40,723 matches
-
reorientarea, destinate lucrătorilor în contextul restructurărilor sectoriale și de întreprindere; (b) îmbunătățirea accesului la un loc de muncă și inserția durabilă pe piața muncii a persoanelor în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive, prevenirea șomajului, în special șomajul de lungă durată și șomajul în rândul tinerilor, încurajarea îmbătrânirii active și prelungirea vieții active și creșterea participării pe piața muncii, încurajând în special: (i) modernizarea și consolidarea instituțiilor de pe piața muncii, în special a serviciilor pentru angajare și a
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
restructurărilor sectoriale și de întreprindere; (b) îmbunătățirea accesului la un loc de muncă și inserția durabilă pe piața muncii a persoanelor în căutarea unui loc de muncă și a persoanelor inactive, prevenirea șomajului, în special șomajul de lungă durată și șomajul în rândul tinerilor, încurajarea îmbătrânirii active și prelungirea vieții active și creșterea participării pe piața muncii, încurajând în special: (i) modernizarea și consolidarea instituțiilor de pe piața muncii, în special a serviciilor pentru angajare și a altor inițiative pertinente din cadrul strategiilor
32006R1081-ro () [Corola-website/Law/295386_a_296715]
-
în caz de concediu special pentru consultații medicale, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui accident etc.; - pauzele pentru masa principală (adică altele decât perioadele scurte de odihnă sau pauzele de gustare); - orele nelucrate (plătite sau nu) în caz de șomaj parțial, conflicte de muncă, lock-out etc.; - timpul petrecut cu deplasarea între domiciliu și locul de muncă; - orele de formare profesională a ucenicilor, fie în întreprinderea/unitatea locală, fie în unitățile de învățământ. Referință SEC 95: punctele 11.26 - 11.29
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
normă întreagă. (e) numărul mediu anual de zile de sărbători legale pe salariat cu normă întreagă. (f) numărul mediu anual de zile de concediu medical și de maternitate pe salariat cu normă întreagă. (g) numărul mediu anual de zile de șomaj tehnic și de conflicte de muncă pe salariat cu normă întreagă. (h) numărul mediu anual de alte zile nelucrate efectiv pe salariat cu normă întreagă (de exemplu, concediu special pentru consultații medicale, naștere, căsătorie, funeralii, mutare, ca urmare a unui
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de asigurări sociale și care sunt obligatorii prin lege. Sumele aferente acestor contribuții trebuie contabilizate după deducerea oricăror subvenții. Ele includ: ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări pentru pensii, boală, maternitate și invaliditate; ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări de șomaj; ― contribuții obligatorii la sistemele de asigurări împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale; ― contribuții obligatorii la sistemele de alocații familiale; ― toate celelalte contribuții obligatorii nemenționate în altă parte. D.1212 Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual sau voluntar plătibile
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
de pensii, precum sistemele de pensii profesionale (asigurări colective, fonduri autonome de pensii, rezerve sau provizioane înscrise în bilanț și orice alte cheltuieli destinate finanțării sistemelor complementare de pensii); ― sisteme complementare de asigurări de boală; ― sisteme complementare de asigurări de șomaj; ― toate celelalte sisteme complementare neobligatorii de asigurări sociale nemenționate în altă parte. D.122 Contribuții sociale imputate angajatorilor (exclusiv ucenici) Contribuțiile sociale imputate angajatorilor sunt necesare pentru a obține o măsură completă a costului forței de muncă în cursul perioadei
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
incluse la D.1223. D.1224 Alte contribuții sociale imputate Fac parte din această rubrică toate celelalte contribuții sociale imputate angajatorilor nemenționate în altă parte, precum bursele de studii acordate salariaților și familiilor lor sau salariul garantat în caz de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj parțial, din care se scad rambursările plătite angajatorului de instituțiile de asigurări sociale. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
angajatorilor nemenționate în altă parte, precum bursele de studii acordate salariaților și familiilor lor sau salariul garantat în caz de șomaj parțial. Acest ultim element se definește ca plăți directe ale angajatorului către salariați în vederea menținerii remunerației în caz de șomaj parțial, din care se scad rambursările plătite angajatorului de instituțiile de asigurări sociale. D.123 Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici Această variabilă este suma contribuțiilor efectiv plătite și a contribuțiilor imputate pentru ucenici. Contribuțiile sociale imputate pentru ucenici, în
32005R1737-ro () [Corola-website/Law/294376_a_295705]
-
CONTACT ȘI COMPENSAREA OFERTELOR ȘI CERERILOR DE LOCURI DE MUNCĂ TITLUL I Cooperarea între statele membre și dintre acestea și Comisie Articolul 13 1. Statele membre sau Comisia inițiază sau efectuează împreună orice studiu privind ocuparea forței de muncă sau șomajul, studiu pe care îl consideră necesar în vederea asigurării liberei circulații a lucrătorilor în cadrul Comunității. Serviciile centrale pentru ocuparea forței de muncă din statele membre cooperează strâns între ele și cu Comisia în vederea unei acțiuni comune în ceea ce privește compensarea cererilor și ofertelor
jrc71as1969 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85205_a_85992]
-
orice mijloc de probă care se utilizează în țara de reședință. Aceasta nu este afectată de absențe temporare, ce nu depășesc un total de trei luni pe an, nici de absențe mai lungi datorate îndeplinirii obligațiilor militare. 2. Perioadele de șomaj involuntar, corespunzător constatate de biroul de ocupare a forței de muncă competent, precum și absențele cauzate de boală sau accidente, sunt considerate ca perioade de activitate în sensul art. 2 alin. (1). Articolul 5 1. Titularul dreptului de a rămâne pe
jrc107as1971 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85242_a_86029]
-
art. 52-59) .................................. Secțiunea 2: Agravarea unei boli profesionale pentru care s-a acordat compensație (art. 60) ........................................ Secțiunea 3: Dispoziții diverse (art. 61 și 62) ................................... Secțiunea 4: Rambursarea între instituții (art. 63) ............................. Capitolul 5: Ajutoare de înmormântare (art. 64-66) .......................................... Capitolul 6: Șomaj Secțiunea 1: Dispoziții comune (art. 67 și 68) ................................. Secțiunea 2: Șomeri care se deplasează într-un alt stat membru decât statul competent (art. 69 și 70)............................. Secțiunea 3: Șomeri care, în timpul ultimei activități salariate, au fost rezidente într-un alt
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
datora unui lucrător care și-a încheiat cariera în acest stat; întrucât, pentru a permite mobilitatea forței de muncă în condiții mai bune, este, de acum înainte necesar, să se asigure o coordonare mai strânsă între regimurile de asigurări de șomaj și programele de asigurare și de asistență pentru șomaj din toate statele membre; întrucât, în acest spirit, pentru a se facilita căutarea unui loc de muncă în diferitele state membre, este adecvat, în special, să se acorde lucrătorului șomer, pentru
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
acest stat; întrucât, pentru a permite mobilitatea forței de muncă în condiții mai bune, este, de acum înainte necesar, să se asigure o coordonare mai strânsă între regimurile de asigurări de șomaj și programele de asigurare și de asistență pentru șomaj din toate statele membre; întrucât, în acest spirit, pentru a se facilita căutarea unui loc de muncă în diferitele state membre, este adecvat, în special, să se acorde lucrătorului șomer, pentru o perioadă limitată, ajutorul de șomaj prevăzut de legislația
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
de asistență pentru șomaj din toate statele membre; întrucât, în acest spirit, pentru a se facilita căutarea unui loc de muncă în diferitele state membre, este adecvat, în special, să se acorde lucrătorului șomer, pentru o perioadă limitată, ajutorul de șomaj prevăzut de legislația statului membru sub a cărei incidență s-a aflat ultima dată; întrucât este de dorit să se îmbunătățească sistemul aplicabil în materie de prestații familiale în cadrul Regulamentului nr. 3, în cazul familiilor destrămate, atât în privința categoriilor de
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
aplicabil în materie de prestații familiale în cadrul Regulamentului nr. 3, în cazul familiilor destrămate, atât în privința categoriilor de persoane care au dreptul la aceste prestații, cât și în privința mecanismelor de atribuire a lor; întrucât, luând în considerare problemele legate de șomaj, este adecvat să se generalizeze dreptul la prestații familiale pentru membrii de familie ai șomerilor care își au reședința într-un alt stat membru decât cel care răspunde de plata ajutorului de șomaj; întrucât, în plus, este necesară eliminarea restricțiilor
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
întrucât, luând în considerare problemele legate de șomaj, este adecvat să se generalizeze dreptul la prestații familiale pentru membrii de familie ai șomerilor care își au reședința într-un alt stat membru decât cel care răspunde de plata ajutorului de șomaj; întrucât, în plus, este necesară eliminarea restricțiilor actuale privind acordarea de prestații familiale ar trebui eliminate și întrucât, pentru asigurarea plății prestațiilor pentru întreținerea membrilor familiilor separate, fără a lua în considerare acele prestații care au, în mare măsură, drept
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
de invaliditate, inclusiv cele destinate menținerii sau îmbunătățirii capacității de obținere a unor venituri; (c) prestații pentru limită de vârstă; (d) prestații de urmaș; (e) prestații pentru accidente de muncă și boli profesionale; (f) ajutoare de înmormântare; (g) ajutoare de șomaj; (h) prestații familiale. 2. Prezentul regulament se aplică tuturor regimurilor de securitate socială generale și speciale, de tip contributiv sau necontributiv, precum și regimurilor referitoare la obligațiile unui angajator sau armator în ceea ce privește prestațiile prevăzute în alin. (1). 3. Dispozițiile titlului III
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
care o aplică. Totuși, după acordul dintre instituția competentă și instituția din statul membru în care șomerul caută un loc de muncă, cea de-a doua instituție poate să acorde prestații în numele primei instituții în conformitate cu legislația statului competent. Ajutoarele de șomaj prevăzute la art. 69 alin. (1) nu se acordă pe perioada în care se primesc prestații în numerar. 2. O persoană aflată în șomaj total, căreia i se aplică dispozițiile art. 71 alin. (1) lit. (a) pct. (ii) sau lit.
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
a doua instituție poate să acorde prestații în numele primei instituții în conformitate cu legislația statului competent. Ajutoarele de șomaj prevăzute la art. 69 alin. (1) nu se acordă pe perioada în care se primesc prestații în numerar. 2. O persoană aflată în șomaj total, căreia i se aplică dispozițiile art. 71 alin. (1) lit. (a) pct. (ii) sau lit. (b) pct. (ii) prima teză beneficiază de prestații în natură și în numerar în conformitate cu dispozițiile legislației statului membru pe al cărui teritoriu este rezident
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
luând în considerație, dacă este cazul, dispozițiile art. 18; costul acestor prestații este suportat de instituția din țara de reședință. 3. În cazul în care un șomer îndeplinește condițiile impuse de legislația statului membru care trebuie să plătească ajutorul de șomaj pentru acordarea dreptului la prestații în natură, luând în considerație, dacă este cazul, dispozițiile art. 18, membrii familiei sale beneficiază de aceste prestații, indiferent de statul membru pe al cărui teritoriu sunt rezidenți sau au drept de ședere. Aceste prestații
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
teritoriu sunt rezidenți sau au drept de ședere. Aceste prestații sunt acordate de instituția de la locul de reședință sau de ședere, în conformitate cu legislația pe care aceasta o aplică, în numele instituției competente din statul membru care trebuie să plătească ajutorul de șomaj. 4. Fără a se aduce atingere dispozițiilor din legislația unui stat membru care permit o prelungire a perioadei în care pot fi acordate prestații de boală, perioada prevăzută la alin. (1) poate fi prelungită, în cazuri de forță majoră, de către
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
acordă de respectiva instituție pe propria sa cheltuială, ca și cum, în momentul decesului, pensionarul ar fi avut reședința pe teritoriul statului membru al respectivei instituții. Dispozițiile paragrafului anterior se aplică, prin analogie, membrilor familiei titularului unei pensii sau indemnizații. CAPITOLUL 6 ȘOMAJUL Secțiunea 1 Dispoziții comune Articolul 67 Cumularea perioadelor de asigurare sau de încadrare în muncă 1. Instituția competentă a unui stat membru a cărui legislație condiționează dobândirea, păstrarea și redobândirea dreptului la prestații de realizarea unor perioade de asigurare ia
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
cauză care au reședința pe teritoriul unui alt stat membru, ca și când ar fi rezidenți pe teritoriul statului competent. Această dispoziție nu se aplică dacă, în țara de reședință a membrilor de familie, o altă persoană are dreptul la ajutor de șomaj pentru calcularea căruia sunt luați în calcul membrii de familie. Secțiunea 2 Șomeri care se deplasează într-un alt stat membru decât statul competent Articolul 69 Condiții și limite pentru păstrarea dreptului la prestații 1. Un lucrător aflat în șomaj
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
șomaj pentru calcularea căruia sunt luați în calcul membrii de familie. Secțiunea 2 Șomeri care se deplasează într-un alt stat membru decât statul competent Articolul 69 Condiții și limite pentru păstrarea dreptului la prestații 1. Un lucrător aflat în șomaj total care îndeplinește condițiile impuse de legislația unui stat membru privind dreptul la prestații și se deplasează în unul sau mai multe alte state membre pentru a căuta un loc de muncă își păstrează dreptul la prestațiile respective în condițiile
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]
-
statul competent Articolul 71 1. Un șomer care, în perioada ultimei încadrări în muncă, era rezident pe teritoriul unui alt stat membru decât statul competent beneficiază de prestații în conformitate cu dispozițiile următoare: (a) (i) un lucrător frontalier care se află în șomaj parțial sau accidental la întreprinderea care îl încadrează beneficiază de prestații în conformitate cu legislația statului competent, ca și când ar fi rezident pe teritoriul acelui stat; aceste prestații sunt acordate de instituția competentă; (ii) un lucrător frontalier aflat în șomaj total primește beneficiază
jrc138as1972 by Guvernul României () [Corola-website/Law/85273_a_86060]