4,029 matches
-
întrucât prin Decizia CE/819/945 a adoptat programul Leonardo da Vinci pentru punerea în aplicare a unei politici de formare profesională în Comunitatea Europeană; (3) întrucât Consiliul European de la Florența a cerut Comisiei să elaboreze un studiu privind rolul uceniciei în crearea de locuri de muncă; întrucât Comisia a subliniat importanța uceniciei în comunicatul său "Promovarea formării profesionale a ucenicilor în Europa"; (4) întrucât rezoluția Consiliului din 18 decembrie 1979 privind legătura dintre munca și formarea profesională a tinerilor 6
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
pentru punerea în aplicare a unei politici de formare profesională în Comunitatea Europeană; (3) întrucât Consiliul European de la Florența a cerut Comisiei să elaboreze un studiu privind rolul uceniciei în crearea de locuri de muncă; întrucât Comisia a subliniat importanța uceniciei în comunicatul său "Promovarea formării profesionale a ucenicilor în Europa"; (4) întrucât rezoluția Consiliului din 18 decembrie 1979 privind legătura dintre munca și formarea profesională a tinerilor 6 recomandă ca statele membre să încurajeze dezvoltarea de legături utile între formarea
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
unitățile de formare profesională pe de o parte și sectorul afacerilor pe de altă parte pot fi forumuri complementare pentru dobândirea de cunoștințe și calificări generale, tehnice, sociale și personale; întrucât în această privință formarea profesională legată de muncă, incluzând ucenicia, contribuie în mod considerabil la mai eficienta integrare socială și ocupațională în viața activă și piața muncii; întrucât de ea pot beneficia diverse grupuri-țintă și diverse niveluri de predare și formare profesională, inclusiv învățământul superior; (8) întrucât rezoluția Consiliului din
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
11) întrucât Consiliul European Extraordinar privind ocuparea forței de muncă întrunit la Luxemburg a recunoscut rolul decisiv jucat de întreprinderile mici și mijlocii (IMM-uri) cu privire la crearea de locuri de muncă durabile; (12) întrucât formarea profesională legată de muncă, inclusiv ucenicia, în microîntreprinderi, IMM-uri și sectorul meșteșugăresc reprezintă un ajutor important pentru găsirea unui loc de muncă; întrucât cerințele lor specifice în acest domeniu trebuie avute în vedere; (13) întrucât cursanții trebuie să fie corect informați cu privire la dispozițiile relevante în
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
un document cunoscut ca "Formarea profesională EUROPASS" pe baza principiilor comune definite în art. 3. El este conceput drept o evidență la nivelul Comunității privind perioada sau perioadele de formare profesională pe care persoana ce se instruiește prin muncă, inclusiv ucenicia, a urmat-o într-un alt stat membru decât cel în care a început formarea profesională (cunoscută sub numele de "calea europeană"). 2. Utilizarea acestei evidențe și participarea la o "cale europeană" este voluntară și nu impune nici o obligație și
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
este voluntară și nu impune nici o obligație și nu conferă alte drepturi decât cele definite în continuare. Articolul 2 Definiții În sensul prezentei decizii, și ținând seama de diferențele existente în sistemele și înțelegerile privind formarea profesională prin muncă, inclusiv ucenicia, în statele membre, următoarele definiții intră în vigoare: 1. "calea europeană" înseamnă, în cazul în care s-a convenit asupra folosirii Formării profesionale EUROPASS, orice perioadă de formare profesională pe care o persoană dintr-un stat membru (stat membru gazdă
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
gazdă care are scopul de a sprijini, informa, îndruma și monitoriza cursanții pe durata "căii lor europene"; 4. "Formare profesională EUROPASS" înseamnă documentul care dovedește că deținătorul a încheiat una sau mai multe perioade de formare profesională prin muncă, inclusiv ucenicie, într-un alt stat membru în condițiile definite în prezenta decizie; 5. "partener gazdă" înseamnă orice organism din statul membru (inter alia, angajator privat sau public, unitate sau centru de formare profesională) cu care organismul responsabil pentru organizarea formării profesionale
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
se aplică de la 1 ianuarie 2000. Articolul 9 Evaluarea După trei ani de la adoptarea deciziei, Comisia prezintă Parlamentului European și Consiliului un raport privind punerea ei în aplicare, evaluează impactul deciziei asupra promovării mobilității în formarea profesională prin muncă, inclusiv ucenicia, propune măsuri corective suplimentare în scopul de a o face mai eficientă și face propuneri pe care le consideră necesare, inclusiv propuneri bugetare. Articolul 10 Prezenta decizie se adresează statelor membre. Adoptată la Bruxelles, 21 decembrie 1998. Pentru Consiliu Președintele
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
care s-a făcut formarea profesională în statul membru de proveniență). "Prezentul document comunitar, cunoscut ca "Formare profesională EUROPASS", se instituie în conformitate cu Decizia Consiliului 51/1999/CE privind punerea în aplicare a căilor europene în formarea profesională prin muncă, inclusiv ucenicia (JO L 17, 22.01.1999, p. 45.). Scopul ei este (conform art. 1 din decizie) să asigure o evidență Comunitară a perioadei(lor) de formare profesională prin muncă, inclusiv ucenicia, pe care persoana a parcurs-o într-un alt
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
a căilor europene în formarea profesională prin muncă, inclusiv ucenicia (JO L 17, 22.01.1999, p. 45.). Scopul ei este (conform art. 1 din decizie) să asigure o evidență Comunitară a perioadei(lor) de formare profesională prin muncă, inclusiv ucenicia, pe care persoana a parcurs-o într-un alt stat membru decât cel în care a început formarea sa profesională. Eliberat de... (organismul responsabil cu organizarea cursului de formare profesională în statul membru de proveniență). (Data și semnătura)" Pagina 1
jrc3934as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89097_a_89884]
-
cu asigurările sociale ale angajatorului cuprind contribuțiile de asigurări sociale ale angajatorului la fondurile de pensii, boală, maternitate, invaliditate, șomaj, accidente și boli profesionale, alocații familiale precum și alte sisteme. Sunt incluse costurile pentru toți salariații, inclusiv lucrătorii la domiciliu și ucenicii. Sunt incluse cheltuielile pentru toate fondurile, indiferent de natura lor, și anume dacă sunt statutare, convenite în mod colectiv, contractuale sau voluntare. Salariile pe care angajatorul continuă să le plătească în caz de boală, accident profesional, concediu de maternitate sau
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
cu alte variabile Face parte din Numărul de salariați (16 13 0). Cod: 16 13 2 Titlu: Număr de ucenici Definiție Toți salariații care nu participă integral la procesul de producție din unitate deoarece muncesc pe baza unui contract de ucenicie sau deoarece urmează un curs de formare profesională, ceea ce le afectează substanțial productivitatea, sunt incluși în această variabilă. Legătura cu alte variabile Face parte din Numărul de salariați (16 13 0) Cod: 16 13 5 Titlu: Numărul de lucrători la
jrc3905as1998 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89067_a_89854]
-
ACTIVITATEA ECONOMICĂ 101 Statut principal Toți cei în vârstă de 15 ani și peste 1 Desfășoară o activitate la un loc de muncă sau exercită o profesiune, inclusiv muncă neplătită pentru o afacere de familie sau un trust familial, inclusiv ucenicie sau stagiu plătit etc. 2 Șomer 3 Elev, student, perfecționare, experiență de muncă neplătită 4 Pensionat sau pensionat anticipat sau a renunțat la afacere 5 Incapacitate permanentă 6 Efectuează serviciu militar obligatoriu 7 Îndeplinește sarcini casnice 8 Alt tip de
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
ANCHETEI 116 Situația în ceea ce privește activitatea cu 1 an înaintea anchetei Toți cei în vârstă de 15 ani și peste 1 A desfășurat o activitate sau a exercitat o profesiune, inclusiv muncă neplătită pentru o afacere sau un trust familial, inclusiv ucenicie sau stagiu plătit etc. 2 Șomer 3 Elev, student, perfecționare, experiență de muncă neplătită 4 Pensionat sau pensionat anticipat sau persoana a renunțat la afacere 5 Incapacitate permanentă 6 Efectuează serviciu militar obligatoriu 7 Îndeplinește sarcini casnice 8 Alt tip
jrc4742as2000 by Guvernul României () [Corola-website/Law/89908_a_90695]
-
aplicare al art. 87 alin. (1) din Tratat, deoarece toate persoanele beneficiază oriunde, în mod direct, de această formare și nu oferă avantaje anumitor întreprinderi sau sectoare. Este vorba, de exemplu, de școlarizare și de formarea profesională inițială (forme de ucenicie și de formare prin alternanță), de formarea sau de reconversia profesională a șomerilor, inclusiv prin stagii de pregătire în întreprinderi, de măsuri direct destinate muncitorilor sau chiar unor anumite categorii de muncitori, care să le ofere posibilitatea de a beneficia
jrc5175as2001 by Guvernul României () [Corola-website/Law/90343_a_91130]
-
sapă, Ierusalime, inima lui întărită. Cu Claudiu și Robert în urmă, purica parcările din care s-ar fi putut alege cu cîte ceva din mașini. Cu lovituri de pumn ce făceau să clănțăne portierele, reedita fără să știe perioada de ucenicie a lui Edi pe străzile Bucureștiului. Falangele se umflaseră, se pietrificaseră, iar pumnul izbea ca ciocanul în tablă și fier. Era mai agil, mai curajos decît tovarășii săi, așa încît se avînta mereu primul, Ierusalime-Ierusalime, ce mi-ai făcut tu
Trei ceasuri rele by Radu Aldulescu () [Corola-website/Imaginative/14470_a_15795]
-
la persoanele neincluse pe statul de plată al unei alte unități pentru activitatea lor principală. În conformitate cu această definiție, grupele incluse sunt următoarele: ― toți angajații remunerați, inclusiv următoarele categorii, în cazul în care figurează pe statul de plată: ― lucrătorii la domiciliu; ― ucenicii/stagiarii; ― proprietarii lucrători remunerați și lucrătorii familiali remunerați; ― persoanele absente temporar (maternitate, boală, grevă, grevă patronală etc.) pe o perioadă definită; ― lucrători cu fracțiune de normă; ― lucrători temporari; ― lucrători sezonieri; ― angajați neremunerați: ― proprietari lucrători neremunerați (patroni); ― lucrători familiali neremunerați 8
32006R1503-ro () [Corola-website/Law/295509_a_296838]
-
trei cifre. În general, informațiile esențiale pentru determinarea ocupației sunt denumirea postului ocupat de salariat și o descriere a sarcinilor principale aferente respectivului post. Stagiarii sau studenții cu contract de muncă, precum și ucenicii se clasifică conform ocupației pentru care efectuează ucenicia sau stagiul. În mod similar, maiștrii se clasifică conform ocupației în care își exercită funcția de control. Codurile de transmitere a categoriilor variabilei 2.3 sunt stabilite de Eurostat într-un document de aplicare. 2.4. Post de conducere sau
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de normă). 2.8. Tipul contractului de muncă Informațiile solicitate referitoare la tipul de contract de muncă sunt următoarele: - contract pe durată nedeterminată; - contract temporar/pe durată determinată (cu excepția ucenicilor, dar inclusiv stagiarii și studenții care sunt remunerați); - contract de ucenicie. Un contract de muncă pe durată nedeterminată este contractul încheiat între salariat și angajator, pe o durată care nu a fost convenită în prealabil. Un contract de muncă este considerat ca temporar sau cu durată determinată, în cazul în care
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
fie determinată de condiții obiective, cum ar fi un termen precis pentru efectuarea unei activități, îndeplinirea unei sarcini sau data la care revine la lucru salariatul înlocuit temporar. Stagiarii și studenții remunerați fac parte din această categorie. Un contract de ucenicie este un contract specific pe durată determinată încheiat între angajator și ucenic, obiectivul acestui contract fiind de a permite ucenicului să dobândească experiență practică într-un anumit domeniu. Codurile de transmitere pentru cele trei categorii ale variabilei 2.8 sunt
32005R1738-ro () [Corola-website/Law/294377_a_295706]
-
de toți salariații o B.11 Ore lucrate efectiv de toți salariații cu normă întreagă (exclusiv ucenici) o B.12 Ore lucrate efectiv de toți salariații cu fracțiune de normă (exclusiv ucenici) o B.13 Ore lucrate efectiv de toți ucenicii o C. Ore plătite C.1 Total ore plătite o C.11 Ore plătite pentru salariații cu normă întreagă (exclusiv ucenici) o C.12 Ore plătite pentru salariații cu fracțiune de normă (exclusiv ucenici) o C.13 Ore plătite pentru
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
obicei pentru instituții fără scop lucrativ, precum societăți de caritate). Referință SEC 95: punctele 11.12-11.14 A.1 Numărul total de salariați Această variabilă acoperă salariații cu normă întreagă (A.11), salariații cu fracțiune de normă (A.12) și ucenicii (A.13). Referință SSI: cod 16130 (număr de salariați) A.11 Salariați cu normă întreagă (exclusiv ucenici) Sunt considerați salariați cu normă întreagă lucrătorii (exclusiv ucenici) a căror durată normală de muncă este aceeași cu durata convenită colectiv sau cu
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
95: punctele 11.32 - 11.34 A.13 Ucenici Sunt considerați ucenici toți salariații, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, care încă nu participă pe deplin la procesul de producție și lucrează fie pe bază de contract de ucenicie, fie se află în situația în care aspectul formării profesionale este mai important decât aspectul productivității. Numărul de ucenici solicitat este numărul mediu lunar de ucenici angajați în unitatea raportoare în cursul anului de referință. A.131 Ucenici convertiți în
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
la titlul II din prezenta lege. ... (2) Organizarea și funcționarea învățământului superior sunt reglementate la titlul III din prezenta lege. ... (3) Organizarea și funcționarea formării profesionale a adulților sunt reglementate de legislația referitoare la formarea profesională continuă a adulților și ucenicia la locul de muncă. ... Articolul 333 Statul garantează și susține, inclusiv financiar, accesul la educație și formare profesională continuă pentru: a) tinerii și adulții care nu au finalizat învățământul obligatoriu; ... b) tinerii care au părăsit sistemul de educație înainte de a
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278128_a_279457]
-
domeniul învățării pe tot parcursul vieții: a) elaborarea, împreună cu Ministerul Educației Naționale și Cercet��rii Științifice, a politicilor și a strategiilor naționale privind formarea profesională a adulților; ... b) reglementarea formării profesionale la locul de muncă și a formării profesionale prin ucenicie la locul de muncă; ... c) monitorizarea, evaluarea, acreditarea și controlarea directă sau prin organisme abilitate a furnizorilor de formare, alții decât cei din cadrul sistemului național de învățământ; ... d) alte atribuții prevăzute de legislația din domeniul educației și formării profesionale. ... Articolul
LEGE nr. 1 din 5 ianuarie 2011 (*actualizată*) educaţiei naţionale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/278128_a_279457]