40,144 matches
-
aspirații vor genera un produs, ce influență va avea asupra structurii consumului și a distribuirii bugetului de familie, asupra dezvoltării personalității. O asemenea extindere a responsabilităților întreprinderii în legătură cu impactul multiplu, ecologic, social, psihologic, cultural, al produselor lor nu mai este sancționată de mecanismele strict economice, ci este nevoie să fie susținută de noi tipuri de mecanisme sociale și colective de control, inclusiv de responsabilitatea asumată conștient de către producător. Dar impactul activității de producție asupra vieții producătorului însuși? Până nu de mult
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
este treaba mea să le judec!), ci pentru că am datoria, obligația să o fac, deoarece ele sunt impuse de autoritate. Tradiția conține importante elemente de normativitate, de constrângere. Autoritatea apare cu claritate în organizații unde aplicarea normelor este impusă și sancționată formal, prin deciziile luate la niveluri ierarhice superioare. Problemele mai complicate și care nu pot fi soluționate prin aplicarea autonomă a normelor sunt înaintate forurilor ierarhice superioare pentru a fi rezolvate, iar decizia acestora devine obligatorie în virtutea autorității. Bibliografietc "Bibliografie
[Corola-publishinghouse/Science/2238_a_3563]
-
făceau ca oameni simpli, „banali”, cum ar spune Hannah Arendt, să creadă că activitatea de a semna liste cu trimiși la Auschwitz este la fel de tipic funcționărească precum cea de la un banal oficiu de primărie. Se pune, desigur, și problema participării, sancționate de mai toți specialiștii evrei În problema Holocaustului, a unor elemente din populația-victimă la ajutarea autorităților naziste În finalizarea anumitor etape ale genocidului și ale Înarmării pentru război, legată, bineînțeles, atât de căutarea de către unii a unor soluții personale, cât
[Corola-publishinghouse/Science/2158_a_3483]
-
Sursa: Eurobarometru 48.0, 51.0, 55.1, 56.2, 57.1, 59.1, 60.1, 61.0 (rezultate ponderate) Aceste observații la nivel micro sunt confirmate de cele macro. În ultimii ani, guvernul belgian a renunțat să-i mai sancționeze pe cetățenii care nu participă la alegeri, iar procentul acestora a început să scadă treptat, de la 95% în 1977 la 87% în 2010. În aceeași perioadă, suportul pentru VB a crescut constant de la 1.1% în 1981 la 12 % în
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
putea forma un guvern majoritar cu orice partid. O reînnoire a coaliției ÖVP-FPÖ părea a fi cu totul neinspirată, având în vedere că FPÖ a fost responsabil pentru căderea guvernului Schüssel I, dar și de propria prăbușire de mai târziu, sancționată dur de votanți. Totuși, deși conducerea ÖVP nu avea cum să fie sigură dacă noul președinte al FPÖ, Herbert Haupt, putea controla partidul (mai ales facțiunea din Carintia condusă de Haider), a decis să continue coaliția "negru- albastru". Alăturarea de
[Corola-publishinghouse/Science/84983_a_85768]
-
referitor la profesie Carență afectivă Evită să ceară un feedback, îi împinge pe ceilalți în față Reproșuri, lipsă de Nu se vede ceea ce face, doar recunoștință nemulțumiți se manifestă Atitudinea sa atunci când, de pe poziția sa de funcționar superior, trebuie să sancționeze un angajat vinovat este, de asemenea, revelatoare: el evită, amână, până când se profită de el și/sau provoacă reproșuri din partea superiorului său ierarhic, consolidând încă o dată schema. Figura 8. Coping neadaptat referitor la profesie Carență afectivă Evită atunci când trebuie să
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
un angajat vinovat este, de asemenea, revelatoare: el evită, amână, până când se profită de el și/sau provoacă reproșuri din partea superiorului său ierarhic, consolidând încă o dată schema. Figura 8. Coping neadaptat referitor la profesie Carență afectivă Evită atunci când trebuie să sancționeze un angajat Sentiment de incompetență, Se profită de el reproșuri din partea șefului Atitudinea pacientului în timpul ședinței Chiar și atitudinile pacientului în timpul ședinței sunt dirijate de scheme: el se controlează foarte bine, este puțin distant la început, raționalizând mereu, grijuliu să
[Corola-publishinghouse/Science/1994_a_3319]
-
suma pe care au intenționat să o primească 51 17,1 Să fie admonestați în public 19 6,4 Să fie admonestați în colectivul lor de muncă 7 2,3 Să fie lăsați în pace 19 6,4 Să fie sancționați în alt fel 13 4,3 Nu știu/Nonrăspuns 9 3,0 Total 299 100,0 Relația dintre periculozitatea infracțiunilor și severitatea pedepselor în percepția publicului constituie, de asemenea, o temă de cercetare. Există o proporționalitate? Sondajele de opinie publică
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
în cadrul grupului social, prin comunicare socială (transmisie orală, interacțiuni instituționale sau mediatice) și prin însușirea limbajului natural, cotidian, expresie a cunoașterii spontane naive, Moscovici (1984) o mai numește și „sens comun”. O cunoaștere, fondată pe observarea mediului și experiențe proprii, sancționată de practică, ce se convertește apoi într-un „spirit colectiv” unificator, în imagini și legături mentale, în stil acțional. O altă cale de a persuada, de a induce încorporarea modelului nou de om și de a obține un comportament angajant
[Corola-publishinghouse/Science/2236_a_3561]
-
acestea nu au fost mai mari de 0,3% din PIB. Al treilea risc - dacă modelul actual de fundamentare a bugetului și practicile bugetare actuale nu se schimbă radical, României îi va fi greu să respecte țintele și poate fi sancționată cu până la 0,1% din PIB ș.a. Soluție: nu trebuie să ne angajăm că vom converge către ținta de deficit structural într-un termen foarte scurt, ci numai după ce vom fi finalizat ajustarea fiscală, reformele în sănătate, situația companiilor de
România spre Compactul Fiscal by Cristian SOCOL () [Corola-publishinghouse/Science/206_a_422]
-
inițiere și calificare. Ce categorii de persoane sunt vizate de prevederile legale? Prevederile se aplică nediscriminatoriu pe piața muncii, respectiv: * lucrătorilor din sectorul public; * lucrătorilor din sectorul privat; * lucrătorilor independenți; * lucrătorilor din agricultură; * funcționarilor publici; * personalului contractual. Legea interzice și sancționează contravențional: * condiționarea participării la o activitate economică a unei persoane ori a alegerii sau exercitării libere a unei profesii de apartenența sa la un anumit sex; * discriminarea unei persoane pe criteriul de sex la încheierea unui raport de muncă; * refuzul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
programe de inițiere, calificare; * perfecționare, specializare și recalificare profesională. Practica învățării pe întreg parcursul vieții, prin participarea continuă la programe de educare și formare profesională este extrem de scăzută în România, aceasta ocupând ultimul loc în clasamentul UE-27. Legea interzice și sancționează contravențional • Discriminarea prin utilizarea, de către angajator, a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu toate aspectele mai sus menționate. Cum pot influența stereotipurile de gen practicile de pe piața muncii privind formarea? Dacă la nivelul organizației există posturi
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
reală a nevoilor acestora și de punere în valoare a abilităților fiecărei persoane în parte. Egalitatea de șanse și promovarea Ce prevede legislația în domeniu? Legea prevede accesul nediscriminatoriu la promovare la orice nivel ierarhic și profesional. Este interzisă și sancționată contravențional discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la promovarea profesională. Angajatorii trebuie să ia în considerare pentru promovare aspecte precum abilitățile, educația, performanța și experiența, nu
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
anumite activități, din echipe de lucru, de la întâlniri, evenimente. Hărțuirea sexuală are un impact negativ atât asupra persoanei hărțuite cât și asupra organizației ca întreg. Hărțuirea sexuală afectează sănătatea fizică, psihică și emoțională, precum și viața profesională a persoanelor hărțuite. Legea sancționează hărțuirea sexuală contravențional și penal. Contravențional Hărțuirea sexuală este considerată discriminare bazată pe criteriul de sex. Astfel, orice comportament activ ori pasiv care, prin efectele pe care le generează, favorizează sau defavorizează nejustificat ori supune unui tratament injust sau degradant
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
cu 60% dintre cei care nu cunosc un caz de hărțuire). Interesant este că inclusiv aceste persoane consideră că victima provoacă situațiile de hărțuire, chiar dacă într-o măsură mai mică.91 Sancționarea Ce prevede legislația în domeniu? Legea interzice și sancționează contravențional Discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la aplicarea măsurilor disciplinare. Retrogradare și scăderea salariului pe motiv de graviditate "Dna A. J. P, angajată din anul
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
și câștigarea drepturilor salariale avute anterior. După acționarea în instanță, angajatorul a recunoscut ilegalitatea actelor emise, a modului în care s-a realizat retrogradarea și a revenit asupra acestora, emițând o nouă decizie, de repunere în funcție. Fundația a fost sancționată și cu amendă contravențională de către Consiliul Național pentru Combaterea Discriminării CNCD (instituție la care angajata A.J.P. a făcut plângere), întrucât conducerea fundației a hotărât ca angajata să fie evaluată din 3 în 3 luni, pe o perioadă nedeterminată, după
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
după revenirea acesteia din concediu medical. În urma anchetei realizate, CNCD a considerat ca fiind discriminare condiția de evaluare periodică a angajatei datorită certificatelor medicale care atestau starea ei de graviditate. 92 Concedierea Ce prevede legislația în domeniu? Legea interzice și sancționează contravențional: * Discriminarea prin utilizarea de către angajator a unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex, în legătură cu relațiile de muncă, referitoare la încheierea, suspendarea, modificarea și/sau încetarea raportului juridic de muncă ori de serviciu. * Concedierea pe durata: în care
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
să obțină autoritatea necesară exercitării funcției, normele de gen dictează modul cum ceilalți și chiar femeile în cauză consideră că ar trebui să se comporte. Femeile adoptă deseori comportamente de conducere tipic masculine pentru a reuși, deși sunt mai degrabă sancționate de ceilalți pentru acest lucru. Studiile arată că stilurile de leadership adoptate de femei sunt cel puțin la fel de eficiente ca ale bărbaților. Stilul mai degrabă transformațional adoptat de femei corelează semnificativ cu eficiența ca leader. Rezultatele pe care organizația le
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
așteptările unui manager privind performanța unei femei/unui bărbat vor influența atât aprecierea pe care o face acesta cât și deciziile pe care le va lua ulterior. 6.1.1. Opinii care influențează negativ evaluarea performanțelor Performanța angajaților este recompensată/sancționată în funcție de convingerile managerilor privind cauzele respectivei performanțe, deci de atribuirile pe care aceștia le fac. Studiile arată că unul din factorii care influențează atribuirile pe care le facem este genul. Legătura dintre aceste două perspective ne poate ajuta să înțelegem
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
ineficientă. Pedeapsa nu-l ajută pe angajat să rezolve problema pentru că nu-l învață ce să facă în locul comportamentului nedorit, ba mai mult, ea deteriorează relația pe care angajatul o are cu managerul său. Managerii consideră că cei mai mulți dintre ei sancționează verbal angajații atunci când aceștia au greșit în realizarea unei sarcini. 70% dintre angajați declară că șeful/șefa lor îi ajută șă-și îmbunătățească munca. Cu 10% mai mulți manageri care lucrează în firme/companii în care directorul general este femeie, față de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
Îi oferă încurajări pe parcursul reluării sarcinii. b) Deleagă sarcina altui angajat. c) Managerul preia sarcina. d) Îl sprijină în a identifica o modalitate de soluționare a problemei. e) Îi aplică sancțiuni salariale. f) Îi solicită să reia sarcina. g) Îl sancționează verbal în particular pentru greșeală. h) Îl sancționează verbal de față cu alți colegi pentru greșeală. 18. După părerea dvs. relațiile bune cu conducerea... a) Nu caracterizează locul meu de muncă. b) Caracterizează în mică măsură locul meu de muncă
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
sarcina altui angajat. c) Managerul preia sarcina. d) Îl sprijină în a identifica o modalitate de soluționare a problemei. e) Îi aplică sancțiuni salariale. f) Îi solicită să reia sarcina. g) Îl sancționează verbal în particular pentru greșeală. h) Îl sancționează verbal de față cu alți colegi pentru greșeală. 18. După părerea dvs. relațiile bune cu conducerea... a) Nu caracterizează locul meu de muncă. b) Caracterizează în mică măsură locul meu de muncă. c) Caracterizează în mare măsură locul meu de
Comunicarea interculturală. Paradigmă pentru managementul diversităţii by Silvia Popescu [Corola-publishinghouse/Science/923_a_2431]
-
prelua conducerea inaugurînd cu această ocazie drapelul tricolor, însă datorită faptului că papa a ezitat să ia atitudine alegînd între credincioșii săi austrieci și italieni, armata lui Charles-Albert a fost învinsă. Ulterior, o revoluție care va izbucni la Roma va sancționa astfel neutralitatea pontificală. În noiembrie 1848 italienii vor reuși să întemeieze o republică, de scurtă durată însă, pentru că la 3 iulie 1849 un corp expediționar al armatei franceze o va distruge. Totul se va complica și mai mult. Republica de la
by GUY HERMET [Corola-publishinghouse/Science/968_a_2476]
-
Să explic: generalul fiind un om Înalt și impunător, cu o voce de militar și gesturi de actor, era de părere că lîngă el ar fi trebuit să fie prezent un interpret bărbat. Atunci, pentru ca doamna Stolojan să nu fie sancționată pentru că nu era bărbat, s-a decis să fie prezentă la acele discuții dintre de Gaulle și Ceaușescu care nu aveau loc În public. Pentru aparițiile În public ale generalului s-a socotit că mă potriveam mai bine, fiind și
[Corola-publishinghouse/Science/1866_a_3191]
-
aprilie 2007. ----------- Art. 10 a fost modificat de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 14 din 9 ianuarie 2007 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 35 din 18 ianuarie 2007. Articolul 11 (1) Următoarele fapte constituie contravenții și se sancționează după cum urmează: ... a) înstrăinarea, deteriorarea sau pierderea Registrului special pentru evidență beneficiarilor de sprijin direct pentru pajiști, cu amendă de la 10.000 lei la 30.000 lei; ... b) încasarea sumelor de la bugetul de stat, în mod necuvenit, prin înscrierea sau
EUR-Lex () [Corola-website/Law/208900_a_210229]