5,280 matches
-
pot formula, în scris, obiecțiuni la proiectul de distribuire. ... (3) În lipsa obiecțiunilor în termenul arătat la alin. (2), proiectul de distribuire devine definitiv. (4) În caz de obiecțiune, executorul va convoca în scris debitorul și toți creditorii în vederea unei eventuale concilieri, care va avea loc la sediul executorului în termen de cel mult 15 zile de la data primirii ultimei contestații. Articolul 875 Încercarea de conciliere. Efecte (1) Dacă la termenul fixat în vederea concilierii, debitorul sau creditorii care au formulat obiecțiuni nu
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263393_a_264722]
-
În caz de obiecțiune, executorul va convoca în scris debitorul și toți creditorii în vederea unei eventuale concilieri, care va avea loc la sediul executorului în termen de cel mult 15 zile de la data primirii ultimei contestații. Articolul 875 Încercarea de conciliere. Efecte (1) Dacă la termenul fixat în vederea concilierii, debitorul sau creditorii care au formulat obiecțiuni nu mai stăruie în menținerea lor sau se ajunge la un acord privind modul de distribuire, executorul va lua act de acordul realizat și va
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263393_a_264722]
-
scris debitorul și toți creditorii în vederea unei eventuale concilieri, care va avea loc la sediul executorului în termen de cel mult 15 zile de la data primirii ultimei contestații. Articolul 875 Încercarea de conciliere. Efecte (1) Dacă la termenul fixat în vederea concilierii, debitorul sau creditorii care au formulat obiecțiuni nu mai stăruie în menținerea lor sau se ajunge la un acord privind modul de distribuire, executorul va lua act de acordul realizat și va dispune repartizarea sumelor potrivit acestei înțelegeri, care va
CODUL DE PROCEDURĂ CIVILĂ din 1 iulie 2010 (**republicat**)(*actualizat*) ( Legea nr. 134/2010 republicată**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263393_a_264722]
-
privind încheierea contractului colectiv de muncă la nivelul unității/instituției vor fi conciliate în prezența reprezentantului Ministerului Muncii, Familiei și Protecției Sociale cu participarea împuterniciților abilitați ai patronatului și ai sindicatului. b) În cazul menținerii unor puncte divergente și după conciliere și al neacceptării procedurii de mediere, sindicatele pot continua derularea acțiunilor sindicale din programul de revendicări. ... Anexa 2 Regulamentul privind organizarea și funcționarea Comisiei paritare la nivel de grup de unități din rețeaua sanitară a MT 1. Comisia de monitorizare
CONTRACT COLECTIV DE MUNCĂ nr. 816 din 25 iunie 2015 la nivel de grup de unităţi din reţeaua sanitară a Ministerului TranSporturilor pe perioada 2015-2017. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263572_a_264901]
-
a soluționa orice dispută apărută în legătură cu acest Act adițional nr. 1 în mod amiabil. Orice dispută apărută în legătură cu acest Act adițional nr. 1, inclusiv în ceea ce privește existența sa, va fi soluționată definitiv și irevocabil prin arbitraj, în conformitate cu regulile de arbitraj și conciliere ale Camerei Internaționale de Comerț (ICC) (Regulile), de către trei arbitri, unul numit de Guvernul României, unul de FEI și al treilea numit în conformitate cu Regulile. Limba procedurilor de arbitraj va fi limba engleză, iar locul arbitrajului va fi în București. 4
ACT ADIŢIONAL nr. 1 din 5 iunie 2015 la Acordul de finanţare ("Acordul de finanţare") încheiat la data de 19 noiembrie 2013 între Guvernul României, reprezentat prin Ministerul Economiei, Ministerul Fondurilor Europene şi Ministerul Finanţelor Publice, şi Fondul European de Investiţii. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263735_a_265064]
-
nr. 62 din 10 mai 2011 publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 322 din 10 mai 2011. Secțiunea a 4-a Medierea conflictelor de interese*) Articolul 26 În cazul în care conflictul de interese nu a fost soluționat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, părțile pot hotărî, prin consens, inițierea procedurii de mediere.* Articolul 27 (1) Mediatorii sunt aleși de comun acord de către părțile aflate în conflict de interese dintre persoanele care au calitatea de mediator. (2) Mediatorii
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263743_a_265072]
-
revendicările formulate. Articolul 16 În situația în care unitatea nu a răspuns la toate revendicările formulate sau, deși a răspuns, sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat, conflictul de interese se considera declanșat. Secțiunea a 3-a Concilierea conflictelor de interese Articolul 17 În cazul în care conflictul de interese a fost declanșat în condițiile prevăzute la art. 16 sindicatul reprezentativ sau, după caz, reprezentanții salariaților sesizează Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin organele sale teritoriale - direcțiile generale de
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
În cazul în care conflictul de interese a fost declanșat în condițiile prevăzute la art. 16 sindicatul reprezentativ sau, după caz, reprezentanții salariaților sesizează Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin organele sale teritoriale - direcțiile generale de muncă și protecție socială, în vederea concilierii. Articolul 18 (1) Sesizarea pentru concilierea conflictului de interese se formulează în scris și va cuprinde, în mod obligatoriu, cel putin următoarele mențiuni: ... a) unitatea la care s-a declanșat conflictul de interese, cu indicarea sediului și a numelui conducătorului
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
interese a fost declanșat în condițiile prevăzute la art. 16 sindicatul reprezentativ sau, după caz, reprezentanții salariaților sesizează Ministerul Muncii și Protecției Sociale, prin organele sale teritoriale - direcțiile generale de muncă și protecție socială, în vederea concilierii. Articolul 18 (1) Sesizarea pentru concilierea conflictului de interese se formulează în scris și va cuprinde, în mod obligatoriu, cel putin următoarele mențiuni: ... a) unitatea la care s-a declanșat conflictul de interese, cu indicarea sediului și a numelui conducătorului; ... b) obiectivul conflictului de interese și
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
a) unitatea la care s-a declanșat conflictul de interese, cu indicarea sediului și a numelui conducătorului; ... b) obiectivul conflictului de interese și motivarea acestuia; ... c) dovadă îndeplinirii cerințelor prevăzute la art. 14-16; ... d) indicarea persoanelor delegate să reprezinte la conciliere sindicatul reprezentativ sau, după caz, salariații. ... (2) Sesizarea se depune în două exemplare la direcția generală de muncă și protecție socială în a cărei rază teritorială își are sediul unitatea și trebuie să fie datata și semnată de conducerea sindicatului
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
sediul unitatea și trebuie să fie datata și semnată de conducerea sindicatului reprezentativ sau, după caz, de reprezentanții salariaților. ... Articolul 19 În termen de 24 de ore de la înregistrarea sesizării Ministerul Muncii și Protecției Sociale desemnează delegatul sau pentru participare la concilierea conflictului de interese, care are obligația să ia următoarele măsuri: a) comunicarea sesizării unității în termen de 48 de ore de la desemnarea să; ... b) convocarea părților la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depăși 7 zile de la
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
Ministerul Muncii și Protecției Sociale desemnează delegatul sau pentru participare la concilierea conflictului de interese, care are obligația să ia următoarele măsuri: a) comunicarea sesizării unității în termen de 48 de ore de la desemnarea să; ... b) convocarea părților la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depăși 7 zile de la înregistrarea sesizării. Articolul 20 (1) Pentru susținerea intereselor lor la conciliere sindicatele reprezentative sau, după caz, salariații aleg o delegație formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicita în scris
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
a) comunicarea sesizării unității în termen de 48 de ore de la desemnarea să; ... b) convocarea părților la procedura de conciliere la un termen ce nu poate depăși 7 zile de la înregistrarea sesizării. Articolul 20 (1) Pentru susținerea intereselor lor la conciliere sindicatele reprezentative sau, după caz, salariații aleg o delegație formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicita în scris să participe la concilierea organizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Din delegația sindicatului pot face parte și reprezentanți ai federației sau
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
ce nu poate depăși 7 zile de la înregistrarea sesizării. Articolul 20 (1) Pentru susținerea intereselor lor la conciliere sindicatele reprezentative sau, după caz, salariații aleg o delegație formată din 2-5 persoane, care va fi împuternicita în scris să participe la concilierea organizată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale. Din delegația sindicatului pot face parte și reprezentanți ai federației sau ai confederației la care sindicatul este afiliat. ... (2) Poate fi aleasă că delegat al sindicatelor reprezentative sau, după caz, al salariaților orice persoană
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
fost condamnată pentru săvârșirea infracțiunilor prevăzute la art. 87. ... Articolul 21 Pentru susținerea punctului de vedere al unității conducătorul acesteia, daca nu participă personal, va desemna printr-o împuternicire scrisă o delegație compusă din 2-5 persoane care să participe la conciliere. Articolul 22 (1) La data fixată pentru conciliere delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale verifica împuternicirile delegaților părților și stăruie că aceștia să acționeze pentru a se realiza concilierea. ... (2) Susținerile părților și rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
87. ... Articolul 21 Pentru susținerea punctului de vedere al unității conducătorul acesteia, daca nu participă personal, va desemna printr-o împuternicire scrisă o delegație compusă din 2-5 persoane care să participe la conciliere. Articolul 22 (1) La data fixată pentru conciliere delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale verifica împuternicirile delegaților părților și stăruie că aceștia să acționeze pentru a se realiza concilierea. ... (2) Susținerile părților și rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal, semnat de către părți și de delegatul Ministerului Muncii
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
scrisă o delegație compusă din 2-5 persoane care să participe la conciliere. Articolul 22 (1) La data fixată pentru conciliere delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale verifica împuternicirile delegaților părților și stăruie că aceștia să acționeze pentru a se realiza concilierea. ... (2) Susținerile părților și rezultatul dezbaterilor se consemnează într-un proces-verbal, semnat de către părți și de delegatul Ministerului Muncii și Protecției Sociale. ... (3) Procesul-verbal se întocmește în 3 exemplare, câte unul pentru delegații sindicatului reprezentativ sau, după caz, ai salariaților
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
acordul cu privire la soluționarea conflictului de interese este numai parțial, în procesul-verbal se vor consemna revendicările asupra cărora s-a realizat acordul și cele rămase nesoluționate, împreună cu punctele de vedere ale fiecărei părți referitoare la acestea din urmă. Articolul 25 Rezultatele concilierii menționate la art. 23 și 24 vor fi aduse la cunoștința salariaților de către cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii. Secțiunea a 4-a Medierea conflictelor de interese Articolul 26 În cazul în care conflictul de interese nu a
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
și cele rămase nesoluționate, împreună cu punctele de vedere ale fiecărei părți referitoare la acestea din urmă. Articolul 25 Rezultatele concilierii menționate la art. 23 și 24 vor fi aduse la cunoștința salariaților de către cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii. Secțiunea a 4-a Medierea conflictelor de interese Articolul 26 În cazul în care conflictul de interese nu a fost soluționat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii și Protec��iei Sociale, părțile pot hotărî, prin consens, inițierea procedurii de
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
24 vor fi aduse la cunoștința salariaților de către cei care au facut sesizarea pentru efectuarea concilierii. Secțiunea a 4-a Medierea conflictelor de interese Articolul 26 În cazul în care conflictul de interese nu a fost soluționat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii și Protec��iei Sociale, părțile pot hotărî, prin consens, inițierea procedurii de mediere. Articolul 27 (1) Mediatorii sunt aleși de comun acord de către părțile aflate în conflict de interese dintre persoanele care au calitatea de mediator. (2
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
fi ajuns la o înțelegere, si daca continuarea grevei ar fi de natură să afecteze interese de ordin umanitar, conducerea unității poate supune conflictul de interese unei comisii de arbitraj. (2) Cererea de arbitrare se adresează organelor care au efectuat concilierea conflictului de interese. ... (3) Procedura de arbitrare a conflictului de interese este cea prevăzută la art. 32-39. ... Articolul 63 Nu pot declara grevă: procurorii, judecătorii, personalul Ministerului Apărării și al instituțiilor și structurilor din subordinea sau coordonarea acestuia, personalul angajat
LEGE nr. 168 din 12 noiembrie 1999 (*actualizată*) privind soluţionarea conflictelor de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263742_a_265071]
-
lucru, pentru a se asigura că sunt pregătite în mod corespunzător în vederea elaborării proiectului de raport de audit public intern. Articolul 83 (1) Raportul de audit public intern finalizat, care cuprinde și eventualele modificări discutate și convenite în cadrul reuniunii de conciliere, se transmite șefului/comandantului structurii auditate pentru implementarea recomandărilor. ... (2) Pentru avizarea rapoartelor de audit public intern finalizate, Șeful Direcției audit intern înaintează, periodic, ministrului apărării naționale, o sinteză cuprinzând constatările, concluziile și recomandările formulate. ... (3) Recomandările neavizate de ministrul
NORME METODOLOGICE din 17 iunie 2014 (*actualizate*) privind exercitarea auditului public intern în Ministerul Apărării Naţionale**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263317_a_264646]
-
de consiliere și este agreată de șeful structurii de audit intern; ... d) eventualele iregularități constatate sunt aduse la cunoștința ministrului apărării naționale și structurii de control abilitate; ... e) procedurile privind elaborarea proiectului raportului de consiliere, transmiterea acestuia și reuniunea de conciliere nu sunt specifice misiunilor de consiliere formalizate; după etapa de intervenție la fața locului se elaborează direct raport de consiliere. ... Secțiunea a 4-a Tipurile de misiuni de consiliere cu caracter informal desfășurate în cadrul Ministerului Apărării Naționale Articolul 113 (1
NORME METODOLOGICE din 17 iunie 2014 (*actualizate*) privind exercitarea auditului public intern în Ministerul Apărării Naţionale**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263317_a_264646]
-
interviuri, 5. Pentru transmiterea notificării privind declanșarea misiunii de audit public intern ad-hoc înainte de data declanșării acesteia, termenul de 15 zile calendaristice nu este obligatoriu. 6. În cazul misiunii de audit public intern ad-hoc se poate desfășura o reuniune de conciliere pentru analiza unor eventuale puncte de vedere primite de la entitatea auditată, în termenele care vor fi stabilite de șeful Direcției audit intern. 7. În cazul misiunilor de audit public intern ad-hoc de sistem se aplică dispozițiile privind organizarea misiunii de
NORME METODOLOGICE din 17 iunie 2014 (*actualizate*) privind exercitarea auditului public intern în Ministerul Apărării Naţionale**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263317_a_264646]
-
misiunilor de asigurare presupune parcurgerea, în cadrul fiecărei etape, a procedurilor specifice și elaborarea documentelor, conform schemei prezentate în continuare: Font 7* Ședința de deschidere │ P-04 Elaborarea Programului misiunii de audit public intern │ P-09 foi de lucru; Reuniunea de conciliere P-17 │Minuta Reuniunii de conciliere Elaborarea │Raportul de audit public intern Pe baza metodologiilor specifice de derulare a misiunilor de audit de regularitate, al performanței și de sistem, dezvoltate de UCAAPI prin ghiduri generale, aprobate prin ordin al ministrului
NORME METODOLOGICE din 17 iunie 2014 (*actualizate*) privind exercitarea auditului public intern în Ministerul Apărării Naţionale**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/263317_a_264646]