7,563 matches
-
În cazul în care numărul de funcții de același tip, prevăzute în noul stat de organizare, este egal sau mai mare cu numărul unor astfel de funcții ocupate din statul anterior, personalului civil contractual nu i se emite decizie de concediere și va rămâne pe post, cu menținerea contractului individual de muncă și a salariului. Articolul 29 (1) Desființarea/radierea/transformarea în funcții militare a funcțiilor de personal civil contractual trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
reală și serioasă, în baza art. 65 din Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare. ... (2) În cazul în care se reduc numeric funcții de același tip fără a putea fi identificate, în perioada premergătoare emiterii deciziei de concediere se va organiza o testare a persoanelor care ocupă aceste posturi. ... (3) Prin funcții care nu pot fi identificate se înțelege același tip de funcții, cu aceeași denumire, pentru care sunt prevăzute aceleași atribuții și salarizare, precum și același/aceeași nivel
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
la compartimentul documente clasificate, aceasta fiind data oficială de luare la cunoștință despre eventualele funcții desființate de către comandantul/șeful structurii militare angajatoare, după analiza și comunicarea prevederilor noului stat de organizare menționate la art. 25, și data emiterii deciziei de concediere. Componența comisiei de testare va fi cea prevăzută în Ordinul ministrului de stat, ministrul apărării naționale nr. M-29/1999*) pentru aprobarea Instrucțiunilor de aplicare la specificul Ministerului Apărării Naționale a Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performanțelor profesionale
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
noul stat de organizare, cei selectați prin testare sunt menținuți pe posturi, cu păstrarea salarizării avute anterior. Selecția se face în ordinea punctajelor obținute la testare. Cei neselectați și rămași neîncadrați beneficiază de dreptul de preaviz, consemnat în decizia de concediere, iar data încetării contractului individual de muncă trebuie să coincidă cu data intrării în vigoare a statului de organizare, potrivit prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare. ... (6) Pentru persoanele care nu pot fi
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
statului de organizare, potrivit prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare. ... (6) Pentru persoanele care nu pot fi reîncadrate sau menținute pe posturi, comandantul/șeful structurii militare are obligația de a emite decizia de concediere, în conformitate cu prevederile art. 74 și 75 din Legea nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare, coroborate cu prevederile art. 58 și anexa nr. 4 la "M.R.U. -6/3, Regulamentul de ordine interioară pentru personalul civil din Ministerul Apărării
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
apărării nr. M.127/2007**). ... **) Ordinul ministrului apărării nr. M.127/2007 nu a fost publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, deoarece avea ca obiect reglementări din sectorul de apărare a țării și securitate națională. (7) Decizia de concediere se comunică în scris salariatului și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) data începând cu care funcția de personal civil contractual este desființată prin reorganizarea/restructurarea structurii militare angajatoare; ... b) motivele și baza legală în temeiul căreia se dispune
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
se comunică în scris salariatului și trebuie să conțină în mod obligatoriu: ... a) data începând cu care funcția de personal civil contractual este desființată prin reorganizarea/restructurarea structurii militare angajatoare; ... b) motivele și baza legală în temeiul căreia se dispune concedierea; ... c) durata preavizului care nu poate fi mai mică de 15 zile lucrătoare, cu menționarea expresă a perioadei corespunzătoare; ... d) lista tuturor locurilor de muncă disponibile în structura militară angajatoare și precizarea termenului în care salariații urmează să opteze pentru
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
precizarea termenului în care salariații urmează să opteze pentru a ocupa o funcție de personal civil contractual vacantă dintre cele aflate pe listă. Personalul civil contractual are la dispoziție un termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data comunicării deciziei de concediere, pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locurile de muncă oferite, situație în care se întocmește act adițional la contractul individual de muncă, în condițiile legii. Dacă există mai multe persoane dintre cele care primesc decizie de concediere care
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
de concediere, pentru a-și manifesta în scris consimțământul cu privire la locurile de muncă oferite, situație în care se întocmește act adițional la contractul individual de muncă, în condițiile legii. Dacă există mai multe persoane dintre cele care primesc decizie de concediere care optează pentru aceleași locuri de muncă se organizează examen/concurs, după caz. În situația în care acești salariați nu își manifestă în scris consimțământul în termenul legal sau refuză locurile de muncă oferite, angajatorul poate face noi încadrări pe
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
scris consimțământul în termenul legal sau refuză locurile de muncă oferite, angajatorul poate face noi încadrări pe locurile de muncă rămase vacante; ... e) termenul și instanța judecătorească competentă la care cel care urmează a fi concediat poate contesta decizia de concediere, potrivit prevederilor legale în vigoare. ... (8) Structura militară angajatoare are obligația de a solicita funcțiile de personal civil contractual vacante structurilor militare dislocate în aceeași garnizoană, care vor răspunde, în cel mult 10 zile calendaristice de la primirea solicitării acestora, posturile
NORME METODOLOGICE din 16 ianuarie 2009 de aplicare a prevederilor Ordonanţei Guvernului nr. 7/1998 privind unele măsuri de protecţie socială a personalului militar şi civil, care se vor aplica în perioada restructurării marilor unităţi, unităţilor şi formaţiunilor din compunerea Ministerului Apărării Naţionale, aprobată cu modificări prin Legea nr. 37/2001. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211321_a_212650]
-
nr. 697 din 14 octombrie 2008. ------------ Art. 48^1 a fost introdus de pct. 21 al art. I din LEGEA nr. 107 din 7 aprilie 2004 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 338 din 19 aprilie 2004. Articolul 49 În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. ----------- Art. 49 a fost modificat de pct. 10 al art. I din ORDONANȚA
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/209276_a_210605]
-
în MONITORUL OFICIAL nr. 338 din 19 aprilie 2004. Articolul 49 În cazul concedierilor colective, angajatorii au obligația să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă în vederea adoptării unor măsuri pentru combaterea șomajului și prevenirea efectelor sociale nefavorabile ale acestor concedieri. ----------- Art. 49 a fost modificat de pct. 10 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 144 din 18 octombrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 969 din 1 noiembrie 2005. Articolul 50 (1) În situațiile prevăzute la art. 49
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/209276_a_210605]
-
de către acestea, în condițiile legii. ... (3) În vederea realizării serviciilor de preconcediere, angajatorii aflați în situațiile prevăzute la art. 49 sunt obligați să înștiințeze agențiile pentru ocuparea forței de muncă cu cel puțin 30 de zile calendaristice anterioare emiterii deciziilor de concediere. ... ----------- Alin. (3) al art. 50 a fost modificat de pct. 11 al art. I din ORDONANȚA DE URGENȚĂ nr. 144 din 18 octombrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 969 din 1 noiembrie 2005. Articolul 51 În sensul prezentei legi
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/209276_a_210605]
-
condițiile stabilite de această ordonanță de urgență. Articolul 124 Persoanele disponibilizate în condițiile prevăzute de Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 98/1999 privind protecția socială a persoanelor ale căror contracte individuale de muncă vor fi desfăcute ca urmare a concedierilor colective, cu modificările și completările ulterioare, după data intrării în vigoare a prezentei legi, în cadrul unor etape prevăzute în programe de restructurare aprobate sau contracte de vanzare-cumpărare încheiate anterior intrării în vigoare a prezentei legi, beneficiază de indemnizație de șomaj
LEGE nr. 76 din 16 ianuarie 2002 (*actualizată*) privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/209276_a_210605]
-
ca urmare a demisiei, a unui handicap, a pensionării pentru limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a încetării raporturilor de muncă pentru abatere profesională, și nu ca rezultat al reducerii unor posturi. ... (4) Cu excepția cazului concedierii legale pentru abatere profesională, lucrătorul defavorizat are dreptul la menținerea locului de muncă pentru o durată minimă corespunzătoare celei prevăzute de legislația națională sau de orice contracte colective care reglementează contractele de muncă. ... (5) Atunci când durata încadrării în muncă este
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 26 martie 2009 pentru ocuparea forţei de muncă "Bani pentru completarea echipei". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210269_a_211598]
-
ca urmare a demisiei, a unui handicap, a pensionării pentru limită de vârstă, a reducerii voluntare a timpului de lucru sau a încetării raporturilor de muncă pentru abatere profesională, și nu ca rezultat al reducerii unor posturi. ... (4) Cu excepția cazului concedierii legale pentru abatere profesională, lucrătorii au dreptul la menținerea locului de muncă pentru o durată minimă corespunzătoare celei prevăzute de legislația națională sau de orice contracte colective care reglementează contractele de muncă. ... (5) În cazul în care durata încadrării în
SCHEMĂ DE AJUTOR DE STAT din 26 martie 2009 pentru ocuparea forţei de muncă "Bani pentru completarea echipei". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/210269_a_211598]
-
Curtea constată următoarele: Potrivit art. 55 lit. c) din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și în condițiile limitativ prevăzute de lege. Art. 65 alin. (1) reglementează concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului, iar art. 25 lit. e) din Legea nr. 85/2006 prevede că principală atribuție a lichidatorului menținerea sau denunțarea unor contracte încheiate de debitor. Din analiza dispozițiilor legale criticate rezultă că acestea
DECIZIE nr. 107 din 3 februarie 2009 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 4 şi art. 34 alin. (1^1) şi (2) din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/208306_a_209635]
-
structurile sportive cu care aceștia au relații contractuale de muncă, indiferent de forma sub care se plătesc, inclusiv prima de joc, cu excepția celor prevăzute la art. 42 lit. ț) din Codul fiscal; ... l) compensații bănești individuale, acordate persoanelor disponibilizate prin concedieri colective, din fondul de salarii, potrivit dispozițiilor prevăzute în contractul de muncă; ... m) indemnizații sau alte drepturi acordate angajaților cu ocazia angajării sau mutării acestora într-o altă localitate, stabilite potrivit contractelor de muncă, statutelor sau altor dispoziții legale, cu excepția
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206228_a_207557]
-
publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 147 din 18 februarie 2005. Codul fiscal: j) sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariilor medii nete pe unitate, primite de persoanele ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute ca urmare a concedierilor colective, precum și sumele reprezentând plățile compensatorii, calculate pe baza salariului mediu net pe economie, primite de personalul civil din sectorul de apărare națională, ordine publică și siguranță națională la încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu, ca urmare a nevoilor
NORME METODOLOGICE din 22 ianuarie 2004 (*actualizate*) de aplicare a Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/206228_a_207557]
-
convoacă adunarea generală a Comisiei; ... e) în caz de imposibilitate a executării uneia sau mai multor sarcini, poate delega preluarea temporară a respectivelor responsabilități de către vicepreședintele Comisiei sau de către alt membru din consiliul director; ... f) verifică angajările personalului Comisiei, precum și concedierile și nivelul drepturilor bănești, conform condițiilor de salarizare, limitelor bugetului aprobat și veniturilor Comisiei. ... Articolul 18 (1) Directorul executiv al Comisiei duce la îndeplinire deciziile consiliului director și dispozițiile președintelui, asigură și urmărește rezolvarea tuturor problemelor legate de activitatea curentă
STATUTUL din 20 aprilie 2004 (*actualizat*) Comisiei de clasificare a carcaselor de porcine, bovine şi ovine. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207371_a_208700]
-
convoacă adunarea generală a Comisiei; ... e) în caz de imposibilitate a executării uneia sau mai multor sarcini, poate delega preluarea temporară a respectivelor responsabilități de către vicepreședintele Comisiei sau de către alt membru din consiliul director; ... f) verifică angajările personalului Comisiei, precum și concedierile și nivelul drepturilor bănești, conform condițiilor de salarizare, limitelor bugetului aprobat și veniturilor Comisiei. ... Articolul 18 (1) Directorul executiv al Comisiei duce la îndeplinire deciziile consiliului director și dispozițiile președintelui, asigură și urmărește rezolvarea tuturor problemelor legate de activitatea curentă
STATUTUL din 20 aprilie 2004 (*actualizat*) Comisiei de clasificare a carcaselor de porcine, bovine şi ovine. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207373_a_208702]
-
trimisă în misiune permanentă în străinătate; ... b) a beneficiat de indemnizație de șomaj, stabilită conform legii, sau a realizat perioade de stagiu de cotizare în sistemul public de pensii, în condițiile prevăzute de actele normative cu caracter special care reglementează concedierile colective; ... c) a beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru incapacitate temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de accidente în afara muncii; ... d) a beneficiat de concedii medicale și de indemnizații pentru prevenirea îmbolnăvirilor și recuperarea capacității de
NORME METODOLOGICE din 9 august 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207194_a_208523]
-
asimilate: - și-a însoțit soțul/soția trimis/trimisă în misiune ┌─┐ permanentă în străinătate │ │ - beneficiar de indemnizație de șomaj ├─┤ - realizare perioade de stagiu de cotizare în sistemul ├─┤ public de pensii, în condițiile prevăzute de actele │ │ normative cu caracter special care reglementează │ │ concedierile colective ├─┤ - concedii medicale și de indemnizații pentru incapacitate │ │ temporară de muncă, cauzată de boli obișnuite sau de │ │ accidente în afara muncii ├─┤ - concedii medicale pentru prevenirea îmbolnăvirilor și │ │ recuperarea capacității de muncă, exclusiv pentru │ │ situațiile rezultate ca urmare a unor accidente de
NORME METODOLOGICE din 9 august 2006 (*actualizate*) de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului**). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/207194_a_208523]
-
bancare, alocații bugetare și alte surse financiare. Articolul 23 Exercițiul financiar Exercițiul financiar începe la 1 ianuarie și se încheie la 31 decembrie ale fiecărui an. Primul exercițiu financiar începe la data constituirii Companiei. Articolul 24 Personalul (1) Angajarea și concedierea personalului, cu excepția directorilor cu atribuții delegate de consiliul de administrație, se fac de către directorul general, potrivit prevederilor Legii nr. 53/2003 , cu modificările și completările ulterioare. ... (2) Plata salariilor și a impozitelor aferente, a cotelor de asigurări sociale, precum și a
HOTĂRÂRE nr. 596 din 13 mai 2009 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Guvernului nr. 520/1998 privind înfiinţarea Companiei Naţionale "Administraţia Porturilor Dunării Fluviale" - S.A. Giurgiu. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/211953_a_213282]
-
concurs pentru postul de director al departamentului respectiv. 12. La data de 25 mai 2001, când recursul se afla pe rolul tribunalului județean, prefectura a trimis Ministerului Administrației Publice (ministerul) o adresă prin care ��i solicita punctul de vedere cu privire la concedierea reclamantului și îl informa despre soluția pronunțată în primă instanță, precum și despre introducerea recursului. 13. Printr-o adresă din data de 4 iunie 2001, ministerul i-a răspuns astfel: "Obligația pe care o are prefectura de a se încadra în
HOTĂRÂRE din 29 iulie 2008 în Cauza Teodorescu împotriva României. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/212011_a_213340]