3,955 matches
-
forțează să pătrundem Într-un spațiu planetar și un nou câmp simultan al timpului. Rezultatul este acela că, În secolul XXI, schimbul de proprietate pe piețele naționale va ceda pasul din ce În ce mai mult relațiilor de acces În vaste rețele globale. Un atașament scăzut la un regim de proprietate privată are o mare importanță potențială pentru viitorul comerțului și al formei de guvernare. Capitalismul de piață este bazat pe ideea schimbului de proprietate sub formă de bunuri și servicii Între vânzători și cumpărători
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
la un regim de proprietate privată are o mare importanță potențială pentru viitorul comerțului și al formei de guvernare. Capitalismul de piață este bazat pe ideea schimbului de proprietate sub formă de bunuri și servicii Între vânzători și cumpărători. Dacă atașamentul psihologic și ideologic față de proprietatea privată continuă să scadă, care va fi eventuala soartă a pieței de schimb? Trecerea de la proprietate la acces are implicații la fel de importante pentru guvernarea În cadrul statelor-națiune. Filosofii și economiștii iluminiști au făcut Întotdeauna legătura Între
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
Ce fel de alianță Îi va impulsiona pe oameni să transceandă vechile loialități și să facă din visul european un vis universal viabil?”. Însă, cu toate că nu este o sarcină simplă, va trebui să fim capabili să ne lărgim ideea de atașament la drepturile și obligațiile bazate pe teritorialitate, la drepturile și obligațiile umane universale bazate pe participarea noastră colectivă pe o planetă În care locuim cu toții. Vulnerabilități comune și conștiință planetară Înainte ca scepticii și cinicii să spună că așa ceva este
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
că aceste legi vor Încuraja democratizarea spiritului inovator. Acest lucru s-a și Întâmplat. În timp ce americanii au adoptat visul iluminist european al progresului material, al urmăririi interesului personal și al autonomiei individuale, urmându-l În forma lui cea mai pură, atașamentul european era mai mult experimental, asemenea noținunii iluministe de știință și tehnică. Britanicii se aseamănă cel mai mult cu americanii din punctul de vedere al credinței neclintite În urmărirea științei și tehnicii iluministe. Dar chiar și ei Își temperează ocazional
[Corola-publishinghouse/Science/2290_a_3615]
-
de a 50-a aniversare a Societății de Psihiatrie, 1968, dec. 23, Iași). Perioada cât a activat al Iași a constituit pentru C. I. Parhon o epocă de maturitate științifică. El însuși a afirmat aceasta, subliniind, de mai multe ori, atașamentul său definitiv față de acest centru și față de clinica de la Socola. Spitalul Socola, care a fost condus de prof. Parhon și ca director, a constituit un tezaur clinic deosebit. Prof. Parhon a apărat totdeauna acest centru și este oarecum bizar că
[Corola-publishinghouse/Science/1491_a_2789]
-
Există numeroase poziții ale caleidoscopului. Ele se numesc: Émile Durkheim, Karl Marx, Max Weber, Sigmund Freud, George H. Mead, George Homans, Peter Blau, Talcott Parsons, Robert K. Merton ș.a. Schimbând paradigma, lumea investigată oferă o altă imagine. Afirmându-ne deschis atașamentul față de o imagine fundamentală generată de caleidoscop nu Înseamnă să le respingem ab initio pe celelalte. Nimic nu ne dă dreptul să-i excludem din comunitatea științifică pe adepții unei paradigme de care noi nu ne simțim atrași, să-i
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
Întâlnesc și desfășoară activități În fiecare zi la școală și la biserică, la evenimente sportive, În parc, la manifestări sociale variate, și În multe alte diverse Împrejurări. Capacitatea de a Împărtăși valori și interese comune permite unei comunități să dezvolte atașamente puternice și un nivel ridicat de Încredere Între indivizi. Rețelele sociale realizează o puternică afiliere comunitară ce creează un sentiment de securitate, de apartenență care reafirmă existența noastră ca ființe sociale. Ele generează sentimentul responsabilității pentru Întregul grup, fapt ce
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
o cunoaștere slabă, neverificabilă prin experiment și examen strict rațional. Inaugurată la sfîrșitul secolului al XVIII-lea, a existat pînă de curînd chiar o mistică a științei, de la care publicul larg aștepta transformarea paradisiacă a vieții și terapia sufletelor : dovadă atașamentul intelectualilor din filmele lui Woody Allen față de psihanalistul lor. Pentru omul comun, care absorbea vulgata difuzată de presă, minunile științei au putut înlocui pentru două secole miracolele religiei. în cărțile ei, Agatha Christie face să apară, ici colo, femei de
STILUL RELIGIEI ÎN MODERNITATEA TÎRZIE by ANCA MANOLESCU () [Corola-publishinghouse/Science/860_a_1739]
-
Pozițiile anti-imigrație ale VB-ului îi seduc pe acești votanți, care au o atitudine negativă față de imigranți. Mai mult decât votanții altor partide flamande, acești votanți se simt amenințați de imigranți, atât economic, cât și cultural. Alegătorii VB au un atașament mai mare față de naționalismul flamand și au un nivel mai scăzut de încredere în politică și în faptul că ei îi pot influența pe decidenți. Cu toate acestea, votul pentru VB poate fi definit cel mai bine drept un vot
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
și adicțiilor. Beck și Freeman, 1990. Aceste caracteristici sunt definite de către Young și al., 2003. Beck și Freeman, 1990; Young și al., 2003; Young, 1994; Reich și al., 1993; Shea și al., 1992; Gortner și al., 1998. Young, 1990. Teoria atașamentului, Gestalt, constructivism... Literal: manieră de a face față, de a gestiona. Young, 1990; Young și al., 2005. In acest caz, vom vorbi mai degrabă despre o terapie a schemelor de personalitate decât despre o terapie a depresiei. Autorii au ales
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
apreciative despre diferite evenimente care au loc în mediul organizațional au o influență sesizabilă în creșterea motivației personalului, și aceasta datorită implicării lui în construirea unei viziuni comune, stabilirii unui plan în care fiecare este o voce în organizație, dezvoltării atașamentului și sentimentului de proprietate față de planurile elaborate. Rolul interpretărilor despre organizație În două dintre întâlnirile cu practicieni din domeniul asistenței sociale am rugat participanții (două serii de câte 30 de persoane), care reprezentau diferite instituții publice și private să noteze
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
de Vest (până în 1993), numărându-se printre fondatorii ziarului „Timișoara” (1990). Redactor-șef al Departamentului de cultură al cotidianului „Realitatea bănățeană”, este și consilier editorial la Editura Marineasa din Timișoara. Întregind echipa timișoreană a optzeciștilor, M. vine cu un mare atașament față de valorile promoției și ale grupului local. Mai în vârstă decât ceilalți comilitoni, el debutează cu o poezie semnată Voilav Vidu în „Tribuna” (1972), publicând peste ani într-unul dintre volumele de grup ale decadei a noua, Drumul cel mare
Dicționarul General al Literaturii Române () [Corola-publishinghouse/Science/288032_a_289361]
-
cererea ecologică este mai puternică probabil în Europa decât în Statele Unite. Raportul europenilor față de alimentație fiind diferit de cel al americanilor, sensibilitatea lor față de transformările genetice este mai ascuțită. În egală măsură, europenii fiind moștenitorii unei tradiții sociale relativ puternice, atașamentul lor față de standarde sociale ridicate este de asemenea mai ridicat decât în alte țări. Altă preferință colectivă esențială este cea a unei culturi non-hegemonice a raporturilor mondiale. Această preferință e în egală măsură o problemă de principii etice și de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
manager de resurse umane, interviuri) Din altă perspectivă, unii manageri de resurse umane (interviuri) afirmă că disponibilitatea de a lucra ore suplimentare este luată în calcul: 1. la măririle de salariu: "Munca prestată (cantitatea și calitatea muncii, nu contează vechimea), atașamentul față de firmă, problemele familiale. Lucrul suplimentar e necesar." (opinie manager de resurse umane, interviuri) "În general luăm în calcul performanța profesională, luăm în calcul disponibilitatea de a lucra suplimentar în anumite cazuri." (opinie manager de resurse umane, interviuri) 2. la
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Lucrul suplimentar e necesar." (opinie manager de resurse umane, interviuri) "În general luăm în calcul performanța profesională, luăm în calcul disponibilitatea de a lucra suplimentar în anumite cazuri." (opinie manager de resurse umane, interviuri) 2. la evaluarea angajatului: Performanțele plus atașamentul față de firmă, ideile care pot aduce profit firmei, capacitatea omului de a ajuta și în afara orelor de program". (opinie manager de resurse umane, interviuri). Supraîncărcarea programului este tolerată de reprezentanții autorităților statului care se mulțumesc cu asigurările primite de la manageri
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
performanța angajaților folosindu-se de instrumente de resurse umane valide. Impresia generală este că acest capitol al proceselor de resurse umane este tratat de cele mai multe ori superficial, considerat ușor de rezolvat prin mijloace proprii, adică bazat pe intuiție. Performanțele plus atașamentul față de firmă, ideile care pot aduce profit firmei, capacitatea omului de a ajuta și în afara orelor de program". Un om atașat nu neapărat lucrează după program, dar are idei care ajută firma. Criterii care stau la baza promovării Când discută
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
idei care ajută firma. Criterii care stau la baza promovării Când discută despre promovare, managerii (interviuri) iau în considerare în primul rând gradul de implicare și eficiența. Implicarea angajaților este înțeleasă fie ca un comportament adecvat față de clienți, fie ca atașament față de locul de muncă, fie ca integrare în colectiv. Eficiența este apreciată mai ales de către managerii mai în vârstă sau care activează în firme cu o anumită vechime pe piață. Gradul de implicare este considerat esențial pentru evaluare de către managerii
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Decizia de promovare este luată de obicei în decurs de o lună de zile". (interviuri manageri) Responsabilii de resurse umane consideră că, în general, firmele mari evaluează performanțele angajaților periodic, folosind trei criterii: * procentul realizat din sarcinile îndeplinite; * calitatea execuției; * atașamentul față de firmă-implicarea în sarcinile de serviciu. Percepții ale furnizorilor de servicii de personal despre criteriile care stau la baza angajării și promovării Criterii de promovare Perspectiva despre criteriile de promovare a angajaților din firmele pe care subiecții interviurilor le consultă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
de resurse umane (interviuri cu responsabili resurse umane) cred că evaluarea performanțelor angajaților se realizează pe baza unor tehnici elaborate, științifice. În schimb, se afirmă că, în practică se utilizează cel mai des procedeele informale, bazate pe intuiție: "Performanțele, plus atașamentul față de firmă, ideile care pot aduce profit firmei, capacitatea omului de a ajuta și în afara orelor de program". 49 % dintre organizațiile incluse în studiu declară că nu au sisteme de evaluare a performanței angajaților. În firma/compania dvs. există sisteme
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
acest capitol al proceselor de resurse umane este tratat destul de superficial, considerat ușor de rezolvat prin mijloace proprii, adică bazat pe intuiție. În general, firmele mari evaluează performanțele angajaților periodic, folosind trei criterii: * procentul realizat din sarcinile îndeplinite; * calitatea execuției; * atașamentul față de firmă-implicarea în sarcinile de serviciu. Angajații consideră că promovarea unei femei se realizează mai lent decât a unui bărbat, ascunzând de obicei un sacrificiu. Însă opiniile angajaților referitoare la promovarea femeilor sunt determinate și de nivelul de frustrare acumulat
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și împotriva căruia puriștii noii ideologii multiculturale se răzvrăteau. Cauza este de la sine înțeleasă. Tribalismul reapărea în vecinătatea noastră și nu era altceva decît o altă față a naționalismului. Dar însăși proximitatea sa, cu atît mai mult, atesta cumințenia noastră, atașamentul nostru față de valorile universale pe care ținem de altfel într-un mod curios să le atribuim unei "Europe a Națiunilor" cea occidentală, desigur, în lipsa unui federalism veritabil. Atitudinea ce se impunea era aceea de a se menține fantasmele naționale într-
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
XI-XIV, aceasta s-a manifestat sub forma unui reflex de supraviețuire în fața amenințării suedeze și mongole, luînd expresia unei afirmări religioase și etnice în raport cu musulmanii orientali, cît și cu creștinii occidentali. În plan practic, această atitudine se traduce printr-un atașament profund față de pămînt, ceea ce explică și conotațiile foarte afective ale expresiei "măicuța Rusie". Iată de ce rușii s-au simțit astfel, înainte ca francezii, de exemplu, să-și între-vadă propria identitate. Dar abia mai tîrziu, începînd cu epoca lui Petru cel
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
complex de superioritate al centralilor față de reputata birocrație orientală. Și mai mult încă, diferențierea provine din variațiunile ce au existat înainte de 1950, în relația oraș-sat. Atît în Europa Centrală cît și în cea Orientală raportarea la Occident viza urbanismul și atașamentul față de specificul ancestral rural sau tipic al burgurilor rămase în mare parte rurale. În spiritul acestei viziuni, liberalii unguri au fost calificați drept urbaniști, fără a avea vreo legătură cu urbanismul sau cu arhitectura, în timp ce adversarii lor tradiționaliști și-au
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
ardoarea națională a poporului. Însă poate fi luat drept expedient miraculos. Războiul este "funcțional". El oferă mai mult decît un simplu derivativ dificultăților interioare ale unui regim amenințat. În mod evident, el constituia calea cea mai sigură de a obține atașamentul cetățenilor, neofiți, desigur, cu condiția să fie victorios, total agresiv, crud și totodată compromițător pentru întreaga populație transformată astfel în complicea celor ce l-au declanșat. Numai acest tratament de șoc este capabil să refacă dintr-o singură lovitură solidaritatea
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
preciza în 1774, în O altă filozofie a istoriei în care contestă fără ocolișuri primatul raționalității kantiene și pretenția de universalitate că "prejudecata este bună la un moment dat, fiindcă aduce fericire. Ea readuce popoarele în matca lor, le întărește atașamentul față de origini, le face mai înfloritoare în ceea ce au specific, mai ardente și, în consecință, cu atît mai fericite în năzuințele și scopurile lor". "Națiunea cea mai ignorantă, adaugă el, cea mai plină de prejudecăți este din acest punct de
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]