230,401 matches
-
O fi logic, dar oare putem noi admite că pisicile noastre să fie strivite sub ochii noștri de niște rinoceri cu un corn sau cu două, fie ei asiatici sau africani?... Nu, nu, așa ceva nu putem îngădui!“ Imediat după această poziție tranșantă exprimată de Băcan (,,Nu, nu, așa ceva nu putem îngădui!“), textul lui Eugen Ionescu are, în finalul primul act, tânguirea lui Berenger: N-ar fi trebuit să mă cert cu Jean! N-ar fi trebuit să-mi ies din fire
Primul spectacol Robert Wilson în România: RINOCERII, după Eugen Ionescu [Corola-blog/BlogPost/94243_a_95535]
-
Relationship, vom juca adevăr sau provocare la conferința „Statut vs. satisfacție”. Vom afla ce este mai important pentru un angajat - titulatura pe care o dobândește sau postul urmărit în cadrul companiei dorite. Cât de împlinit este un tânăr dacă are o poziție de management într-o companie care nu este nici foarte mare și nici pe wishlist-ul său sau cât de mulțumit și satisfăcut este în momentul în care are un post de junior în compania visurilor sale. Pe 7 aprilie, echipa
Primăvara se numără job-urile în companii de renume la BuzzCamp 15 [Corola-blog/BlogPost/94383_a_95675]
-
ca atare cei mai predispuși la divorțuri, anul acesta, sunt Gemenii trecuți de prima tinerețe. Banii au un scop înălțător, pentru ca, datorită lor, simți că te dezvolți. Este planul cu cele mai mari fluctuații, nu vei putea fi sigur de poziția ta socioprofesionala, pentru ca, practic, fiecare lună aduce surprize noi. Poate te gandesti la o schimbare a profesiunii de bază, care nu te mai satisface, sau la o reprofilare, oricum noul intra în viața ta profesională obligat de împrejurări nefavorabile. RAC
Afla ce-ti rezerva astrele pentru anul ce tocmai a inceput Horoscop 2009 [Corola-blog/BlogPost/94403_a_95695]
-
2013. De această dată, evenimentul va reuni 30 de companii, angajatori activi din Iași și pește 5000 de vizitatori. Evenimentul din această primăvară Angajatori de TOP Iași oferă vizitatorilor oportunitatea să interacționeze cu reprezentanți ai companiilor participante, să aplice la pozițiile deschise și să participe la workshop-urile susținute de companiile participante. Angajatori de TOP este o modalitatea prin care vizitatorii pot avea o primă discuție față în față cu angajatorii prezenți în cadrul evenimentului. Participarea la un astfel de proiect poate fi
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
Top. Este cel mai important eveniment de acest gen care ne oferă posibilitatea de a ne întâlni cu candidați pregătiți pentru care vom avea aproximativ 60 de posturi disponibile din zona suportului tehnic , specialiști pe infrastructură IT și 50 de poziții axate pe dezvoltare software, cu precădere pe Programatori .Net, Java, PL/SQL, ABAP, Sieble, SharePoint, precum și pe QA” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutări
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
cu precădere pe Programatori .Net, Java, PL/SQL, ABAP, Sieble, SharePoint, precum și pe QA” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutări pentru toate tipurile de poziții atât entry, mid level, senior cât și internship. În luna martie lansăm proiectul de practică de vară, pentru care recrutam studenți pentru domeniile: software, testare, electronică, mecanică, etc. Detaliile sunt disponibile pe site-ul companiei: www.romania.careers-continental.com”Anica
Pe 21-22 martie, are loc in Iasi cel mai mare targ de cariera din aceasta primavara [Corola-blog/BlogPost/94423_a_95715]
-
afla detalii cu privire la procesele de recrutare din cadrul companiilor și cum se pot pregăti pentru un interviu; - Workshop-uri și seminarii susținute de către companiile partenere ce vor oferi participanților șansă să își dovedească abilitățile și motivația de a debuta în cariera; Pentru pozițiile deschise, angajatori caută absolvenți care dețin cunoștințe tehnice sau au profil economic, care sunt motivați pentru evoluție profesională pe termen lung, dețin cunostiinte de limbi străine și au rezultatele academice bune, s-au implicat în activități extracurriculare, proiecte ale ONG
Primul pas in cariera e mai important decat crezi. Participa la Internship amp; Trainee Marathon Iasi [Corola-blog/BlogPost/94428_a_95720]
-
pot fi angajați definitiv. Căutăm tineri entuziaști în ceea ce privește domeniul IT, foarte buni utilizatori ai măcar unei limbi de circulație europeană. Persoane dornice de a învăța și de a-și aduce aportul la activități și înafara cerințelor standard impuse de fiecare poziție în parte.” au declarat reprezentanții SCC Services România. Printre companiile participante amintim: Appsbroker Consulting, Capgemini, Deloitte, eMAG, MiOS România, SCC Services România. Pentru a participa la eveniment, trebuie să îți rezervi un loc în sală. De aceea, te invităm să
Primul pas in cariera e mai important decat crezi. Participa la Internship amp; Trainee Marathon Iasi [Corola-blog/BlogPost/94428_a_95720]
-
au vizitat evenimentul au fost din București, în timp ce 36% din alte orașe, printre care: Cluj-Napoca, Iași și Timișoara. Începând de astăzi și până pe 15 noiembrie, candidații pot aplica la pește 3000 de oportunități de carieră, iar dintre acestea 57% sunt poziții adresate persoanelor cu 1-5 ani experiență, 34% dintre oportunități sunt adresate studenților și persoanelor cu până la 1 an experiență, iar 9% sunt joburi pentru profesioniști cu peste 5 ani experiență. În topul orașelor cu cele mai multe poziții deschise în cadrul Angajatori de
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
dintre acestea 57% sunt poziții adresate persoanelor cu 1-5 ani experiență, 34% dintre oportunități sunt adresate studenților și persoanelor cu până la 1 an experiență, iar 9% sunt joburi pentru profesioniști cu peste 5 ani experiență. În topul orașelor cu cele mai multe poziții deschise în cadrul Angajatori de TOP Virtual se află: București, urmat de Iași, Cluj-Napoca și Timișoara. Alături de acestea, companiile au deschise poziții și în orașe precum: Arad, Brașov, Alba-Iulia, Craiova, Pitești, Constantă, Sibiu, Târgu-Mureș și Oradea. “Activitatea departamentelor și dezvoltarea pieței
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
1 an experiență, iar 9% sunt joburi pentru profesioniști cu peste 5 ani experiență. În topul orașelor cu cele mai multe poziții deschise în cadrul Angajatori de TOP Virtual se află: București, urmat de Iași, Cluj-Napoca și Timișoara. Alături de acestea, companiile au deschise poziții și în orașe precum: Arad, Brașov, Alba-Iulia, Craiova, Pitești, Constantă, Sibiu, Târgu-Mureș și Oradea. “Activitatea departamentelor și dezvoltarea pieței este foarte dinamică. Majoritatea pozițiilor vacante sunt în cadrul departamentului Comercial, și aici vorbim despre Sales și Marketing. În plus, urmează să
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
TOP Virtual se află: București, urmat de Iași, Cluj-Napoca și Timișoara. Alături de acestea, companiile au deschise poziții și în orașe precum: Arad, Brașov, Alba-Iulia, Craiova, Pitești, Constantă, Sibiu, Târgu-Mureș și Oradea. “Activitatea departamentelor și dezvoltarea pieței este foarte dinamică. Majoritatea pozițiilor vacante sunt în cadrul departamentului Comercial, și aici vorbim despre Sales și Marketing. În plus, urmează să lansăm a 3-a ediție a programului de Management Trainee, oferind 10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
și Oradea. “Activitatea departamentelor și dezvoltarea pieței este foarte dinamică. Majoritatea pozițiilor vacante sunt în cadrul departamentului Comercial, și aici vorbim despre Sales și Marketing. În plus, urmează să lansăm a 3-a ediție a programului de Management Trainee, oferind 10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe în care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
vorbim despre Sales și Marketing. În plus, urmează să lansăm a 3-a ediție a programului de Management Trainee, oferind 10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe în care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București)”Dorina Vancea, Recruitment Specialist, Coca-Cola HBC România. “Estimăm deschiderea a 300 de poziții în urmaroarea jumătate a anului, începând
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
Marketing. În plus, urmează să lansăm a 3-a ediție a programului de Management Trainee, oferind 10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe în care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București)”Dorina Vancea, Recruitment Specialist, Coca-Cola HBC România. “Estimăm deschiderea a 300 de poziții în urmaroarea jumătate a anului, începând de la roluri de entry
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
lansăm a 3-a ediție a programului de Management Trainee, oferind 10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe în care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București)”Dorina Vancea, Recruitment Specialist, Coca-Cola HBC România. “Estimăm deschiderea a 300 de poziții în urmaroarea jumătate a anului, începând de la roluri de entry level în call center sau
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
10 poziții de Management Trainee, în 5 departamente ale companiei și 4 orașe în care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București)”Dorina Vancea, Recruitment Specialist, Coca-Cola HBC România. “Estimăm deschiderea a 300 de poziții în urmaroarea jumătate a anului, începând de la roluri de entry level în call center sau magazinele Vodafone, până la roluri de specialiști în departamentele comerciale (account managers
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
care compania deține operațiuni: Comercial (trei poziții - București), Marketing (două poziții - București), Internal Audit (o poziție - București), Production (3 pozitiiPloiesti , Dorna Candrenilor, Timișoara) și Procurement (o poziție - București)”Dorina Vancea, Recruitment Specialist, Coca-Cola HBC România. “Estimăm deschiderea a 300 de poziții în urmaroarea jumătate a anului, începând de la roluri de entry level în call center sau magazinele Vodafone, până la roluri de specialiști în departamentele comerciale (account managers, product managers) și tehnice (ingineri telecomunicații, specialiști IT). Ne dorim ca prezența noastră la
Afla cum poti avea acces la 3000 de locuri de munca? [Corola-blog/BlogPost/94421_a_95713]
-
lor în cadrul companiei. Pentru cei care nu își caută activ un loc de muncă, prezența pe 24-25 octombrie poate fi o bună modalitate prin care să înțeleagă evoluția pieței forței de muncă în acest moment. Pentru cele peste 1200 de poziții deschise, vizitatorii evenimentului pot aplica cu un singur CV BarCODE. Tot ce trebuie să facă un candidat, este să intre în contul personal de pe www.hipo.ro, să selecteze iconița de descărcare CV BarCODE pentru Angajatori de TOP și să
Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iasi pe 24-25 octombrie [Corola-blog/BlogPost/94426_a_95718]
-
4%), Marketing (3%). Oferta companiilor este variată, joburile fiind adresate candidaților cu diferite nivele de experiență: 47% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență, 49% joburi și programe adresate studenților și personelor cu 0-1 ani experiență, iar 3% poziții adresate persoanelor cu peste 5 ani experiență. Câteva exemple de poziții pentru care vizitatorii pot aplica sunt: HR Assistant, SAP Consultant, C++ Application Developers, Events Sales Reprezentative, Technical Support Engineer, Director Tehnic. „În prezent, căutăm pentru proiectele care sunt deja
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
cu diferite nivele de experiență: 47% dintre joburi sunt pentru candidați cu 1-5 ani experiență, 49% joburi și programe adresate studenților și personelor cu 0-1 ani experiență, iar 3% poziții adresate persoanelor cu peste 5 ani experiență. Câteva exemple de poziții pentru care vizitatorii pot aplica sunt: HR Assistant, SAP Consultant, C++ Application Developers, Events Sales Reprezentative, Technical Support Engineer, Director Tehnic. „În prezent, căutăm pentru proiectele care sunt deja în derulare, următoarele profile: Senior Php Developer, Software Tester (testare automată
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
automată și manuală), Graphic Deigner și Front-end Developer. Însă multe nevoi apar pe parcurs, în funcție de proiectele care vin, si de felul în care evoluează proiectele în curs (eventuale extinderi de echipe), deci este foarte posibil să mai deschidem și alte poziții până la sfârșit de an”Andreea, IT Recruiter & Sales Representative, Feel IT Services. În privința cerințelor avute în vedere de angajatori, în urma unui sondaj realizat în rândul companiilor prezente la eveniment, a reieșit un top al celor mai apreciate abilități și competențe
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
specific de top skill-uri, ci pentru care importante sunt pasiunea, implicarea și dorința de a învăța. Care sunt joburile pe care companiile doresc să le acopere prin evenimentul Angajatori de TOP? Foarte mulți angajatori au afirmat că cele mai dificile poziții de acoperit sunt cele pe tehnologiile Microsoft (C#/asp.net), cele care implică dezvoltarea software și specializări din inginerie, precum și joburile care solicită cunostiinte de limbi străine precum: engleză, franceza, spaniolă, germană, italiană, portugheză, maghiară, turcă, greacă. „Unul din profilele
30 de companii, 60 de specialisti HR si peste 1200 de oportunitati de cariera la Angajatori de TOP Iasi [Corola-blog/BlogPost/94427_a_95719]
-
loc ediția cu numarul 3 a celui mai mare târg de carieră - Angajatori de TOP. Ediția din această primăvară reunește 30 de companii participante, iar în cele două zile de eveniment sunt așteptați 5000 de vizitatori. Cele peste 1000 de poziții deschise de companiile participante acoperă o varietate de domenii de activitate, iar câteva dintre departamentele în care vor fi deschise poziții sunt: dezvoltare software, IT Hardware, inginerie, marketing, resurse umane, vânzări, relații cu clienții. Pentru pozițiile deschise în cadrul acestor departamente
Angajatori Iasi [Corola-blog/BlogPost/94442_a_95734]
-
de companii participante, iar în cele două zile de eveniment sunt așteptați 5000 de vizitatori. Cele peste 1000 de poziții deschise de companiile participante acoperă o varietate de domenii de activitate, iar câteva dintre departamentele în care vor fi deschise poziții sunt: dezvoltare software, IT Hardware, inginerie, marketing, resurse umane, vânzări, relații cu clienții. Pentru pozițiile deschise în cadrul acestor departamente companiile angajează atât juniori cât și persoane cu experiență. Citește tot...
Angajatori Iasi [Corola-blog/BlogPost/94442_a_95734]