4,929 matches
-
de a le duce la îndeplinire. Activitățile pentru îmbunătățirea adaptabilității întreprinderilor și a angajaților la condițiile în schimbare, în special în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii și contracte de muncă flexibile) și a flexibilității funcționale (adaptarea sarcinilor angajaților la sarcinile companiei). Aceste intervenții vor cuprinde inclusiv campanii de creștere a conștientizării privind respectarea diversității
DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
în vederea introducerii de tehnologii moderne și de soluții organizaționale pe o scară largă, vor reprezenta, printre altele, o promovare a flexibilității organizaționale și de ocupare (aplicarea unor diferite forme de organizare a muncii și contracte de muncă flexibile) și a flexibilității funcționale (adaptarea sarcinilor angajaților la sarcinile companiei). Aceste intervenții vor cuprinde inclusiv campanii de creștere a conștientizării privind respectarea diversității, sănătatea și securitatea la locul de muncă, transformarea muncii nedeclarate în ocupare formală etc. Intervențiile din cadrul acestui DMI vor include
DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
unor forme moderne de organizare a muncii, acțiuni inovatoare menite să crească productivitatea muncii și armonizarea activității profesionale cu viața de familie, inclusiv prin programe de lucru mai flexibile. În același timp, vor fi promovate inițiativele în domeniul ocupării în ceea ce privește flexibilitatea și securitatea (flexicuritatea) pe piața muncii, în special pentru promovarea îmbătrânirii active și participării femeilor pe piața muncii. Principalul obiectiv operațional al acestui DMI este: Creșterea gradului de adaptabilitate și de mobilitate al angajaților, promovarea formelor flexibile de organizare a
DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
îmbunătățirea condițiilor de muncă, precum: a. diseminarea modelelor flexibile de organizare capabile să coreleze cerințele de competitivitate ale companiilor cu reglementările din domeniul sănătății și securității la locul de muncă; b. activități-suport pentru adoptarea noilor forme de organizare (orar redus, flexibilitate etc.) pentru a încuraja reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie; c. furnizare de programe de formare profesională pentru întreprinzători și manageri în vederea dezvoltării aptitudinilor necesare pentru asigurarea proceselor de reorganizare internă a întreprinderilor în corelare cu modularizarea/reducerea programului
DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
activități pentru consolidarea sistemelor de securitate în vederea prevenirii riscurilor asociate locurilor de muncă cu un nivel de siguranță redus; b. creșterea responsabilității sociale a întreprinderilor și creșterea implicării acestora în asigurarea sănătății și securității la locul de muncă și promovarea flexibilității muncii; c. activități de promovare a respectului pentru diversitate și de combatere a discriminării la locul de muncă; d. furnizare de programe de formare profesională și sprijin pentru asigurarea unui mediu de lucru adecvat și sigur etc.; 4. Promovarea și
DOCUMENTUL-CADRU din 4 mai 2015 de implementare a Programului operaţional sectorial "Dezvoltarea resurselor umane" 2007-2013*). In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264836_a_266165]
-
aprilie și din iunie a.c. cu obiectivul de a găsi soluții pentru gestionarea fenomenului migrației, cu o amploare fără precedent, care afectează întreaga UE. Totodată, salutăm măsurile stabilite, cu răspunsuri la nivel european, subliniind totodată că acestea trebuie susținute de flexibilitate și de principiul voluntariatului. Suntem de acord că este necesară o abordare echilibrată și globală din punct de vedere geografic a acestui fenomen, bazată pe solidaritate și responsabilitate. Am examinat cu multă atenție prevederile unei abordări integrate lansate în Comunicarea
HOTĂRÂRE nr. 58 din 28 septembrie 2015 privind Comunicarea Comisiei către Parlamentul European, Consiliu, Comitetul economic şi social şi Comitetul Regiunilor - O agendă europeană privind migraţia COM (2015) 240 final. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265115_a_266444]
-
caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, capacitate de organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă 7. Parametri privind starea sănătății somatice: - apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: - apt psihologic pentru funcții de conducere; - inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv. C. Condiții specifice de muncă: *Font 8* 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: - în unitățile coordonate 4. Condiții deosebite de muncă: - expunere la radiații electromagnetice 5. Riscuri implicate de
ORDIN nr. 99 din 24 august 2015 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 176/2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264637_a_265966]
-
caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, capacitate de organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă 7. Parametri privind starea sănătății somatice: - apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: - apt psihologic pentru funcții de conducere; - inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv. C. Condiții specifice de muncă: *Font 8* 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: - în unitățile subordonate Direcției medicale 4. Condiții deosebite de muncă: - expunere la radiații electromagnetice 5. Riscuri
ORDIN nr. 99 din 24 august 2015 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 176/2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264637_a_265966]
-
caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, capacitate de organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă 7. Parametri privind starea sănătății somatice: - apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: - apt psihologic pentru funcții de conducere - inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv C. Condiții specifice de muncă: *Font 8* 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: - în unitățile subordonate Direcției medicale 4. Condiții deosebite de muncă: - expunere la radiații electromagnetice 5. Riscuri
ORDIN nr. 99 din 24 august 2015 pentru modificarea şi completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale, aprobat prin Ordinul ministrului afacerilor interne nr. 176/2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/264637_a_265966]
-
de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, disponibilitate la schimbare. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoțional. C. Condiții specifice de muncă 1. Deplasări curente: în structurile subordonate, în structurile ministerului, la alte autorități și instituții publice; în străinătate pentru participarea la conferințe, simpozioane, schimburi de experiență și misiuni operative specifice
REGULAMENT din 25 iulie 2014 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale Anticorupţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265282_a_266611]
-
de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, disponibilitate la schimbare 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoțional. C. Condiții specifice de muncă 1. Deplasări curente: în structurile subordonate, în structurile ministerului, la alte autorități publice; în străinătate pentru participarea la conferințe, simpozioane, schimburi de experiență și misiuni operative specifice domeniului de
REGULAMENT din 25 iulie 2014 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale Anticorupţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265282_a_266611]
-
de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigenț��, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, disponibilitate la schimbare. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoțional. C. Condiții specifice de muncă 1. Deplasări curente: în structurile subordonate, în structurile ministerului, la alte autorități publice; în străinătate pentru participarea la conferințe, simpozioane, schimburi de experiență și misiuni operative specifice domeniului de
REGULAMENT din 25 iulie 2014 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale Anticorupţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265282_a_266611]
-
de politețe), trăsături pozitive de caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, disponibilitate la schimbare. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere. 8. Trăsături psihice și de personalitate: inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoțional. C. Condiții specifice de muncă 1. Deplasări curente: în structurile subordonate, în structurile ministerului, la alte autorități și instituții publice; în străinătate pentru participarea la conferințe, simpozioane, schimburi de experiență și misiuni operative specifice
REGULAMENT din 25 iulie 2014 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale Anticorupţie. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/265282_a_266611]
-
2013, care identifică în mod adecvat implicațiile fiscale ale proiectelor finanțate din fonduri UE (criteriu de referință structural) și permit monitorizarea corespunzătoare de către autoritățile de management a cheltuielilor efectuate în cadrul proiectelor cu finanțare UE. Pentru a permite o mai mare flexibilitate în finanțarea proiectelor din fonduri UE, având în vedere decalajul până la rambursare, se vor acorda împrumuturi nete pentru proiectele finanțate din fonduri structurale și de coeziune UE în limita de 3 miliarde lei (limită stabilită ca țintă indicativă). Vom asigura
LEGE nr. 361 din 18 decembrie 2013 privind ratificarea Aranjamentului stand-by de tip preventiv dintre România şi Fondul Monetar Internaţional, convenit prin Scrisoarea de intenţie semnată de autorităţile române la Bucureşti la 12 septembrie 2013 şi aprobată prin Decizia Consiliului directorilor executivi al Fondului Monetar Internaţional din 27 septembrie 2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258038_a_259367]
-
de garantare a depozitelor (FGD) vor continua să coordoneze implementarea planurilor de pregătire operațională și a aranjamentelor pentru competențele dobândite conform atribuțiilor acestora. Un amendament la Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 99/2006 îi va oferi BNR mai multă flexibilitate și autoritate pentru a stabiliza sistemul financiar, a proteja deponenții și a menține încrederea publicului în sectorul bancar. După clarificarea noilor reguli UE privind ajutorul de stat pentru măsuri de stabilizare a băncilor, Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 99
LEGE nr. 361 din 18 decembrie 2013 privind ratificarea Aranjamentului stand-by de tip preventiv dintre România şi Fondul Monetar Internaţional, convenit prin Scrisoarea de intenţie semnată de autorităţile române la Bucureşti la 12 septembrie 2013 şi aprobată prin Decizia Consiliului directorilor executivi al Fondului Monetar Internaţional din 27 septembrie 2013. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258038_a_259367]
-
caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă, devotament și loialitate față de instituție, disponibilitate la schimbare 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emoțional D. Condiții specifice de muncă 1. Locul de muncă: sediul ministerului - Direcția generală juridică 2. Programul de lucru: conform programului de lucru aprobat pentru personalul ministerului 3. Deplasări curente: în unitățile ministerului, la Guvern
ORDIN nr. 1 din 6 ianuarie 2014 pentru modificarea anexei nr. 3 la Regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei generale juridice, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 100/2011. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257921_a_259250]
-
caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, capacitate de organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, �� motivație intrinsecă 7. Parametri privind starea sănătății somatice: - apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: - apt psihologic pentru funcții de conducere; - inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv. C. Condiții specifice de muncă: *Font 8* 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: - în unitățile coordonate 4. Condiții deosebite de muncă: - expunere la radiații electromagnetice 5. Riscuri implicate de
REGULAMENT din 13 decembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257933_a_259262]
-
caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, capacitate de organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă 7. Parametri privind starea sănătății somatice: - apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: - apt psihologic pentru funcții de conducere; - inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv. C. Condiții specifice de muncă: *Font 8* 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: - în unitățile subordonate Direcției medicale 4. Condiții deosebite de muncă: - expunere la radiații electromagnetice 5. Riscuri
REGULAMENT din 13 decembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257933_a_259262]
-
caracter, exigență, obiectivitate, spirit critic, capacitate de organizare a activităților, fermitate, consecvență în acțiune, motivație intrinsecă 7. Parametri privind starea sănătății somatice: - apt pentru funcții de conducere 8. Trăsături psihice și de personalitate: - apt psihologic pentru funcții de conducere - inteligență, flexibilitate a gândirii, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv C. Condiții specifice de muncă: *Font 8* 1. Locul de muncă: 2. Programul de lucru: 3. Deplasări curente: - în unitățile subordonate Direcției medicale 4. Condiții deosebite de muncă: - expunere la radiații electromagnetice 5. Riscuri
REGULAMENT din 13 decembrie 2013 (*actualizat*) de organizare şi funcţionare a Direcţiei medicale. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/257933_a_259262]
-
acestuia în alte sectoare, neagricole, în vederea diversificării economiei rurale și creșterii calității nivelului de trai. ... (4) Sprijinul acordat beneficiarilor din spațiul rural vizează restructurarea zonelor slab dezvoltate, având ca rezultat crearea de noi locuri de muncă, pentru că acestea dispun de flexibilitatea necesară adaptării la cerințele unei economii de piață dinamice. În contextul Strategiei revizuite de la Lisabona, este necesar să se investească în modernizarea sectoarelor productive locale și regionale, prin sprijinirea antreprenoriatului și facilitarea dezvoltării microîntreprinderilor. ... (5) Sprijinul financiar acordat prin prezenta
SCHEMA din 2 septembrie 2008 (*actualizată*) de ajutor de minimis "Sprijinirea activităţilor economice în vederea diversificării economiei rurale şi a creşterii calităţii vieţii în spaţiul rural". In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258006_a_259335]
-
computerului personal - dezvoltare obișnuită. 6. Atitudini necesare/Comportament solicitat: moralitate - dezvoltare foarte bună; stăpânire de sine - dezvoltare foarte bună; discreție - dezvoltare bună; spirit de inițiativă, simț inovator - dezvoltare bună; colegialitate și capacitatea de a lucra în echipă - dezvoltare foarte bună; flexibilitate în gândire - dezvoltare bună; respect și considerație față de reguli, spirit conformist - dezvoltare bună; sociabilitate - dezvoltare bună; disponibilitate la schimbare - dezvoltare obișnuită; prestanță - dezvoltare foarte bună; obiectivitate - dezvoltare foarte bună. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de
REGULAMENT din 13 ianuarie 2014 de organizare şi funcţionare a Centrului Naţional pentru Securitate la Incendiu şi Protecţie Civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258260_a_259589]
-
computerului personal - dezvoltare obișnuită. 6. Atitudini necesare/comportament solicitat: moralitate - dezvoltare foarte bună; stăpânire de sine - dezvoltare foarte bună; discreție - dezvoltare bună; spirit de inițiativă, simț inovator - dezvoltare bună; colegialitate și capacitatea de a lucra în echipă - dezvoltare foarte bună; flexibilitate în gândire - dezvoltare bună; respect și considerație față de reguli, spirit conformist - dezvoltare bună; sociabilitate - dezvoltare bună; disponibilitate la schimbare - dezvoltare obișnuită; prestanță - dezvoltare foarte bună; obiectivitate - dezvoltare foarte bună. 7. Parametri privind starea sănătății somatice: apt medical pentru funcții de
REGULAMENT din 13 ianuarie 2014 de organizare şi funcţionare a Centrului Naţional pentru Securitate la Incendiu şi Protecţie Civilă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258260_a_259589]
-
salariale, de impozitare și taxare a muncii de tip anticiclic, orientate către creșterea productivității; 6. dezvoltarea unor politici familiale orientate către reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie; 7. promovarea îmbătrânirii active; 8. dezvoltarea unor mecanisme specifice de îmbinare a flexibilității întreprinderilor cu securitatea lucrătorilor și anticipare a schimbărilor pe piața muncii, inclusiv și mai ales în ceea ce privește nevoia de calificări și formare profesională continuă; 9. încorporarea dimensiunilor de incluziune și coeziune socială în ansamblul politicilor pieței muncii și protecției sociale, asigurând
ORDIN nr. 3.808 din 28 decembrie 2012 (*actualizat*) pentru aprobarea Planului sectorial de cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice pentru perioada 2013-2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258391_a_259720]
-
salariale, de impozitare și taxare a muncii de tip anticiclic, orientate către creșterea productivității; 6. dezvoltarea unor politici familiale orientate către reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie; 7. promovarea îmbătrânirii active; 8. dezvoltarea unor mecanisme specifice de îmbinare a flexibilității întreprinderilor cu securitatea lucrătorilor și anticipare a schimbărilor pe piața muncii, inclusiv și mai ales în ceea ce privește nevoia de calificări și formare profesională continuă; 9. încorporarea dimensiunilor de incluziune și coeziune socială în ansamblul politicilor pieței muncii și protecției sociale, asigurând
ORDIN nr. 3.808 din 28 decembrie 2012 (*actualizat*) pentru aprobarea Planului sectorial de cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice pentru perioada 2013-2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258393_a_259722]
-
salariale, de impozitare și taxare a muncii de tip anticiclic, orientate către creșterea productivității; 6. dezvoltarea unor politici familiale orientate către reconcilierea vieții profesionale cu viața de familie; 7. promovarea îmbătrânirii active; 8. dezvoltarea unor mecanisme specifice de îmbinare a flexibilității întreprinderilor cu securitatea lucrătorilor și anticipare a schimbărilor pe piața muncii, inclusiv și mai ales în ceea ce privește nevoia de calificări și formare profesională continuă; 9. încorporarea dimensiunilor de incluziune și coeziune socială în ansamblul politicilor pieței muncii și protecției sociale, asigurând
ORDIN nr. 3.808 din 28 decembrie 2012 (*actualizat*) pentru aprobarea Planului sectorial de cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice pentru perioada 2013-2015. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/258701_a_260030]