3,967 matches
-
om în afara mașinii. Dar această distincție, și apoi combinarea a două domenii distincte, ține de sofism. B.C. Nu credeți că ideile ciberneticiene au contribuit cumva la devalorizarea concepțiilor umaniste? Devenea posibil ca, sub pretextul optimizării, sute de persoane să fie concediate și înlocuite cu mașini, fără grijă pentru soarta indivizilor. J.S. Cibernetica ar fi o justificare a dezu-manizarii activității umane? B.C. Spre deosebire de cele spuse de ciberneticieni, care o prezentau ca fiind revoluționară, această mișcare nu a reprezentat, oare, o garanție pentru
[Corola-publishinghouse/Science/1477_a_2775]
-
șase sau șap-te brevete depuse la nivel internațional pentru pri-mele două mașini. S-a cheltuit o sumă fabuloasă, cred că SNECMA a investit un buget de un miliard de centime. Apoi președintele Desbruyères a plecat, iar Jacques Sauvan a fost concediat. Desbruyères apelase la Sauvan deoarece credea că tipul de mașină pe care acesta voia să-l construiască era capabil să regleze problemele foarte complexe pe care le prezenta fabricarea motorului SNECMA pentru avionul Concorde. Sauvan n-ar fi intrat la
[Corola-publishinghouse/Science/1477_a_2775]
-
ea nu va fi lungă. Jacques Bonhomme avea doi franci pe care îi câștigau doi lucrători. Dar iată că acesta imaginează un aranjament de corzi și greutăți care scurtează munca la jumătate. Deci obține aceeași satisfacție, economisește un franc și concediază un lucrător. El concediază un lucrător; este ceea ce se vede. Și, nevăzând decât acest lucru, se zice: Iată cum mizeria urmează civilizației; iată cum libertatea este fatală egalității. Spiritul uman a făcut o cucerire și imediat un lucrător a căzut
by Frédéric Bastiat [Corola-publishinghouse/Science/1073_a_2581]
-
lungă. Jacques Bonhomme avea doi franci pe care îi câștigau doi lucrători. Dar iată că acesta imaginează un aranjament de corzi și greutăți care scurtează munca la jumătate. Deci obține aceeași satisfacție, economisește un franc și concediază un lucrător. El concediază un lucrător; este ceea ce se vede. Și, nevăzând decât acest lucru, se zice: Iată cum mizeria urmează civilizației; iată cum libertatea este fatală egalității. Spiritul uman a făcut o cucerire și imediat un lucrător a căzut pe vecie în prăpastia
by Frédéric Bastiat [Corola-publishinghouse/Science/1073_a_2581]
-
un sistem judiciar care numai dreptate nu face și mijloacele media care ne bombardează cu știri negative. Nu este de mirare că cinismul și-a făcut apariția și la locul de muncă. Cum să ucidem balaurul Obiectivul nu este să concediem orice persoană care ni se pare a fi cinică, ci de a restaura legăturile de Încredere și de a crea angajați productivi și mulțumiți. Totuși, vor exista ocazii când concedierea va fi necesară. Atunci când vine vorba despre angajați cinici, cel
[Corola-publishinghouse/Science/1890_a_3215]
-
Dupleix a fost abandonată, spre marele cîștig al englezilor. Francezii sînt de asemenea bătuți în Europa centrală de Frederic al II-lea, în special la Rossbach, la 5 noiembrie 1757. La instigarea doamnei de Pompadour, Ludovic al XV-lea îl concediază pe Machault, a doua zi după atentatul ratat de la Damiens (1757) și apelează la Choiseul, care devine secretar de stat la Afacerile străine în 1758, apoi la Ministerul de război în 1761, și care va juca practic, pînă la căderea
by Jean Carpentier, É. Carpentier, J.-M. Mayeur, A. TranoyJean Carpentier, François Lebrun, [Corola-publishinghouse/Science/965_a_2473]
-
martie 1766 stigmatizează atitudinea parlamentarilor și reafirmă doctrina monarhiei absolute (document 2, p.247), dar cedează la puțin timp după aceea. Maupeou și triumviratul. Totuși, în 1770, la instigarea cancelarului Maupeou, care îi recomandă fermitate, Ludovic al XV-lea îl concediază pe Choiseul, care continuă să-i susțină pe parlamentari, și îl cheamă pe abatele Terray la controlul general și pe d'Aiguillon la secretariatul de stat al Afacerilor străine, care formează împreună cu Maupeou "triumviratul". Sprijinit de rege, Maupeou întreprinde o
by Jean Carpentier, É. Carpentier, J.-M. Mayeur, A. TranoyJean Carpentier, François Lebrun, [Corola-publishinghouse/Science/965_a_2473]
-
modificarea structurii organizatorice și funcționale a stațiunii; ... d) numește conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a stațiunii, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul stațiunii, potrivit prevederilor legale și celor ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul stațiunii și a salariilor personalului acesteia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/164261_a_165590]
-
Naționale de Meteorologie. Articolul 33 Controlul intern al activității economico-financiare se realizează de către organele de specialitate ale Administrației Naționale de Meteorologie. Capitolul IX Personalul Articolul 34 Personalul de execuție al Administrației Naționale de Meteorologie și al sucursalelor este angajat sau concediat potrivit Codului muncii și contractului colectiv de muncă. Articolul 35 Salarizarea se face în conformitate cu prevederile legale și cu prevederile contractului colectiv de muncă. Articolul 36 Drepturile și obligațiile personalului Administrației Naționale de Meteorologie se stabilesc prin contractul colectiv de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/161078_a_162407]
-
prin una dintre metodele și potrivit procedurilor prevăzute de legislația în materie; 27. adopta, în condițiile legii, orice alte hotărâri cu privire la activitatea regiei. Articolul 12 Directorul general al regiei are, în principal, următoarele atribuții și competențe: 1. selecționează, angajează și concediază personalul de conducere, altul decât cel prevăzut la art. 10 alin. (4) din hotărâre, cu aprobarea consiliului de administrație, și personalul de execuție, cu respectarea prevederilor legislației muncii și a contractului colectiv de muncă; 2. încheie contractele individuale de muncă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166714_a_168043]
-
1 și 2. d) să elaboreze și să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfășurarea în condiții performante a activității curente și de perspectivă a instituției; ... e) să selecteze, să angajeze, să promoveze, să premieze, să sancționeze și să concedieze personalul salariat, cu respectarea dispozițiilor legale; ... f) să stabilească atribuțiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare a instituției, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate prin fișele de post
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174448_a_175777]
-
anexelor nr. 1 și 2. d) să elaboreze și să aplice strategii specifice, în măsură să asigure desfășurarea în condiții performante a activității curente și de perspectivă a instituției; ... e) să selecteze, să angajeze, să promoveze, să sancționeze și să concedieze personalul salariat, cu respectarea dispozițiilor legale; ... f) să stabilească atribuțiile de serviciu pe compartimente ale personalului angajat, conform regulamentului de organizare și funcționare a instituției, precum și obligațiile profesionale individuale de muncă ale personalului de specialitate, aprobate în fișele de post
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174448_a_175777]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național sau a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție și aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174790_a_176119]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174790_a_176119]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174790_a_176119]
-
cazul în care entitatea este obligată în mod special să prezinte asemenea informații conform altor cerințe legale; k) orice acorduri dintre entitate și membrii consiliului sau de administrație sau salariați, prin care se oferă compensări dacă aceștia demisionează sau sunt concediați fără un motiv rezonabil sau daca relația de angajare încetează din cauza unei oferte publice de preluare. ... (2) Raportul întocmit de consiliul de administrație al societății de administrare care administrează un organism de plasament colectiv care este constituit prin act constitutiv
EUR-Lex () [Corola-website/Law/174758_a_176087]
-
cazul în care entitatea este obligată în mod special să prezinte asemenea informații conform altor cerințe legale; k) orice acorduri dintre entitate și membrii consiliului său de administrație sau salariați, prin care se oferă compensări dacă aceștia demisionează sau sunt concediați fără un motiv rezonabil sau dacă relația de angajare încetează din cauza unei oferte publice de preluare. ... (3) Informațiile de mai sus vor fi prezentate într-o secțiune distinctă a raportului administratorilor, referitoare la guvernanța corporativă. De asemenea, o entitate ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189828_a_191157]
-
imediat la 2�000 de exemplare. A ap? rut un singur incident: G.�Vl? descu? R? coasă, care a sesizat implicarea �cercului intim�, l? a atacat violent pe unul dontre editori. Reac? ia lui ? eicaru a fost prompt?: l? a concediat. La �ntoarcere, Iorga a fost �nc�ntat de schimb? rile operate de ? eicaru. A aflat de gestul lui Titus Enacovici, c? ruia i? a mul? umit din inim?; a aflat ? i de concedierea lui G.�Vl? descu? R? coasă. Intrigile
by NICHOLAS M. NAGYTALAVERA [Corola-publishinghouse/Science/959_a_2467]
-
du?? i dezaprobarea fă?? de exilarea prin? ului Carol, dup? care i? a atacat pe Br? tieni. Regele i? a spus c? �ei s�nt sfetnicii mei! � �? i o ? ar?? ntreag? nu reu? e?te s? �n? eleag? de ce nu? i concedia? i!�, a replicat Iorga 197. Atunci c�nd prin? ul Mihai a devenit rege, Iorga scria: �Carol ar trebui s? se �ntoarc? �n ? ar? , s? fie al? turi de șo? ia ? i de fiul s? u. Acest lucru a devenit o
by NICHOLAS M. NAGYTALAVERA [Corola-publishinghouse/Science/959_a_2467]
-
la 47%, respectiv, la 25% pentru un handicap grav. Urmare a dezvoltării rapide a geneticii, în lume se înregistrează, mai nou, discriminări bazate pe rezultatele unor teste de acest gen. Angajatorii sunt tentați să excludă de la încadrare sau, dimpotrivă, să concedieze persoane care au o predispoziție să contracteze anumite maladii. Dezbaterile din Conferința OIM au privit multiplele discriminări bazate pe rasă, religie, castă, origine socială etc. Din nefericire, Conferința OIM nu poate face altceva decât să tragă, în continuare, un serios
[Corola-publishinghouse/Science/1527_a_2825]
-
de la statut sau pentru greșeli în administrarea societății. În astfel de situații, ei vor putea fi revocați prin hotărîrea adunării generale a acționarilor. Articolul 19 Atribuțiile consiliului de administrație Consiliul de administrație are în principal următoarele atribuții: a) angajează și concediază personalul și stabilește drepturile și obligațiile acestuia; ... b) stabilește îndatoririle și responsabilitățile personalului societății pe compartimente; ... c) aprobă operațiunile de încasări și plăți potrivit competentelor acordate; ... d) aprobă operațiunile de cumpărare și vînzare de bunuri potrivit competentelor acordate; ... e) aprobă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/156565_a_157894]
-
cazul în care entitatea este obligată în mod special să prezinte asemenea informații conform altor cerințe legale; k) orice acorduri dintre entitate și membrii consiliului sau de administrație sau salariați, prin care se oferă compensări dacă aceștia demisionează sau sunt concediați fără un motiv rezonabil sau daca relația de angajare încetează din cauza unei oferte publice de preluare. ... (2) Informațiile de mai sus vor fi prezentate într-o secțiune distinctă a raportului administratorilor, referitoare la guvernanță corporativa. De asemenea, o entitate ale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/184081_a_185410]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național sau a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție și aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180682_a_182011]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție, și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180682_a_182011]
-
funcționale a institutului național; ... d) numește directorii și conducătorii compartimentelor din structura organizatorică a institutului național, în urma concursului organizat pe baza criteriilor propuse de comitetul de direcție și îi revoca, după caz, cu avizul consiliului de administrație; ... e) angajează și concediază personalul institutului național, conform prevederilor legale și ale contractului colectiv de muncă; ... f) asigura negocierea contractului colectiv de muncă la nivelul institutului național și a salariilor personalului acestuia, prin comitetul de direcție; aprobă salariile rezultate din negocierea directă; ... g) răspunde
EUR-Lex () [Corola-website/Law/180682_a_182011]