390,853 matches
-
respective, cu excepția cazului în care: (a) există dubii întemeiate cu privire la capacitatea furnizorului de a comercializa cantitatea de semințe pentru care a solicitat autorizația sau (b) cerințele stabilite în anexele la prezenta decizie nu sunt îndeplinite. Articolul 3 Statele membre își acordă reciproc asistență pe plan administrativ la aplicarea prezentei decizii. Franța acționează în calitate de stat membru coordonator în ceea ce privește articolul 1, pentru a se asigura că întreaga cantitate autorizată nu depășește cantitatea maximă prevăzută în anexa I. Statele membre care primesc o cerere
32004D0678-ro () [Corola-website/Law/292511_a_293840]
-
comunitar revizuit de acordare a etichetei ecologice 1, în special articolul 6 alineatul (1) paragraful al doilea, după consultarea Comitetului pentru etichetare ecologică al Uniunii Europene, întrucât: (1) În temeiul Regulamentului (CE) nr. 1980/2000, eticheta ecologică comunitară poate fi acordată unui produs ale cărui caracteristici îi permit să contribuie în mod semnificativ la îmbunătățirea aspectelor de mediu esențiale. (2) Regulamentul (CE) nr. 1980/2000 prevede necesitatea stabilirii anumitor criterii de etichetare ecologică pe categorii de produse. (3) Acesta prevede, de
32004D0669-ro () [Corola-website/Law/292507_a_293836]
-
Solicitantul și/sau furnizorul (furnizorii) său (i), după caz, indică acestui organism competent care sunt agenții frigorigeni și agenții izolanți utilizați. În ceea ce privește criteriul 5.4, substanțelor inhibatoare de ardere care au fost utilizate, după caz, nu trebuie să li se acorde nici una dintre frazele de risc menționate anterior și nu trebuie precizate în anexa 1 la Directiva 67/548/CEE privind clasificarea, ambalarea și etichetarea substanțelor periculoase sau în amendamentele sale ulterioare. Toate substanțele inhibatoare de ardere, utilizate în piesele din
32004D0669-ro () [Corola-website/Law/292507_a_293836]
-
misiuni și reuniuni doar: (a) în cazul în care îl însoțește pe șeful agenției sau pe un agent temporar sau (b) în cazul în care este singur, numai în calitate de observator sau numai în scopul informării. Directorul executiv al agenției poate acorda o derogare de la această normă pe baza unui mandat acordat END, după ce s-a verificat că nu există nici un conflict de interese potențial. Cu excepția cazului în care s-a acordat un mandat special de către directorul executiv al agenției, sub autoritatea
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
sau numai în scopul informării. Directorul executiv al agenției poate acorda o derogare de la această normă pe baza unui mandat acordat END, după ce s-a verificat că nu există nici un conflict de interese potențial. Cu excepția cazului în care s-a acordat un mandat special de către directorul executiv al agenției, sub autoritatea șefului agenției, END nu poate să angajeze agenția față de exterior. (3) Agenția este singura responsabilă de aprobarea rezultatelor sarcinilor îndeplinite de END. (4) Agenția, angajatorul END și END depun toate
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
un program de lucru flexibil numai în cazul în care acesta este autorizat de către departamentul agenției unde este repartizat. Autorizația este transmisă, pentru informare, unității relevante a agenției. (4) Indemnizațiile în vigoare în cadrul agenției pentru munca în schimburi pot fi acordate END. Articolul 11 Absența din cauză de boală sau accident (1) În cazul absenței din cauză de boală sau accident, END își anunță superiorul cât mai curând posibil, indicând adresa sa prezentă. În cazul în care lipsește mai mult de
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
până la încheierea perioadei de detașare. Articolul 12 Concediul anual, concediile speciale și zilele libere (1) END are dreptul la două zile lucrătoare și jumătate de concediu pe lună completă de serviciu (30 de zile pe an calendaristic). (2) Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații prealabile a direcției/unității la care este repartizat END. (3) END i se poate acorda, pe baza unei cereri justificate, un concediu special în următoarele cazuri: - căsătoria END: două zile; - boală gravă a soțului/soției: până la
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
două zile lucrătoare și jumătate de concediu pe lună completă de serviciu (30 de zile pe an calendaristic). (2) Concediul se acordă sub rezerva unei autorizații prealabile a direcției/unității la care este repartizat END. (3) END i se poate acorda, pe baza unei cereri justificate, un concediu special în următoarele cazuri: - căsătoria END: două zile; - boală gravă a soțului/soției: până la trei zile; - decesul soțului/soției: patru zile; - boală gravă a unei rude pe linie ascendentă: până la două zile pe
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
decesul unei rude pe linie ascendentă: două zile; - nașterea unui copil: două zile; - boală gravă a unui copil: până la două zile pe an; - decesul unui copil: patru zile. (4) La cererea justificată în mod corespunzător a angajatorului END, se pot acorda până la două zile de concediu special de către agenție într-o perioadă de douăsprezece luni. Cererile sunt examinate caz cu caz. (5) Nu se efectuează rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul perioadei de detașare. Articolul
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
o perioadă de douăsprezece luni. Cererile sunt examinate caz cu caz. (5) Nu se efectuează rambursări pentru zilele de concediu anual care nu sunt luate până la sfârșitul perioadei de detașare. Articolul 13 Concediul de maternitate (1) În cazul maternității, se acordă END un concediu de maternitate de șaisprezece săptămâni, pe durata căruia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (2) În cazul alăptării, END i se poate acorda la cerere, pe baza unui certificat medical care atestă acest fapt, un
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
de detașare. Articolul 13 Concediul de maternitate (1) În cazul maternității, se acordă END un concediu de maternitate de șaisprezece săptămâni, pe durata căruia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (2) În cazul alăptării, END i se poate acorda la cerere, pe baza unui certificat medical care atestă acest fapt, un concediu special de maxim patru săptămâni care se calculează de la sfârșitul concediului de maternitate, perioadă pe durata căreia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (3) În
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
concediului de maternitate, perioadă pe durata căreia aceasta va primi indemnizațiile prevăzute la articolul 15. (3) În cazul în care legislația națională a angajatorului END prevede un concediu de maternitate mai lung, detașarea se suspendă pentru perioada care depășește concediul acordat de agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. (4) END poate, ca alternativă, să ceară o suspendare a detașării care să acopere întreaga
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
agenție. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. (4) END poate, ca alternativă, să ceară o suspendare a detașării care să acopere întreaga perioadă acordată pentru concediul de maternitate și de alăptare. În acest caz, o perioadă echivalentă cu perioada de suspendare se adaugă la sfârșitul detașării, în cazul în care interesele agenției o justifică. Articolul 14 Gestionarea și controlul Gestionarea și controlul concediilor intră
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
echivalentă cu indemnizația plătită unui expert național detașat la Secretariatul General al Consiliului. Această indemnizație se plătește lunar la termenul stabilit. (3) Aceste indemnizații se plătesc pentru perioadele de misiune, concediu anual, concediu de maternitate, concediu special și zile libere acordate de agenție. (4) END care, în cursul celor trei ani care se încheie cu șase luni înainte de detașarea acestora, au avut domiciliul obișnuit sau și-au desfășurat activitatea profesională principală la o distanță mai mică sau egală cu 150 km
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
se afle în serviciu remunerat în cadrul forțelor armate ale unui stat membru participant pe întreaga durată a detașării lor. Articolul 25 Angajamente externe Personalul militar detașat nu poate implica agenția într-un angajament extern, cu excepția cazului în care s-a acordat un mandat special sub autoritatea directorului executiv al agenției. Articolul 26 Autorizația de securitate Prin derogare de la dispozițiile articolului 4 alineatul (5), nivelul adecvat de autorizație de securitate pentru membrii personalului militar detașat, care nu poate fi inferior față de SECRET
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
a dat posibilitatea să se apere. Înaintea luării deciziei, directorul executiv informează reprezentantul permanent al statului membru al cărui resortisant este membrul personalului militar detașat. Ca urmare a respectivei decizii, indemnizațiile menționate la articolele 18 și 19 nu se mai acordă. Înaintea deciziei menționate la primul paragraf, un membru al personalului militar detașat poate fi suspendat în cazul nerespectării grave a obligațiilor sale, invocată împotriva sa de directorul executiv al agenției, după ce persoanei în cauză i s-a dat posibilitatea să
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
regimului stabilit sau a normelor menționate de prezenta decizie. (3) Membrul personalului militar detașat continuă să se supună normelor disciplinare naționale. Articolul 30 Concediu special Prin derogare de la dispozițiile articolului 12 alineatul (4), un concediu special suplimentar neplătit poate fi acordat de agenție în scopul formării de către angajator și sub rezerva unei cereri motivate corespunzător a angajatorului. Articolul 31 Indemnizații Prin derogare de la dispozițiile articolului 15 alineatul (1) și ale articolului 16, schimbul de scrisori menționat la articolul 1 alineatul (5
32004D0677-ro () [Corola-website/Law/292510_a_293839]
-
data adoptării de către Consiliu. Se revizuiește cu regularitate cel puțin din șase în șase luni. Adoptată la Bruxelles, 15 noiembrie 2004. Pentru Consiliu Președintele M. VAN DER HOEVEN Anexă ÎN ATENȚIA PRIMULUI MINISTRULUI, ȘEFUL GUVERNULUI REPUBLICII TOGOLEZE Stimate domn, Uniunea Europeană acordă o mare importanță dispozițiilor articolului 9 din Acordul de la Cotonou. Parteneriatul ACP-UE se întemeiază pe respectarea drepturilor omului, a principiilor democratice și a statului de drept; acestea reprezintă elemente esențiale ale acordului și, astfel, formează temelia relațiilor dintre noi. Uniunea Europeană
32004D0793-ro () [Corola-website/Law/292543_a_293872]
-
și a mandatelor Comisiei Naționale pentru Drepturile Omului și a Înaltei Autorități pentru Audiovizual și Comunicații în conformitate cu angajamentele 2.5 și 3.6; - continuarea reformei sistemului juridic și judiciar în conformitate cu recomandările studiului de diagnostic P.N.U.D. De asemenea, Uniunea Europeană acordă o mare importanță continuării și consolidării inițiativelor deja întreprinse în contextul angajamentelor 1.2, 1.4, 2.1, 2.3, 2.4, 2.6, 3.2, 3.3, 3.4 și 3.5. În urma consultărilor și ținând seama de angajamentele
32004D0793-ro () [Corola-website/Law/292543_a_293872]
-
vor garanta alegeri transparente și democratice acceptabile pentru toate partidele și de îndată ce se fixează o dată pentru organizarea alegerilor parlamentare. Acesta va fi semnalul pentru programarea resurselor; 4. imediat după notificarea privind cea de-a noua alocare a FED, se pot acorda ajutoare pentru pregătirea alegerilor, sub rezerva respectării stricte a condițiilor stipulate în dispozițiile electorale menționate mai sus; 5. imediat după organizarea de alegeri parlamentare libere și corecte, cooperarea cu Uniunea Europeană va fi reluată integral, cu aplicarea celui de-al nouălea
32004D0793-ro () [Corola-website/Law/292543_a_293872]
-
uneltele de pescuit menționate la alineatul (4) litera (a) din anexa XVII la Regulamentul (CE) nr. 2341/2002, ADOPTĂ PREZENTA DECIZIE: Articolul 1 În conformitate cu alineatul (6) litera (b) din anexa XVII la Regulamentul (CE) nr. 2341/2002, statele membre pot acorda maximum două zile suplimentare de absență din port, pe lună calendaristică, pentru fiecare vas care are la bord uneltele menționate la alineatul (4) litera (a) din anexa respectivă. Articolul 2 Numărul maxim de zile suplimentare care pot fi acordate în
32004D0815-ro () [Corola-website/Law/292555_a_293884]
-
pot acorda maximum două zile suplimentare de absență din port, pe lună calendaristică, pentru fiecare vas care are la bord uneltele menționate la alineatul (4) litera (a) din anexa respectivă. Articolul 2 Numărul maxim de zile suplimentare care pot fi acordate în fiecare lună calendaristică, în conformitate cu alineatul (6) litera (c) din anexa XVII la Regulamentul (CE) nr. 2341/2002, este următorul: (a) Danemarca: două zile; (b) Regatul Unit: patru zile. Articolul 3 Numărul zilelor suplimentare acordate în temeiul articolelor 1 și
32004D0815-ro () [Corola-website/Law/292555_a_293884]
-
zile suplimentare care pot fi acordate în fiecare lună calendaristică, în conformitate cu alineatul (6) litera (c) din anexa XVII la Regulamentul (CE) nr. 2341/2002, este următorul: (a) Danemarca: două zile; (b) Regatul Unit: patru zile. Articolul 3 Numărul zilelor suplimentare acordate în temeiul articolelor 1 și 2 se poate cumula. Articolul 4 Prezenta decizie se adresează statelor membre. Adoptată la Bruxelles, 14 martie 2003. Pentru Comisie Franz FISCHLER Membru al Comisiei 1 JO L 356, 31.12.2002, p. 12. Page
32004D0815-ro () [Corola-website/Law/292555_a_293884]
-
un buget care reprezintă referința privilegiată, în sensul pct. 33 din Acordul interinstituțional din 6 mai 1999 între Parlamentul European, Consiliu și Comisie privind disciplina bugetară și îmbunătățirea procedurii bugetare 7, pentru autoritatea bugetară în cadrul procedurii bugetare anuale. (13) Susținerea acordată în temeiul prezentei decizii ar trebui să respecte cu strictețe principiile subsidiarității și proporționalității, DECID: Articolul 1 Obiectivul și activitățile programului (1) Prezenta decizie instituie un program de acțiune comunitară pentru promovarea organismelor active la nivel european din domeniul tineretului
32004D0790-ro () [Corola-website/Law/292540_a_293869]
-
procedurile care urmează să fie definite cu aceste țări10. Articolul 4 Selecția beneficiarilor Programul acoperă două grupe de beneficiari: (a) grupa 1: subvenții de funcționare acordate direct beneficiarilor menționați la pct. 2 din anexă; (b) grupa 2: subvenții de funcționare acordate în urma unei cereri de propuneri pentru activitățile permanente ale unui organism care are un obiectiv de interes general european în domeniul tineretului, pe baza criteriilor globale prevăzute în anexă. Articolul 5 Acordarea subvenției Subvențiile în temeiul diferitelor acțiuni ale programului
32004D0790-ro () [Corola-website/Law/292540_a_293869]