite schimbări interne. Resursele umane și instrumentele adecvate sunt esențiale pentru dezvoltarea și implementarea cu succes a politicilor și programelor guvernamentale, dar ambele sunt limitate din perspectiva cantitativă și calitativă. Nu toate posturile prevăzute în organigrama ME sunt ocupate în prezent. În contextul politicilor europene în domeniul energiei și climei și a unor ținte extrem de ambițioase asumate de România, ME trebuie să se asigure că poate să implementeze acțiunile din sfera domeniile sale de competență
STRATEGIA ENERGETICĂ din 21 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293734]
-
Municipiului București și al Județului Ilfov, prevăzut în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin. Articolul 2 La data intrării în vigoare a prezentului ordin, Ordinul ministrului sănătății nr. 1.453/2018 pentru aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare și a organigramei pentru Serviciul de Ambulanță București-Ilfov al Municipiului București și al Județului Ilfov, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 977 din 19 noiembrie 2018, cu modificările ulterioare, se abrogă. Articolul 3 Direcția managementul resurselor umane și structuri sanitare
ORDIN nr. 985 din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296417]
-
structurii. ... (3) Serviciul Resurse Umane are următoarele atribuții specifice activității de organizare, precum și cele conexe acesteia: a) întocmește propunerile de modificare a numărului de posturi, pe tipuri și categorii de funcții, repartizate la nivelul Arhivelor Naționale; ... b) elaborează proiectul organigramei și al statului de organizare al Arhivelor Naționale; ... c) operează în statul de organizare modificările aprobate, potrivit competențelor și răspunde de modul de gestionare a acestora; ... d) elaborează dispoziția directorului privind modificarea statului de organizare al Arhivelor Naționale; ... e) întocmește
REGULAMENT din 7 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296593]
-
fundamentate. Pus în fața unei obligații legale de a mări salariul minim brut al muncitorului necalificat din corporație cu 19% și care este într-un fel referința primului nivel de salarizare din grila companiei, indiferent dacă necalificatul există sau nu în organigramă, managerul de HR va avea de înfruntat decizia de a ajusta, în cascadă, indicii de ierarhizare din grila salarială existentă, în așa fel încât să păstreze valoarea motivațională a diferențelor dintre palierele din grilă. Presiunea, așadar, se va exercita de
Cât câștigă un corporatist român comparativ cu un coleg de la o filială din Vest. Și o veste bună în vara lui 2016 () [Corola-blog/BlogPost/338388_a_339717]
-
ministere. La Sănătate, toți miniștrii au lăsat straturi groase de funcționari care nu se pricep la nimic. Cel de dinaintea #Colectiv, Nicolae Bănicioiu, a luat cu el un singur om la plecare și a lăsat 5 din mandatul lui să paraziteze organigrama. Ridicarea doctoratului lui Victor Ponta nu este nici pe departe problema principală de rezolvat a țării. Dar la nivel de simbol, este cel mai important semnal pentru toleranța zero față de frauda academică. Furtul, copiatul, înșelatul, șpaga - toate trebuie să devină
Toți copiii lui Copy () [Corola-blog/BlogPost/339137_a_340466]
-
adresă: ● În atenția Comisiei de evaluare din cadrul schemei CfD ● CNTEE Transelectrica SA, Operatorul Schemei CfD ● Strada Olteni nr. 2-4, Sector 3 ● Cod poștal: 030786, clădirea Platinum ● București (4) Împreună cu cererea de finanțare, solicitanții vor depune următoarele: a) o organigramă care include numele și detaliile asociaților/acționarilor direcți și indirecți, proprietarilor și persoanelor care exercită controlul și care au un interes în solicitant și/sau proiect; ... b) confirmarea faptului că acționarii direcți și indirecți, proprietarii și persoanele care exercită controlul nu sunt
CADRU GENERAL din 30 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/297999]
-
numărului de personal, pe categorii și locuri de muncă, în funcție de reglementările în vigoare; ... b) organizării concursurilor pentru posturile vacante, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... (4) elaborarea Regulamentului de Organizare și Funcționare, a Regulamentului Intern și a organigramei institutului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; (5) propunerea spre aprobare către manager a măsurilor organizatorice privind îmbunătățirea calității actului medical, a condițiilor de spitalizare, igienă și alimentație, precum și a măsurilor de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale
REGULAMENT din 15 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300382]
-
din cadrul Serviciului resurse umane, normare, organizare, salarizare, relații cu publicul, arhiva are în principal, următoarele atribuții: A. Personalul de specialitate din cadrul Compartimentului Resurse umane, normare, organizare, salarizare are, în principal, următoarele atribuții: (1) Întocmirea ștatului de funcții și organigrama, în conformitate cu structura organizatorică aprobată și cu normativele de personal, în limita prevederilor bugetare; (2) Actualizarea ștatelor de funcții în conformitate cu dispozițiile legale; (3) Stabilirea necesarului de personal, împreună cu conducerea instituției în conformitate cu normativele în vigoare
REGULAMENT din 15 iulie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/300382]
-
formă de rapoarte, certificate, răspunsuri la solicitări ș.a.) către persoanele fizice și juridice interesate (inclusiv către alte instituții publice). Deschiderea by default a datelor acestor instituții implică atât necesitatea identificării de noi surse de venit, cât și cea a reorganizării organigramei, pentru a răspunde eficient noilor cerințe legale, precum și noului model de generare a veniturilor. Aceste procese sunt consumatoare de timp, creează percepția de instabilitate politico-administrativă și solicită abilități de inovare deseori greu de concentrat la nivelul sectorului public. Așadar
STRATEGIA NAȚIONALĂ din 12 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/293657]
-
planul anual de furnizare de servicii medicale al spitalului; ... c) propune managerului, în vederea aprobării, numărul de personal, pe categorii și locuri de muncă în funcție de reglementările în vigoare; ... d) elaborează regulamentul de organizare și funcționare, regulamentul intern și organigrama spitalului, în urma consultării cu sindicatele, conform legii; ... e) propune spre aprobare managerului și urmărește implementarea de măsuri organizatorice privind îmbunătățirea actului medical, a condițiilor de cazare, igienă și alimentație, precum și măsuri de prevenire a infecțiilor asociate asistenței medicale
REGULAMENT din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291985]
-
contractelor; derularea și finalizarea achizițiilor directe. ... Articolul 34 Compartimentul R.U.N.O.S. este subordonat direct managerului spitalului și are în principal următoarele atribuții: 1. elaborarea proiectului planului de cheltuieli de personal pentru anul în curs; ... 2. întocmirea statului de funcții și a organigramei în conformitate cu structura organizatorică aprobată, în limita prevederilor bugetare, și asigurarea actualizării statelor de funcții în conformitate cu dispozițiile legale; ... 3. stabilirea necesarului de personal în conformitate cu normativele în vigoare; ... 4. verificarea condicilor de prezență și a foilor
REGULAMENT din 13 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291985]
-
Articolul 4 (1) Pentru asigurarea funcționării Administrației Naționale a Penitenciarelor și unităților din subordinea acesteia, ministrul justiției, la propunerea directorului general al Administrației Naționale a Penitenciarelor, cu consultarea sau la inițiativa directorilor unităților subordonate, aprobă, prin ordin, statele de organizare, organigramele, precum și tabelele de înzestrare cu armament, muniție, mijloace tehnice și materiale necesare Administrației Naționale a Penitenciarelor și unităților subordonate. (2) Normele de înzestrare cu armament, muniție, mijloace tehnice și materiale necesare Administrației Naționale a Penitenciarelor și unităților subordonate se
HOTĂRÂRE nr. 1.518 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291742]
-
baza mandatului expres dat prin ordin al directorului general. Articolul 9 (1) Administrația Națională a Penitenciarelor are în structura organizatorică direcții, servicii, secții, precum și alte structuri funcționale de conducere sau de execuție, după caz, conform statului de organizare și organigramei aprobate prin ordin al ministrului justiției. (2) Prin ordin al directorului general se pot organiza grupuri de lucru temporare pentru realizarea unor lucrări sau operațiuni în domeniile de competență ale sistemului administrației penitenciare. (3) Organizarea, atribuțiile și responsabilitățile compartimentelor administrative
HOTĂRÂRE nr. 1.518 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291742]
-
hotărâre a Guvernului și au personalitate juridică. (4) În structura organizatorică a unităților subordonate Administrației Naționale a Penitenciarelor sunt prevăzute servicii, secții, sectoare de activitate, precum și alte structuri funcționale de conducere sau de execuție, conform statului de organizare și organigramei aprobate prin ordin al ministrului justiției. (5) Activitatea sectoarelor agrozootehnice și a atelierelor de producție asigură reeducarea și resocializarea persoanelor private de libertate prin implicarea în muncă a acestora. (6) Organizarea și funcționarea unităților din subordinea Administrației Naționale a Penitenciarelor
HOTĂRÂRE nr. 1.518 din 27 noiembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/291742]
-
obligația, în condițiile legii, de a pune la dispoziție documentele, datele și informațiile necesare pentru realizarea atribuțiilor sale. Secţiunea a 2-a Organizarea ministerului Articolul 6 (1) Structura organizatorică a Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale este redată prin organigrama prevăzută în anexa nr. 1 . (2) Aparatul propriu al Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale are un număr maxim de 635 de posturi finanțate de la bugetul de stat, inclusiv demnitarii și posturile aferente cabinetelor acestora. (3) În cadrul
HOTĂRÂRE nr. 29 din 31 ianuarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/294255]