4,633 matches
-
trebuie considerate ca discreționare, ci trebuie considerate ca parte a pachetelor obișnuite de încadrare în muncă, în conformitate cu secțiunea de definiții din prezentul ghid. Beneficiile discreționare de tipul pensiilor nu sunt plăți compensatorii, chiar dacă angajatul decide să se pensioneze anticipat. ... 146. Firma de investiții trebuie să se asigure că, dacă un membru al personalului părăsește firma de investiții sau se pensionează, nu se plătesc beneficii discreționare de tipul pensiilor fără luarea în considerare a situației economice a firmei de
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
din prezentul ghid. Beneficiile discreționare de tipul pensiilor nu sunt plăți compensatorii, chiar dacă angajatul decide să se pensioneze anticipat. ... 146. Firma de investiții trebuie să se asigure că, dacă un membru al personalului părăsește firma de investiții sau se pensionează, nu se plătesc beneficii discreționare de tipul pensiilor fără luarea în considerare a situației economice a firmei de investiții sau a riscurilor asumate de membrul respectiv al personalului și care pot afecta firma de investiții pe termen lung. ... 147. Întreaga
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
ca plată pentru pensionare anticipată și nu este luată în considerare ca remunerație variabilă, când de fapt plata are caracterul unei plăți compensatorii deoarece este efectuată în contextul încetării anticipate a contractului, sau când de fapt membrul personalului nu se pensionează după această acordare sau când plățile nu sunt acordate lunar; ... j. măsurile care ar duce la o situație în care, de fapt, politica de remunerare nu ar mai fi neutră din punctul de vedere al genului. ... ... 178. Firmele de investiții
GHID din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266284]
-
care se confruntă România, adică: () revizuirea contractelor între rezidenți și angajatori, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind perioada ocupării postului; () scoaterea la concurs a posturilor în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze; () crearea posibilității de a face rotații pe termen scurt în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite; () examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare; () reexaminarea stimulentelor financiare (de exemplu, în ceea ce privește impozitarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
revizuirea contractelor de muncă încheiate între rezidenții pe post și angajator, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind durata ocupării postului; () crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone în care există medici care urmează să se pensioneze; o reglementarea și încurajarea rotațiilor pe posturi pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite, examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare; o reexaminarea stimulentelor financiare (de exemplu, în ceea ce privește impozitarea
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
și angajatori, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv a cerințelor privind perioada ocupării postului - care să includă penalități în cazul nerespectării contractului la finalul rezidențiatului - crearea de posturi în zone insuficient deservite sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - Crearea posibilității de a efectua rotații de scurtă durată în timpul anilor de pregătire în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, stabilirea unui cadru pentru beneficii financiare suplimentare (de
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
orizontal 3), respectiv: - revizuirea contractelor de muncă încheiate între rezidenții pe post și angajator, în vederea îmbunătățirii termenilor, inclusiv cerințele privind durata ocupării postului - crearea de posturi în zone insuficient deservite și/sau în zone în care medicii urmează să se pensioneze - reglementarea și încurajarea rotațiilor de lucru pentru o perioadă scurtă de timp în zonele insuficient deservite - examinarea eficacității unui pachet de stimulente constând în beneficii financiare și nefinanciare - de exemplu, un cadru pentru beneficii financiare suplimentare (cum ar fi bonusurile
PLANURI din 6 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/265600]
-
ani în funcția de judecător ori procuror, magistrat-asistent sau personal de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, precum și în funcția de judecător ori procuror financiar sau consilier de conturi de la secția jurisdicțională a Curții de Conturi se pot pensiona la cerere și pot beneficia, la împlinirea vârstei de 60 de ani, de pensie de serviciu, în cuantum de 80% din baza de calcul reprezentată de indemnizația de încadrare brută lunară sau de salariul de bază brut lunar, după caz
DECIZIA nr. 3 din 30 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266098]
-
Justiție și de la Curtea Constituțională, personalul de specialitate juridică asimilat judecătorilor și procurorilor, precum și foștii judecători și procurori financiari și consilierii de conturi de la secția jurisdicțională care au exercitat aceste funcții la Curtea de Conturi se pot pensiona la cerere, înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani, și beneficiază de pensia prevăzută la alin. (1), dacă au o vechime de cel puțin 25 de ani numai în funcția de judecător, procuror, magistrat-asistent la Înalta Curte de Casație
DECIZIA nr. 3 din 30 ianuarie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/266098]
-
solicită admiterea acesteia. Arată că există două categorii de pensionari care se află în aceeași situație. Este vorba despre persoanele care au contribuit atât în sistemul public de pensii, cât și în sistemul militar de pensii, dar unele s-au pensionat în sistemul public de pensii, în timp ce altele s-au pensionat în sistemul pensiilor militare de stat. Potrivit dispozițiilor art. 192^1 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv ale Ordonanței
DECIZIA nr. 486 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267602]
-
află în aceeași situație. Este vorba despre persoanele care au contribuit atât în sistemul public de pensii, cât și în sistemul militar de pensii, dar unele s-au pensionat în sistemul public de pensii, în timp ce altele s-au pensionat în sistemul pensiilor militare de stat. Potrivit dispozițiilor art. 192^1 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, inclusiv ale Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 103/2017 pentru modificarea și completarea unor acte
DECIZIA nr. 486 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267602]
-
recalcularea pensiei, precum și a persoanelor care au realizat stagii ulterior intrării în vigoare a legii de a le valorifica în sistemul public de pensii. ... 31. Din contră, persoanele cuprinse în ipoteza art. 192^1 din Legea nr. 263/2010 au fost pensionate în sistemul public de pensii. Prin urmare, până la intrarea în vigoare a Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 103/2017, acestea nu au beneficiat de posibilitatea de a opta pentru sistemul de pensii mai avantajos, cel al pensiilor militare de
DECIZIA nr. 486 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267602]
-
se creează posibilitatea valorificării acestei componente în sistemul de pensii cel mai avantajos pentru pensionar. Prin urmare, norma are rolul de a compensa o inechitate socială. ... 32. De asemenea, norma are un caracter de excepție, referindu-se doar la persoanele pensionate în intervalul temporal menționat în art. 192^1 din Legea nr. 263/2010. Contrar susținerilor autorului excepției, nici Legea nr. 223/2015, nici Legea nr. 263/2010 nu instituie, ca regulă, dreptul pensionarilor de a se răzgândi în ceea ce privește modul de valorificare
DECIZIA nr. 486 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267602]
-
303/2004 sau art. 14 din Legea-cadru nr. 153/2017. Or, stabilirea normei aplicabile intră în atribuția exclusivă a instanței învestite cu soluționarea litigiului. ... 25. Asupra fondului sesizării a apreciat că art. 14 din Legea-cadru nr. 153/2017 se aplică magistraților care se pensionează după intrarea în vigoare a acestui acest normativ. În acest sens, a subliniat că norma edictată la art. 85 alin. (2) din Legea nr. 303/2004 prevede expres că, în ipoteza în care, în urma recalculării, ar rezulta un cuantum mai
DECIZIA nr. 21 din 27 martie 2023 () [Corola-llms4eu/Law/267576]
-
prin Legea nr. 78/2005, vechimea în muncă necesară deschiderii dreptului la pensie prevăzută de acte normative cu caracter special. Logica acestei restrângeri a fost aceea de a nu se acorda un dublu beneficiu acestor persoane care au putut să se pensioneze mai devreme decât altele, respectiv acela de a se pensiona în temeiul unei vechimi în muncă mai mici și acela de a obține punctaj suplimentar aferent anilor lucrați în grupa de muncă. ... 8. Or, dacă această restrângere a fost justificată
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
la pensie prevăzută de acte normative cu caracter special. Logica acestei restrângeri a fost aceea de a nu se acorda un dublu beneficiu acestor persoane care au putut să se pensioneze mai devreme decât altele, respectiv acela de a se pensiona în temeiul unei vechimi în muncă mai mici și acela de a obține punctaj suplimentar aferent anilor lucrați în grupa de muncă. ... 8. Or, dacă această restrângere a fost justificată pentru situația în care aplicarea unei vechimi mai mici în
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
grad de handicap. În acest caz, o atare restrângere are ca efect discriminarea pe motiv de handicap a persoanelor care au fost încadrate în grad de handicap și în aceste condiții au desfășurat activitate în grupele de muncă. Aceasta întrucât, pensionându-se mai devreme, o persoană cu handicap nu are prin aceasta un avantaj derivat din faptul că a lucrat în grupele de muncă, ci unul derivat din faptul că a muncit în condiții de handicap preexistent calității de asigurat. ... 9
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
modificarea Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii și alte drepturi de asigurări sociale, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 826 din 9 decembrie 2008. Aceste reglementări se aplicau asiguraților, respectiv persoanelor care urmau să se pensioneze în temeiul Legii nr. 19/2000. De asemenea, reglementări referitoare la majorarea punctajelor anuale s-au aplicat și persoanelor deja pensionate, inclusiv celor pensionate în perioada 1 aprilie 2001-30 septembrie 2008, respectiv 1 aprilie 2001-2 noiembrie 2008, în acest sens fiind
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
nr. 826 din 9 decembrie 2008. Aceste reglementări se aplicau asiguraților, respectiv persoanelor care urmau să se pensioneze în temeiul Legii nr. 19/2000. De asemenea, reglementări referitoare la majorarea punctajelor anuale s-au aplicat și persoanelor deja pensionate, inclusiv celor pensionate în perioada 1 aprilie 2001-30 septembrie 2008, respectiv 1 aprilie 2001-2 noiembrie 2008, în acest sens fiind art. II din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 100/2008 și art. 165^1 din Legea nr. 19/2000, introdus prin art. I pct. 3
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
asigurații sau pensionarii nu puteau beneficia de acest drept. ... 24. Un astfel de caz este și cel invocat de Curtea de Apel Cluj - Secția a IV-a pentru litigii de muncă și asigurări sociale, având în vedere ipoteza unei persoane pensionate în anul 2002 cu aplicarea unui stagiu complet de cotizare redus, ca urmare a faptului că a realizat un stagiu de cotizare în condiții de handicap, potrivit dispozițiilor art. 47 alin. (1) din Legea nr. 19/2000, care prevedeau că: „(1
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
asigurat beneficiază de un stagiu complet de cotizare redus conform art. 58 din Legea nr. 263/2010 (art. 47 din Legea nr. 19/2000)“. ... 26. În jurisprudența sa, Curtea Constituțională a mai analizat problema privind pretinsa discriminare a persoanelor care s-au pensionat cu un stagiu complet de cotizare redus ca urmare a faptului că au desfășurat munca în condiții de handicap. Prin Decizia nr. 718 din 9 decembrie 2014, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 36 din 16 ianuarie
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
în muncă mai reduse, putându-și continua activitatea profesională și după împlinirea condițiilor de vechime în muncă prevăzute de art. 11 alin. (1) din Legea nr. 57/1992. ... 27. Prin urmare, Curtea a conchis că, beneficiind de dreptul de a se pensiona mai devreme, persoanele cu handicap puteau cumula totuși o vechime în muncă mai mare decât vechimea necesară deschiderii dreptului la pensie, iar în vederea obținerii punctajului mediu anual - în urma recalculării acestor pensii ulterior intrării în vigoare a Legii nr.
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
un stagiu de cotizare în condiții de handicap stabilindu-se că acestea beneficiază de reducerea vârstelor standard de pensionare și a stagiilor complete de cotizare prevăzute în anexa nr. 5. ... 34. Prin urmare, Curtea reține că persoanele care s-au pensionat beneficiind de un stagiu complet de cotizare redus nu se încadrează în ipoteza art. 169 din Legea nr. 263/2010, însă beneficiază de majorarea punctajului mediu anual ca urmare a desfășurării activității în grupele superioare de muncă, potrivit art. 169^1 din
DECIZIA nr. 487 din 27 octombrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/270057]
-
Justiție a Uniunii Europene, Curtea Constituțională constată că, în lumina acestei instanțe, existența unei reglementări naționale care stabilește încetarea de drept a contractului individual de muncă la atingerea vârstei legale care permite pensionarea - independent de voința salariatului de a se pensiona sau nu - nu este contrară principiilor legislației europene care interzic discriminarea lucrătorilor pe criterii legale de vârstă. Curtea de la Luxembourg a avut în vedere că, în reglementarea acestor cauze de încetare a raportului de muncă, statele au în vedere
DECIZIA nr. 670 din 15 decembrie 2022 () [Corola-llms4eu/Law/267162]
-
bărbații. Astfel, spre exemplu, în timp ce pentru femei condiția unui stagiu complet de cotizare de 35 de ani este cerută începând cu luna ianuarie 2030, pentru bărbați, același stagiu este necesar începând cu luna ianuarie 2015. ... 13. Autorul excepției, pensionat în anul 2015, critică această diferență de tratament juridic, considerând că, dacă i s-ar fi aplicat stagiul de cotizare complet prevăzut pentru femei la data pensionării sale, prin aplicarea formulei de calcul prevăzute de art. 95 alin. (1) din
DECIZIA nr. 801 din 7 decembrie 2021 () [Corola-llms4eu/Law/252672]