9,482 matches
-
Consiliere juridică Asistență juridică Consiliere familială Consiliere parentală Consiliere socială Servicii medicale de diagnostic medico-legal în cazurile de traumatisme fizice sau violență sexuală și viol Asigurarea costurilor privind serviciile medicale/certificate medico-legale Măsuri de securizare a spațiilor locative Servicii si programe ocupaționale ( programe de informare, consiliere profesională, dezvoltare profesională, mediere pe piața muncii, formare în sistem formal și informal, inclusiv componenta de dezvoltare antreprenorială) Servicii educaționale adresate copiilor victime din cadrul cuplului mama-copil victime Servicii de adăpost temporar Ordin de protecție provizoriu/Ordin
STANDARD MINIM OBLIGATORIU din 21 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260241]
-
oferit Instituția responsabilă Obiective specifice Data de începere Perioada de desfășurare Persoanele responsabile 1 Găzduire, protecție și siguranță 2 Asistența medicală 3 Asistență socială 4 Asistență psihologică 5 Asistența educațională 6 Asistență juridică 7. Servicii de orientare vocațională și programe ocupaționale, programe de formare adaptate nevoilor 8 Alte măsuri de sprijin(subvențio nare chirie, ajutor material, securizare locuință, etc) INTERVENȚII Nr crt. Tipul serviciului oferit Obiectiv e specific e Rezultat e așteptate Proceduri Indicatori/ rezultate Grad de realizare 1 Găzduire, protecție
STANDARD MINIM OBLIGATORIU din 21 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260241]
-
Obiectiv e specific e Rezultat e așteptate Proceduri Indicatori/ rezultate Grad de realizare 1 Găzduire, protecție și siguranță 2 Asistență medicală 3 Asistență socială 4 Asistență psihologică 5 Asistență educatională 6 Asistență juridică 7. Servicii de orientare vocațională și programe ocupaționale, programe de formare adaptate nevoilor 8. Alte măsuri de sprijin(subvențion are chirie, ajutor material, securizare locuință, etc) Echipa multidisciplinară: Beneficiar: ANEXA nr. 5 la Standarde FIȘĂ DE MONITORIZARE A SERVICIILOR ȘI REEVALUARE A NEVOILOR BENEFICIARULUI VICTIMĂ A VIOLENȚEI DOMESTICE
STANDARD MINIM OBLIGATORIU din 21 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260241]
-
între 1 an și 2 ani peste 2 ani Menționați serviciile care v-au fost acordate de specialiștii din cadrul (denumirea furnizorului de servicii sociale): Consiliere/asistență juridică Consiliere psihologică Consiliere socială Programe educaționale adresate copiilor victime/martori ai violenței domestice Servicii ocupaționale și dezvoltare antreprenorială Măsuri de locuire și securizarea spațiului locativ Servicii medicale Sprijin material Alte măsuri (detaliați) Cum apreciați calitatea serviciilor ……. . (denumireafurnizorului de servicii sociale)? 1 2 3 4 5 foarte slabă foarte bună Cum apreciați că serviciile oferite de
STANDARD MINIM OBLIGATORIU din 21 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260241]
-
un sistem informațional integrat pentru managementul sănătății publice, la nivel național și regional. (2) Institutul are ca scop: prevenirea, supravegherea și controlul bolilor transmisibile și netransmisibile; monitorizarea stării de sănătate a populației; promovarea sănătății și educația pentru sănătate; evaluarea sănătății ocupaționale și medicina muncii; monitorizarea sănătății în relație cu mediul; participarea la elaborarea reglementărilor în domeniul sănătății publice; asigurarea managementului sănătății publice; dezvoltarea serviciilor de sănătate publică specifice; organizarea și administrarea bazei naționale de date privind statisticile de sănătate; elaborarea indicatorilor
REGULAMENT din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259881]
-
Compartiment igiena mediului; a2) Compartiment supravegherea gestionării deșeurilor rezultate din activitatea medicală; Secția igiena alimentului, copiilor și tinerilor, condusă de către un medic șef secție, cu următoarele compartimente: b1) Compartiment igiena alimentului; b2) Compartiment igiena copiilor și tinerilor; Secția sănătate ocupațională și informare toxicologică, condusă de către un medic șef secție, cu următoarele compartimente: c1) Compartiment informare toxicologică; c2) Compartiment sănătate ocupațională. Art. 27. - CNMRMC asigură coordonarea profesională specifică pe plan național, exercitând următoarele atribuții generale: asigură funcția de coordonare tehnică
REGULAMENT din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259881]
-
un medic șef secție, cu următoarele compartimente: b1) Compartiment igiena alimentului; b2) Compartiment igiena copiilor și tinerilor; Secția sănătate ocupațională și informare toxicologică, condusă de către un medic șef secție, cu următoarele compartimente: c1) Compartiment informare toxicologică; c2) Compartiment sănătate ocupațională. Art. 27. - CNMRMC asigură coordonarea profesională specifică pe plan național, exercitând următoarele atribuții generale: asigură funcția de coordonare tehnică profesională a structurilor de specialitate de la nivelul CRSP, coordonează metodologic compartimentele de evaluare a factorilor de risc din mediul de
REGULAMENT din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259881]
-
14) După orice reparare și la fiecare verificare periodică, la intervale nu mai mari de un an, unitatea autorizată pentru manipularea instalației radiologice medicale va emite un buletin de verificare a încadrării instalației în parametrii tehnici nominali. Capitolul IV Expunerea ocupațională Secţiunea 1 Justificarea și optimizarea pentru practicile de radiodiagnostic și radiologie intervențională Articolul 19 (1) Cerințele de protecție radiologică privind justificarea practicii, limitarea dozelor și optimizarea protecției și constrângerile de doză, formulate în cap. II din NBSR, se aplică în
NORME din 15 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259707]
-
instalație. Asemenea constrângeri trebuie să se bazeze pe presupuneri realiste. (6) Optimizarea protecției trebuie realizată în stadiul de proiectare a instalației radiologice medicale. (7) Constrângerile pe doză recomandate sunt: valorile H_p(10) să fie mai mici decât 1.5 mSv/lună pentru expunerea ocupațională, iar constrângerea riscului de a se produce o astfel de doză și a probabilității de apariție a detrimentului astfel produs să fie incluse în acest instrument de optimizare a protecției. Secţiunea a 2-a Protecția operațională împotriva radiațiilor ionizante Articolul
NORME din 15 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/259707]
-
structura SPP aprobată prin Ordinul ministrului educației și cercetării științifice nr. 5.293/2015 privind aprobarea Structurii standardului de pregătire profesională din învățământul profesional și tehnic, sub coordonarea metodologică a Centrului Național de Dezvoltare a Învățământului Profesional și Tehnic, pe baza standardelor ocupaționale, denumite în continuare SO, aprobate de Autoritatea Națională pentru Calificări, aferente ocupațiilor vizate. Pentru cazul în care ocupațiile vizate nu au standarde ocupaționale, SPP se realizează prin consultare cu operatorii economici. Etapa 5: În temeiul prevederilor Ordinului ministrului educației naționale
METODOLOGIE din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260406]
-
tehnic, sub coordonarea metodologică a Centrului Național de Dezvoltare a Învățământului Profesional și Tehnic, pe baza standardelor ocupaționale, denumite în continuare SO, aprobate de Autoritatea Națională pentru Calificări, aferente ocupațiilor vizate. Pentru cazul în care ocupațiile vizate nu au standarde ocupaționale, SPP se realizează prin consultare cu operatorii economici. Etapa 5: În temeiul prevederilor Ordinului ministrului educației naționale nr. 3.023/2018 privind controlul standardelor de pregătire profesională și înregistrarea acestora în Registrul Național al Calificărilor Profesionale din Educație (RNCPE), Centrul Național de
METODOLOGIE din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260406]
-
elaborare, actualizare și gestionare a Registrului național al calificărilor profesionale din România, cu modificările ulterioare, Autoritatea Națională pentru Calificări înscrie calificarea în Registrul național al calificărilor profesionale din România. În cazul în care calificarea vizează ocupații pentru care există standarde ocupaționale în cadrul cărora nivelul de calificare este stabilit conform CNC, se va proceda la aprobarea acesteia prin decizie a președintelui Autorității Naționale pentru Calificări. În cazul în care pentru ocupațiile vizate de calificare nu au fost elaborate/aprobate standarde ocupaționale sau
METODOLOGIE din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260406]
-
standarde ocupaționale în cadrul cărora nivelul de calificare este stabilit conform CNC, se va proceda la aprobarea acesteia prin decizie a președintelui Autorității Naționale pentru Calificări. În cazul în care pentru ocupațiile vizate de calificare nu au fost elaborate/aprobate standarde ocupaționale sau standardele ocupaționale aferente au mai mult de 10 ani de la aprobare sau sunt arhivate, Autoritatea Națională pentru Calificări introduce calificarea în Registrul național al calificărilor profesionale, conform Ordinului ministrului educației naționale și al ministrului muncii și justiției sociale
METODOLOGIE din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260406]
-
cadrul cărora nivelul de calificare este stabilit conform CNC, se va proceda la aprobarea acesteia prin decizie a președintelui Autorității Naționale pentru Calificări. În cazul în care pentru ocupațiile vizate de calificare nu au fost elaborate/aprobate standarde ocupaționale sau standardele ocupaționale aferente au mai mult de 10 ani de la aprobare sau sunt arhivate, Autoritatea Națională pentru Calificări introduce calificarea în Registrul național al calificărilor profesionale, conform Ordinului ministrului educației naționale și al ministrului muncii și justiției sociale nr. 3.177/660/2019 privind
METODOLOGIE din 29 septembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/260406]
-
din partea DGASPC. (3) La nivelul unui centru rezidențial supus restructurării pot fi constituite mai multe echipe de evaluare. Articolul 14 Personalul implicat în procesul de evaluare poate fi: asistent social, medic, asistent medical, psiholog, psihopedagog, pedagog de recuperare, terapeut ocupațional, consilier vocațional, alți terapeuți, după caz. Articolul 15 Membrii echipei de evaluare, precum și coordonatorul acesteia sunt desemnați de conducerea DGASPC/furnizorului de servicii sociale privat, care stabilește totodată și atribuțiile acestora. Articolul 16 (1) Prelucrarea datelor obținute în urma evaluării
METODOLOGIE din 25 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/258220]
-
supravegherea sistemelor de plăți, a sistemelor de compensare și decontare și menținerea stabilității sistemului financiar; ... b) dacă este cazul, altor autorități publice responsabile cu monitorizarea sistemelor de plăți; ... c) Comitetului European pentru Risc Sistemic, Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale (AEAPO), instituită prin Regulamentul (UE) nr. 1.094/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de instituire a Autorității europene de supraveghere (Autoritatea europeană de asigurări și pensii ocupaționale) de modificare a Deciziei nr. 716/2009/CE și de abrogare
LEGE nr. 207 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257459]
-
pentru Risc Sistemic, Autorității Europene de Asigurări și Pensii Ocupaționale (AEAPO), instituită prin Regulamentul (UE) nr. 1.094/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010 de instituire a Autorității europene de supraveghere (Autoritatea europeană de asigurări și pensii ocupaționale) de modificare a Deciziei nr. 716/2009/CE și de abrogare a Deciziei 2009/79/CE a Comisiei, precum și Autorității Europene pentru Valori Mobiliare și Piețe (AEVMP), instituită prin Regulamentul (UE) nr. 1.095/2010 al Parlamentului European și al Consiliului din 24 noiembrie 2010
LEGE nr. 207 din 11 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257459]
-
11. Se consideră că existența unor discrepanțe în sistemul public de salarizare nu justifică prin ea însăși reducerea salariului avut în plată anterior intrării în vigoare a Legii-cadru nr. 153/2017 de salariații funcționari publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale și din serviciile publice din subordinea acestora, concomitent cu menținerea în plată a salariilor avute în vedere de art. 38 alin. (2) lit. a) din lege și majorarea, în
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
celorlalți salariați ai săi statul român le menține sau le majorează salariile, în unele cazuri, dublându-le, nefiind incidente speței nici rațiuni de justiție socială care să justifice reducerea salariilor doar pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“. ... 13. Totodată, în sprijinul criticilor de neconstituționalitate formulate se invocă și Opinia nr. 598 din 20 decembrie 2010 a Comisiei de la Veneția, dată la cererea președintelui Curții Constituționale a Macedoniei, opinie care a fost adoptată la cea de-
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
Mureș - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ și fiscal apreciază că prevederile legale criticate nu aduc atingere dispozițiilor constituționale înscrise în cuprinsul art. 16 alin. (1) și art. 41, întrucât funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, beneficiază de același sistem de salarizare, reglementat de prevederile art. 11 din Legea-cadru nr. 153/2017. Prin
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 59 din 19 ianuarie 2021, paragraful 17). ... 22. Curtea observă că, potrivit dispozițiilor art. 11 alin. (1)-(4) din Legea-cadru nr. 153/2017, pentru funcționarii publici și personalul contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării și consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora, salariile de bază se stabilesc prin hotărâre a consiliului local, a consiliului județean sau a Consiliului
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
15 februarie 2022, paragraful 14, și Decizia nr. 310 din 7 mai 2019, paragraful 33, Curtea a reținut că soluția legislativă care deleagă competența legiuitorului de stabilire a salariului de bază al funcționarilor publici și personalului contractual din cadrul familiei ocupaționale „Administrație“ din aparatul propriu al consiliilor județene, primării, consilii locale, din instituțiile și serviciile publice de interes local și județean din subordinea acestora către consiliul local, consiliul județean sau Consiliul General al Municipiului București, după caz, respectiv către ordonatorul de
DECIZIA nr. 377 din 5 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261504]
-
alte detalii relevante pentru istoricul medical al persoanei; ... ... d) antecedente personale fiziologice, care trebuie să conțină cel puțin următoarele elemente sociodemografice, dar fără a se limita la acestea: (i) ultima școală absolvită; ... (ii) status marital, relațiile de familie; ... (iii) status ocupațional: dacă persoana lucrează sau nu la momentul examinării, dacă primește pensie (de vârstă, de invaliditate etc.); ... (iv) alte elemente de interes pentru examenul clinic psihiatric; ... ... e) antecedente personale patologice (istoric medical), care trebuie să conțină cel puțin următoarele elemente, dar
METODOLOGIE din 11 noiembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/261628]
-
prin organizarea unor campanii de informare; I.1.2 Valorificarea potențialului forței de muncă locale cu scopul de a dezvolta competențe, a asista și media în găsirea de oportunități potrivite și crearea de noi locuri de muncă prin programe dedicate de stimulare ocupațională, inclusiv pentru includerea femeilor pe piața muncii; I.1.3 Dezvoltarea unor pachete integrate de măsuri active personalizate şi adaptate nevoilor tinerilor (informare, consiliere, ucenicie etc.) din Valea Jiului, pentru stimularea iniţiativei private şi de antreprenoriat și sprijinirea asociativității tinerilor Obiectiv specific
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]
-
Pentru promovarea tuturor demersurilor necesare sprijinirii formării profesionale și calibrarea celor mai bune strategii de formare profesională, autoritățile locale vor colabora și cu reprezentanții autorităților centrale, care prin instituțiile și/sau organismele subordonate, autorizează furnizorii de formare profesională și elaborează standardele ocupaționale, certificând competențele profesionale dobândite de adulți prin formarea continuă. Vor fi întreprinse demersuri active pentru combaterea excluziunii sociale prin facilitarea deschiderii spre oportunități de muncă pentru toți, precum și prin valorificarea diversității etnice și religioase, cu rol în transmiterea practicilor
STRATEGIE din 13 iulie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/257849]