11,343 matches
-
lumile spiritului, fără a se exterioriza. Publică la ziare și reviste literare. Urmează Facultatea de Litere și Filozofie, apreciat de N. Rădulesc Motru și P.P. Negulescu. Anii de formare spirituală îi sunt umbriți de primul război mondial. Fiind respins la recrutare din cauza constituției sale firave, „...tânărul care abia devenea scriitor și-a spus că niciodată, el care a cerut intrarea în război, nu se va mai privi, față-n față cu conștiința lui, și mai ales că nu îi mai putea
CAMIL PETRESCU-SCRIITORUL CARE A VĂZUT IDEI de ION IONESCU BUCOVU în ediţia nr. 1194 din 08 aprilie 2014 by http://confluente.ro/Ion_ionescu_bucovu_1396970610.html [Corola-blog/BlogPost/348513_a_349842]
-
11 74.60.12 74.60.13 74.60.14 74.60.15 74.60.16 74.70.11 74.70.12 74.70.13 74.70.14 74.70.15 74.70.16 74.81.11 Grupa 74.5 Recrutarea forței de muncă și furnizarea serviciilor de personal Clasa 74.50 Recrutarea forței de muncă și furnizarea serviciilor de personal Servicii de plasare a forței de muncă Servicii de căutare executivă Servicii de plasare a personalului auxiliar și a altor
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/87510_a_88297]
-
15 74.60.16 74.70.11 74.70.12 74.70.13 74.70.14 74.70.15 74.70.16 74.81.11 Grupa 74.5 Recrutarea forței de muncă și furnizarea serviciilor de personal Clasa 74.50 Recrutarea forței de muncă și furnizarea serviciilor de personal Servicii de plasare a forței de muncă Servicii de căutare executivă Servicii de plasare a personalului auxiliar și a altor lucrători Servicii de furnizare personal Servicii de furnizare personal auxiliar Servicii de
by Guvernul Romaniei () [Corola-other/Law/87510_a_88297]
-
Angajatori de TOP Virtual, târg de joburi online care reunește peste 5000 de oportunități de carieră în domenii precum: IT, Servicii și BPO, FMCG, Inginerie, Bancar și Servicii Financiare, Telecom, Consultanță, Logistică și Transporturi, Auto, Retail, Turism și Agenții de Recrutare. Evenimentul va avea loc pe www.hipo.ro în perioada 4-17 aprilie. 130 dintre cei mai doriți angajatori și-au pregătit standurile virtuale pentru profesioniști și studenți în căutarea unui job. Citește tot... Wizz Air caută stewardese pentru noua baza
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
doresc să își construiască o carieră în acest domeniu ăla viatiei. Citește tot... Cauți un loc de muncă în străinătate? Informează-te! Câștigul unui salariu de câteva ori mai mare în străinătate, care ne este promis de anumite firme de recrutare ne poate face să fim foarte creduli și să ignorăm anumite suspiciunii asupra job-ului dorit de noi. Mai ales pe internet mișuna anunțuri în care se recrutează muncitori pe foarte multe domenii de activitate plătite exagerat de bine și
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
ignorăm anumite suspiciunii asupra job-ului dorit de noi. Mai ales pe internet mișuna anunțuri în care se recrutează muncitori pe foarte multe domenii de activitate plătite exagerat de bine și cu foarte multe facilități oferite chiar de agenția de recrutare. Citește tot... Peste 88.000 de vizite după prima săptămână a celui mai mare târg de carieră - Angajatori de TOP Virtual 4000 de joburi la nivel național! Săptămâna aceasta, până pe 15 noiembrie, are loc cea de-a 6 a ediție
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
prima săptămână a celui mai mare târg de carieră - Angajatori de TOP Virtual 4000 de joburi la nivel național! Săptămâna aceasta, până pe 15 noiembrie, are loc cea de-a 6 a ediție a evenimentului Angajatori de TOP Virtual, proiect de recrutare online care reunește 100 de angajatori și 4000 de oportunități de carieră. Evenimentul a început pe 2 noiembrie, iar după prima săptămână au fost înregistrate 88.641 de vizite. Cei care au accesat târgul de carieră Angajatori de TOP Virtual
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
Oradea. Citește tot... Cum ajungi stewardesa Jobul de stewardesa atrage că un magnet. Mirajul de a lucra că stewardesa nu s-a pierdut în timp, o dată cu accesul facil în aviație, ba mai mult, mii de persoane își încearcă norocul la recrutările din țara noastră. Iar recrutările s-au înmulțit simțitor în ultimii 2 ani, cănd atât companii din Orient dar și din Europa au venit în România în căutare de stewardese. La Iași se fac chiar evenimente în genul celor de
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
stewardesa Jobul de stewardesa atrage că un magnet. Mirajul de a lucra că stewardesa nu s-a pierdut în timp, o dată cu accesul facil în aviație, ba mai mult, mii de persoane își încearcă norocul la recrutările din țara noastră. Iar recrutările s-au înmulțit simțitor în ultimii 2 ani, cănd atât companii din Orient dar și din Europa au venit în România în căutare de stewardese. La Iași se fac chiar evenimente în genul celor de “porți deschise” de câteva ori
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
țară cât și la Iași. Citește tot... Primul pas în cariera e mai important decât crezi. Participa la Internship & Trainee Marathon Iași În perioada 14 Martie - 2 Aprilie 2015 va avea loc, în Iași, la Hotel Traian, un eveniment de recrutare adresat studenților, absolvenților și tinerilor care au maxim 2 ani experiență. Internship & Trainee Marathon oferă tinerilor din Iași posibilitatea să se angajeze în această primăvară sau să iși planifice debutul în carieră, printr-un maraton de evenimente dedicat mai multor
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
mai mari companii ieșene! Studenții dornici să iși suplimenteze veniturile în perioada anilor de studiu au parte de o veste excelentă! Una dintre cele mai mari companii ieșene din sectorul Call Center, OPEN MIND, a început o amplă campanie de recrutare în rândul studenților și a proaspeților absolvenți ce cunosc limba italiană. Citește tot... Peste 1200 de joburi deschise la Angajatori de TOP Iași pe 24-25 octombrie Ediția din această toamnă Angajatori de TOP Iași va avea loc în perioada 24-25
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
pe 24-25 octombrie Ediția din această toamnă Angajatori de TOP Iași va avea loc în perioada 24-25 octombrie la Atriumul Palas Mall și va reuni peste 30 de angajatori. Companiile prezente la această ediție sunt companii cu importante planuri de recrutare, oferind posibilitatea de angajare atât persoanelor cu experiență, dar și juniorilor și studenților. În cele două zile de eveniment sunt așteptați 5 000 de vizitatori care vor avea posibilitatea să discute cu peste 60 de specialiști HR prezenți la eveniment
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
umane (8%), Inginerie (8%), Management (6%), Contabilitate (5%), BPO (5%), Producție&Logistică (4%). Citește tot... Afla cum poți avea acces la 3000 de locuri de muncă? După două ediții de succes în București și Iași, cel mai mare târg de recrutare, Angajatori de TOP, continuă cu ediția online. Săptămâna aceasta, 11-15 noiembrie, pe www.hipo.ro are loc cea de-a doua ediție a evenimentului virtual Angajatori de TOP. Prima a avut loc în primăvara când au fost înregistrate 91 510
Locuri De Munca Iasi by http://www.iasi4u.ro/stire/locuri-de-munca-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94401_a_95693]
-
divizii. Ne așteptăm la o creștere de cel putin 200 de angajați, asadar o creștere mai accentuată față de 2013” - Oana Calcan, Recruitment Supervisor, Stefanini. „În anul 2014 echipa Continental România va crește cu cca 1000 de noi membri. Vor fi recrutări pentru toate tipurile de poziții atât entry, mid level, senior cât și internship. În luna martie lansăm proiectul de practică de vară, pentru care recrutam studenți pentru domeniile: software, testare, electronică, mecanică, etc. Detaliile sunt disponibile pe site-ul companiei
Peste 1.000 de joburi pentru care poti aplica la Angajatori de TOP Iasi by http://www.iasi4u.ro/2014-peste-1000-de-joburi-pentru-care-poti-aplica-la-angajatori-de-top-iasi/ [Corola-blog/BlogPost/94424_a_95716]
-
Adică, fără muncă nu mănânci pâine, sau mai pe românește „Cine nu muncește nu mănâncă!”. Deci, cât mai repede, trebuie să obțin ceva de lucru! După ce mi-am depus duminică și luni cv-ul la toate anunțurile de pe un site de recrutare foarte popular, azi am primul interviu deja pentru un post de cosmeticiană, la un salon destul de aproape de unde locuiesc. Iar mâine am un interviu pentru un post de weekend. Ideea e să încerc orice variantă pentru a nu sta prea
JURNAL LONDONEZ (2) de LAVINIA IANCU în ediţia nr. 223 din 11 august 2011 by http://confluente.ro/Jurnal_londonez_2_.html [Corola-blog/BlogPost/348103_a_349432]
-
nu mai sunt suficiente, declară managerul de Resurse Umane al Metropolitan Life România, Cătălina Mușat. Într-un interviu pentru Republica, managerul HR al companiei vorbește despre așteptările generațiilor tinere, dar și despre unde ar trebui să se uite departamentele de recrutare atunci când caută oameni. Cum arată angajații viitorului? Sunt unic, vreau să îmi placă mult ceea ce fac. Când simt că pot să dau ceea ce este mai bun din mine, performez, excelez. Sunt independent, sunt foarte conștient că sunt diferit de ceilalți
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor by https://republica.ro/salariatii-viitorului-part-time-perioada-determinata-renuntarea-la-job-daca-nu-aduce-satisfactie-catalina [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
că ele sunt diferite, ele ar trebui tratate diferit. Așteptările lor sunt diferite, iar asta nu înseamnă că cei care care-și caută azi un job sunt mai slabi, asta chiar în condițiile în care standardele noastre de calitate în recrutare rămân același. Zi de zi, avem contact cu oameni tineri foarte inteligenți, dar care - dacă operăm cu criteriile de acum câteva decenii sau chiar mai recent - nu au pregătirea atât de solidă pe anumite zone de interes pentru noi, așa cum
Salariații viitorului: part-time, perioadă determinată, renunțarea la job dacă nu aduce satisfacție. Cătălina Mușat, manager HR Metropolitan Life: cine vor fi oamenii cheie ai companiilor by https://republica.ro/salariatii-viitorului-part-time-perioada-determinata-renuntarea-la-job-daca-nu-aduce-satisfactie-catalina [Corola-blog/BlogPost/339150_a_340479]
-
s-au strâns deja peste 400 de semnături. (clic pe imagine pentru a mări) Portofoliul de proiecte naționale propus pe „Platforma România 100”: * Reforma administrației publice: modificarea Legii 188/1999 privind Statutul funcționarilor publici pentru introducerea unor criterii noi de recrutare, evaluare și stimulare a acestora. Obiectivul este de a crea o administrație publică profesionistă, competentă, integră, transparentă, atât la nivel central cât și la nivel local. * Modificarea Legii-cadru 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice pentru
100 de zile ale schimbării: 10 principii ale unei guvernări pentru cetățeni by https://republica.ro/s-a-lansat-zplatforma-ciolos-romania-100-de-zile-ale-schimbarii-10-principii-ale-unei-guvernari-pentru [Corola-blog/BlogPost/338764_a_340093]
-
muncă necesară vastului proces de reabilitare economică fiind compensată prin admiterea etnicilor germani, veniți din țările blocul comunist al Europei de est și de sud-est. Odată cu creșterea cerinței pentru forța de muncă necalificată a pieței interne, Germania și-a extins tratativele de recrutare a muncitorilor și în țări ca Italia (1955), Grecia (1960), Turcia (1961) și Iugoslavia (1968). Efectul imediat al acestei strategii s-a resimțit în creșterea substanțială a profitului economic și implicit al nivelului de trai, preconizându-se un viitor prosper
ESECUL MULTICULTURALISMULUI GERMAN de NICHOLAS BUDA în ediţia nr. 64 din 05 martie 2011 by http://confluente.ro/Esecul_multiculturalismului_german.html [Corola-blog/BlogPost/350502_a_351831]
-
perturbări interne, Germania s-a văzut în fața unor mase largi de muncitori necalificați, cărora nu mai avea să le ofere locuri de muncă. Nemulțumirile și protestele sociale ale imigranților s-au intensificat odată cu intrarea în vigoare a legii „Anwerbestopp” (oprirea recrutării forței de muncă), din anul 1973. Dacă la exodul muncitorilor spanioli, italieni și portughezi - atrași de avântul miracolului economic din țările lor -, societatea germană a asistat fără să se implice, odată cu trezirea la realitate, în fața unui număr impresionant de etnici
ESECUL MULTICULTURALISMULUI GERMAN de NICHOLAS BUDA în ediţia nr. 64 din 05 martie 2011 by http://confluente.ro/Esecul_multiculturalismului_german.html [Corola-blog/BlogPost/350502_a_351831]
-
plângând, se pregăteau să-i pomenească. Pe capul lor picase toată răspunderea gospodăriei; grija pentru bătrâni și copii, care, întristați de durere, îi plângeau pe tații dragi plecați în lumea veșniciei. Fratele mamei ajuns la vârsta încorporării, primise ordin de recrutare și urma ca într-o lună să se prezinte la Cercul Militar, situație ce crea o atmosferă apăsătoare în cele două familii. În casa noastră, mama și tata au pregătit Paștele la fel ca-n toți anii, noi, fără griji
UN PAŞTE DIN COPILĂRIE de ION C. GOCIU în ediţia nr. 2298 din 16 aprilie 2017 by http://confluente.ro/ion_c_gociu_1492327239.html [Corola-blog/BlogPost/379268_a_380597]
-
de pe băncile școlii, știind încă din primii ani de facultate că ăsta își dorește să facă. Are o experiență în domeniul resurselor umane de aproape 15 ani, lucrând în diverse companii de profil, de la cele de consultanță în domeniul HR, recrutare și leasing de personal, iar de pește 11 ani activează că HR Manager într-o companie de tradiție din Timișoara. Azur este o companie complexă din domeniul producției de lacuri și vopsele cu o tradiție de pește 170 de ani
Brandul de angajator. Atragerea, recrutarea si selectia persoanelor potrivite in echipa by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Timisoara-2016/6-aprilie-2016/Workshop-3-Brandul-de-angajator--Atragerea--recrutarea-si-selectia-persoanelor-potrivite-in-echipa [Corola-blog/BlogPost/339166_a_340495]
-
domeniul producției de lacuri și vopsele cu o tradiție de pește 170 de ani, fiind compania care zilnic îi oferă provocării profesionale Adriana coordonează toate procesele de resurse umane din companie, însă se implică în mod direct în design organizațional, recrutarea și selecția personalului, creearea și implementarea programelor de dezvoltare și motivare a angajaților. Din această poziție a recrutat în mod direct echipa de top management și o mare parte a echipei de middle management a companiei, precum și tinerii specialiști din
Brandul de angajator. Atragerea, recrutarea si selectia persoanelor potrivite in echipa by http://www.businessdays.ro/Evenimente/Timisoara-2016/6-aprilie-2016/Workshop-3-Brandul-de-angajator--Atragerea--recrutarea-si-selectia-persoanelor-potrivite-in-echipa [Corola-blog/BlogPost/339166_a_340495]
-
Știri Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții - interviu Radu Panait, Recruitment Leader Central Eastern Europe & Russia IBM este unul dintre specialiștii HR care crede în dezvoltarea departamentelor de profil din companie și în creșterea, în timp, a numărului de
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]
-
în România, de exemplu, nu am mai folosit o agenție de mai mult de 2 ani de zile. Asta nu înseamnă neapărat un obiectiv de a nu mai lucra cu un partener extern, dar subliniază faptul că strategia noastră de recrutare a fost, este și va fi în continuare axată pe creșterea capabilităților interne de recrutare și foarte important în acest context pe capitalizarea social media. Ar trebui ca firmele de profil să investească mai mult în propriul departament de resurse
Cum să construiești o organizație de recrutare bazată doar pe resurse proprii, cu 0% agenții by http://www.zilesinopti.ro/articole/8427/cum-sa-construiesti-o-organizatie-de-recrutare-bazata-doar-pe-resurse-proprii-cu-0-agentii-interviu [Corola-blog/BlogPost/100368_a_101660]