11,157 matches
-
totuși problema pare a fi deja cantonată într-o „sferă a preocupărilor femeilor”. Așa cum femeile sunt mai „pricepute” la activitățile casnice, creșterea și îngrijirea copiilor, așa ele par a fi mai bune, în cadrul instituțiilor publice de această dată, în această problematică atât de titrată și de dezirabilă în contextul aderării la UE. Prin urmare, marea majoritate a respondenților, fie bărbați, fie femei, „cunosc” multe despre egalitatea de șanse, precum și despre importanța aducerii pe agenda publică și despre soluționarea unor probleme sensibile
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
în contextul aderării la UE. Prin urmare, marea majoritate a respondenților, fie bărbați, fie femei, „cunosc” multe despre egalitatea de șanse, precum și despre importanța aducerii pe agenda publică și despre soluționarea unor probleme sensibile la gen; cu toate acestea însă, problematica în ansamblu pare mai degrabă „desuetă”, „tolerată”, fiind plasată într-o zonă de umbră în ceea ce privește importanța sa în ansamblul problemelor actuale ale societății și economiei românești. Atunci când se cere transferul discursului din sfera cunoașterii comune în cea a punctării explicite
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
nivelurile manageriale, dar și în rândul marii majorități a „experților” instituțiilor, a prevederilor legale, a terminologiei, a pârghiilor pe care cadrul legislativ le consideră esențiale în asigurarea egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați. Plasarea veșnică a problematicii în zona „mofturilor” politice ale unei minorități care o susține și/sau promovează (i.e. societatea civilă) are astfel drept primă consecință necunoașterea în fapt a politicilor existente, a mecanismelor pe care acestea le construiesc și, ulterior, așa cum deja am văzut
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
existente, a mecanismelor pe care acestea le construiesc și, ulterior, așa cum deja am văzut, lipsa oricăror demersuri de aplicare. Ne aflăm, în acest fel, în fața unui cerc vicios: personalul instituțiilor, indiferent de poziția managerială, se consideră suficient de instruit în problematica egalității de șanse, datorită cunoașterii comune la care cu toții avem acces, nu acordă importanță problematicii și nu inițiază demersuri ferme de aplicare a prevederilor legale. Studiile care se pot realiza în această etapă nu vor putea decât să arate lipsa
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
oricăror demersuri de aplicare. Ne aflăm, în acest fel, în fața unui cerc vicios: personalul instituțiilor, indiferent de poziția managerială, se consideră suficient de instruit în problematica egalității de șanse, datorită cunoașterii comune la care cu toții avem acces, nu acordă importanță problematicii și nu inițiază demersuri ferme de aplicare a prevederilor legale. Studiile care se pot realiza în această etapă nu vor putea decât să arate lipsa de informare, de conștientizare a dimensiunilor problematicii și aplicarea marginală a cadrului legal, fără a
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
la care cu toții avem acces, nu acordă importanță problematicii și nu inițiază demersuri ferme de aplicare a prevederilor legale. Studiile care se pot realiza în această etapă nu vor putea decât să arate lipsa de informare, de conștientizare a dimensiunilor problematicii și aplicarea marginală a cadrului legal, fără a putea totuși să realizeze analize de impact, de creștere a eficienței sau/și a calității, ca urmare a implementării cadrului legislativ. Lipsa unor studii care să sublinieze astfel avantajele reale ale includerii
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
în promovarea egalității de șanse, totuși la nivel național nu există cercetări pe tematica dimensiunii de gen a relațiilor industriale. Lipsa colaborării interministeriale, interinstituționale, interexperți Lipsa voinței politice la nivelul fiecărei instituții investigate, coroborată cu necesitatea colaborării între experți pe problematica egalității de șanse din diferite domenii și instituții nu fac decât să crească exponențial ineficiența în implementarea unui cadru legislativ complex și menținerea cercului vicios în care se află deja această problematică. Oportunități versus riscuri Existența unei mase critice de
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
investigate, coroborată cu necesitatea colaborării între experți pe problematica egalității de șanse din diferite domenii și instituții nu fac decât să crească exponențial ineficiența în implementarea unui cadru legislativ complex și menținerea cercului vicios în care se află deja această problematică. Oportunități versus riscuri Existența unei mase critice de studii și cercetări versus lipsa studiilor și cercetărilor Există deja nuclee de experți pe probleme de gen (în București, Cluj-Napoca, Timișoara), au fost elaborate studii cu privire la dimensiunea de gen a educației, pieței
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
decât esențial. (Auto)sesizarea presei în momente cum ar fi înființarea ANES, dezbaterea publică a Strategiei și Planului Național de Acțiune în domeniul egalității de șanse și prezentarea de cele mai multe ori tendențioasă a acestor aspecte formează o imagine eronată a problematicii egalității de șanse. Astfel, instituțiile, pe fondul unei capacități reduse de a integra dimensiunea de gen în comunicare, evită să abordeze frontal și deschis subiectele cu dimensiune de gen sau referitoare la egalitatea de șanse. Managementul ă sensibil la dimensiunea
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
conduită integratoare de gen nu se poate realiza eficient decât prin asumarea acestui obiectiv la cel mai înalt nivel. Pentru a realiza această evaluare am folosit, pe de o parte, răspunsurile la întrebarea vizând importanța pe care respondentul o acordă problematicii egalității de șanse în ansamblul problemelor cu care se confruntă societatea noastră, iar pe de altă parte, am realizat o medie ponderată a notelor importanței acordate diferitelor probleme concrete, sensibile la gen1. În construcția instrumentului de cercetare am considerat necesar
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
cu care se confruntă societatea noastră, iar pe de altă parte, am realizat o medie ponderată a notelor importanței acordate diferitelor probleme concrete, sensibile la gen1. În construcția instrumentului de cercetare am considerat necesar să cerem respondenților atât cotarea importanței problematicii, folosind sintagma consacrată „egalitate de șanse” ă termen încărcat de diverse stereotipuri ă, cât și cotarea importanței unor probleme specifice, „tangibile”. Aceasta a permis observarea diferențelor generate de trecerea de la un termen juridic/academic la situații concrete de viață. Deși
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
în instituție și sex Graficul 2. Structura eșantionului de respondenți, după sex și tipuri de administrație Media de 7,39 a notelor acordate de respondenți importanței egalității de șanse în ansamblul problemelor cu care se confruntă acum societatea românească poziționează problematica mai degrabă în zona de „penumbră” a scalei, adică „nici important, nici neimportant”. Distribuția notelor/importanței în funcție de poziția în instituție nu arată deosebiri semnificative între reprezentanții managementului de vârf și cei de nivel mediu (7,21, comparativ cu 7,37
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
poziția în instituție nu arată deosebiri semnificative între reprezentanții managementului de vârf și cei de nivel mediu (7,21, comparativ cu 7,37), nota crescând însă ușor în cazul celor „fără poziție de conducere” (i.e. experții instituțiilor). Graficul 3. Importanța problematicii egalității de șanse, după poziția în instituție Introducerea celei de a treia variabile în analiză, și anume sexul respondentului, ne relevă faptul că indiferent de poziția în instituție, media notelor acordate de femei este mai mică decât media notelor acordate
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
este mai mică decât media notelor acordate de bărbați, decalajul cel mai mare regăsindu-se la nivelul managementului de vârf (bărbați ă 7,55 versus femei ă 6,68) și descrescând apoi progresiv. Astfel, deși considerate ca natural experte în problematica de gen și a egalității de șanse 1, femeile par, prin notele acordate, să se dezică de această „misiune”. Graficul 4. Importanța problematicii egalității de șanse, după poziția în instituție și sexul respondentului Situația este oarecum similară în cazul distribuției
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
55 versus femei ă 6,68) și descrescând apoi progresiv. Astfel, deși considerate ca natural experte în problematica de gen și a egalității de șanse 1, femeile par, prin notele acordate, să se dezică de această „misiune”. Graficul 4. Importanța problematicii egalității de șanse, după poziția în instituție și sexul respondentului Situația este oarecum similară în cazul distribuției pe tipuri de administrație (nivel central-local) și sex. Deși datele ne indică o mai bună cotare a importanței problematicii egalității de șanse la
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
misiune”. Graficul 4. Importanța problematicii egalității de șanse, după poziția în instituție și sexul respondentului Situația este oarecum similară în cazul distribuției pe tipuri de administrație (nivel central-local) și sex. Deși datele ne indică o mai bună cotare a importanței problematicii egalității de șanse la nivelul administrației locale, totuși această diferență trebuie privită cu rezerve, răspunsurile respondenților prezentând un anumit nivel de dezirabilitate. Pe de altă parte, răspunsurile la nivelul administrației locale se distribuie omogen între cele două sexe; poziționarea acestei
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
de altă parte, răspunsurile la nivelul administrației locale se distribuie omogen între cele două sexe; poziționarea acestei medii în spectrul „nici important, nici neimportant” al scalei ne determină, mai degrabă, să credem că respondenții nu au nici o părere despre importanța problematicii, cotând-o doar în funcție de percepția asupra dezirabilității ei. La nivelul administrației centrale, lucrurile stau însă cu totul altfel, aici regăsindu-se diferențe semnificative între respondenții de sex feminin și masculin. Dacă respondenții bărbați cotează importanța problematicii aproape de nivelul maxim (8
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
nici o părere despre importanța problematicii, cotând-o doar în funcție de percepția asupra dezirabilității ei. La nivelul administrației centrale, lucrurile stau însă cu totul altfel, aici regăsindu-se diferențe semnificative între respondenții de sex feminin și masculin. Dacă respondenții bărbați cotează importanța problematicii aproape de nivelul maxim (8,751), respondenții femei împing însă problematica mai degrabă spre o importanță redusă (6,56). Rezultatele cercetării, care au evidențiat lipsa demersurilor concrete de a promova egalitatea de gen la nivelul instituțiilor publice, indiferent de sexul factorului
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
asupra dezirabilității ei. La nivelul administrației centrale, lucrurile stau însă cu totul altfel, aici regăsindu-se diferențe semnificative între respondenții de sex feminin și masculin. Dacă respondenții bărbați cotează importanța problematicii aproape de nivelul maxim (8,751), respondenții femei împing însă problematica mai degrabă spre o importanță redusă (6,56). Rezultatele cercetării, care au evidențiat lipsa demersurilor concrete de a promova egalitatea de gen la nivelul instituțiilor publice, indiferent de sexul factorului de decizie, ne permit să chestionăm nota ridicată acordată de
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
putea fi bias-ul indus de operator (patru din cei cinci consultanți au fost femei), acesta crescând posibilitatea acordării unor note în funcție de percepția asupra dezirabilității răspunsului în fața operatoarei de interviu. Notele mici acordate de femei se datorează atât dezicerii de o problematică percepută ca neimportantă la nivelul organizației, cât și conformismului comportamental necesar accederii la o funcție de conducere (asumarea unui discurs masculinizat, caracterizat de neasumarea unor problematici percepute ca „apanaj” feminin, în cazul de față egalitatea de șanse). Conducerea instituțiilor publice este
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
cazul de față egalitatea de șanse). Conducerea instituțiilor publice este dominată „în mod atât de categoric de bărbați, încât în măsura în care femeile participă la ea o fac mai degrabă dovedind că sunt asemănătoare bărbaților” (Pasti, 2003, p. 157). Graficul 5. Importanța problematicii egalității de șanse după tipul de administrație Graficul 6. Importanța problematicii egalității de șanse, după tipul de administrație și sexul respondentului În paralel cu analiza importanței pe care respondenții o acordă problematicii egalității de șanse, pentru a aprofunda și valida
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
în mod atât de categoric de bărbați, încât în măsura în care femeile participă la ea o fac mai degrabă dovedind că sunt asemănătoare bărbaților” (Pasti, 2003, p. 157). Graficul 5. Importanța problematicii egalității de șanse după tipul de administrație Graficul 6. Importanța problematicii egalității de șanse, după tipul de administrație și sexul respondentului În paralel cu analiza importanței pe care respondenții o acordă problematicii egalității de șanse, pentru a aprofunda și valida demersurile de până acum privind sensibilitatea la gen a managementului instituțiilor
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
bărbaților” (Pasti, 2003, p. 157). Graficul 5. Importanța problematicii egalității de șanse după tipul de administrație Graficul 6. Importanța problematicii egalității de șanse, după tipul de administrație și sexul respondentului În paralel cu analiza importanței pe care respondenții o acordă problematicii egalității de șanse, pentru a aprofunda și valida demersurile de până acum privind sensibilitatea la gen a managementului instituțiilor publice, am analizat și răspunsurile vizând importanța acordată unor probleme foarte sensibile la gen, în funcție de sex și poziția în instituție. Astfel
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
politică și a soluționării unor probleme sensibile la gen): vârstă, sex, stare civilă, tipuri de administrație etc. Singura variabilă care se conturează ca esențială este formarea în domeniul egalității de șanse. Mai mult decât atât, se impune atragerea în această problematică a egalității de șanse a persoanelor care au o formare în domeniul egalității de șanse și sunt capabile și dornice să-și asume „misiunea” promovării coerente și deschise a obiectivelor stabilite prin reglementările legale în vigoare. Pe de altă parte
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]
-
bărbați, București, 2004. Miroiu, Mihaela, Drumul către autonomie. Teorii politice feministe, Editura Polirom, Iași, 2004. Pasti, Vladimir, Ultima inegalitate. Relațiile de gen în România, Editura Polirom, Iași, 2003. Societatea de Analize Feministe AnA, Evaluarea capacității instituțiilor guvernamentale de a comunica problematica de gen prin canalele media (raport final), 2005. Reprezentare „în oglindă”tc "Reprezentare „ în oglindă”" Oana Băluță „—Vrei să fii atât de bună și să-mi spui în ce direcție s-o iau ca să plec de aici? Asta depinde foarte
Gen și putere by Oana Băluță () [Corola-publishinghouse/Science/1991_a_3316]