17,060 matches
-
militară, specialitatea Forțe Terestre. Considerăm necesară cunoașterea celor mai frecvente tipuri de personalitate care stau la baza diferitelor atitudini cazone, în vederea optimizării stilului de conducere, valorificării elementelor pozitive ale comportamentului și minimizării efectelor negative. Pentru fundamentarea cercetării de față am recurs la interpretarea personalității liderilor din perspectiva conceptului de tip psihologic dezvoltat de Carl Jung, evaluat cu ajutorul MBTI, instrumentul de diagnoză pihologică creat de Katherine Briggs și fiica sa, Isabel Briggs (Myers I.B.; McCaulley M.H., 1985). Astăzi, organizațiile realizează tot mai
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
atenție leadership-ului. Profilurile cu preferință puternică ne duc cu gândul la profilul liderului creionat de M. Le Saget (1992; 1993, p. 49): „Liderul modern sau managerul intuitiv este de fapt un lider de tip soft, care nu are nevoie să recurgă la puterea brutalității sau la greutatea galoanelor pentru a fi respectat; el face la fel de bine proba competenței tehnice, a capacității de gestiune și de metodă, precum și a facultății de viziune, de motivație și de creativitate. Fiecare lider, după stil, avantajează
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
toate aceste politici de personal sunt folosite echitabil, oamenii privesc cu mult mai multă degajare conflictele, nefiind preocupați de probleme cum ar fi nivelul salarial scăzut, lipsa perspectivelor de promovare sau lipsa unor drepturi egale pentru toți angajații. Astfel, aceștia recurg mult mai frecvent la stiluri de abordare a conflictelor de tipul cooperării și compromisului. Prin intermediul acestui studiu ne propunem să evidențiem influența pe care politicile de personal după care se ghidează o companie în relația sa cu propriii angajați o
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
și aplanării. Ipoteza specifică 3: presupunem că folosirea echitabilă, corespunzătoare a politicilor de personal în cadrul companiei va determina din partea angajaților o abordare a situațiilor conflictuale de la locul de muncă predominant de tipul compromisului și cooperării. Ca metodă de investigare am recurs la ancheta pe bază de chestionar și am folosit un număr de patru chestionare: un chestionar care se adresează persoanelor care dețin funcții de conducere în cadrul companiei și vizează investigarea măsurii în care cele trei politici de personal se regăsesc
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
unor tensiuni interioare, care mai apoi se pot exterioriza prin comportamente agresive, nefiind vorba neapărat de agresiune fizică, ci mai degrabă de una verbală. Acest stil de abordare a conflictelor este total neproductiv, întrucât, mai ales când cealaltă persoană implicată recurge tot la un astfel de stil, poate duce la escaladarea conflictului și la ruperea definitivă a relațiilor dintre cei doi. De asemenea, în cazurile mai grave, pot interveni o serie de forme de agresiune fizică și verbală care nu fac
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
rămânem prieteni”; „interesele mele sunt mai puțin importante...” sau „treacă de la mine...”. Stilul este total neproductiv, întrucât nici una dintre părți nu este mulțumită de rezultatul obținut, deși, de cele mai multe ori, acest fapt nu este conștientizat, mai ales de către persoana care recurge la acest tip de abordare. De cele mai multe ori, relația dintre cei doi nu este salvată prin aplanare, iar conflictul revine în prim-plan, uneori chiar mai violent decât inițial. O explicație a faptului că acest stil de abordare a conflictelor
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
cooperare este de 0,637, corelații pozitive semnificative pentru p = 0,01 bilateral. Așadar, în companiile care asigură angajaților drepturi egale, posibilități de promovare și un nivel salarial ridicat, stimulativ și satisfăcător, angajații, în abordarea conflictelor de la locul de muncă, recurg în principal la compromis și cooperare. Scorurile totale obținute de cele două grupuri de subiecți la cele două dimensiuni sunt: compromis: - 571 de puncte pentru angajații C1 și 750 pentru angajații C2; pentru cooperare, angajații C1 au obținut un punctaj
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
de cercetare calitativă (studii de caz la câteva confederații sindicale și patronale din România), pentru a identifica modul în care se desfășoară acesta, care sunt principalele puncte forte, dar și principalele obstacole întâmpinate de actorii sociali. Motivul pentru care am recurs la cercetarea calitativă este chiar natura problemei cercetate: doar o astfel de metodă ne poate ajuta să obținem detaliile complicate ale unei fenomen atât de complex cum este dialogul social, în cadrul mai larg al comunicării intergrupuri (sindicate-patronate). S-a aplicat
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
exclusiv de prezența unei anumite trăsături latente, fiind însă independentă de presiunea factorilor situaționali. Conform acestei accepțiuni, demersurile de verificare a consistenței ar trebui plasate la nivelul de analiză intraindividual. Totuși, din punct de vedere metodologic, susținătorii consistenței absolute au recurs la determinarea ei pe baza stabilității cross-situaționale a mediilor de grup pentru o anumită trăsătură, fapt care a condus la eroarea deplasării de la nivelul intraindividual (postulat în teorie) la nivelul interindividual (determinat empiric) (Caspi & Bem, 1990; Ozer, 1986). Această accepțiune
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
mulți dintre reprezentanții sectelor fac uz de drepturile omului, de libertatea religioasă. Multe secte învrăjbesc neamurile, etniile, folosesc arma și amenințarea politică (David, 1998). „Nebunia religioasă duce la nihilism” (David, 1998). Sectanții au vizat instituții de învățământ, orfelinate și au recurs la modalități de manipulare psihică, căutând alienarea ființei umane, recurgând la mutilarea fizică și psihică, la căsătorii colective, substanțe psihotrope și crime abominabile (Tucu, apud Călin, Dumitrana, 2001, p. 71). Sectele „...în numele libertății au robit atâtea cugete și au dus
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
libertatea religioasă. Multe secte învrăjbesc neamurile, etniile, folosesc arma și amenințarea politică (David, 1998). „Nebunia religioasă duce la nihilism” (David, 1998). Sectanții au vizat instituții de învățământ, orfelinate și au recurs la modalități de manipulare psihică, căutând alienarea ființei umane, recurgând la mutilarea fizică și psihică, la căsătorii colective, substanțe psihotrope și crime abominabile (Tucu, apud Călin, Dumitrana, 2001, p. 71). Sectele „...în numele libertății au robit atâtea cugete și au dus în sclavie atâtea familii (David, 1997, p. 23). Sectele sunt
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
mare parte a posibilităților sale psihice, intelectuale. Se cultivă atracția pentru armonie și progres, pentru avantajele civilizației materiale. Astfel de tactici nu sunt împărtășite de reprezentanții unor culte cu mare extindere: „Nu este necesar și nici nu este recomandabil să recurgem la senzațional sau la metode lumești pentru a atrage tinerii” (Jackson, 1999, p. 140). După etapa atragerii, convertirii, urmează etapa de integrare. Fiecare biserică va tinde să înmulțească și să intensifice contribuțiile membrilor săi. Astfel, bisericile caută să întărească credința
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
necesar...”. S-au consemnat cazuri când adepții unor secte refuză apelul la medicină asumându-și triumfalist moartea, ori situațiile aberante în care membrii unor fracțiuni religioase au preferat să moară (arși) decât să permită accesul autorităților sau, mai mult, au recurs la obligativitatea sinuciderii, cum a fost cazul celebru de la Johnestown, când zeci de oameni, adulți și copii, au murit otrăviți (Ficeac, 1996; Hall, 1989). Atitudinea și comportamentele de sacrificiu presupun aspecte oarecum contradictorii în viața organizațiilor religioase. S-ar putea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
considere pe pastor drept sursa primară de ajutor atunci când se vor confrunta cu probleme în viața lor, evitând să apeleze la un specialist în boli mintale” (Lichi, 2001). În acceași direcție se înscrie și părerea lui H. Vlachos, care, deși recurge la o serie de analize și adaptări ale unor concepte psihologice, lăsând impresia chiar din titlul lucrării (Psihoterapia ortodoxă) că recunoaște meritele psihologiei, afirmațiile sale sunt categorice: „În zilele noastre, mulți oameni își închipuie că se poate ajunge la cunoașterea
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
pe deplin atins, întrucât identitatea este ea însăși un proces dinamic, plurideterminat, în permanentă schimbare; adesea, mai mult o valoare și mai puțin un fapt. De asemenea, lucrările conferinței au evidențiat dificultățile majore pe care le întâmpini atunci când nu mai recurgi la strategia (anterior abuzată tocmai datorită facilității și accesibilității sale) de construire a unei identități prin opoziție cu o alteritate mai mult sau puțin inventată. Recenzii Mielu Zlate, Tratat de psihologie organizațional-managerială Editura Polirom, Iași, 2004, 565 p. Una dintre
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
rus oferă cititorului o serie de metode care îl ajută pe conducător să recunoască minciuna în timpul comunicării cu colegii de muncă, cu angajații, în timpul negocierii cu partenerii de afaceri și o serie de modalități de conducere a angajatului fără a recurge la minciună. Pe lângă această problemă, el mai pune în discuție și problema escrocheriei, care a devenit foarte des mediatizată în Rusia. Astfel, el analizează structura operațiilor de escrocherie, descrie principalele caracteristici ale obiectului și subiectului escrocheriei, metodele de recunoaștere și
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]
-
altă parte, o tonificare fără a face concomitent o mobilizare va avea drept rezultat fixarea coloanei și nu corectarea ei. Pentru mobilizarea coloanei, în afara exercițiilor pasive - suspensii de cap, atârnări în brațe, tracțiuni simultane ale membrelor superioare și inferioare - se recurge la presiuni pe gibozitate, pe partea convexă a curburii, apăsând coastele dinapoi înainte. In ceea ce privește mobilizarea coloanei vertebrale în atitudinile scoliotice, se recurge de obicei la întinderea în lungime prin suspensii (de regula simetrice) la spalier și prin exerciții
OPȚIUNI DE TRATAMENT ÎN SCOLIOZE; ASOCIEREA TERAPIILOR CONVENȚIONALE CU CELE COMPLEMENTARE. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Mihaela Ganciu () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_814]
-
exercițiilor pasive - suspensii de cap, atârnări în brațe, tracțiuni simultane ale membrelor superioare și inferioare - se recurge la presiuni pe gibozitate, pe partea convexă a curburii, apăsând coastele dinapoi înainte. In ceea ce privește mobilizarea coloanei vertebrale în atitudinile scoliotice, se recurge de obicei la întinderea în lungime prin suspensii (de regula simetrice) la spalier și prin exerciții active de auto-întindere (ca și când pacientul ar încerca să devină mai înalt) în pozițiile pe spate culcat, șezând sau stând. Kinetoterapia atitudinilor scoliotice trebuie completată
OPȚIUNI DE TRATAMENT ÎN SCOLIOZE; ASOCIEREA TERAPIILOR CONVENȚIONALE CU CELE COMPLEMENTARE. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Mihaela Ganciu () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_814]
-
mai mare parte a lor, terapiile alternative sunt potrivite cu orice vârstă, cu unele eventuale adaptări. Unele dintre ele sunt însă mai adecvate copilăriei sau bătrâneții, în vreme ce altele sunt puțin recomandabile sau chiar interzise. Pentru copii mulți părinți aleg să recurgă la terapiile alternative pentru a-și trata copii, cel mai adesea în completarea alopatiei. Majoritatea acestor terapii se potrivesc copiilor. Percepute ca fiind mai puțin agresive, ele pot aduce beneficii sănătății globale a celor mai tineri, dacă sunt aplicate cu
OPȚIUNI DE TRATAMENT ÎN SCOLIOZE; ASOCIEREA TERAPIILOR CONVENȚIONALE CU CELE COMPLEMENTARE. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Mihaela Ganciu () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_814]
-
obiectivul principal al factorilor educativi. Folosirea diferitelor sporturi ca mijloace terapeutice asociate în corectarea diferitelor deficiențe. Întrucât România se confruntă cu un număr record de scolioză, situându-ne pe primul loc în Europa la incidența acestei afecțiuni, autoritățile trebuie să recurgă la câteva măsuri urgente, printre care: - controlul medical la începutul anului școlar pentru depistarea precoce a deficiențelor; - elevii scutiți de educație fizică să fie cuprinși în programe de recuperare medicală; - existența în școală a unor cabinete de kinetoterapie; - activitate de
OPȚIUNI DE TRATAMENT ÎN SCOLIOZE; ASOCIEREA TERAPIILOR CONVENȚIONALE CU CELE COMPLEMENTARE. In: ANUAR ŞTIINłIFIC COMPETIłIONAL în domeniul de ştiință - Educație fizică şi Sport by Mihaela Ganciu () [Corola-publishinghouse/Science/248_a_814]
-
deși ordinea capitolelor sau secțiunilor nu are importanță, Întregul are. Dacă anumite subiecte-cheie sunt omise, descrierea poate fi considerată incompletă. Un cercetător trebuie să cunoască o temă foarte bine - sau să dispună de modele de studii asemănătoare la care să recurgă - pentru a evita acest neajuns. În cazul În care un studiu prezintă o descriere incompletă fără motiv, cercetătorul poate fi acuzat de bias, chiar dacă vorbim doar de un studiu descriptiv. CASETA 39 Capitole nesecvențiale Într-un best-seller Lucrarea In Search
Studiul de caz. Designul, colectarea și analiza datelor by Robert K. Yin () [Corola-publishinghouse/Science/2216_a_3541]
-
Pentru IOD: amidon cu apă, ceai tare. 1.5 Întreținerea și curățirea sticlăriei Sticlăria va fi spălată imediat după terminarea lucrului în laborator; pentru aceasta se va folosi săpun, apă fierbinte și perii; dacă astfel vasele nu se curăță se recurge la acțiunea reactivilor corespunzători în funcție de substanța care a fost în paharul ce urmează a fi spălat; exemplu: precipitatul galben de oxizi de fier se spală foarte bine cu acid clorhidric; paharul murdar de substanțe organice se spală cu amestec cromic
APA-SURSA VIEŢII by HRISCU GINA LILI [Corola-publishinghouse/Science/267_a_501]
-
lichidă sau gazoasă, dar în anumite cazuri acest procedeu este utilizat și pentru separararea a două faze lichide sau a unei faze lichide de una gazoasă .Atât în laborator ,cât și în industrie , filtrarea este o operație la care se recurge în mod curent, în scopul preparării soluțiilor , efectuării sintezei , cristalizării și purificării substanțelor solide și în analiza chimică calitativă și cantitativă . Procesul de filtrare este influențat de o serie de factori de care trebuie să se țină seama pentru efectuarea
APA-SURSA VIEŢII by HRISCU GINA LILI [Corola-publishinghouse/Science/267_a_501]
-
riscuri ca și pentru cei care au privit spre ea timp de 45 de ani”. De aceea, emigrarea românilor În America s-a transformat, imediat după 1990, Într-o problemă internațională. În atare condiții, românii s-au văzut obligați să recurgă la cele mai neașteptate subterfugii, pentru a ajunge În America și Canada, eludînd, bineînțeles, legea. Astfel, „numai În 1993 fuseseră prinși 803 [români, n.n.] Încercînd să intre ilegal În America”. Reacția oficialităților americane a fost promptă, dar „cazul” a rămas
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
condamnabile de altfel, Braham uită că PDSR a conlucrat extrem de util cu PRM, PUNR, iar membri marcanți ai guvernelor postdecembriste participaseră activ la campaniile de reabilitare a mareșalului Antonescu. Chiar În timpul campaniei electorale din 1996, Iliescu și partidul său au recurs la aluzii antisemite, Petre Roman fiind acuzat că „nu are rădăcini În tradițiile românești”. De asemenea, mai mulți membri ai PSD (PDSR) și-au afirmat deschis simpatia pentru dictatorul român, printre care Adrian Păunescu și Sergiu Nicolaescu (și exemplele ar
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]