71,995 matches
-
pe lună, fără diminuarea drepturilor salariale ale gravidei. În ceea ce privește pauzele pentru alăptare (care sunt în număr de două pe zi și durează fiecare câte o oră, incluzând și timpul necesar deplasării la și de la locul în care se găsește copilul), angajatorii au obligația să le acorde salariatelor care alăptează, în cursul programului de lucru, până când copilul împlinește vârsta de un an. Alin. (1) din art. 20 prevede acum că salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
salariatele gravide, salariatele care au născut recent și salariatele care alăptează nu pot desfășura muncă în condiții cu caracter insalubru sau greu de suportat. Dacă o asemenea salariată desfășoară în mod curent muncă cu caracter insalubru sau greu de suportat, angajatorul este obligat ca, pe baza solicitării scrise a salariatei, să o transfere la un alt loc de muncă, menținându-i salariul de bază brut lunar. Conform art. 21, alin. (3), acum salariatele gravide, salariatele care au născut recent, salariatele care
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
ani în cazul copilului cu handicap) sau concediu pentru îngrijirea copilului bolnav până la vârsta de 7 ani (18 ani în cazul copilului cu handicap) pot fi concediate numai „pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului angajatorului, în condițiile legii“ (ele nu mai pot fi concediate când agentul economic întâmpină dificultăți economice). I. BÎTEA
Agenda2004-12-04-general2 () [Corola-journal/Journalistic/282201_a_283530]
-
campaniei naționale de verificare a modului în care agenții economici respectă prevederile legale referitoare la securitatea și sănătatea în muncă în domeniul transporturilor rutiere interne și internaționale, în săptămâna 8-12 martie, Inspectoratul Teritorial de Muncă Timiș a verificat 58 de angajatori care aveau în total 8 687 de angajați. Cu această ocazie au fost identificate aproximativ 230 de încălcări ale prevederilor legale în domeniu, pentru care s-au dispus tot atâtea măsuri. Iată principalele neconformități: contractele individuale de muncă nu au
Agenda2004-12-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282206_a_283535]
-
transpuse directivele europene - 89/654/CEE privind prescripțiile minime de securitate și sănătate, 89/655/CEE privind prescripțiile minime pentru echipamentele tehnice la locul de muncă, 89/656/CEE privind echipamentele individuale de protecție. Vor fi efectuate controale la diverși angajatori și vor fi expediate materiale ce vor trebui completate de angajatori și înapoiate la I.T.M. Timiș. IOAN BÎTEA „Cupa A.C.R. - 100“ l Dedicată centenarului asociației Sâmbătă, 20 martie, în organizarea Comisiei Sportive din cadrul Filialei Județene Timiș a Automobil Clubului
Agenda2004-12-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282206_a_283535]
-
și sănătate, 89/655/CEE privind prescripțiile minime pentru echipamentele tehnice la locul de muncă, 89/656/CEE privind echipamentele individuale de protecție. Vor fi efectuate controale la diverși angajatori și vor fi expediate materiale ce vor trebui completate de angajatori și înapoiate la I.T.M. Timiș. IOAN BÎTEA „Cupa A.C.R. - 100“ l Dedicată centenarului asociației Sâmbătă, 20 martie, în organizarea Comisiei Sportive din cadrul Filialei Județene Timiș a Automobil Clubului Român, se va desfășura „Cupa A.C.R. - 100”. Competiția automobilistică este
Agenda2004-12-04-general7 () [Corola-journal/Journalistic/282206_a_283535]
-
fiind acoperită de cei care au dorit date în legătură cu procurarea de dispozitive medicale, ortreze și proteze, modul cum se asigură asistența stomatologică, urgențele medicale și îngrijirile medicale la domiciliu. Alte întrebări au vizat modalitatea de raportare a listei asiguraților de către angajatori, obținerea carnetele de sănătate, asistența medicală pentru străinii care domiciliază temporar în țara noastră etc. Precizăm că asigurații beneficiază de posibilitatea de a suna la tel. 0800. 800. 966 (apelurile sunt gratuite) pentru a obține informații referitoare la acordarea asistenței
Agenda2004-12-04-general9 () [Corola-journal/Journalistic/282208_a_283537]
-
rude de gradul II: bunici, nepoți și frați/surori. Pentru ca o persoană să fie în întreținere, aceasta trebuie să îndeplinească condițiile: l existența unor raporturi juridice între contribuabil și persoana aflată în întreținere l încadrarea în plafon. Contribuabilul va prezenta angajatorului sau organului fiscal și documentele justificative care să ateste situația proprie, precum și a persoanelor aflate în întreținere: certificatul de căsătorie, certificatele de naștere ale copiilor, certificatul emis de comisia de expertiză medicală sau decizia de pensionare - pentru cazurile de invaliditate
Agenda2004-12-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282197_a_283526]
-
certificatele de naștere ale copiilor, certificatul emis de comisia de expertiză medicală sau decizia de pensionare - pentru cazurile de invaliditate, adeverința de venit a persoanei întreținute sau declarația pe propria răspundere. Documentele vor fi prezentate în original și în copie, angajatorul sau organul fiscal, după caz, păstrând copia, după ce verifică conformitatea cu originalul. Copilul minor este considerat întotdeauna întreținut, indiferent dacă se află în unități speciale sanitare sau de protecție specială și altele asemenea, precum și în unități de învățământ, inclusiv în
Agenda2004-12-04-dialog () [Corola-journal/Journalistic/282197_a_283526]
-
medical periodic l comunicarea existenței riscului de îmbolnăvire profesională către toți factorii implicați în procesul muncii l îndrumarea activității de reabilitare profesională, reconversie profesională în caz de accident de muncă, boală legată de profesie sau după afecțiuni cronice l consilierea angajatorului pentru fundamentarea strategiei de securitate și sănătate la locul de muncă. Menționăm că, potrivit noului ordin al Ministerului Sănătății, angajații cărora li s-au oferit servicii medicale de medicina muncii au acces la toate informațiile referitoare la starea lor de
Agenda2004-13-04-general6 () [Corola-journal/Journalistic/282234_a_283563]
-
se înregistreze la administrația finanțelor publice în raza căreia își au domiciliul. Înregistrarea se face pe baza declarației prezentată în Legea nr. 571/2003, art. 168; art. 4, alin. 3. din Normele metodologice, anexa nr. 2. Calendarul obligațiilor fiscale l Angajatori și alți plătitori de venituri în 2004 M.F.P. (www. mfinante. ro) a stabilit calendarul obligațiilor fiscale ale angajatorilor și ale celorlalți plătitori de venituri pe anul 2004. Datele sau termenele sunt după cum urmează: până la 25 inclusiv al lunii următoare celei
Agenda2004-13-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282228_a_283557]
-
prezentată în Legea nr. 571/2003, art. 168; art. 4, alin. 3. din Normele metodologice, anexa nr. 2. Calendarul obligațiilor fiscale l Angajatori și alți plătitori de venituri în 2004 M.F.P. (www. mfinante. ro) a stabilit calendarul obligațiilor fiscale ale angajatorilor și ale celorlalți plătitori de venituri pe anul 2004. Datele sau termenele sunt după cum urmează: până la 25 inclusiv al lunii următoare celei în care a fost plătit venitul - calculare, reținere și virare impozit prin reținere la sursă de către plătitorii de
Agenda2004-13-04-economic () [Corola-journal/Journalistic/282228_a_283557]
-
general al Casei Județene de Pensii Timiș. Potrivit reglementărilor în vigoare privind sistemul public de pensii, perioada cât o persoană asigurată a avut calitate de ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori, care sunt foarte puțini. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dna MARINELA ZAMFIR, Timișoara. Ce prescripții trebuie respectate
Agenda2003-28-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281233_a_282562]
-
ucenic poate fi valorificată ca stagiu de cotizare la deschiderea dreptului la pensie numai dacă angajatorul unde și-a desfășurat activitatea ucenicul a plătit contribuția de asigurări sociale pentru el. La fiecare casă de pensii există o listă cu asemenea angajatori, care sunt foarte puțini. ( I. B.) ÎNTREABĂ: Dna MARINELA ZAMFIR, Timișoara. Ce prescripții trebuie respectate la etichetarea încălțămintei? Este obligatorie etichetarea pe unitatea de produs? RĂSPUNDE: Dl ing. VASILE RĂDULESCU, inspectorul-șef al Oficiului Județean pentru Protecția Consumatorilor Timiș. Etichetarea
Agenda2003-28-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281233_a_282562]
-
angajat sub formă de abonament sau 12 USD/an, incluzând avizul de medicina muncii din dosarul medical individual. Cabinetul are posibilități de investigare ecografie generală, EKG, consultații de medicină generală și medicină de familie. Conform Legii nr. 90/1996, toți angajatorii din sectoarele public, privat și cooperație, inclusiv cu capital străin, indiferent de numărul de angajați, au obligația să asigure pentru angajați servicii de medicina muncii la cabinete medicale autorizate în acest domeniu. Cei interesați pot obține informații suplimentare la tel
Agenda2003-29-03-8 () [Corola-journal/Journalistic/281250_a_282579]
-
solicitanții de locuri de muncă în agricultură și alte meserii necalificate până în luna ianuarie 2004 - ceea ce determină un dezechilibru între numărul foarte mare de cereri primite de la solicitanții români și numărul mult mai mic al ofertelor de muncă înaintate de angajatorii străini în aceste sectoare de activitate. De aceea, O.M.F.M. a suspendat programarea pentru înregistrarea dosarelor solicitanților de locuri de muncă în agricultură și alte meserii necalificate, atât telefonic, cât și la sediul său (str. V. Mărăcineanu nr. 1-3, București
Agenda2003-29-03-10 () [Corola-journal/Journalistic/281252_a_282581]
-
acordă credite diferă în funcție de politica fiecăreia. 4. Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, publicată în „Monitorul Oficial“ nr. 103/2002, prevede la art. 77-94 o serie de măsuri menite să stimuleze angajatorii pentru încadrarea în muncă a șomerilor. Stimularea angajatorilor se realizează prin subvenționarea locurilor de muncă, acordarea de credite în condiții avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă, acordarea unor facilități. Creditele se acordă în baza unor proiecte de fezabilitate
Agenda2003-29-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281261_a_282590]
-
nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, publicată în „Monitorul Oficial“ nr. 103/2002, prevede la art. 77-94 o serie de măsuri menite să stimuleze angajatorii pentru încadrarea în muncă a șomerilor. Stimularea angajatorilor se realizează prin subvenționarea locurilor de muncă, acordarea de credite în condiții avantajoase în vederea creării de noi locuri de muncă, acordarea unor facilități. Creditele se acordă în baza unor proiecte de fezabilitate, proporțional cu numărul locurilor de muncă ce vor
Agenda2003-29-03-20 () [Corola-journal/Journalistic/281261_a_282590]
-
medicul de familie din care să rezulte că solicitantul este apt din punct de vedere medical și nu suferă de vreo boală cronică, cazierul judiciar. La preselecție vor putea participa și cetățenii români care sunt titulari de contracte nominale cu angajatori germani (cu excepția celor din domeniul hotelier-gastronomie), care vor prezenta în plus contractul tradus în limba română. Cei care vor fi preselectați vor participa la selecția propriu-zisă, programată pentru intervalul 16-18 septembrie 2003. Alte amănunte se vor oferi celor interesați la
Agenda2003-30-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281296_a_282625]
-
prilej s-au aplicat 90 de sancțiuni, valoarea totală a amenzilor ridicându-se la 2 185 de milioane de lei. În cadrul controalelor efectuate, inspectorii I.T.M.T. au depistat 104 persoane care lucrau fără a avea forme legale de angajare, 35 de angajatori care practicau munca fără forme legale de angajare (amenzi aplicate - 1 175 de milioane de lei), două persoane fizice care plasau cetățeni români la muncă în străinătate (amenzi aplicate - 150 de milioane de lei, 7 angajatori care au încadrat în
Agenda2003-31-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281326_a_282655]
-
de angajare, 35 de angajatori care practicau munca fără forme legale de angajare (amenzi aplicate - 1 175 de milioane de lei), două persoane fizice care plasau cetățeni români la muncă în străinătate (amenzi aplicate - 150 de milioane de lei, 7 angajatori care au încadrat în muncă sau au menținut în muncă cetățeni străini care au desfășurat activitate fără permise de muncă (amenzi aplicate - 90 de milioane de lei), un angajator care a încadrat minori și i-a folosit pentru prestarea unor
Agenda2003-31-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281326_a_282655]
-
muncă în străinătate (amenzi aplicate - 150 de milioane de lei, 7 angajatori care au încadrat în muncă sau au menținut în muncă cetățeni străini care au desfășurat activitate fără permise de muncă (amenzi aplicate - 90 de milioane de lei), un angajator care a încadrat minori și i-a folosit pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor, un angajator care a lucrat în zile de sărbători legale (amenzi aplicate - 50 de milioane de lei
Agenda2003-31-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281326_a_282655]
-
au desfășurat activitate fără permise de muncă (amenzi aplicate - 90 de milioane de lei), un angajator care a încadrat minori și i-a folosit pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor, un angajator care a lucrat în zile de sărbători legale (amenzi aplicate - 50 de milioane de lei), 3 angajatori care nu au încheiat în formă scrisă contracte individuale de muncă (amenzi aplicate - 70 de mi-lioane de lei). I. BÎTEA Locuri de muncă
Agenda2003-31-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281326_a_282655]
-
a încadrat minori și i-a folosit pentru prestarea unor activități cu încălcarea prevederilor legale referitoare la regimul de muncă al minorilor, un angajator care a lucrat în zile de sărbători legale (amenzi aplicate - 50 de milioane de lei), 3 angajatori care nu au încheiat în formă scrisă contracte individuale de muncă (amenzi aplicate - 70 de mi-lioane de lei). I. BÎTEA Locuri de muncă Situația valabilă luni, 4 august: asamblor jucării - 10; agent de pază - 5; brutar - 2; bucătar - 3; confecționer
Agenda2003-31-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281326_a_282655]
-
de salariații din întreprinderile cu capital majoritar de stat care mai au trei ani până la împlinirea vârstei la care li se poate deschide dreptul la pensie; aceștia urmează să primească echivalentul salariului minim pe economie până la atingerea vârstei respective, iar angajatorul le va plăti diferența până la salariul negociat. Amintim că fondurile din care se vor achita aceste drepturi bănești sunt constituite și din contribuțiile agenților economici cu capital privat și că agenții economici din sectorul de stat care trebuie să se
Agenda2003-31-03-bursa () [Corola-journal/Journalistic/281326_a_282655]