60,315 matches
-
Din estimări empirice nu se poate naște niciun proiect de administrare viabil. Este nu numai părerea mea ci și a majorității populației. Spunea cineva că doar managerul cu o incompetență discutabilă ia ca prima soluție de rezolvare a problemei, concedierea angajaților. Desigur că, reașezarea lucrurilor, chiar și într-o economie de piață, durează, mai ales după un regim totalitar, dar chiar și așa, resursele umane constituie o investiție importantă a țării și trebuie protejate și folosite judicios, altminteri, ne trezim că
DESPRE MUNCA ÎN ECHIPĂ de MARINA GLODICI în ediţia nr. 1488 din 27 ianuarie 2015 by http://confluente.ro/marina_glodici_1422324059.html [Corola-blog/BlogPost/359099_a_360428]
-
30 de acri de pământ pe care-i cumpărase împreună cu actorul Bob Hope, doctorul acesta, pe cât era de bogat, pe-atâta era de zgârcit. Bonusurile nu faceau parte din practicile sale stimulative sau de recunoaștere a meritelor, în relația cu angajații. Nea Mitică, indignat de atitudinea aceasta care reliefa zgârcenia și permițându-și o discuție mai lejeră, îl întreabă într-o zi, foarte curios de răspunsul ce-l va primi: “Domnule doctor, de ce nu dai și dumneata un bonus simbolic, măcar
UN ROMÂN PISĂLOG SAU UN INGINER NOROCOS?!(CAPITOLULXXI) de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 316 din 12 noiembrie 2011 by http://confluente.ro/Dilema_un_roman_pisalog_sau_un_inginer_norocos_.html [Corola-blog/BlogPost/357174_a_358503]
-
de atitudinea partenerului său de conversație în limba franceză, nea Mitică, bucuros că problema locuinței familiei Stoicoiu se rezolvase, îi mulțumește respectuos doamnei respective, spunându-și însă în sinea lui: “Auzi măi, nu dă un bonus de 10 dolari la angajați și acum îi dă la ăsta apartamentul pe gratis, pe marginea Oceanului? !” Firește, se pot face tot felul de supoziții în ceea ce privește atitudinea doctorului vis á vis de inginerul Stoicoiu... Să fie acele fire invizibile care-i leagă uneori pe cei
UN ROMÂN PISĂLOG SAU UN INGINER NOROCOS?!(CAPITOLULXXI) de OCTAVIAN CURPAŞ în ediţia nr. 316 din 12 noiembrie 2011 by http://confluente.ro/Dilema_un_roman_pisalog_sau_un_inginer_norocos_.html [Corola-blog/BlogPost/357174_a_358503]
-
limită. Critica este diferită de feedback-ul negativ atât prin conținutul mesajului transmis cât și prin forma de exprimare. Astfel, vorbim de critică atunci când reacția la greșeală îmbracă forma unui mesaj care identifică persoana cu greșeala făcută (ex: când un angajat primește mesajul că este iresponsabil ca urmare a unei întârzieri la o ședință), și de feedback negativ atunci când mesajul precizează clar care este neregula și ce schimbări trebuie să se facă pentru ameliorarea situației. Dintre cele două tipuri de mesaje
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
de nimic”; reacții emoționale intense de disconfort: furie, resentimente, teamă, rușine, vinovăție; comportamente de apărare: critică, pasarea responsabilității; comportamente pasiv-agresive: căutarea în secret a unui alt loc de muncă, ignorarea feedback-ului primit și a recomandărilor făcute. Studiile arată că, angajații care nu pot să facă față unui feedback negativ constructiv, sunt mult mai nefericiți la locul de muncă și au o performanță mai scăzută. Stima de sine a persoanei joacă un rol important în modul în care ea se raportează
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
scoate din zona de blamare și judecată. Mulțumește-i persoanei pentru informațiile pe care ți le-a furnizat, dacă feedbackul este util. Solicită recomandări pentru ameliorarea situației. Îți recomandăm Cum recunoști un șef toxic. „Când decid să-și dea demisia, angajații părăsesc managerii, nu compania” Revizuiește-ți așteptările pe care le ai de la contextul de muncă. Schimbările sociale au adus cu sine un fenomen foarte interesant. Pentru că timpul pe care îl investim la serviciu este mult mai mare comparativ cu cel
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
Problema apare atunci când cineva vrea ca locul de muncă să îi ofere ceea ce părinții lui nu au reușit: îngrijire și protecție primară, relaționare, stimă de sine și aprobare. Locul de muncă nu oferă o astfel de structură. Slujba îi solicită angajatului să acționeze ca un adult și nu vizează în mod deosebit îndeplinirea nevoilor lui emoționale. Identifică care îți sunt nevoile emoționale neîmplinite. Locul de muncă nu-ți oferă contextul necesar pentru satisfacerea lor. La serviciu există niște așteptări în ceea ce privește prestația
Te scot din minți criticile șefului? Iată ce trebuie să știi despre feedback-ul negativ la locul de muncă by https://republica.ro/te-scot-din-minti-criticile-sefului-iata-ce-trebuie-sa-stii-despre-feedback-ul-negativ-la-locul-de-munca [Corola-blog/BlogPost/338286_a_339615]
-
regimul exterminant aplicat în penitenciare a determinat ca să se realizeze o serie de anchete în această privință fără însă să existe rezultate concrete notabile, aceasta fiind imposibil pentru că răul nu era în neglijența sau în excesul de zel al unor angajați ci la rădăcinile aparatului, Securitatea fiind o instituție criminală și represivă ce lupta împotriva propriei populații. Intrat într-un astfel de aparat, fundamental rău se producea fragmentarea conștiinței și personalității omului, el putea fi tată bun acasă dar torționar neîntrecut
ACTORUL ŞI REGIZORUL CREŞTIN DAN PURIC – ÎNTRE CURAJUL DE A APĂRA ŞI DEMNITATEA DE A MĂRTURISI de STELIAN GOMBOŞ în ediţia nr. 82 din 23 martie 2011 by http://confluente.ro/Actorul_si_regizorul_crestin_dan_puric_intre_curajul_de_a_apara_si_demnitatea_de_a_marturisi.html [Corola-blog/BlogPost/349142_a_350471]
-
23 august. Vremuri diferite, sărbători diferite. Și unele și altele de tristă amintire. Elevii erau chinuiți pe durata vacanței de vară, duși pe stadioane și puși să învețe coregrafii stupide, pentru defilările de 23 august. La fel, adulții, practic toți angajații (și toată lumea era pe-atunci angajată undeva), oricine era obligat să participe la defilare. Concediu, vacanță? - tot omul trebuia să-și ia gândul de la asta și să fie purtător de steag roșu cu secera și ciocanul sau de tricolor cu
1 decembrie, doar o zi liberă? by http://www.zilesinopti.ro/articole/1241/1-decembrie-doar-o-zi-libera [Corola-blog/BlogPost/99816_a_101108]
-
stresul zilnic, a crescut atât de înspăimântător încât fiecare dintre noi, simte această apăsare psihică atât de violentă. Această boală nu este încă luată, îndeajuns, în serios de către patroni sau de către cei din jur... Mulți dintre ei cred că cei angajați sunt așa numiții ”bolnavi închipuiți”, neobservând că defapt în spatele acestor simptome semnalizate de cei în cauză, stă ascunsă realitatea tristă... De multe ori această situație de stres care apasă psihicul, este datorată cerințelor din ce în ce mai mari la locul de muncă: corectitudine
CÂND STRESUL... OMOARĂ de DOINA THEISS în ediţia nr. 1127 din 31 ianuarie 2014 by http://confluente.ro/Cand_stresul_omoara_doina_theiss_1391196960.html [Corola-blog/BlogPost/363688_a_365017]
-
poate să îți aducă o sumă de bani suplimentară care variază între 35 și 50 lei pe vizita realizată. Clientul misterios vizitează diverse magazine, joacă rolul unui client real, interesat de achiziția unor produse sau servicii, însă pe parcursul vizitei evaluează angajații, abilitățile lor de vânzare, aspectul interior si exterior al magazinului, etc. După realizarea vizitei, completează un chestionar, oferind informațiile observate in timpul vizitei realizate. Partea interesantă a acestei activități este că se primește un scenariu, pe baza căruia Clientul Misterios
În perioada de criză, poţi face bani la cumpărături. Află cum! by http://uzp.org.ro/in-perioada-de-criza-poti-face-bani-la-cumparaturi-afla-cum/ [Corola-blog/BlogPost/93761_a_95053]
-
diverse situații de cumpărare. Scenariile sunt simple. De exemplu, Clientul Misterios poate să facă o vizita la un magazin de retail. Pe lângă faptul că trebuie să urmărească aspecte legate de curățenia din magazin, Clientul Misterios trebuie să observe și atitudinea angajatului față de el, numele angajatului cu care a interacționat sau numele angajatului pe care l-a avut numai de observat, aspectul fizic al angajaților, de exemplu culoarea, lungimea parului, inaltimea, statura, etc. Pentru a fi siguri că evaluatorul își face treaba
În perioada de criză, poţi face bani la cumpărături. Află cum! by http://uzp.org.ro/in-perioada-de-criza-poti-face-bani-la-cumparaturi-afla-cum/ [Corola-blog/BlogPost/93761_a_95053]
-
Scenariile sunt simple. De exemplu, Clientul Misterios poate să facă o vizita la un magazin de retail. Pe lângă faptul că trebuie să urmărească aspecte legate de curățenia din magazin, Clientul Misterios trebuie să observe și atitudinea angajatului față de el, numele angajatului cu care a interacționat sau numele angajatului pe care l-a avut numai de observat, aspectul fizic al angajaților, de exemplu culoarea, lungimea parului, inaltimea, statura, etc. Pentru a fi siguri că evaluatorul își face treaba, el trebuie să achiziționeze
În perioada de criză, poţi face bani la cumpărături. Află cum! by http://uzp.org.ro/in-perioada-de-criza-poti-face-bani-la-cumparaturi-afla-cum/ [Corola-blog/BlogPost/93761_a_95053]
-
poate să facă o vizita la un magazin de retail. Pe lângă faptul că trebuie să urmărească aspecte legate de curățenia din magazin, Clientul Misterios trebuie să observe și atitudinea angajatului față de el, numele angajatului cu care a interacționat sau numele angajatului pe care l-a avut numai de observat, aspectul fizic al angajaților, de exemplu culoarea, lungimea parului, inaltimea, statura, etc. Pentru a fi siguri că evaluatorul își face treaba, el trebuie să achiziționeze un produs de valoare minima și este
În perioada de criză, poţi face bani la cumpărături. Află cum! by http://uzp.org.ro/in-perioada-de-criza-poti-face-bani-la-cumparaturi-afla-cum/ [Corola-blog/BlogPost/93761_a_95053]
-
că trebuie să urmărească aspecte legate de curățenia din magazin, Clientul Misterios trebuie să observe și atitudinea angajatului față de el, numele angajatului cu care a interacționat sau numele angajatului pe care l-a avut numai de observat, aspectul fizic al angajaților, de exemplu culoarea, lungimea parului, inaltimea, statura, etc. Pentru a fi siguri că evaluatorul își face treaba, el trebuie să achiziționeze un produs de valoare minima și este foarte important să păstreze bonul, pentru a demonstra că a fost la
În perioada de criză, poţi face bani la cumpărături. Află cum! by http://uzp.org.ro/in-perioada-de-criza-poti-face-bani-la-cumparaturi-afla-cum/ [Corola-blog/BlogPost/93761_a_95053]
-
un produs de valoare minima și este foarte important să păstreze bonul, pentru a demonstra că a fost la locația stabilită. În plus, în chestionarul pe care îl va completa trebuie să descrie exact cum s-a desfășurat discuția cu angajatul sau angajații cu care a interacționat. Astfel, oricine poate fi Client Misterios, dacă are minim 18 ani, spirit de observație dezvoltat, dacă are o memorie bună, capacitatea de a respecta termenele limită, acces permanent la internet și cunoștințe de bază
În perioada de criză, poţi face bani la cumpărături. Află cum! by http://uzp.org.ro/in-perioada-de-criza-poti-face-bani-la-cumparaturi-afla-cum/ [Corola-blog/BlogPost/93761_a_95053]
-
de valoare minima și este foarte important să păstreze bonul, pentru a demonstra că a fost la locația stabilită. În plus, în chestionarul pe care îl va completa trebuie să descrie exact cum s-a desfășurat discuția cu angajatul sau angajații cu care a interacționat. Astfel, oricine poate fi Client Misterios, dacă are minim 18 ani, spirit de observație dezvoltat, dacă are o memorie bună, capacitatea de a respecta termenele limită, acces permanent la internet și cunoștințe de bază în utilizarea
În perioada de criză, poţi face bani la cumpărături. Află cum! by http://uzp.org.ro/in-perioada-de-criza-poti-face-bani-la-cumparaturi-afla-cum/ [Corola-blog/BlogPost/93761_a_95053]
-
Support IT, Financiar, Marketing, Inginerie, Service Desk, Infrastructura, Application Development, HR, Comercial, Administrativ. „Ca lider mondial în industria telecom, Ericsson a încercat dintotdeauna să inoveze și să identifice noi segmente de business. Acest lucru nu ar fi fost posibil fără angajați talentați și pasionați, iar forță de muncă bine pregătită din domeniul IT din România a contribuit semnificativ la consolidarea și dezvoltarea Ericsson pe plan local și regional. În prezent, suntem peste 3000 de profesioniști în toată țara și căutăm constant
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
și căutăm constant să ne completăm echipa cu specialiști motivați. Pentru ediția de anul acesta a târgului Angajatori de TOP avem poziții deschise în departamente că Engineering, Front/Back Office, Cloud sau Customer Operations Management și ne dorim să găsim angajați dornici să crească profesional într-un mediu de lucru dinamic, motivant și plin de satisfacții” - Karabelas Christos, Country HR Manager, HRBP GSC România, Ericsson Telecommunications România. ”Suntem în căutare de tinere talente și ne propunem că până în luna septembrie să
4000 de joburi la Angajatori de TOP by http://www.zilesinopti.ro/articole/8526/4000-de-joburi-la-angajatori-de-top [Corola-blog/BlogPost/99075_a_100367]
-
În ultima vreme România a devenit campioană când vine vorba de videochat. Lunar se deschid noi studiouri, iar cererea de angajări videochat este din ce in ce mai mare dar și investițiile sunt pe masura și asta pentru că angajaților li se oferă cât mai mult confort pentru a produce cât mai mulți bani. Nu știu câți dintre voi știți dar cea mai bună videochatista din lume, și când zic bună nu mă refer la aspect fizic ci din punct de vedere
Noi joburi disponibile in online by http://www.iasi4u.ro/noi-joburi-disponibile-in-online/ [Corola-blog/BlogPost/95338_a_96630]
-
légère și nu ne-am mai interesat de factura aia păcătoasă... bine că am scăpat și am trecut peste noaptea asta. Dar vin spre dumneavoastră, mes chers lecteurs, cu o întrebare: este sau nu absurdă acestă situație? Să trimiți un angajat pe un ger de să ți se lipească degetele pe robinetu' de gaz, să pună sigiliu la un „punct de consum” cu oameni înăuntru? Că sunt bătrâni, femei cu copii de țâță, evazioniști, fermieri, politicieni, IT-ști, urmăriți penal, NUP-iști
Corporația absurdului: În noaptea de luni spre marți, moșii mei, de 80 și 90 de ani, s-au trezit cu gazul tăiat by https://republica.ro/corporatia-absurdului-in-noaptea-de-luni-spre-marti-mosii-mei-de-80-si-90-de-ani-s-au-trezit-cu-gazul [Corola-blog/BlogPost/338762_a_340091]
-
26 aprilie 2016 Toate Articolele Autorului Avertisment! Tableta poate crea un disconfort accentuat! Am fost câteva zile în două reședințe de județ din Moldova. Piatra-Neamț și Vaslui. O ultimă misiune biblioteconomică, după cei 40 de ani de când am pășit, ca angajat, într-o bibliotecă publică. Destinul a făcut să țin cursurile la Biblioteca Publică Județeană - G.T. Kirileanu - Neamț, unde am debutat ca bibliotecar public și am muncit până în anul 2000 și, apoi, pe plaiurile natale din ținutul Vasluiului, la Biblioteca Publică
TABLETA DE WEEKEND (151): CU BUZUNARELE MURDARE ! de SERGIU GĂBUREAC în ediţia nr. 1943 din 26 aprilie 2016 by http://confluente.ro/sergiu_gabureac_1461679796.html [Corola-blog/BlogPost/384983_a_386312]
-
întâi de toate. Apoi și-a adus aminte Gold Corporation, ce se ocupă de exploatarea aurului în țările cu economii ineficiente și de mesajul pe care trebuia să-l transmită: statul nostru, în actuala condiția cu 4.2 milioane de angajați și 4.9 de pensionari, nu poate face față cheltuielilor, investițiilor în mari proiecte industriale. Trebuie să se împrumute de bani pentru pensionari! Deci companiile străine, investitoare sunt bine venite. Clar. Se spune: Nu omorâți mesagerul! Adevărat, dar nu acceptați
ŞI NOI AM FOST LA ROŞIA MONTANĂ de CORNELIU FLOREA în ediţia nr. 857 din 06 mai 2013 by http://confluente.ro/Corneliu_florea_salvati_ro_corneliu_florea_1367827793.html [Corola-blog/BlogPost/354852_a_356181]
-
senatorii și deputații, trei mandate. Cei înscriși pentru ocuparea posturilor în stat, de la primar de comună și consultanți până la Parlament și Președinție vor face dovada unui certificat de sănătate din partea unei comisii medicale obiective. La fel se va proceda cu angajații fiecărei agenții care servește direct s-au indirect statul inclusiv seviciile secrete. 7. Eradicarea corupției și a conflictelor de interese. Aceasta va duce la un echilibru al bunăstării sociale și al veniturilor echitabile pe cap de locuitor. Promovarea în posturi
A SOSIT TIMPUL de IACOB CAZACU ISTRATI în ediţia nr. 1913 din 27 martie 2016 by http://confluente.ro/iacob_cazacu_istrati_1459111327.html [Corola-blog/BlogPost/380447_a_381776]
-
și al celor dragi- veți afla de la experții care vor vorbi în Republica.ro pe parcursul acestei campanii. Celor care fac parte din categoria numită „Financial Literate", vă propunem să aprofundați cunoștințe care vă pot ajuta să le oferiți, de exemplu, angajaților pachete de câștiguri motivante în completarea remunerației lunare clasice (dacă - să presupunem- dețineți o firmă, chiar și cu puțini salariați). Vom afla și cât din aceste cheltuieli pot fi deduse fiscal, conform legislației fiscale românești, dar vom face comparații și
Cum să le vorbești despre bani copiilor. Regula celor trei borcănașe care îi învață să își administreze finanțele by https://republica.ro/cum-sa-le-vorbesti-despre-bani-copiilor-regula-celor-trei-borcanase-care-ii-invata-sa-isi-administreze [Corola-blog/BlogPost/338366_a_339695]