1,732 matches
-
culturile închise, dense, care umbresc buruienile și culturile deschise, cum ar fi porumbul, care încurajează buruienile; o alternare între pliviri și tăieri (curățarea culturilor și a fânețelor, aplicarea îngrășămintelor verzi). Rotația va ajuta la prevenirea buruienilor cu grad ridicat de adaptabilitate cum ar fi ovăzul sălbatic, iarba neagră, de a deveni dominante. Culturile perene cum ar fi fânețele de lungă durată, sunt importante pentru controlul buruienilor perene. Dacă sunt bine administrate, fânețele acestea pot fi folosite la suprimarea buruienilor perene, cum
Tehnologii de agricultură organică by Gerard Jităreanu, Costel Samuil () [Corola-publishinghouse/Science/1276_a_1895]
-
lire, ceea ce corespunde cu 2-3 % din totalul vânzărilor de alimente, iar până în 2009, cota de piață a produselor biologice va fi de 10-15%. Domeniile care înregistrează cea mai puternică creștere sunt fructele, legumele, carnea, vinul, berea și alimentele procesate. În afară de adaptabilitatea și continuitatea livrărilor, potențialele probleme ale acestei piețe în UK sunt acceptarea cerințelor de calitate și nivelul prețurilor, iar mai mult decât atât, produsele organice continuă să concureze cu produsele alimentare din producția integrată. Importurile și cerințele de piață ale
Tehnologii de agricultură organică by Gerard Jităreanu, Costel Samuil () [Corola-publishinghouse/Science/1276_a_1895]
-
dovedește viabil", "extrageți adevărul numai din fapte", "traversați atent râul, numai după ce simțiți bine pietrele pe care călcați". Care invitau la pragmatism și flexibilitate. Cum transformarea care se avea în vedere era enormă, ceea ce trebuia să primeze erau flexibilitatea și adaptabilitatea. Totul trebuia examinat din perspectiva funcționării. Nimic nu a fost văzut doar în alb sau negru. Nici statul și planificarea, nici întreprinderile de stat, deși multe nu erau rentabile, dar nici economia de piață și mecanismele ei. Prin urmare, nu
Viclenia globalizării . Asaltul asupra puterii americane. In: Viclenia globalizării. Asaltul asupra puterii americane by Paul Dobrescu () [Corola-publishinghouse/Science/1096_a_2604]
-
practice de teren etc., după cum muncii individuale Îi corespund, prin excelență, lectura, studiul pe baza textului scris, reflecția personală, utilizarea instruirii programate, exercițiul de creație etc. Există numeroase aspecte de ordin educativ (formarea de atitudini, opinii, abilități de cooperare, de adaptabilitate etc.) care decurg din modul În care este organizată activitatea cu elevii și aplicarea unor metodologii adecvate acesteia. Distincția realizată În alegerea metodei se face, apoi, și În funcție de una și aceeași formă de organizare. De exemplu, colectivele omogene fac ca
Metode de învățămînt by Ioan Cerghit () [Corola-publishinghouse/Science/2051_a_3376]
-
operații sau, mai bine zis, Întruchipează un ansamblu de abilități de tehnologie științifică, apreciat după criterii de eficiență, de productivitate și performanță. Este artă - deoarece rezultă din interacțiunea mai multor factori ce-i conferă o mare suplețe, o putere de adaptabilitate la varietatea de situații În care este implicată ( G. Mialaret). Rămâne artă În măsura În care este o chestiune deintuiție, de spontaneitate, de măiestrie pedagogică, de inteligență, de imaginație și de sensibilitate afectivă, relațională, ce caracterizează personalitatea profesorului. Procesul de Învățământ intercalează În
Metode de învățămînt by Ioan Cerghit () [Corola-publishinghouse/Science/2051_a_3376]
-
fiecăruia; de această dată cursantul nu este dependent de timp (oricând În cele 24 de ore din 24, În cele 7 zile din 7 poate accesa un curs sau altul); - se bazează pe modularitatea conținuturilor; modulul are coerență, flexibilitate și adaptabilitate; - nu implică interacțiuni „față În față”, ci interacțiuni virtuale; intensifică interacțiunile cursanți-cursanți, cursanți-instructor, ceea ce Îmbogățește experiența de Învățare a fiecăruia; - oferă posibilitatea cursantului ca, În funcție de centrele sale de interes, să acceseze bănci de date, pentru completarea lecturii, să stabilească contact
Metode de învățămînt by Ioan Cerghit () [Corola-publishinghouse/Science/2051_a_3376]
-
ceea ce obligă producătorul să creeze alianțe ce vizează produsul sau să subcontracteze anumite componente ale acestuia. Lista specificațiilor tehnice ale unui astfel de produs este mai mare decât în cazul motoarelor, fapt ce îi impune proiectantului standarde de ritm și adaptabilitate deosebite. Dacă în cazul motoarelor electrice pot exista produse de uz general, în cazul echipamentului auto această posibilitate nu există. Orice produs se adresează unui tip de autovehicul clar precizat, ceea ce înseamnă că între producătorul autoturismului și cel al echipamentului
Practici de management strategic. Metode și studii de caz by Bogdan Băcanu () [Corola-publishinghouse/Science/2133_a_3458]
-
dezvoltarea portalurilor ca exponent al platformelor de colaborare; realizarea unei taxonomii clare pentru principalele domenii de cunoaștere - necesitatea de a avea o rigoare a proceselor tehnologice astfel Încât să se poată realiza cu ușurință transferul de cunoaștere În condiții de deplină adaptabilitate și eficiență; crearea platformei care poate facilita schimbul de informații - crearea unei arhitecturi IT; construirea mijloacelor care Înlesnesc cunoașterea - Înființarea unor depozite ample de date și a arhitecturii business intelligence; includerea Corporate Social Responsibility (Responsabilității Sociale Corporatiste) prin accentuarea rolului
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
foarte important, luând În considerare rolul de motor al creșterii În statele membre, precum și În toate regiunile Europei. Acest bun intangibil constituie factorul determinant pentru Întărirea coeziunii sociale și a principiului șanselor egale. De asemenea, se are În vedere Îmbunătățirea adaptabilității lucrătorilor și antreprenorilor la schimbările economice survenite În ultima perioadă. În ciclul multianual de dezvoltare 2007-2013, sunt planificate investiții În cuantum de 68 de miliarde de euro. Prin acest sprijin financiar, este de așteptat să fie ajutate diverse programe de
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
pe cât de exclusivist, pe atât de neadecvat la situația existentă - și a ajuns să se numească Tratatul de Reformă - pe cât de consensual, pe atât de realist și adaptat la condițiile unei Europe În schimbare. 3.1.3. Europa 2020 - lecția adaptabilității la context În linii mari, cam acesta este contextul În care a apărut strategia menită să continue Lisabona 2000: Europa 2020. Este de apreciat această schimbare În măsura În care s-a analizat performanța și au fost elaborate rapoartele de Închidere. Poate mai
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
aplicații. Între granițele unei linii de finanțare, cadrul este destul de specific, iar numărul de aplicații poate fi de ordinul sutelor (700-800 este ceva uzual). În acest context, proiectul nostru trebuie să se bucure de unicitate, iar elementele de inovativitate, de adaptabilitate crescută sau chiar de ingeniozitate, sporesc șansele ca proiectul să fie mult mai vizibil și, În consecință, să fie mai ușor finanțat. BineînȚeles că această enumerare nu este exhaustivă, dar elementele definitorii ale Managementului Cunoașterii vin să contribuie decisiv la
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
le pun la dispoziția organizației prin procesul de documentare a cunoașterii, adică exprimarea În simboluri și transpunerea pe diverse suporturi pentru a putea fi folosite ulterior. Un Specialist În Cunoaștere recunoscut poate fi Întâlnit În diverse domenii, gradul său de adaptabilitate și flexibilitate fiind foarte ridicat, dar, cu cât munca respectivă necesită folosirea intensivă a experienței acumulate, a deprinderilor și aptitudinilor, cu atât specialistul respectiv este mai util. De cele mai multe ori, Specialistul În Cunoaștere are un rol important la creșterea valorii
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
de 76 de miliarde de euro, În special pentru Țările care au aderat În ultimele valuri; dezvoltarea capitalului uman - considerată sursa principală de creștere la nivel european, dar și mijloc de intensificare a coeziunii sociale, egalității de șanse și creșterii adaptabilității forței de muncă și a antreprenorilor la schimbările economice. Alocarea bugetară este de 68 de miliarde, care merg la dezvoltarea diferitelor forme de educație vocațională și instruire, reforme structurale pe piața forței de muncă și la grupurile care se confruntă
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
educație flexibilă și de mai bună calitate și calificări adaptate indivizilor, sprijinirea creșterii accesului și participării la educație, precum și asigurarea faptului că educația și formarea profesională furnizează cunoștințele și aptitudinile necesare pentru o economie modernă și În plină dezvoltare. Creșterea adaptabilității, dezvoltarea spiritului antreprenorial și Învățarea pe parcursul Întregii vieți se vor afla În centrul politicilor În domeniu, iar angajatorii vor fi Încurajați să investească În capitalul uman. Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane este conceput să fie programul care să genereze
Managementul Cunoașterii. In: Managementul Cunoașterii by Octavian ȘERBAN () [Corola-publishinghouse/Science/233_a_168]
-
ce asigură loialitatea față de un anumit ordin instituțional și în final, recompensa. Acest principiu, combinat cu loialitatea ideologică, a jucat un mare rol în sistemele de tip sovietic. El garantează o anumită stabilitate instituțională, dar constituie o piedică în calea adaptabilității sistemului, după cum a arătat-o și istoria ultimilor ani ai Uniunii Sovietice. Procedurile mai elaborate comportă mecanisme de selecție. Acestea sunt în mod frecvent controlate de instanțele conducătoare ale partidelor politice. Într-un regim totalitar cum a fost regimul sovietic
Sociologia elitelor by Jacques Coenen-Huther () [Corola-publishinghouse/Science/2356_a_3681]
-
probabil redusă. Persoanele oneste vor fi izolate și marginalizate de către cei mai puțin onești, iar rețelele necesare de sprijin și informații vor fi întrerupte. Izomorfism instituțional - Sergiu Gherghina Instituționalismul sociologic este definit ca o teorie care explică schimbările, continuitatea și adaptabilitatea instituțiilor. Dezvoltat în cadrul teoriei organizaționale, conceptul de izomorfism instituțional (i.i.) deschide noi perspective în studierea procesului de schimbare socială, punând accent pe adaptabilitate. În acest sens, el reprezintă baza de argumentare în direcția modificării scopurilor birocrației. Astfel, discursul weberian
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
Izomorfism instituțional - Sergiu Gherghina Instituționalismul sociologic este definit ca o teorie care explică schimbările, continuitatea și adaptabilitatea instituțiilor. Dezvoltat în cadrul teoriei organizaționale, conceptul de izomorfism instituțional (i.i.) deschide noi perspective în studierea procesului de schimbare socială, punând accent pe adaptabilitate. În acest sens, el reprezintă baza de argumentare în direcția modificării scopurilor birocrației. Astfel, discursul weberian de eficiență și competiție birocratică (vezi birocrație si administrație publică) este înlocuit de o preocupare pentru explicarea asemănărilor dintre organizații. Procesele izomorfice au fost
Enciclopedia dezvoltarii sociale by Cătălin Zamfir, Simona Maria Stănescu () [Corola-publishinghouse/Science/1956_a_3281]
-
și uniformizarea la vârf a tehnologiilor informațiilor, comunicațiilor și de transport, fiind principala responsabilă pentru comprimarea simbolică a spațiului și timpului. Inovația și difuzia tehnologică antrenează schimbări organizaționale în toate sferele și la toate nivelurile, schimbări orientate spre flexibilizare și adaptabilitate într-un mediu global în continuă schimbare. În sfârșit, ca epifenomen al proceselor sus-menționate, globalizarea socială semnifică expansiunea geografică a interacțiunilor și reflexivității sociale, uniformizarea stilului de consum (life style), creșterea mobilității populaționale cu intensificarea fenomenului migraționist, dezvoltarea unor mișcări
Manual de relații internaționale by Ionuț Apahideanu, Radu Sebastian Ungureanu, Andrei Miroiu () [Corola-publishinghouse/Science/2061_a_3386]
-
dinamismul și disponibilitatea forței de muncă, nivelul educației, cunoașterea limbilor străine, riscurile de erodare a avantajelor competitive asociate forței de muncă etc.); mediul de afaceri cu 12 indicatori (climat investițional, risc de țară, sisteme de reglementare, stimulente guvernamentale, calitatea infrastructurii, adaptabilitatea culturală, protecția drepturilor de proprietate intelectuală etc.). Clasamentul întocmit pe baza ILSG pentru 40 de țări situează România pe locul 24, devansată de celelalte țări foste socialiste. Pentru România, analiza SWOT a evidențiat ca puncte tari: calitatea bună a forței
GLOBALIZAREA. Manifestări şi reacţii by Florina BRAN,Gheorghe MANEA,Ildikó IOAN,Carmen Valentina RĂDULESCU () [Corola-publishinghouse/Science/228_a_334]
-
comunicarea rezultatelor către cei testați aceasta trebuie făcută într-un mod sincer, obiectiv și concret, dar fără a încerca să convingă cu orice preț persoana examinată de validitatea concluziilor obținute. În asemenea situații, psihologul trebuie să dovedească o flexibilitate și adaptabilitate ridicată pentru a-și adapta prezentarea în funcție de particularitățile psihologice și nivelul de pregătire / instruire a celor examinați. CUVINTE CHEIE: testarea psihologică, metoda observației, interviul, focus grupul, testele, validitate, fidelitate, sensibilitatea probei, examinarea psihologică. BIBLIOGRAFIE RECOMANDATĂ Albu, M. (2000). Metode și
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
mașini simultan sunt sisteme complexe și se numesc sisteme sociotehnice. Acestea sunt ansambluri de sisteme elementare sau posturi de muncă, iar din mediul organizațional aceste sunt exemplificate de compartimente, departamente, organizații, etc. Proprietățile sistemului (Bogathy, 2002; Iosif, Popescu, Ceaușu, 1981) Adaptabilitatea sistemului. Este capacitatea sistemului de a se modifica „din mers”, fără perturbări majore datorită schimbărilor interne în echipament, tehnologii, energie, scop, oameni. Stabilitatea sistemului. Un sistem este stabil când își îndeplinește în orice moment scopul pentru care a fost creat
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
numerose provocări. Este foarte dificil să transformi o unitate de producție tradițională într-o fabrică de înaltă performanță. Pe de altă parte, schimbările organizaționale pot să nu funcționeze sau să aibă alte consecințe decât cele intenționate. Atunci când se dorește îmbunătățirea adaptabilității organizaționale și a comportamentelor angajaților, managerii și lucrătorii trebuie să înțeleagă natura schimbărilor necesare și efectele acestora. Schimbarea organizațională poate fi dificilă și costisitoare. Organizațiile adaptative și flexibile au un avantaj competitiv față de cele rigide și statice. Alegerea managementului pe
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
organizaționale de a se adapta la schimbările din mediul în care își desfășoară activitatea; Schimbarea pattern-urilor comportamentale ale angajaților. Organizațiile descoperă că departamentele care au fost preocupate tradițional cu probleme ale schimbării organizaționale nu mai pot să ofere suficientă adaptabilitate. Majoritatea ariilor din organizație sunt puse sub presiune, pentru a deveni mai flexibile și mai adaptive. Adaptarea efectivă a schimbărilor organizaționale nu mai este doar o preocupare a departamentelor specializate; toate părțile organizației sunt centrate să devină cât mai adaptative
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
provenind din științele comportamentului: modelul research - action, abordarea sistemică a organizațiilor și strategia de schimbare care se aplică culturii organizaționale. Se poate spune deci, că schimbarea planificată rămâne cea mai coerentă și cea mai eficace abordare deoarece garantează flexibilitatea și adaptabilitatea la situație. D.O. este aptă să răspundă noilor provocări ale lumii contemporane (și tranzițiilor ei) iar specialiștii în D.O. care posedă cunoștințele, abilitățile și tehnicile necesare pot în continuare sprijini organizațiile în confruntarea lor cu incertitudinile viitorului. Dacă
Zoltan Bogathy (coord.). In: Manual de tehnici si metode in psihologia muncii si organizationala () [Corola-publishinghouse/Science/2059_a_3384]
-
să scadă. Wood & Payne (1999), într-un demers de analiză a companiilor britanice, stabilesc o listă cu cele mai utilizate competențe: comunicare, orientare spre rezultate, centrare pe client, lucru în echipă, leadership, planificare și organizare, cunoașterea mediului de afaceri, flexibilitate/adaptabilitate, dezvoltarea altora, rezolvarea problemelor, gândire analitică, dezvoltarea relațiilor. H.A. Pitariu, (2000), utilizând Inventarul de Personalitate California (CPI), găsește că managerii obțin un profil de personalitate care depășește valoarea medie a profilului etalon și sunt grupați în tipul Alpha de comportament
Revista de psihologie organizațională () [Corola-publishinghouse/Science/2156_a_3481]