7,563 matches
-
care cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, prevăzut în situația întocmită potrivit art. 8 alin. (1), este mai mic decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, la determinarea venitului lunar de completare se ia în considerare cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, prevăzut în situația întocmită potrivit art. 8 alin. (1). ... (3) În cazul în
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, la determinarea venitului lunar de completare se ia în considerare cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, prevăzut în situația întocmită potrivit art. 8 alin. (1). ... (3) În cazul în care cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, prevăzut în situația întocmită potrivit art. 8 alin. (1), este mai mare decât salariul mediu
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
completare se ia în considerare cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, prevăzut în situația întocmită potrivit art. 8 alin. (1). ... (3) În cazul în care cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, prevăzut în situația întocmită potrivit art. 8 alin. (1), este mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, la determinarea venitului lunar de
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
care cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, prevăzut în situația întocmită potrivit art. 8 alin. (1), este mai mare decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, la determinarea venitului lunar de completare se ia în considerare salariul mediu net pe economie comunicat în luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea. ... (4) În situația în care, până la data
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, la determinarea venitului lunar de completare se ia în considerare salariul mediu net pe economie comunicat în luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea. ... (4) În situația în care, până la data stabilirii venitului lunar de completare prevăzut la art. 8 alin. (1) din ordonanță, Institutul Național de Statistică nu a comunicat salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
situația în care, până la data stabilirii venitului lunar de completare prevăzut la art. 8 alin. (1) din ordonanță, Institutul Național de Statistică nu a comunicat salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, se ia în considerare salariul mediu net pe economie comunicat în luna ianuarie a anului precedent. ... (5) Regularizarea diferențelor, în cazul prevăzut la alin. (4), se efectuează de către agenții în luna următoare celei în care Institutul Național de Statistică a
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
5) Regularizarea diferențelor, în cazul prevăzut la alin. (4), se efectuează de către agenții în luna următoare celei în care Institutul Național de Statistică a comunicat salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea. ... Articolul 11 Salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, prevăzut la art. 10 alin. (2) din ordonanță, este salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată, stabilit prin hotărâre a Guvernului. Articolul 12 Pentru fracțiuni
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
utilizat pentru plata drepturilor reprezentând indemnizația de șomaj. Articolul 20 Anexele nr. 1-5 fac parte integrantă din prezentele norme. Filiala/Sucursala ...................................... Adresa ................................................. Cod fiscal ............................................. Telefon/fax/e-mail ..................................... LISTA NOMINALĂ cu persoanele care beneficiază de suma ce se acordă la momentul concedierii potrivit art. 7 lit. a) din Ordonanța Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecințelor restructurării și reorganizării unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar * Font 8* Filiala/Sucursala...................................... Adresa
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
și reorganizării unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar * Font 8* Filiala/Sucursala...................................... Adresa................................................. Cod fiscal............................................. Telefon/fax/e-mail..................................... SITUAȚIA privind calculul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, utilizat la determinarea venitului lunar de completare prevăzut la art. 8 din Ordonanța Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecințelor restructurării și reorganizării unor societăți naționale, companii naționale și societăți comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
C. N.P. ......., cu domiciliul/reședința în ......, str. ....... nr. ...., bl. ..., sc. ..., et. ..., ap. ..., județul/sectorul ................. . Art. 2. - Cuantumul venitului lunar de completare prevăzut la art. 1 este de ................................... și reprezintă***): [] diferența dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
dintre salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj - conform art. ....... alin. ..... din ordonanță; [] salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, și nivelul indemnizației de șomaj - conform art. ....... alin. ..... din ordonanță; [] salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică - conform art. ........ alin. ....... din
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
ordonanță; [] salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică - conform art. ........ alin. ....... din ordonanță; [] jumătate din salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică - conform art. ........ alin. ....... din ordonanță; [] jumătate din salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică - conform art. ....... alin. ...... din
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
din salariul individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, stabilit pe baza clauzelor din contractul individual de muncă, dar nu mai mult decât salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică - conform art. ....... alin. ...... din ordonanță. Art. 3. - Elementele pe baza cărora s-a determinat cuantumul venitului lunar de completare prevăzut la art. 2: ● cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică - conform art. ....... alin. ...... din ordonanță. Art. 3. - Elementele pe baza cărora s-a determinat cuantumul venitului lunar de completare prevăzut la art. 2: ● cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, determinat de societatea care a efectuat concedierea, pe baza clauzelor din contractul individual de muncă al persoanei concediate: ● cuantumul salariului mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
conform art. ....... alin. ...... din ordonanță. Art. 3. - Elementele pe baza cărora s-a determinat cuantumul venitului lunar de completare prevăzut la art. 2: ● cuantumul salariului individual mediu net pe ultimele 3 luni înainte de concediere, determinat de societatea care a efectuat concedierea, pe baza clauzelor din contractul individual de muncă al persoanei concediate: ● cuantumul salariului mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică: - ............................................ lei; " cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
pe ultimele 3 luni înainte de concediere, determinat de societatea care a efectuat concedierea, pe baza clauzelor din contractul individual de muncă al persoanei concediate: ● cuantumul salariului mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică: - ............................................ lei; " cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare: ............................................ lei. Art. 4. - Venitul lunar de completare prevăzut la art. 2 se acordă lunar, pe o perioadă de ......... luni. Art. 5. - La momentul
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
comunicat de Institutul Național de Statistică: - ............................................ lei; " cuantumul indemnizației de șomaj, stabilită potrivit reglementărilor legale în vigoare: ............................................ lei. Art. 4. - Venitul lunar de completare prevăzut la art. 2 se acordă lunar, pe o perioadă de ......... luni. Art. 5. - La momentul concedierii, respectiv încetării contractului individual de muncă, persoana prevăzută la art. 1 a încasat/nu a încasat****) suma prevăzută la art. 7 lit. a) din ordonanță, egală cu de două ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
muncă, persoana prevăzută la art. 1 a încasat/nu a încasat****) suma prevăzută la art. 7 lit. a) din ordonanță, egală cu de două ori salariul mediu net pe economie din luna ianuarie a anului în care s-a efectuat concedierea, comunicat de Institutul Național de Statistică, în cuantum de: Art. 6. - Motivul respingerii dreptului la venitul lunar de completare acordat în temeiul art. 7 lit. c) din ordonanță îl constituie neîndeplinirea condiției prevăzute la art. 9 din ordonanță**). Art. 7
NORME METODOLOGICE din 3 martie 2010 (*actualizate*) de aplicare a Ordonanţei Guvernului nr. 9/2010 privind măsuri pentru diminuarea consecinţelor restructurării şi reorganizării unor societăţi naţionale, companii naţionale şi societăţi comerciale cu capital majoritar de stat din domeniul feroviar. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221382_a_222711]
-
sănătate în munca, precum și de respectarea demnității și a conștiinței sale, fără nici o discriminare. ... (2) Tuturor salariaților care prestează o muncă le sunt recunoscute dreptul la negocieri colective, dreptul la protecția datelor cu caracter personal, precum și dreptul la protecție împotriva concedierilor nelegale. ... -------------- Alin. (2) al art. 6 a fost modificat de pct. 1 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. (3) Pentru munca egală sau
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
în munca; ... g) dreptul la acces la formarea profesională; ... h) dreptul la informare și consultare; ... i) dreptul de a lua parte la determinarea și ameliorarea condițiilor de muncă și a mediului de muncă; ... j) dreptul la protecție în caz de concediere; ... k) dreptul la negociere colectivă și individuală; ... l) dreptul de a participa la acțiuni colective; ... m) dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat. ... (2) Salariatului îi revin, în principal, următoarele obligații: ... a) obligația de a realiza
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
corespunzător modului de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanță judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
a atribuțiilor de serviciu. ... (6) Constatarea nulității și stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanță judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]
-
a efectelor acesteia se pot face prin acordul părților. ... (7) Dacă părțile nu se înțeleg, nulitatea se pronunță de către instanță judecătorească. Secțiunea a 2-a Concedierea Articolul 58 (1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. ... (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care țin de persoana salariatului sau pentru motive care nu țin de persoana salariatului. ... Articolul 59 Este interzisă concedierea salariaților: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârsta, apartenența națională, rasă, culoare, etnie
CODUL MUNCII din 24 ianuarie 2003 (*actualizat*) (Legea nr. 53/2003). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/221253_a_222582]