1,982 matches
-
sau informale; ... 4. raportarea către managerul unității a tuturor situațiilor de tip hărțuire care sunt aduse la cunoștința comisiei; ... 5. cooperarea cu angajații în toate situațiile în care aceștia sunt solicitați să furnizeze informații relevante pentru soluționarea unui caz de hărțuire; ... 6. gestionarea, împreună cu conducerea unității, a proceselor de soluționare a plângerilor și/sau a măsurilor disciplinare în cazurile de hărțuire. ... Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 49 (1) Toate categoriile de personal din spital au obligația respectării prezentului regulament de organizare
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]
-
cooperarea cu angajații în toate situațiile în care aceștia sunt solicitați să furnizeze informații relevante pentru soluționarea unui caz de hărțuire; ... 6. gestionarea, împreună cu conducerea unității, a proceselor de soluționare a plângerilor și/sau a măsurilor disciplinare în cazurile de hărțuire. ... Capitolul VIII Dispoziții finale Articolul 49 (1) Toate categoriile de personal din spital au obligația respectării prezentului regulament de organizare și funcționare. (2) Toate secțiile/laboratoarele/serviciile/compartimentele au obligația elaborării și respectării procedurilor operaționale specifice activităților desfășurate în cadrul spitalului. (3) Prezentul
REGULAMENT din 28 februarie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/295751]
-
fel încât să constituie în timp un manual de bune practici la nivelul unității sanitare; ... 20. analizarea rezultatelor aplicării chestionarului de evaluare, parte a mecanismului de feedback al pacientului. ... (6) Comisia de primire a sesizărilor și soluționare a cazurilor de hărțuire morală la locul de muncă sau pe criteriu de sex (formată în baza Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă) are următoarele
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
de feedback al pacientului. ... (6) Comisia de primire a sesizărilor și soluționare a cazurilor de hărțuire morală la locul de muncă sau pe criteriu de sex (formată în baza Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă) are următoarele atribuții: 1. asigură informarea oricărui salariat, referitor la politicile și legislația în vigoare; asigură suport și consiliere pentru angajații afectați de un incident de tip
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
a sesizărilor și soluționare a cazurilor de hărțuire morală la locul de muncă sau pe criteriu de sex (formată în baza Hotărârii Guvernului nr. 970/2023 pentru aprobarea Metodologiei privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă) are următoarele atribuții: 1. asigură informarea oricărui salariat, referitor la politicile și legislația în vigoare; asigură suport și consiliere pentru angajații afectați de un incident de tip hărțuire, putând numi un consilier care să asigure
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
sunt formale sau informale; ... 3. raportează conducătorului instituției/angajatorului toate situațiile de tip hărțuire care îi sunt aduse la cunoștință; ... 4. cooperează cu angajații în toate situațiile în care aceștia sunt solicitați să furnizeze informații relevante pentru soluționarea unui caz de hărțuire; ... 5. gestionează procesele de soluționare a plângerilor și/sau a măsurilor disciplinare, împreună cu conducerea instituției. ... (7) Persoana desemnată din Legea nr. 361/2022 privind protecția avertizorilor în interes public are următoarele atribuții: a) gestionează modalitatea de primire a raportărilor astfel încât
REGULAMENT din 27 martie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296426]
-
sănătate și amenințările la adresa bunăstării fizice și psihice în timpul utilizării tehnologiilor digitale și ca efect al utilizării necorespunzătoare a acestora. Să poată să se protejeze pe sine și pe ceilalți de posibilele pericole din mediile digitale, de exemplu, hărțuirea cibernetică. Să conștientizeze importanța tehnologiilor digitale pentru bunăstarea și incluziunea socială. 4.4. Protecția mediului Să conștientizeze impactul tehnologiilor digitale asupra mediului și să identifice modalități de utilizare sustenabilă a acestora. 5. Rezolvarea de probleme și spiritul antreprenorial 5.1. Rezolvarea problemelor
ORDONANȚĂ DE URGENȚĂ nr. 27 din 16 aprilie 2025 () [Corola-llms4eu/Law/296812]
-
4.7. Colaborare Fiecare Parte va colabora cu cealaltă în exercitarea drepturilor și executarea obligațiilor fiecăreia conform prezentului Contract. ... 4.8. Discriminare 4.8.1. În cursul derulării Proiectului, Societatea de Proiect nu va discrimina, în mod direct sau indirect sau prin victimizare ori hărțuire, nicio persoană pe motive de culoare, rasă, naționalitate, etnie sau origini naționale sau pentru orice alt motiv care are ca scop sau ca efect restrângerea ori împiedicarea recunoașterii, folosinței sau exercitării, în condiții de egalitate, a drepturilor omului și a
ANEXĂ din 17 decembrie 2024 () [Corola-llms4eu/Law/294935]
-
era total nefuncțională, am și scris un raport în care am propus această soluție. Cred că avem un caz de președintă de Comisie parlamentară care folosește abuziv funcția ca să fie vizibilă, în propriul interes. Este, de fapt, un fel de hărțuire din partea acestei persoane care folosește instituția parlamentului, nu dinspre Parlament ca atare. Sunt și alți colegi care au, poate la un nivel mai puțin psihotic, semnale din astea dinspre comisiile parlamentare. Cred că fiecare parlamentar care vrea să fie remarcat
Cristian Ghinea: Dacă PNL și USR vor putea să convingă populația și programul acestui Guvern poate fi prelungit, eu m-aș bucura foarte mult () [Corola-blog/BlogPost/338206_a_339535]
-
Considerată un moft al feministelor, hărțuirea sexuală e un subiect tabu. Cine poate dovedi ce?! Că te-ai trezit tu într-o seară cu o mână pe fund? Se mai întâmplă... Femeile nu au curaj să se lupte pentru demnitatea lor, iar bărbații nu înțeleg ce
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
vina mea, tot resimt o mare, mare rușine. Nu mi-a venit să cred când mi s-a mai întâmplat odată, trei ani mai târziu. Dar atunci am plecat din firmă urgent. Măcar de data asta aveam un plan B...“ Hărțuirea sexuală e un act de putere „Everything in the world is about sex except sex. Sex is about power”, spunea Oscar Wilde. Să știi că ai în subordine „o bunăciune” fără apărare, că o poți constrânge să facă ce vrei
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
mult sau mai puțin conștiente ale unei șef înfierbântat. Sunt țări în care astfel de comportamente sunt aspru sancționate. Femeile știu asta și deseori abuzează de protecția legală de acolo. Ele merg până la a se plânge de discriminare și de hărțuire dacă un coleg în pantaloni le deschide portiera. Nu vorbim acum despre astfel de exagerări, ci despre lipsa de informare a româncelor și despre un comportament mai răspândit aici decât se crede. Doar că nu se vorbește despre așa ceva, și
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
Te dă afară sau te strivesc avocații lui. Și îți rămâne reputația pătată, căci oamenii nu stau să judece și spun că nu iese fum fără foc...“, explică M.L., o altă „pățită“ psihologia victimei în astfel de cazuri. Ce este hărțuirea sexuală? În caz că nu era evident, „are ca obiect obținerea de satisfacții de natură sexuală, de către o persoană care abuzează de autoritatea sau influența pe care i-o conferă funcția îndeplinită la locul de muncă. Sau prin harțuire sexuală se înțelege
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
primește emailuri deocheate este mai ușor de dovedit. Dar când hărțuitorul se rezumă la gesturi repetate, care au loc într-un loc unde nu sunt martori prezenți, atunci este mult mai dificil de probat. Chiar și în cazurile simple de hărțuire este foarte dificil să aduci un martor. De obicei, lumea se ferește să se implice în astfel de cazuri.“ Atunci? Ce te faci când ești prizoniera unui ins care te cheamă seara în birou fără vreun pretext solid, și te
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
faptă de natură penală Româncele nu știu ce au de făcut dacă pățesc așa ceva. „Ele pot face plângere la CNCD“, spune Jura. „Dar definiția din legea în baza căruia funcționează această instituție este mult mai generală, și face trimitere mai degrabă la hărțuire în general, și nu la hărțuirea sexuală. Din păcate, statisticile lor sunt irelevante în privința hărțuirii sexuale pentru că se plâng prea puține persoane. Cele mai multe cazuri sunt de hărțuire și abuz în general, și nu strict de hărțuire sexuală. Adică legate de
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
au de făcut dacă pățesc așa ceva. „Ele pot face plângere la CNCD“, spune Jura. „Dar definiția din legea în baza căruia funcționează această instituție este mult mai generală, și face trimitere mai degrabă la hărțuire în general, și nu la hărțuirea sexuală. Din păcate, statisticile lor sunt irelevante în privința hărțuirii sexuale pentru că se plâng prea puține persoane. Cele mai multe cazuri sunt de hărțuire și abuz în general, și nu strict de hărțuire sexuală. Adică legate de un comportament ostil, dar fără a
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
plângere la CNCD“, spune Jura. „Dar definiția din legea în baza căruia funcționează această instituție este mult mai generală, și face trimitere mai degrabă la hărțuire în general, și nu la hărțuirea sexuală. Din păcate, statisticile lor sunt irelevante în privința hărțuirii sexuale pentru că se plâng prea puține persoane. Cele mai multe cazuri sunt de hărțuire și abuz în general, și nu strict de hărțuire sexuală. Adică legate de un comportament ostil, dar fără a avea legătură cu sexul. De exemplu, unei persoane îi
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
funcționează această instituție este mult mai generală, și face trimitere mai degrabă la hărțuire în general, și nu la hărțuirea sexuală. Din păcate, statisticile lor sunt irelevante în privința hărțuirii sexuale pentru că se plâng prea puține persoane. Cele mai multe cazuri sunt de hărțuire și abuz în general, și nu strict de hărțuire sexuală. Adică legate de un comportament ostil, dar fără a avea legătură cu sexul. De exemplu, unei persoane îi poate fi restricționat accesul la internet, îi poate fi luat calculatorul, poate
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
trimitere mai degrabă la hărțuire în general, și nu la hărțuirea sexuală. Din păcate, statisticile lor sunt irelevante în privința hărțuirii sexuale pentru că se plâng prea puține persoane. Cele mai multe cazuri sunt de hărțuire și abuz în general, și nu strict de hărțuire sexuală. Adică legate de un comportament ostil, dar fără a avea legătură cu sexul. De exemplu, unei persoane îi poate fi restricționat accesul la internet, îi poate fi luat calculatorul, poate fi mutată într-un birou la care accesul este
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
persoană) pentru că au fost cazuri de bărbați hărțuiți la locul de muncă, dar nu sexual. Se creează un mediu ostil sau degradant. Ce zice legea? „Persoana hărțuită sexual se mai poate adresa inspecției muncii“, spune Jura, „având în vedere că hărțuirea sexuală este mult mai bine conturată în legea egalității de șanse L. 202/2002 sau se poate adresa Poliției. Pentru că hărțuirea sexuală este o faptă de natură penală prevăzută de Codul penal la art. art. 203^1. Din numărul mic
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
degradant. Ce zice legea? „Persoana hărțuită sexual se mai poate adresa inspecției muncii“, spune Jura, „având în vedere că hărțuirea sexuală este mult mai bine conturată în legea egalității de șanse L. 202/2002 sau se poate adresa Poliției. Pentru că hărțuirea sexuală este o faptă de natură penală prevăzută de Codul penal la art. art. 203^1. Din numărul mic de cazuri care a ajuns la noi, putem deduce că nu există educație sau o informare în acest sens. Au fost
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
acest sens. Au fost proiecte finanțate de UE care au avut și o componentă de informare, dar nici în acest caz numărul de sesizări nu a crescut. Ar fi interesant de studiat în ce măsură companiile au inclus în ROF prevederi privind hărțuirea sexuală“, mai spune juristul Cristian Jura. Așadar, dacă pățești așa ceva, ai mijloace de acțiune. Teoretic. Practic, e o bătălie grea de tot, căci nu ai martori și te întrebi și tu uneori „la ce bun?“ „La ce bun, dacă câștig
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
grea de tot, căci nu ai martori și te întrebi și tu uneori „la ce bun?“ „La ce bun, dacă câștig, să mai rămân aici? Oricum atmosfera e viciată, mă detestă toți...“ Departe de a fi un moft al feministelor, hărțuirea sexuală e o situație de prizonierat simbolic al femeii (mai rar bărbații sunt victimele unor astfel de glume proaste ale vieții). „Nu doresc nimănui să i se întâmple așa ceva“, spune A.M. „Te simți degradată, exploatată, călcată în picioare. Ce e
„Te-ai trezit cu o mână pe fund? Se mai întâmplă”. Tabu: când un șef înfierbântat pune ochii pe „o bunăciune” din subordinea lui () [Corola-blog/BlogPost/338361_a_339690]
-
da satisfacția. Mobbing, bullying și alte nume pentru agresivitate în companii În esență, e cam același lucru. Termenii englezești denumesc abuzul emoțional îndreptat asupra unui individ de către șefi și colegi. Poate fi sub formă de bârfe, critici, umiliri, discreditare, intimidare, hărțuire, supraîncărcare cu sarcini. Mai poate fi: ignorarea meritelor cuiva și lauda acordată altuia pentru ele, discreditarea, restrângerea responsabilității pe care o avea cineva, semănarea de zâzanie și bârfe despre viața profesională și personală a respectivului, faptul că X e „uitat
Bestia de la biroul de alături. Mobbingul, o problemă în mediul toxic de la serviciu () [Corola-blog/BlogPost/338452_a_339781]
-
în ce fel de țară vreți să trăim? Sau din ce fel de țară vreți să ne alungați în continuare? Când am fost mulți, nu au putut să ne ignore și nici să ne batjocorească. Când suntem puțini, devenim victima hărțuirilor și intimidărilor lor. Un comportament laș, față de niște oameni care sunt modele de curaj. Oameni precum Cristian Mihai Dide, care merită respectul și sprijinul nostru. Și merită ca povestea lor să fie spusă, pentru a li se face dreptate. Și
Manualul de intimidare a protestului paşnic în România 2017 () [Corola-blog/BlogPost/338853_a_340182]