1,041 matches
-
roluri principale 10 - roluri secundare 5 Total: 40 de puncte e) echipa artistică și tehnică: - director de imagine sau operator și echipă 4 - scenografie 1 - costume 1 - inginer de sunet 2 - machiaj 1 - editor de imagine 2 - alți tehnicieni 2 - zilieri 2 Total: 15 puncte f) filmări, echipament tehnic și postproducție: - locații (cel puțin jumătate în România) 4 - laborator 2 - echipament tehnic 4 - postproducție sunet 5 - editare și laborator 5 Total: 20 de puncte Total general: 100 de puncte; 3. filmul
ORDONANŢĂ nr. 39 din 14 iulie 2005 (*actualizată*) privind cinematografia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/169735_a_171064]
-
roluri principale 10 - roluri secundare 5 Total: 40 de puncte e) echipa artistică și tehnică: - director de imagine sau operator și echipă 4 - scenografie 1 - costume 1 - inginer de sunet 2 - machiaj 1 - editor de imagine 2 - alți tehnicieni 2 - zilieri 2 Total: 15 puncte f) filmări, echipament tehnic și postproducție: - locații (cel puțin jumătate în România) 4 - laborator 2 - echipament tehnic 4 - postproducție sunet 5 - editare și laborator 5 Total: 20 de puncte Total general: 100 de puncte; 3. filmul
LEGE nr. 328 din 14 iulie 2006 (*actualizată*) pentru aprobarea Ordonanţei Guvernului nr. 39/2005 privind cinematografia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/179504_a_180833]
-
La instructajul introductiv general participă următoarele categorii de persoane: a) nou-angajații în muncă, indiferent de durata sau de forma contractului de muncă; ... b) salariații transferați de la o unitate la alta sau detașați în unitatea respectivă; ... c) lucrătorii sezonieri, temporari sau zilieri; ... d) studenții și elevii din școli și licee aflați în practică de specialitate. ... Articolul 12 Instructajul introductiv general se desfășoară cu grupe compuse din cel mult 20 de persoane. Articolul 13 Durata instructajului introductiv general se stabilește prin reglementări interne
ORDIN nr. 712 din 23 iunie 2005 (*actualizat*) pentru aprobarea Dispoziţiilor generale privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168825_a_170154]
-
La instructajul introductiv general participă următoarele categorii de persoane: a) nou-angajații în muncă, indiferent de durata sau de forma contractului de muncă; ... b) salariații transferați de la o unitate la alta sau detașați în unitatea respectivă; ... c) lucrătorii sezonieri, temporari sau zilieri; ... d) studenții și elevii din școli și licee aflați în practică de specialitate. ... Articolul 12 Instructajul introductiv general se desfășoară cu grupe compuse din cel mult 20 de persoane. Articolul 13 Durata instructajului introductiv general se stabilește prin reglementări interne
DISPOZIŢII GENERALE din 23 iunie 2005 (*actualizate*) privind instruirea salariaţilor în domeniul situaţiilor de urgenţă**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/168826_a_170155]
-
muncă pentru perioada de probă; - utilizarea de către persoanele fizice a unui personal casnic pentru efectuarea unor servicii și lucrări în gospodăriile individuale, fără încheierea unui contract individual de muncă; - folosirea în mod ilegal a forței de muncă ziliere sau sezoniere (zilieri, ucenici etc.). Gravitatea consecințelor sociale și economice pe care le produce munca nedeclarată generează următoarele situații de risc: - persoana care prestează munca nu are siguranța plății muncii prestate, plata făcându-se în funcție de bunăvoința angajatorului și, în realitate, este amânată zile
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
subzistenței; - necunoașterea prevederilor legale în vigoare care se asociază cu neconștientizarea deplină a consecințelor ce derivă din neîncheierea contractului individual de muncă; - legislația deficitară în ceea ce privește încadrarea în muncă a unor categorii specifice (cel mai bun exemplu în acest sens sunt zilierii folosiți cu precădere în activități agricole și sezoniere); - existența unor categorii de lucrători care prestează muncă sub limita impusă de lege de 2 ore pe zi și 10 ore pe săptămână; - birocrația excesivă pentru înregistrarea actelor; - numărul redus de angajatori
HOTĂRÂRE nr. 1.024 din 6 octombrie 2010 pentru aprobarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012 şi a Planului naţional de acţiune pentru implementarea Strategiei naţionale privind reducerea incidenţei muncii nedeclarate pentru perioada 2010-2012. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/226995_a_228324]
-
roluri principale 10 - roluri secundare 5 Total: 40 de puncte e) echipa artistică și tehnică: - director de imagine sau operator și echipă 4 - scenografie 1 - costume 1 - inginer de sunet 2 - machiaj 1 - editor de imagine 2 - alți tehnicieni 2 - zilieri 2 Total: 15 puncte f) filmări, echipament tehnic și postproducție: - locații (cel puțin jumătate în România) 4 - laborator 2 - echipament tehnic 4 - postproducție sunet 5 - editare și laborator 5 Total: 20 de puncte Total general: 100 de puncte; 3. filmul
ORDONANŢĂ nr. 39 din 14 iulie 2005 (*actualizată*) privind cinematografia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206425_a_207754]
-
Instructajul introductiv general se asigură pentru următoarele categorii de persoane: ... a) nou-angajaților în muncă, indiferent de forma sau durata contractului de muncă; ... b) salariaților transferați de la o unitate la alta sau detașați în unitatea respectivă; ... c) lucrătorilor sezonieri, temporari sau zilieri; ... d) cursanților, studenților și elevilor aflați în practică de specialitate. ... (2) Instructajul introductiv general se desfășoară cu grupe compuse din cel mult 20 de persoane. Articolul 79 Durata instructajului introductiv general se stabilește prin ordin de zi pe unitate, în funcție de
NORME din 11 noiembrie 2008 de apărare împotriva incendiilor în Ministerul Apărării. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206852_a_208181]
-
roluri principale 10 - roluri secundare 5 Total: 40 de puncte e) echipa artistică și tehnică: - director de imagine sau operator și echipă 4 - scenografie 1 - costume 1 - inginer de sunet 2 - machiaj 1 - editor de imagine 2 - alți tehnicieni 2 - zilieri 2 Total: 15 puncte f) filmări, echipament tehnic și postproducție: - locații (cel puțin jumătate în România) 4 - laborator 2 - echipament tehnic 4 - postproducție sunet 5 - editare și laborator 5 Total: 20 de puncte Total general: 100 de puncte; 3. filmul
ORDONANŢĂ nr. 39 din 14 iulie 2005 (*actualizată*) privind cinematografia. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/213209_a_214538]
-
Articolul UNIC Se promulgă Legea privind exercitarea unor activități cu caracter ocazional desfășurate de zilieri și se dispune publicarea acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I. PREȘEDINTELE ROMÂNIEI TRAIAN BĂSESCU București, 14 aprilie 2011. Nr. 431. -----
DECRET nr. 431 din 14 aprilie 2011 pentru promulgarea Legii privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231488_a_232817]
-
MONITORUL OFICIAL nr. 947 din 22 decembrie 2015 Capitolul I Dispoziții generale Articolul 1 (1) În înțelesul prezentei legi, următorii termeni se definesc după cum urmează: ... a) zilier - persoana fizică, cetățean român sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remunerații; ... b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar - persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
sau străin, ce are capacitate de muncă și care desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remunerații; ... b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar - persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional; ... c) registrul de evidență a zilierilor, denumit în continuare Registru - registru cu regim special, întocmit de către beneficiar pentru a ține evidența zilnică a zilierilor; ... d) activități cu caracter ocazional - activitățile care se desfășoară în
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remunerații; ... b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar - persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional; ... c) registrul de evidență a zilierilor, denumit în continuare Registru - registru cu regim special, întocmit de către beneficiar pentru a ține evidența zilnică a zilierilor; ... d) activități cu caracter ocazional - activitățile care se desfășoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent. (2) Pot
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfășoară activități necalificate cu caracter ocazional; ... c) registrul de evidență a zilierilor, denumit în continuare Registru - registru cu regim special, întocmit de către beneficiar pentru a ține evidența zilnică a zilierilor; ... d) activități cu caracter ocazional - activitățile care se desfășoară în mod întâmplător, sporadic sau accidental, care nu au caracter permanent. (2) Pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional și cetățenii altor state sau apatrizii care au domiciliul sau, după caz
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
de cercetare, instituții cu profil muzeal, pentru domeniul prevăzut la art. 13 alin. (1) lit. k). ... Articolul 2 Prin derogare de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prezenta lege reglementează modul în care zilierii pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional, sub forma raporturilor de muncă. Articolul 3 (1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
de la prevederile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, prezenta lege reglementează modul în care zilierii pot desfășura activități necalificate cu caracter ocazional, sub forma raporturilor de muncă. Articolul 3 (1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă. ... (2) O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
1) Raportul de muncă dintre zilier și beneficiar se stabilește în condițiile prevăzute la art. 2, prin acordul de voință al părților, fără încheierea, în formă scrisă, a unui contract individual de muncă. ... (2) O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani. ... (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitate ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. ... (4
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
de muncă. ... (2) O persoană poate desfășura activități ca zilier numai dacă a împlinit vârsta de cel puțin 16 ani. ... (3) Prin excepție de la prevederile alin. (2), minorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitate ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. ... (4) Lucrătorii minori, respectiv minorii în vârstă de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani desfășoară, ca zilieri, numai activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică și cu aptitudinile de
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani pot desfășura activitate ca zilieri numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali. ... (4) Lucrătorii minori, respectiv minorii în vârstă de cel puțin 15 ani și de cel mult 18 ani desfășoară, ca zilieri, numai activități potrivite cu dezvoltarea lor fizică și cu aptitudinile de care dau dovadă, dacă astfel nu le sunt încălcate dreptul la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală și socială, dreptul la educație, și nu le este periclitată starea de sănătate
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
lor fizică și cu aptitudinile de care dau dovadă, dacă astfel nu le sunt încălcate dreptul la dezvoltare fizică, mentală, spirituală, morală și socială, dreptul la educație, și nu le este periclitată starea de sănătate. ... Capitolul II Desfășurarea activităților de către zilieri Articolul 4 (1) Durata activității ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă. ... (2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
Capitolul II Desfășurarea activităților de către zilieri Articolul 4 (1) Durata activității ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă. ... (2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
Articolul 4 (1) Durata activității ocazionale care poate fi exercitată în temeiul prevederilor prezentei legi este de minimum o zi, corespunzător cu 8 ore de muncă. ... (2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
de muncă. ... (2) Durata zilnică de executare a activității unui zilier nu poate depăși 12 ore. Zilierul minor care are capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă. ... (3) Zilierul minor poate presta activități necalificate cu
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
capacitatea de muncă va putea lucra 6 ore pe zi, dar nu mai mult de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă. ... (3) Zilierul minor poate presta activități necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepție, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani poate
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]
-
de 30 de ore pe săptămână. Zilierul minor nu va efectua activitate în timpul nopții. Chiar dacă părțile convin un număr mai mic de ore de activitate, plata zilierului se va face pentru echivalentul a cel puțin 8 ore de muncă. ... (3) Zilierul minor poate presta activități necalificate cu caracter ocazional la împlinirea vârstei de 16 ani. Prin excepție, minorul cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani poate presta activități necalificate cu caracter ocazional numai cu acordul părinților sau al reprezentanților legali
LEGE nr. 52 din 15 aprilie 2011 (*republicată*) privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/231487_a_232816]