47,118 matches
-
bază, diminuarea acesteia cu 5-10% pe aceeași perioadă; ... d) reducerea retribuției și reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%; ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii - pe durata de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... De asemenea, se va preciza că sancțiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei în cauză și verificarea susținerilor făcute de aceasta în apărare. Se vor menționa persoanele care
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
reducerea indemnizației de conducere pe durata de 1-3 luni, cu 5-10%; ... e) retrogradarea în funcție sau în categorie - în cadrul aceleiași profesii - pe durata de 1-3 luni; ... f) desfacerea disciplinară a contractului de muncă. ... De asemenea, se va preciza că sancțiunea disciplinară se aplică numai după cercetarea prealabilă a faptei ce constituie abatere, ascultarea persoanei în cauză și verificarea susținerilor făcute de aceasta în apărare. Se vor menționa persoanele care răspund de îndeplinirea acestei obligații legale. Se va menționa, totodată, posibilitatea desfacerii
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
muncă al personalului din aceste unități, în condițiile art. 64 alin. 1 lit. x) din Legea nr. 5/1978 , măsură care urmează a fi luată potrivit procedurii prevăzute de art. 134 din Codul muncii. Se va arăta, totodată, că sancțiunile disciplinare se stabilesc de organul de conducere colectivă sau de conducătorul unității ori compartimentului de muncă; se vor indică șefii compartimentelor din unitate care pot aplica sancțiunile "mustrare" și "avertisment", precum și sancțiunile ce se aplică de maiștri. Se va arăta ca
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
stabilesc de organul de conducere colectivă sau de conducătorul unității ori compartimentului de muncă; se vor indică șefii compartimentelor din unitate care pot aplica sancțiunile "mustrare" și "avertisment", precum și sancțiunile ce se aplică de maiștri. Se va arăta ca abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca în perioada detașării în altă unitate se sancționează de conducerea unității la care aceasta este detașata. Sancțiunile privind retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire și retrogradarea în funcție pot
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
care aceasta este detașata. Sancțiunile privind retragerea uneia sau mai multor gradații ori trepte de retribuire și retrogradarea în funcție pot fi aplicate persoanelor încadrate în munca, detașate, numai cu acordul conducerii unității care le-a detașat, iar sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unității care le-a detașat. De asemenea, se va arăta ca abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca în timpul delegării în altă unitate se sancționează de către conducerea unității care a
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
fi aplicate persoanelor încadrate în munca, detașate, numai cu acordul conducerii unității care le-a detașat, iar sancțiunea desfacerii disciplinare a contractului de muncă se aplică de conducerea unității care le-a detașat. De asemenea, se va arăta ca abaterile disciplinare săvîrșite de o persoană încadrată în munca în timpul delegării în altă unitate se sancționează de către conducerea unității care a delegat-o. Se va preciza, totodată, ca în comunicarea scrisă ce se face persoanei încadrate în munca, în legătură cu sancțiunea aplicată, se
ÎNDRUMAR Nr. 53052 din 1985 pentru întocmirea regulamentelor de ordine interioară în unităţile socialiste de stat şi pentru încheierea contractelor de muncă în forma scrisă. In: EUR-Lex () [Corola-website/Law/106692_a_108021]
-
care promite să devină o manifestare anuală, ce va fi găzduită pe rând de centre universitare americane în care există programe de studii românești. Veniți deopotrivă de la universități americane și românești, participanții au fost astfel selectați încât să reprezinte arii disciplinare cât mai diverse ca: limbă română, istorie, sociologie, antropologie, științe politice și sociale, sau studii europene în cel mai larg sens al cuvântului. Îi voi numi în ordinea alfabetică preferată și de organizatori: Maria Bucur (Indiana University), Matei Călinescu (Indiana
Ora României by Marina Cap-Bun () [Corola-journal/Journalistic/9715_a_11040]
-
S-a vizionat apoi o expoziție de fotografii cu tematică românească, realizată de Irina Hasnas Pascal, prin recondiționarea și re-contextualizarea unor vechi imagini de iz propagandistic. De altfel, caracterul interdisciplinar al conferinței nu s-a rezumat la prezența diferitelor arii disciplinare pe agenda discuțiilor teoretice, ci s-a regăsit și în vizionările de filme sau în expoziția de fotografii menționată. Recepția de deschidere a fost prefațată de calde alocuțiuni rostite de Patrick O'Meara, Dean of International Programs și de Consulul
Ora României by Marina Cap-Bun () [Corola-journal/Journalistic/9715_a_11040]
-
această grupă de infracțiuni fac parte: 1. Denunțarea calomnioasă constă în fapta unei persoane de a aduce învinuiri mincinoase unei alte persoane printr-un denunț sau plângere; 2. Mărturisirea mincinoasă constă în fapta unui martor într-o cauză penală, civilă, disciplinară etc., care face afirmații mincinoase ori nu spune tot ce știe privitor la împrejurările esențiale asupra cărora a fost întrebat. Aceste dispoziții se aplică în mod corespunzător și expertului sau interpretului. 3. Încercarea de a determina mărturia mincinoasă este tot
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
expertului sau interpretului. 3. Încercarea de a determina mărturia mincinoasă este tot o infracțiune prin care se împiedică înfăptuirea justiției și constă în: încercarea de a determina o persoană să dea declarații mincinoase prin constrângere, într-o cauză penală, civilă, disciplinară și alte cauze în care persoana este ascultată ca martor. 4. Împiedicarea participării la proces a unui martor, expert, interpret sau avocat (consilier juridic), prin violență, amenințare sau mijloace de constrângere violente, în cauzele penale, civile, disciplinare sau altele. 5
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cauză penală, civilă, disciplinară și alte cauze în care persoana este ascultată ca martor. 4. Împiedicarea participării la proces a unui martor, expert, interpret sau avocat (consilier juridic), prin violență, amenințare sau mijloace de constrângere violente, în cauzele penale, civile, disciplinare sau altele. 5. Nedenunțarea unor infracțiuni ce constă în omisiunea de a denunța săvârșirea vreuneia dintre infracțiunile: omor, omor calificat, omor deosebit de grav, tâlhărie, piraterie, delapidare, distrugere (alin. 2-4 din art. 217), distrugerea calificată (alin. 1 art. 218), distrugerea și
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncii. La încetarea misiunii, salariatul temporar poate încheia cu utilizatorul un contract individual de muncă. Durata misiunii efectuate se ia în calcul la stabilirea drepturilor salariale și altele. Concedierea salariatului temporar înainte de termenul din contract, pentru alte motive decât cele disciplinare, conduce la obligativitatea agentului de muncă de a răspunde pentru motivele ce nu țin de persoana salariatului. Prevederile regulamentelor interne se aplică potrivit art. 101 Cod civil. 4. Contractul individual de muncă cu timp parțial (fracțiune de normă) se încheie
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
când salariatul a săvârșit abateri grave, repetate sau numai una dar gravă de la regulile de disciplina muncii ori de la cele stabilite în contractele de muncă încheiate, decizia de concediere se va emite cu respectarea art. 247-252 privitoare la răspunderea disciplinară. Este, de asemenea, important de reținut pentru mediator faptul că decizia trebuie să fie scrisă, motivată în fapt și drept și să conțină precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată la instanța judecătorească. În cazul unor abateri grave și
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
data comunicării deciziei unilaterale a angajatorului, când cererea privește încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă; − 30 de zile calendaristice de la data când părții din litigiu i s-a comunicat decizia cu privire la aplicarea unei sancțiuni disciplinare; − 3 ani de la data nașterii dreptului la acțiune, în cazul conflictului individual de muncă, care are ca obiect plata unor drepturi salariale neacordate sau a dreptului salariatului la unele despăgubiri, cât și în cazul răspunderii patrimoniale a salariaților față de angajator
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
civile și penale, care reglementează raporturile de muncă dintre părțile care au încheiat un contract individual de 241 muncă, pentru încălcările și faptele ilicite săvârșite cu vinovăție și în raport de pericolul social creat, atât salariatul cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
părțile care au încheiat un contract individual de 241 muncă, pentru încălcările și faptele ilicite săvârșite cu vinovăție și în raport de pericolul social creat, atât salariatul cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
muncă, pentru încălcările și faptele ilicite săvârșite cu vinovăție și în raport de pericolul social creat, atât salariatul cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
cât și angajatorul răspund disciplinar, patrimonial, contravențional sau penal. Răspunderea părților 1. Răspunderea disciplinară este angajată ca urmare a săvârșirii unei abateri disciplinare de către salariat în timpul executării sarcinilor stabilite prin contractul individual de muncă. După ce angajatorul care dispune de prerogativa disciplinară a aplicat sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare a nerecunoașterii abaterii ce i se impută, fie pentru aplicarea ei incorectă sau abuzivă din partea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
sancțiunea pentru abaterea săvârșită de salariat, se naște conflictul de muncă între ele, determinat de nemulțumirea manifestată de angajatul sancționat, ca urmare a nerecunoașterii abaterii ce i se impută, fie pentru aplicarea ei incorectă sau abuzivă din partea angajatorului. Abaterea disciplinară constă într-o acțiune sau inacțiune săvârșită cu vinovăție, prin care se încalcă unele dispoziții legale ce reglementează contractul de muncă sau au tangență cu acesta. Măsura sancționatorie nu poate fi dispusă de angajator fără o cercetare prealabilă, sub sancțiunea
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
dispoziții legale ce reglementează contractul de muncă sau au tangență cu acesta. Măsura sancționatorie nu poate fi dispusă de angajator fără o cercetare prealabilă, sub sancțiunea nulității absolute. Prin decizie scrisă, angajatorul poate să aplice salariatului una dintre următoarele sancțiuni disciplinare: avertisment scris; retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului corespunzător funcției în care a fost retrogradat, pentru cel mult 60 de zile; reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de bază și/sau, după
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
reducerea salariului de bază pe o durată de 1-3 luni cu 5-10%; reducerea salariului de bază și/sau, după caz, a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1-3 luni, cu 5-10%; desfacerea contractului individual de muncă. Sunt interzise amenzile disciplinare, iar pentru aceeași abatere se poate aplica numai o singură sancțiune. Decizia de sancționare se aplică în termen de 30 de zile calendaristice de la data când angajatorul a luat la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
de muncă. Sunt interzise amenzile disciplinare, iar pentru aceeași abatere se poate aplica numai o singură sancțiune. Decizia de sancționare se aplică în termen de 30 de zile calendaristice de la data când angajatorul a luat la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei. Decizia trebuie să cuprindă obligatoriu elementele prevăzute în art. 252 alin. 1 din Codul muncii. Măsura sancționatoare poate face obiectul conă, care, conform legii medierii, se încearcă să fie
Noţiuni juridice de bază utile pentru mediatori şi mediere redate şi comentate by Mihaiu Şanţa () [Corola-publishinghouse/Law/1772_a_92273]
-
mai mari vulnerabilități din sistemul juridic, poarta secretă de intrare în rețea. Polițistul e dublu subordonat: procurorului, dar și șefului ierarhic. La rândul său, șeful ierarhic depinde de ministru, care e numit politic. Iar cariera polițistului, promovarea sa, sancționarea sa disciplinară depind exclusiv de șefii politici. Ei pot servi orice stăpân, de la putere sau din opoziție, în funcție de cine l-a prins în lesă pe câinele-polițist. Astfel, politicienii au ușor acces la datele dintr-un dosar, află repede ce martori sunt audiați
BULVERSAREA VALORILOR by Dan Tãpãlagã () [Corola-publishinghouse/Imaginative/1337_a_2737]
-
orice bunuri și orice dar sau avantaj substanțial din care ar putea rezulta un conflict de interese cu funcțiile lor de agent public. 6. Fiecare stat parte are în vedere să ia, conform principiilor fundamentale ale dreptului său intern, măsuri disciplinare sau alte măsuri care se dovedesc a fi necesare împotriva agenților publici care au încălcat codurile ori normele instituite. Normele prezentei convenții mai fac referiri și la achizițiile publice, spălarea banilor, corupția agenților publici străini și a funcționarilor organizațiilor publice
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]
-
de a combate corupția, în special prin asigurarea transparenței conform cu necesitatea de a asigura eficacitate; 10) Să se asigure ca reglementările legate de drepturile și îndatoririle funcționarilor publici să ia în considerare cerințele luptei împotriva corupției și să ofere măsuri disciplinare adecvate și eficiente; să promoveze specificări mai precise privind comportamentul adecvat al funcționarilor publici, prin metode potrivite, cum ar fi coduri de conduită; 11) Să se asigure de aplicarea procedurilor adecvate de audit în activitățile administrației publice și în sectorul
Integritate publică şi corupţie Abordări teoretice şi empirice. In: Integritate publică şi corupţie:abordări teoretice şi empirice by Florin Marius POPA () [Corola-publishinghouse/Administrative/230_a_217]