6,113 matches
-
de învățământ special, în grupe și clase speciale din unități preșcolare și școlare obișnuite, sau în unități de învățământ obișnuite, inclusiv în unități cu predare în limbile minorităților naționale. ... (3) Învățământul special primar și secundar inferior este obligatoriu și are durată, după caz, de 10 sau 11 ani. ... ------------ Alin. (3) al art. 41 a fost modificat de pct. 35 al art. I din LEGEA nr. 268 din 13 iunie 2003 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 430 din 19 iunie 2003. Articolul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205096_a_206425]
-
universitare de lungă durată. ... (2) Studiile se finalizează cu susținerea unei disertații. Absolvenții primesc diplomă de studii academice postuniversitare. Articolul 75 (1) Studiile postuniversitare de specializare pot fi urmate de absolvenții cu diplomă obținută la finalizarea studiilor de lungă durată. Durată studiilor, curriculumul și modalitatea de finalizare se aprobă de senatele universitare. ... (2) Absolvenților li se eliberează diplomă de studii postuniversitare de specializare. ... Articolul 76 (1) Cursurile postuniversitare de perfecționare pot fi urmate de absolvenții cu diplomă ai învățământului universitar de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205096_a_206425]
-
finalizare se aprobă de senatele universitare. ... (2) Absolvenților li se eliberează diplomă de studii postuniversitare de specializare. ... Articolul 76 (1) Cursurile postuniversitare de perfecționare pot fi urmate de absolvenții cu diplomă ai învățământului universitar de scurtă sau de lungă durată. Durată cursurilor, programul de pregătire și modalitatea de finalizare a studiilor se aprobă de senatul universitar. ... (2) Personalul didactic cu studii universitare de scurtă sau de lungă durată din învățământul preuniversitar participa periodic la cursuri postuniversitare de perfecționare a pregătirii de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/205096_a_206425]
-
cărora li se adaugă complicațiile cronice, pe termen lung ale dializei iterative. Pentru asigurarea unui tratament eficient prin dializa, este necesar ca pacientul să respecte programul de dializa și eventualele modificări ale acestuia în funcție de posibilitățile unității de dializa, indicațiile privind durată dializei, greutatea interdialitica (surplus ponderal sub 3% din greutatea uscată), regimul igienodietetic, continuitatea tratamentul medicamentos și a programului de monitorizare (examen clinic și investigații de laborator). Este necesară și susținerea materială din partea familiei pentru completarea tratamentului la un pacient la
EUR-Lex () [Corola-website/Law/166903_a_168232]
-
nr. 576 din 5 iulie 2005. e) riscurile specifice postului; ... f) dată de la care contractul urmează să iși producă efectele; ... g) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă temporară, durata acestora; ... h) durată concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; i) condițiile de acordare a preavizului de către părțile contractante și durata acestuia; ... j) salariul pe baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; ... m) durată perioadei de probă; ... --------------- Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificată de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum și periodicitatea plății salariului la care salariatul are dreptul; ... k) durată normală a muncii, exprimată în ore/zi și ore/săptămâna; ... l) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condițiile de muncă ale salariatului; ... m) durată perioadei de probă; ... --------------- Litera m) a alin. (2) al art. 17 a fost modificată de pct. 4 al articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. (3
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
referitoare la: ... --------------- Partea introductiva a alin. (1) al art. 18 a fost modificată de pct. 4 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. a) durată perioadei de muncă ce urmează să fie prestata în străinătate; ... b) moneda în care vor fi plătite drepturile salariale, precum și modalitățile de plată; ... c) prestațiile în bani și/sau în natură aferente desfășurării activității în străinătate; ... d) condițiile de climă
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
durata suspendării; ... b) pentru prestarea unor activități cu caracter sezonier; ... c) pentru prestarea unor activități specializate ori ocazionale. ... Articolul 89 (1) Misiunea de muncă temporară se stabilește pentru un termen care nu poate fi mai mare de 12 luni. ... (2) Durată misiunii de muncă temporară poate fi prelungită o singură dată pentru o perioada care, adăugată la durata inițială a misiunii, nu poate conduce la depășirea unei perioade de 18 luni. ... (3) Condițiile în care durata unei misiuni de muncă temporară
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
septembrie 2006. Articolul 109 (1) Pentru salariații angajați cu normă întreagă durată normală a timpului de muncă este de 8 ore pe zi și de 40 de ore pe săptămână. ... (2) În cazul tinerilor în vârstă de până la 18 ani durată timpului de muncă este de 6 ore pe zi și de 30 de ore pe săptămână. ... Articolul 110 (1) Repartizarea timpului de muncă în cadrul săptămânii este, de regulă, uniformă, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu două
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
zile de repaus. ... (2) În funcție de specificul unității sau al muncii prestate, se poate opta și pentru o repartizare inegala a timpului de muncă, cu respectarea duratei normale a timpului de muncă de 40 de ore pe săptămână. ... Articolul 111 (1) Durată maximă legală a timpului de muncă nu poate depăși 48 de ore pe săptămână, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepție, durata timpului de muncă, ce include și orele suplimentare, poate fi prelungită peste 48 de ore pe săptămână, cu condiția
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
articolului unic din LEGEA nr. 371 din 13 decembrie 2005 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 1.147 din 19 decembrie 2005. (2^2) La stabilirea perioadelor de referință prevăzute la alin. (2) și (2^1) nu se iau în calcul durată concediului de odihnă anual și situațiile de suspendare a contractului individual de muncă. ---------------- Alin. (2^2) al art. 111 a fost introdus de pct. 48 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 65 din 29 iunie 2005 , publicată în
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
Articolul 112 (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unități sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durată zilnică a timpului de muncă mai mică sau mai mare de 8 ore. ... (2) Durată zilnică a timpului de muncă de 12 ore va fi urmată de o perioadă de repaus de 24 de ore. ... Articolul 113 (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal în cadrul săptămânii de lucru de 40 de ore
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
salariatului în cauză, dacă această posibilitate este prevăzută în contractele colective de muncă aplicabile la nivelul angajatorului sau, în absența acestora, în regulamentele interne. ... (2) Programele individualizate de muncă presupun un mod de organizare flexibil a timpului de muncă. ... (3) Durată zilnică a timpului de muncă este împărțită în două perioade: o perioadă fixă în care personalul se află simultan la locul de muncă și o perioadă variabilă, mobilă, în care salariatul își alege orele de sosire și de plecare, cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
sau lunar de lucru. ... ------------ Alin. (1^1) al art. 122 a fost introdus de pct. 24 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. (2) Durată normală a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depăși o medie de 8 ore pe zi, calculată pe o perioadă de referință de maximum 3 luni calendaristice, cu respectarea prevederilor legale cu privire la repausul săptămânal. ... ------------ Alin. (2) al
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
legale cu privire la repausul săptămânal. ... ------------ Alin. (2) al art. 122 a fost modificat de pct. 25 al art. I din ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 55 din 30 august 2006 , publicată în MONITORUL OFICIAL nr. 788 din 18 septembrie 2006. (2^1) Durată normală a timpului de lucru, pentru salariații de noapte a caror activitate se desfășoară în condiții speciale sau deosebite de muncă, stabilite potrivit dispozițiilor legale, nu va depăși 8 ore pe parcursul oricărei perioade de 24 de ore, în care prestează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
odihnă anual și alte concedii ale salariaților Articolul 139 (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate formă obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 140 (1) Durată minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durată efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților. ... (2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate formă obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări. ... Articolul 140 (1) Durată minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. ... (2) Durată efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestata într-un an calendaristic. ... (3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
odihnă. ... (2) Evenimentele familiale deosebite și numărul zilelor libere plătite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. ... Articolul 148 (1) Pentru rezolvarea unor situații personale salariații au dreptul la concedii fără plată. ... (2) Durată concediului fără plată se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern. ... Secțiunea a 2-a Concediile pentru formare profesională Articolul 149 (1) Salariații au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională. ... (2) Concediile
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
60 de zile în condițiile art. 194 alin. (2) lit. b) și alin. (3) nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de cel putin 3 ani de la data absolvirii cursurilor sau stagiului de formare profesională. ... (2) Durată obligației salariatului de a prestă muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu oblibațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adițional la contractul individual de muncă. ... (3) Nerespectarea de către salariat
EUR-Lex () [Corola-website/Law/189479_a_190808]
-
oferte ferme de locuri de muncă, făcute de armatori sau de asimilații acestora. Prin oferta fermă de locuri de muncă la bordul navelor, făcută de armatori sau de asimilații acestora, se înțelege precizarea unor elemente cu caracter minimal, astfel: a) durată și natura îmbarcării; ... b) funcția la bordul navei, salariul, inclusiv sporurile și alocațiile ce trebuie transferate în țară, indemnizațiile de străinătate, durata timpului de muncă și de repaus, orele suplimentare, concediul de odihnă plătit, condițiile de muncă, măsurile de protecție
EUR-Lex () [Corola-website/Law/168755_a_170084]
-
Ploiești. Sediul societății poate fi schimbat în alt loc din România, pe baza hotărîrii adunării generale a acționarilor, potrivit legii. Societatea poate avea sucursale, filiale, reprezentante, agenții situate și în alte localități din țară și străinătate. Articolul 4 Durată societății Durată societății este nelimitată. Capitolul 2 Obiectul de activitate al societății Articolul 5 Obiectul de activitate al societății comerciale pe acțiuni îl constituie: - comercializarea cărților, discurilor, casetelor audiovizuale; editare; - comercializarea rechizitelor școlare și de birou, articolelor de papetărie, felicitărilor, cărților poștale
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141400_a_142729]
-
loc vacant în consiliul de administrație, adunarea generală a acționarilor alege un nou administrator pentru completarea locului vacant. Adunarea generală a acționarilor va alege ca nou administrator o persoană indicată de acelasi acționar care l-a desemnat pe predecesorul său. Durată pe care este ales noul administrator pentru a ocupa locul vacant va fi egală cu perioada care a rămas pînă la expirarea mandatului predecesorului șu. Pînă la transmiterea acțiunilor din proprietatea statului către terțe persoane fizice sau juridice, consiliul de
EUR-Lex () [Corola-website/Law/141400_a_142729]
-
Publică, Management și Perfecționare în Domeniul Sanitar București, conform regulilor de validare specifice stabilite prin ordin al președintelui Casei Naționale de Asigurări de Sănătate); - durată optimă de spitalizare pentru situațiile la care este prevăzută durată optimă, astfel: durată optimă dacă durată efectiv realizată este mai mare decât durată optimă și durata efectiv realizată dacă aceasta este mai mică decât durată optimă; - durată efectiv realizată pentru situațiile la care nu este prevăzută durată optimă; - tariful pe zi de spitalizare negociat. În cazul
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235922_a_237251]
-
Asigurări de Sănătate); - durată optimă de spitalizare pentru situațiile la care este prevăzută durată optimă, astfel: durată optimă dacă durată efectiv realizată este mai mare decât durată optimă și durata efectiv realizată dacă aceasta este mai mică decât durată optimă; - durată efectiv realizată pentru situațiile la care nu este prevăzută durată optimă; - tariful pe zi de spitalizare negociat. În cazul spitalelor/secțiilor de psihiatrie cronici, de psihiatrie cronici cu internări obligatorii pentru bolnavii psihici încadrați la art. 105, 113 și 114
EUR-Lex () [Corola-website/Law/235922_a_237251]