6,083 matches
-
3) Repartizarea sumelor către Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila“ din București se va face proporțional cu numărul de candidați care susțin concursul în centrul universitar respectiv și nota de calcul estimativ privind cheltuielile ocazionate de organizarea concursului de rezidențiat, însușită sub semnătură de rector. (4) Ministerul Sănătății va încheia un contract cu Universitatea de Medicină și Farmacie „Carol Davila“ din București, contract pe baza căruia se stabilesc atât obligațiile și responsabilitățile părților, cât și sumele ocazionate de cheltuielile de
ORDIN nr. 564 din 23 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265416]
-
cheltuielile de organizare și desfășurare suportate din taxa de înscriere la concurs. (5) Din cota de 15% ce îi revine, din sumele încasate, Ministerul Sănătății poate achiziționa bunuri și servicii necesare gestionării la nivel național a activității de pregătire în rezidențiat, prin Registrul matricol național al rezidenților, precum și pentru întocmirea carnetelor de rezident și a caietelor de monitorizare a pregătirii rezidentului. Articolul 3 Direcția politici de resurse umane în sănătate și Direcția generală economică din Ministerul Sănătății și Universitatea de
ORDIN nr. 564 din 23 februarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265416]
-
aplicare a indicatorului. Pentru ramurile de știință arhitectură, medicină, medicină veterinară, medicină dentară și farmacie, la ciclul de master se iau în considerare doar studenții de la programele de master distincte de programele de licență, precum și studenții de la rezidențiat. Sursă date: universități, ARACIS ^2 Numărul de studenți pentru licență este ajustat la o valoare optimă pe ramură de știință (care variază în funcție de cerințele ARACIS), în cazul în care are o valoare mai mică decât aceasta. IC1.3 Raportul
METODOLOGIE din 22 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/263953]
-
cu deficit de personal Acțiunea 2: Ajustarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară și comunitară, precum și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural Acțiunea 3: Consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital Acțiunea 4: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post ... 4.3.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Revizuirea și optimizarea traseelor actuale pentru pacienți și spitale Acțiunea 1: Clarificarea traseelor pacienților din punctul de vedere al responsabilităților clinice și al coordonării ... 4.3.3. Obiectivul specific sectorial 3 (S3): Alinierea educației
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
pentru o planificare mai solidă în domeniul resurselor umane din sănătate. Educație și formare profesională Există o colaborare limitată între organizațiile cheie și se constată o neconcordanță între capacitatea de pregătire a universităților și numărul de locuri și posturi de rezidențiat, ceea ce afectează calitatea educației pe care o primesc rezidenții. Lipsesc stimulentele care să determine universitățile să investească resurse în cursurile de rezidențiat și, în prezent, guvernanța rezidenților este împărțită între instituții, ceea ce necesită o îmbunătățire a procedurilor și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
se constată o neconcordanță între capacitatea de pregătire a universităților și numărul de locuri și posturi de rezidențiat, ceea ce afectează calitatea educației pe care o primesc rezidenții. Lipsesc stimulentele care să determine universitățile să investească resurse în cursurile de rezidențiat și, în prezent, guvernanța rezidenților este împărțită între instituții, ceea ce necesită o îmbunătățire a procedurilor și proceselor administrative, precum și o componentă digitalizată mai avansată. învățământul medical oferă un program în mare parte tehnic, fără a include un cadru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
ca studenții cu diverse specializări să învețe împreună și unii de la ceilalți, fără a include și competențe interpersonale și o abordare holistică a sănătății. De asemenea, există anumite specialități în care nu este instituționalizată coordonarea metodologică a îndrumătorilor de rezidențiat de către coordonatorii nominalizați de către universități. Cererea și oferta pe piața muncii în domeniul sănătății Există o incertitudine considerabilă în ceea ce privește oportunitățile de muncă la finalul rezidențiatului, ceea ce afectează în mod negativ traseul profesional al tinerilor
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
în care nu este instituționalizată coordonarea metodologică a îndrumătorilor de rezidențiat de către coordonatorii nominalizați de către universități. Cererea și oferta pe piața muncii în domeniul sănătății Există o incertitudine considerabilă în ceea ce privește oportunitățile de muncă la finalul rezidențiatului, ceea ce afectează în mod negativ traseul profesional al tinerilor medici. Rezidențiatul pe post nu este suficient de extins și bazat pe date strategice și, prin urmare, este posibil să nu fie aliniat la nevoile reale ale RUS. în plus
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și, prin urmare, este posibil să nu fie aliniat la nevoile reale ale RUS. în plus, medicii de familie (MF) au un statut profesional insuficient dezvoltat în sistem, prin urmare această specialitate nu este atractivă pentru candidații la examenul de rezidențiat. Condițiile generale ale ofertei stimulează în mod nefast migrația, ceea ce reprezintă o pierdere pentru sistemul de educație și formare. De asemenea, există o neconcordanță clar documentată între nevoile de angajare a RUS în zonele rurale. Pachetele actuale de recrutare
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
prin instituțiile de învățământ superior medical acreditate, () facilitarea schimbului de date între registrele profesionale și Registrul național al profesioniștilor din sistemul de sănătate, () instituționalizarea coordonării metodologice a îndrumătorilor de rezidențiat din afara universităților; () actualizarea constantă a programei de pregătire pentru rezidențiat, în acord cu modelele europene, și () uniformizarea și recunoașterea examenelor de specialitate cu cele susținute la nivel european, acolo unde este posibil; ● Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post; ● Stimularea practicii pentru toate specialitățile, în funcție de nevoile țării și
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
îndrumătorilor de rezidențiat din afara universităților; () actualizarea constantă a programei de pregătire pentru rezidențiat, în acord cu modelele europene, și () uniformizarea și recunoașterea examenelor de specialitate cu cele susținute la nivel european, acolo unde este posibil; ● Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post; ● Stimularea practicii pentru toate specialitățile, în funcție de nevoile țării și în contextul deficitului de personal cu care se confruntă România, adică: () revizuirea contractelor între rezidenți și angajatori, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind perioada ocupării
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, adaptarea/diversificarea mixului de servicii și a modelului de furnizare a serviciilor de asistență medicală primară și consolidarea recrutării și retenției echipei de asistență medicală primară; sprijinirea, dezvoltarea și reglementarea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie, îmbunătățirea mediului de lucru și a colaborării cu autoritățile locale/capacitatea municipalităților pentru a contribui la măsurile de recrutare și retenție. Acțiunea 1: Acordarea de stimulente pentru personalul medical care profesează în zone insuficient deservite
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
UE; ● crearea unui cadru care să sprijine o colaborare eficientă între asistenții medicali, medicii de familie și alți profesioniști din domeniul sănătății; ● revizuirea remunerării personalului ca răspuns la politicile de salarizare bazate pe rezultate. Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie ● crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
asistenții medicali, medicii de familie și alți profesioniști din domeniul sănătății; ● revizuirea remunerării personalului ca răspuns la politicile de salarizare bazate pe rezultate. Acțiunea 3: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post pentru medicii de familie ● crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidențiat. Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
crearea cadrului legal pentru rezidențiatul pe post pentru medicii de familie în zonele insuficient deservite, în funcție de necesitățile din teritoriu și acordarea unui pachet de stimulente financiare și nefinanciare pentru a stimula atragerea tinerilor medici pe aceste locuri la rezidențiat. Acțiunea 4: Îmbunătățirea mediului de lucru (siguranța locului de muncă, statutul personalului, timpul de lucru, serviciul de gardă, cultura organizațională), modernizarea unităților sanitare și dotarea cu echipamente moderne, atât în mediul urban, cât și în cel rural. ● revizuirea standardelor de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal, îmbunătățirea mediului de lucru, consolidarea recrutării personalului spitalicesc, modificarea mixului de servicii și reexaminarea procedurilor de recrutare și compensarea managerilor de spital, precum și sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post. Acțiunea 1: Elaborarea de politici pentru retenția personalului angajat, acordarea de stimulente pentru practicarea profesiei în zonele insuficient deservite și în specialitățile cu deficit de personal și promovarea cooperării între Ministerul Sănătății și autoritățile locale în vederea îmbunătățirii
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
care să asigure un acces echitabil pentru toți; ● examinarea cadrului de dezvoltare a unui nou concept de contract de management bazat pe performanță al calității îngrijirii pentru managerii de spital și personalul de conducere. Acțiunea 4: Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post ● Stimularea scoaterii la concurs de posturi pentru toate specialitățile, în funcție de nevoile din teritoriu și în contextul deficitului de personal cu care se confruntă România, adică: () revizuirea contractelor de muncă încheiate între rezidenții pe post și angajator
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite, examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare; o reexaminarea stimulentelor financiare (de exemplu, în ceea ce privește impozitarea) pentru medicii rezidenți și, eventual, corelarea acestora cu rezidențiatul pe post. Lista analitică și descrierea tuturor acțiunilor/rezultatelor, a părților interesate implicate, a termenelor și a indicatorilor de monitorizare și evaluare (M&E) sunt prezentate în tabelele 4.3.1.A și 4.3.1.B . ... 4.3.2. Obiectivul specific sectorial 2 (S2): Revizuirea și optimizarea traseelor actuale
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Raport privind criteriile de recrutare H3.3.2 Clarificarea rolului profesorilor și formatorilor de educație medicală în formarea rezidenților și în programele de formare postuniversitară 24 luni H3.4 Îmbunătățirea cadrului pentru formarea postuniversitară adecvată a personalului medical H3.4.1 Îmbunătățirea calității programelor de rezidențiat privind admiterea, formarea, motivarea și managementul medicilor rezidenți Ministerul Sănătății 48 luni Raport privind progresul implementării, +Documente din Registrul de monitorizare a pregătirii rezidențiatului și din Registrul național al profesioniștilor din sănătate, Raport privind dezvoltarea programelor de studii și a
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
luni H3.4 Îmbunătățirea cadrului pentru formarea postuniversitară adecvată a personalului medical H3.4.1 Îmbunătățirea calității programelor de rezidențiat privind admiterea, formarea, motivarea și managementul medicilor rezidenți Ministerul Sănătății 48 luni Raport privind progresul implementării, +Documente din Registrul de monitorizare a pregătirii rezidențiatului și din Registrul național al profesioniștilor din sănătate, Raport privind dezvoltarea programelor de studii și a cadrului pentru examenele de specialitate H3.4.1 a) Creșterea capacității registrului matricol național al rezidenților administrat de Ministerul Sănătății și Ministerul Educației prin instituțiile de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
Integrarea și facilitarea schimbului de date între registrul medicilor și farmaciștilor rezidenți și Registrul național al profesioniștilor din sistemul de sănătate H3.4.1 c) Digitalizarea proceselor administrative necesare activității medicilor și farmaciștilor rezidenți, inclusiv a Registrului de monitorizare a pregătirii pentru rezidențiat și a Registrului național al profesioniștilor din sistemul de sănătate H3.4.1 d) Adaptarea școlarizării și a specialităților de rezidențiat pentru farmacie și medicină dentară la nevoile și oportunitățile de formare la nivel național H3.4.1 e) Actualizarea constantă programei de studii
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
de sănătate H3.4.1 c) Digitalizarea proceselor administrative necesare activității medicilor și farmaciștilor rezidenți, inclusiv a Registrului de monitorizare a pregătirii pentru rezidențiat și a Registrului național al profesioniștilor din sistemul de sănătate H3.4.1 d) Adaptarea școlarizării și a specialităților de rezidențiat pentru farmacie și medicină dentară la nevoile și oportunitățile de formare la nivel național H3.4.1 e) Actualizarea constantă programei de studii de rezidențiat pentru a o aduce la standarde europene H3.4.1 f) Uniformizarea și recunoașterea examenelor de specialitate cu cele
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
a Registrului național al profesioniștilor din sistemul de sănătate H3.4.1 d) Adaptarea școlarizării și a specialităților de rezidențiat pentru farmacie și medicină dentară la nevoile și oportunitățile de formare la nivel național H3.4.1 e) Actualizarea constantă programei de studii de rezidențiat pentru a o aduce la standarde europene H3.4.1 f) Uniformizarea și recunoașterea examenelor de specialitate cu cele susținute la nivel european, acolo unde este posibil H3.4.2 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post Ministerul Sănătății, prin diverse grupuri de lucru
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
național H3.4.1 e) Actualizarea constantă programei de studii de rezidențiat pentru a o aduce la standarde europene H3.4.1 f) Uniformizarea și recunoașterea examenelor de specialitate cu cele susținute la nivel european, acolo unde este posibil H3.4.2 Sprijinirea, dezvoltarea și extinderea rezidențiatului pe post Ministerul Sănătății, prin diverse grupuri de lucru 36 luni Raport privind progresul implementării, rapoarte de documentare Stimularea practicii pentru toate specialitățile, în funcție de necesitățile din teritoriu și în contextul deficitului de personal cu care se confruntă România
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]