75,751 matches
-
minim 21 de zile. Anul acesta vă puteți lua și zilele de concediu de odihnă neefectuate anul trecut, pentru că, potrivit art. 141 alin. 3 și 4 din Codul Muncii, „angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârșitul anului următor, tuturor salariaților care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediu de odihnă la care aveau dreptul. Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă“. Dna Rodica Baciu, Timișoara. Hotărârea pronunțată
Agenda2004-18-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282363_a_283692]
-
care lucrați nu este obligată să acorde tichete de masă. Hotărârea nr. 5/1999 pentru aprobarea Normelor de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă prevede că angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
de masă prevede că angajatorii, împreună cu organizațiile sindicale legal constituite sau cu reprezentanții salariaților, după caz, vor stabili prin contractele colective de muncă clauze privind acordarea alocației individuale de hrană sub forma tichetelor de masă, care să prevadă: a) numărul salariaților din unitate care pot primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
primi lunar tichete de masă, precum și valoarea nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. Dl Gheorghe A
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
nominală a tichetului de masă, în limita celei prevăzute de lege, ținând seama de posibilitățile financiare proprii ale angajatorilor; b) numărul de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. Dl Gheorghe A. , Timișoara. În principiu, legea cheamă la moștenire
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
de zile lucrătoare din lună pentru care se distribuie tichete de masă salariaților; c) criteriile de selecție privind stabilirea salariaților care primesc tichete de masă, ținând seama de condițiile concrete de lucru în care își desfășoară activitatea unele categorii de salariați, de prioritățile socioprofesionale și de alte elemente specifice activității. Dl Gheorghe A. , Timișoara. În principiu, legea cheamă la moștenire rudele apropiate ale defunctului, precum și pe soțul supraviețuitor. După cum rezultă din dispozițiile art. 45 din Codul Familiei, „rudenia este legătura bazată
Agenda2004-19-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282389_a_283718]
-
venit este necesar să fie de cel puțin 4 000 000 de lei. Rata lunară de rambursat nu poate depăși 30% din veniturile totale lunare certe, realizate de solicitant și membrii familiei acestuia. Pot solicita un astfel de împrumut și salariații cu contract de muncă pe perioadă determinată, aici termenul de creditare fiind obligatoriu să se încadreze în intervalul de timp în care este valabil contractul de muncă. Târg La Arad Până în data de 9 mai, în organizarea Direcției Expo Arad
Agenda2004-19-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282390_a_283719]
-
ale unei anumite companii, precum și adaptarea la schimbările legislative și la modificările din mediul economic românesc. Componenta prezintă soluții la standardele informatice actuale, cu grad scăzut de risc. Ea este astfel concepută încât să permită: selecția și recrutarea personalului, evidența salariaților cu numeroase detalii personale și profesionale, evidența și participarea angajaților la evenimentele de pregătire profesională. Aceasta mai permite urmărirea carierei individuale, realizarea unei metodologii de evaluare a eficienței salariaților bazate pe indicatori cantitativi și calitativi, raportare statistică a diferiților indicatori
Agenda2004-19-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282390_a_283719]
-
este astfel concepută încât să permită: selecția și recrutarea personalului, evidența salariaților cu numeroase detalii personale și profesionale, evidența și participarea angajaților la evenimentele de pregătire profesională. Aceasta mai permite urmărirea carierei individuale, realizarea unei metodologii de evaluare a eficienței salariaților bazate pe indicatori cantitativi și calitativi, raportare statistică a diferiților indicatori. Valuta Cursurile pieței valutare din data de 6 mai, ora 14,00, anunțate de Banca Națională a României, valabile pentru ziua de vineri: Valute în cont Curs în lei 1 dolar australian
Agenda2004-19-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282390_a_283719]
-
nouă literă, c) - conform căreia contractele colective de muncă vor fi înregistrate fără semnătura tuturor reprezentanților părților și în cazul în care „reprezentanții părților la negociere care nu au semnat contractul colectiv de muncă reprezintă sub o treime din numărul salariaților unității, sub 7% din efectivul salariaților din ramura respectivă sau sub 5% din efectivul salariaților din economia națională, după caz“. ( I. B.) Sărbătoare O „sărbătoare a muncii și a tinereții“ se organizează la Muzeul Satului Bănățean de la Pădurea Verde în
Agenda2004-18-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282378_a_283707]
-
colective de muncă vor fi înregistrate fără semnătura tuturor reprezentanților părților și în cazul în care „reprezentanții părților la negociere care nu au semnat contractul colectiv de muncă reprezintă sub o treime din numărul salariaților unității, sub 7% din efectivul salariaților din ramura respectivă sau sub 5% din efectivul salariaților din economia națională, după caz“. ( I. B.) Sărbătoare O „sărbătoare a muncii și a tinereții“ se organizează la Muzeul Satului Bănățean de la Pădurea Verde în acest sfârșit de săptămână: în 1
Agenda2004-18-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282378_a_283707]
-
reprezentanților părților și în cazul în care „reprezentanții părților la negociere care nu au semnat contractul colectiv de muncă reprezintă sub o treime din numărul salariaților unității, sub 7% din efectivul salariaților din ramura respectivă sau sub 5% din efectivul salariaților din economia națională, după caz“. ( I. B.) Sărbătoare O „sărbătoare a muncii și a tinereții“ se organizează la Muzeul Satului Bănățean de la Pădurea Verde în acest sfârșit de săptămână: în 1 și 2 mai, de la ora 8 până seara, programul
Agenda2004-18-04-stiri () [Corola-journal/Journalistic/282378_a_283707]
-
strictă specialitate privind: definirea cadrului contractual; proiecția sistemului de tarifare; redefinirea raporturilor contractuale interne și cu terții; contractul de concesiune a serviciilor de distribuție; definirea licențelor de operare; definirea raporturilor și modului de conlucrare; definirea raporturilor de muncă, relația cu salariații și sindicatele. În procesul de negociere un rol activ l-a avut consultantul pentru privatizare BNP Parisbas. Luni, 10 mai, cele două părți au semnat un Memorandum de Înțelegere care consemnează, în principal, acordul asupra documentelor menționate, în fapt, finalizarea
Agenda2004-20-04-general3 () [Corola-journal/Journalistic/282419_a_283748]
-
Printre modificările pe care Legea nr. 107/2004 le aduce Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă este articolul 481. Alin. (1) prevede că angajatorii care organizează programe de formare profesională pentru salariații proprii derulate de furnizori de servicii de pregătire profesională autorizați pot beneficia, pentru un singur program de formare profesională într-un an, de o sumă egală cu 50% din cheltuielile cu serviciile de formare profesionale organizate pentru cel mult 20
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
se acordă din bugetul asigurărilor pentru șomaj. Angajatorii beneficiari vor fi selectați anual de agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă. Angajatorii trebuie să mențină cel puțin 3 ani de la data acordării sumei raporturile de muncă sau de serviciu ale salariaților care participă la programul de formare profesională subvenționat. Dacă încetează raporturile de muncă/serviciu ale salariaților respectivi înainte de scurgerea perioadei de 3 ani, angajatorii trebuie să restituie integral subvenția acordată plus dobânda de referință a B.N.R. în vigoare la data
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
pentru ocuparea forței de muncă. Angajatorii trebuie să mențină cel puțin 3 ani de la data acordării sumei raporturile de muncă sau de serviciu ale salariaților care participă la programul de formare profesională subvenționat. Dacă încetează raporturile de muncă/serviciu ale salariaților respectivi înainte de scurgerea perioadei de 3 ani, angajatorii trebuie să restituie integral subvenția acordată plus dobânda de referință a B.N.R. în vigoare la data încetării raporturilor de muncă/de serviciu în situația în care raporturile de muncă au încetat în
Agenda2004-20-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282423_a_283752]
-
61, litera a), din Codul Muncii? RĂSPUNDE: Domnul ec GHEORGHE FILIMON, inspector-șef la Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș. Articolul 61 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) face parte din Secțiunea 3 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului. Litera a) are următorul conținut: „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
de Muncă Timiș. Articolul 61 din Codul Muncii (Legea nr. 53/2003) face parte din Secțiunea 3 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului. Litera a) are următorul conținut: „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
nr. 53/2003) face parte din Secțiunea 3 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului. Litera a) are următorul conținut: „Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații: a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară“. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Doamna MARIA MOISE
Agenda2004-21-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282443_a_283772]
-
USD. Dobânda este de 11,1% pe termen scurt și de 12,6% pe termen mediu. Nu se solicită garanți. Pot beneficia de credit cetățenii români cu domiciliul stabil în România, care realizează venituri lunare certe pe perioadă nedeterminată, precum și salariații cu contract de muncă pe perioadă determinată, dacă termenul de creditare se încadrează în perioada valabilității contractului de muncă. Solicitantul trebuie să aibă un venit minim de 2,5 milioane de lei, iar dacă se iau în calcul veniturile familiei
Agenda2004-21-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282444_a_283773]
-
aveți foarte multe ore suplimnetare, iar acestea ar trebui plătite ca atare de către angajatorul dumneavoastră. Potrivit art. 119 din Codul muncii, „munca suplimentară se compensează prin ore libere plătite în următoarele 30 de zile după efectuarea acesteia. În aceste condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru“. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
condiții salariatul beneficiază de salariul corespunzător pentru orele prestate peste programul normal de lucru“. În cazul în care compensarea prin ore libere plătite nu este posibilă în termenul prevăzut de art. 119 în luna următoare, munca suplimentară va fi plătită salariatului prin adăugarea unui spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
spor la salariu corespunzător duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentară se stabilește prin negociere, în cadrul contractului colectiv de muncă, sau după caz, contractului individual de muncă, și nu poate fi mai mic de 75% din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
din salariul de bază. Ca orice salariat, și dumnevoastră aveți posibilitatea să vă dați demisia. Angajatorul nu vă poate forța să lucrați la el în ciuda voinței dumneavoastră. Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]
-
Munca forțată este interzisă. Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă. Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de
Agenda2004-22-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282467_a_283796]