4,003 matches
-
motiv de reorganizare, însă sunt aduși 40 de ucrainieni ca să muncească în locul lor. Un salariat al Multinaționalei face cerere de desființare a Sindicatului, insă surpriză vine din faptul că antetul cererii semnate de salariat este cel al avocatului care apără Multinațională. Mircea - președintele sindicatului contesta decizia de concediere. Membrii de sindicat contesta și ei deciziile de concediere. Eroii noștri sesizează CNCD - că sunt discriminați pe motiv de activitate și apartenența sindicală. Între timp cu două excepții, toți cei concediați își caută
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
Victorii în instanțe Prima victorie: prima instanță anulează decizia de concediere a lui Mircea și dispune reintegrarea acestuia în postul avut anterior. A 2a victorie: prima instanță anulează deciziile celor 19 membri de sindicat și se dispune reintegrarea cu obligarea Multinaționalei la plata unei despăgubiri egale cu salariile majorate și indexate de al momentul concedierii până la momentul reintegrării efective. A 3a victorie: CNCD constată discriminarea pe bază de activitatea și apartenența sindicală a celor 19 membri de sindicat. A 4a victorie
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
Apel București menține soluția CNCD în cazul membrilor de sindicat. A 5a victorie: CNCD constată că Președintele Sindicatului a fost discriminat pe bază de apartenanță și activitate sindicală. Așadar victorii pe toate planurile, numai că de aici începe adevăratul calvar! Multinațională contesta soluția primei instanțe la Curtea de Apel, contestă deciziile CNCD. În același timp, Multinațională îi invită pe eroii noștri să se prezinte la locul de muncă pentru a fi reintegrați, fără însă să le plătească și despăgubirile dispuse de
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
că Președintele Sindicatului a fost discriminat pe bază de apartenanță și activitate sindicală. Așadar victorii pe toate planurile, numai că de aici începe adevăratul calvar! Multinațională contesta soluția primei instanțe la Curtea de Apel, contestă deciziile CNCD. În același timp, Multinațională îi invită pe eroii noștri să se prezinte la locul de muncă pentru a fi reintegrați, fără însă să le plătească și despăgubirile dispuse de instanța de fond. Dacă se întorceau în țară și pierdeau apelul declarat de Multinațională eroii
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
timp, Multinațională îi invită pe eroii noștri să se prezinte la locul de muncă pentru a fi reintegrați, fără însă să le plătească și despăgubirile dispuse de instanța de fond. Dacă se întorceau în țară și pierdeau apelul declarat de Multinațională eroii noștri își pierdeau și locul de muncă din România și locurile de muncă din străinătate? Voi în locul lor ați fi riscat să vă întoarceți și să vă pierdeți toate lucurile de muncă? Concediere disciplinară Eroii noștri, de bună credință
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
din străinătate? Voi în locul lor ați fi riscat să vă întoarceți și să vă pierdeți toate lucurile de muncă? Concediere disciplinară Eroii noștri, de bună credință, au solicitat acordarea unui concediu fără plată până la soluționarea definitivă a procesului de concediere. Multinațională refuză însă cererile de concediu fără plată și îi concediază disciplinar, argumentând că este absolut necesară prezența lor la locul de muncă (în condițiile încare cu doar 6 luni fuseseră concediați că nu mai e nevoie de ei nici pe
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
A 8a victorie: instanță de fond anulează decizia de concediere disciplinară și dispune reintegrarea acestora. Ar fi trebuit să fie moment de sărbătoare și tinerii să se întoarcă în țară și să muncească, numai că....ei fuseseră din nou concediați. Multinațională repeta scenariul cu convocarea la reintegrare, fără însă plata salariilor. Cum Cristina nu a mai rezistat la condițiile de climă și munca din Emiratele Arabe Unite se prezintă spre reintegrare. Multinațională îi cere să participe la un curs de pregătire profesională. Cristina
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
țară și să muncească, numai că....ei fuseseră din nou concediați. Multinațională repeta scenariul cu convocarea la reintegrare, fără însă plata salariilor. Cum Cristina nu a mai rezistat la condițiile de climă și munca din Emiratele Arabe Unite se prezintă spre reintegrare. Multinațională îi cere să participe la un curs de pregătire profesională. Cristina participa în prima zi, însă pentru că refuză să semneze o declarație de impunere în Elveția (pe motiv că nu înțelege de că se semneze o declarație de impunere în
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
cursanți care nu înțelegeau ce se întâmplă. A 9a victorie: Curtea de Apel București menține decizia instanței de fond și dispune reintegrarea lui Mircea cu plata drepturilor salariale (Mircea a avut un dosar separat de grup). Este reintegrat formal, insă Multinațională inventează 4 plângeri anonime și una semnată - de cel care solicitase dizolvarea sindicatului, conform cărora ar fi creat în calitate de lider de sindicat tensiuni în cadrul companiei. Dacă vi se pare complicat, gândiți-vă cum e să trăieși toate aceste situații, în
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
tensiuni în cadrul companiei. Dacă vi se pare complicat, gândiți-vă cum e să trăieși toate aceste situații, în condițiile în care nu ai decât vină că ai vrut să te constitui într-un sindicat pentru a apăra interesele celorlalți salariați. Multinațională inventează o sesizare la autoritatea care i-a emis autorizația (o țară europeană) și îi interzice lui Mircea să se mai prezinte la serviciu. De atunci au trecut cca 3 ani și Mircea nu a fost primit nici măcar o zi
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
o sesizare la autoritatea care i-a emis autorizația (o țară europeană) și îi interzice lui Mircea să se mai prezinte la serviciu. De atunci au trecut cca 3 ani și Mircea nu a fost primit nici măcar o zi în multinațională. La scrisoarea trimisă de Mircea autorității din statul european, aceasta îi răspunde că nu face nicio cercetare cu privire la persoana lui. Cu toate acestea Multinațională refuză să îl lase să se prezinte la locul de muncă. În aprilie 2016, aceeași poveste
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
atunci au trecut cca 3 ani și Mircea nu a fost primit nici măcar o zi în multinațională. La scrisoarea trimisă de Mircea autorității din statul european, aceasta îi răspunde că nu face nicio cercetare cu privire la persoana lui. Cu toate acestea Multinațională refuză să îl lase să se prezinte la locul de muncă. În aprilie 2016, aceeași poveste se întâmplă și cu vicepreședintele sindicatului, fiind și el suspendat pe aceași poveste cu sesizări anonime, cu anunțarea autorității statului european și cu interzicerea
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
el suspendat. A 10a victorie: CNCD constată disciminarea vicepreședintelui pe motiv de apartenență și activitate sindicală. A 11a victorie: Curtea de Apel București menține Decizia CNCD prin care se constatase discriminarea. Revenind la membrii de sindicat, pentru că după prima reintegrare Multinațională a refuzat să plătească salariile conform hotărârii judecătorești, după 8 luni de așteptare, membrii de sindicat se adresează unui executor judecătoresc pentru a obliga Multinațională să plătească salariile. Pentru că la acel moment urma să intre în vigoare o hotărâre a
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
CNCD prin care se constatase discriminarea. Revenind la membrii de sindicat, pentru că după prima reintegrare Multinațională a refuzat să plătească salariile conform hotărârii judecătorești, după 8 luni de așteptare, membrii de sindicat se adresează unui executor judecătoresc pentru a obliga Multinațională să plătească salariile. Pentru că la acel moment urma să intre în vigoare o hotărâre a CCR care preciza că încuvințarea se va face de către instanță judecătorească, Multinațională speculează momentul și contesta executarea silită. Judecătorul admite contestația și obligă membrii de
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
de așteptare, membrii de sindicat se adresează unui executor judecătoresc pentru a obliga Multinațională să plătească salariile. Pentru că la acel moment urma să intre în vigoare o hotărâre a CCR care preciza că încuvințarea se va face de către instanță judecătorească, Multinațională speculează momentul și contesta executarea silită. Judecătorul admite contestația și obligă membrii de sindicat să plătească 8 000 lei cheltuieli de judecată (în condițiile în care salariul lor de bază este minim pe economie). Pentru comparație, în cazul hartuirii morale
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
ani, ieșit de pe băncile INM. Un copil care nu trăiește decât în lumea cărților, care nu a avut niciun contact cu realitatea relațiilor juridice. Cum să obligi la plata a 8 000 ron cheltuieli de judecată, în condițiile în care Multinațională avea obligația de a achita drepturile salariale, iar problemă de drept este de o foarte mica complexitate? Bătaie de joc? Sistem juridic rupt de realitate? Povestea merge mai departe. Conform contractului individual de muncă membri de sindicat aveau un spor
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
sindicat aveau un spor de 25% pentru condiții deosebite și un spor de 25% pentru vechime (după cum v-am spus Alexandra chiar a salvat viața unor oameni alături de alți colegi, motiv pentru care a fost felicitată de Marele Șef al Multinaționalei). Cum salariul minim a tot crescut, fără să crească și salariul lor care a fost negociat în anul 2007 - de asta și înființaseră sindicatul, s-a ajuns la situația în care salariul lor, cu cele două sporuri să fie identic
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
în anul 2007 - de asta și înființaseră sindicatul, s-a ajuns la situația în care salariul lor, cu cele două sporuri să fie identic/aproape identic cu salariul minim pe economie. Membrii de sindicat fac cerere în instanță pentru obligarea Multinaționalei la plata celor două sporuri. A 12 victorie: Instanță de fond, după efectuarea expertiziei obligă Multinațională la plata șporului de 50% considerând că oricum ar fi primit salariul minim pe economie, iar prin neacordarea acestor sporuri practic ar fi lipsit
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
lor, cu cele două sporuri să fie identic/aproape identic cu salariul minim pe economie. Membrii de sindicat fac cerere în instanță pentru obligarea Multinaționalei la plata celor două sporuri. A 12 victorie: Instanță de fond, după efectuarea expertiziei obligă Multinațională la plata șporului de 50% considerând că oricum ar fi primit salariul minim pe economie, iar prin neacordarea acestor sporuri practic ar fi lipsit de continut înțelegerea părților privind acordarea celor două sporuri. Multinațională face apel. În apel însă surpriză
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
de fond, după efectuarea expertiziei obligă Multinațională la plata șporului de 50% considerând că oricum ar fi primit salariul minim pe economie, iar prin neacordarea acestor sporuri practic ar fi lipsit de continut înțelegerea părților privind acordarea celor două sporuri. Multinațională face apel. În apel însă surpriză: judecătorii Curții de Apel București apreciază că membrii de sindicat nu sunt îndreptățiți să primească aceste sporuri, deoarece aceste sporuri sunt cuprinse în salariul de bază, care este salariul minim pe economie. Ce este
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
bază, care este salariul minim pe economie. Ce este însă interesant că nici pe statele de plată, nici pe fluturașii de salarii NU sunt identificate aceste sporuri ca fiind calculate și plătite, insă apare rubrică: Taxa Elveția - 0 (zero). Cum Multinațională plătise acești bani imediat dupa hotărârea instanței de fond (de data aceasta benevol), solicită întoarcerea executării plăților inclusiv a dobânzii legale. Așadar eroii noștri trebuie să plăteacă dobând multinaționalei, pentru că deși în fund au câștigat în apel au pierdut. Cele
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
calculate și plătite, insă apare rubrică: Taxa Elveția - 0 (zero). Cum Multinațională plătise acești bani imediat dupa hotărârea instanței de fond (de data aceasta benevol), solicită întoarcerea executării plăților inclusiv a dobânzii legale. Așadar eroii noștri trebuie să plăteacă dobând multinaționalei, pentru că deși în fund au câștigat în apel au pierdut. Cele două judecătoare de la Curtea de Apel București obligă membrii de sindicat să plătească banii înapoi, inclusiv dobândă legală. Așadar, Multinațională pe de o parte va menține salariul minim pe
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
dobânzii legale. Așadar eroii noștri trebuie să plăteacă dobând multinaționalei, pentru că deși în fund au câștigat în apel au pierdut. Cele două judecătoare de la Curtea de Apel București obligă membrii de sindicat să plătească banii înapoi, inclusiv dobândă legală. Așadar, Multinațională pe de o parte va menține salariul minim pe economie pentru toți salariații din România, pe de altă parte va primi și dobândă legală de la niște oameni care au salariul minim pe economie. Trist...ff trist..... Acum câteva cuvinte despre
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
pe de o parte va menține salariul minim pe economie pentru toți salariații din România, pe de altă parte va primi și dobândă legală de la niște oameni care au salariul minim pe economie. Trist...ff trist..... Acum câteva cuvinte despre multinațională. În topul veniturilor acestei Multinaționale, România reprezintă a doua țară după Polonia. Având în vedere că are doar sucursală în România, Multinațională NU plătește impozit pe profit în România. Salariul angajaților este format din salariul de bază (salariul minim pe
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]
-
menține salariul minim pe economie pentru toți salariații din România, pe de altă parte va primi și dobândă legală de la niște oameni care au salariul minim pe economie. Trist...ff trist..... Acum câteva cuvinte despre multinațională. În topul veniturilor acestei Multinaționale, România reprezintă a doua țară după Polonia. Având în vedere că are doar sucursală în România, Multinațională NU plătește impozit pe profit în România. Salariul angajaților este format din salariul de bază (salariul minim pe economie) și venituri variabile în
Angajați concediați după ce și-au făcut sindicat în multinațională () [Corola-website/Journalistic/101352_a_102644]